بشأن إصدار اللائحة المالية والإدارية ولائحة الموارد البشرية لصندوق تطوير المناطق العشوائية.

المادة () : جدول رقم (1) فئات بدل السفر الداخلي م البيان فئات بدل السف ...

المادة () : جدول رقم (2) فئات بدل السفر الخارجي م البيان فئات بدل السفر 1 رئيس ...

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الهيئات العامة رقم 61 لسنة 1963؛ وعلى قانون نظام العاملين الم ...

المادة (1) : يعمل بأحكام كل من اللائحة المالية، ولائحة الموارد البشرية المرفقتين بهذا القرار في الم ...

المادة (1) : السند القانوني تنظم أحكام هذه اللائحة التصرفات المالية والإدارية لصندوق تطوير المناطق العشوائية (ه ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالألفاظ والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها: ? الوزير ال ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على العاملين ال ...

المادة (2) : أهداف الصندوق يهدف إلى: 1- حصر المناطق العشوائية وتطويرها وتنميتها. 2- وضع الخطة اللا ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...

المادة (3) : تشكيل مجلس الإدارة يشكل مجلس الإدارة بقرار من رئيس مجلس الوزراء كالتالي: 1- وزير الدولة للتنمية ا ...

المادة (3) : يكون حساب المدد المنصوص عليه ...

المادة (4) : يضع مجلس الإدارة هيكلا تنظيميا يتفق مع طبيعة نشاط الصندوق وأهدافه ومتطلبات العمل به بما يكفل ...

المادة (4) : اختصاصات مجلس الإدارة مجلس الإدارة هو السلطة المهيمنة على شئونه وتصريف أموره، وله أن يتخذ من القرا ...

المادة (5) : اختصاصات رئيس مجلس الإدارة يختص رئيس مجلس الإدارة بالآتي: 1- عرض تقرير بالأعمال على مجلس الوزراء ل ...

المادة (5) : يضع مجلس الإدارة جدول التوصيف الوظيفي وبطاقات توصيف الوظائف وال ...

المادة (6) : يكون شغل الوظائف بالصندوق عن طريق التعيين أو التعاقد أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة طبق ...

المادة (6) : المدير التنفيذي يكون للصندوق مدير تنفيذي يصدر بتعيينه وتحديد معاملته المالية قرار من رئيس مجلس الو ...

المادة (7) : اجتماعات مجلس الإدارة يجتمع مجلس الإدارة بدعوة من رئيسه مرة على الأقل كل شهر وتكون اجتماعاته صحيحة ...

المادة (7) : يعلن الصندوق عن الوظائف الخالية بها التي يكون التعيين فيها بقرار من السلطة المختصة في صحيفتين يوميت ...

المادة (8) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الصندوق ما يلي: 1- أن يكون مصري الجنسية. 2- أن يكون محمود السيرة وح ...

المادة (8) : مقابل حضور جلسات مجلس الإدارة يتقاضى أعضاء مجلس الإدارة مقابل حضور جلسا ...

المادة (9) : الموازنة يكون للصندوق موازنة خاصة تعد وفقا للتصنيف الاقتصادي وطبقا للأساس النقدي، وتبدأ السنة الما ...

المادة (9) : فيما عدا الوظائف الرئيسية في الصندوق، يوضع العامل تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه للعمل، ...

المادة (10) : يستحق العامل عند التعيين بداية الأجر المقرر لدرجة الوظيفة ويستحق العامل أجرة اعتبارا من تاريخ تسلمه ...

المادة (10) : الموارد تتكون الموارد من: 1- الاعتمادات التي تخصص له في الموازنة العامة للدولة. 2- القروض التي ت ...

المادة (11) : المصروفات تشمل المصروفات السنوية للصندوق كافة أبواب الاستخدامات وفقا للتقسيم الاقتصادي للموازنة ال ...

المادة (11) : تحدد احتياجات إدارات الصندوق المختلفة من العمالة المؤقتة بالتعاقد بمعرفة المدير التنفيذي وذلك في ضو ...

المادة (12) : يجب أن تتوافر في العامل المؤقت ا ...

المادة (12) : حساب البنك يفتح حساب خاص للصندوق بالبنك المركزي المصري ضمن حساب الخزانة الموحد بعد موافقة وزارة ال ...

المادة (13) : خطابات الضمان خطابات الضمان الصادرة لصالح الصندوق عن التأمينات المؤقتة والنهائية أو مقابل الدفعات ...

المادة (13) : يبرم المدير التنفيذي مع العامل الذي يتقرر تعيينه عقد عمل يوضح فيه الأعمال المكلف بها والأجر له ومدة ...

المادة (14) : يجوز تجديد مدة العقد لفترة أو فترات مماثلة وذلك بالشروط الآتية: (أ) أن يكون التجديد لحاجة العمل ال ...

المادة (14) : احتياجات الصندوق من الشيكات يتم الالتزام بما ورد بأحكام اللائحة المالية للموازنة والحسابات بشأن ال ...

المادة (15) : الصرف من الحسابات الدائنة عند صرف أي مبالغ من أحد الحسابات الدائنة يجب الحصول على إقرار من المختص ...

المادة (15) : يمنح العامل المؤقت مكافأة شهرية وفقا للائحة ونظام الأجور والمكافآت والحوافز ووفقا لخبرات ...

المادة (16) : يجوز للمدير التنفيذي تعيين الخبراء الوطنيين بطريق التعاقد من ذوي الخبرات والتخصصات النادرة التي لا ...

المادة (16) : حظر تكرار المستندات يجب ختم مستندات الصرف أو التسوية بما يفيد الصرف أو التسوية وكذا التأشير على أذ ...

المادة (17) : مستندات الصرف يجب أن يكون كل صرف مؤيدا بالمستندات الأصلية الدالة على الاستحقاق وتعتمد هذه المستندا ...

المادة (17) : يستحق المتعاقدون الإجازات على النحو التالي: (أ) 21 يوما مدفوعة الأجر إجازة اعتيادية منهما 6 أيام إ ...

المادة (18) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين المؤقتين وهي: (أ) الإنذار. (ب) الخصم من الأجر ل ...

المادة (18) : تسوية المبالغ بدون مستندات تكون سلطة الصرف بدون مستندات خصما على بنود الموازنة بشرط تقديم إقرار من ...

المادة (19) : حق الترخيص لمصروفات وأعباء الصندوق للمدير التنفيذي للصندوق الحق في الترخيص بالمصروفات التي تتطلبها ...

المادة (19) : تنتهي خدمة العامل المؤقت لأحد الأسباب التي تنتهي بها خدمة العاملين ...

المادة (20) : للمدير التنفيذي للصندوق الترخيص بصرف مكافأة في حالة انتهاء خدمة العامل لبلوغه السن القانونية أو لعد ...

المادة (20) : إيواء السيارات لمدير إدارة الشئون المالية والإدارية إصدار القواعد المنظمة لتخصيص واستخدام سيارات ...

المادة (21) : النشر والإعلان يكون النشر والإعلان لتدبير الاحتياجات اللازمة للصندوق طبقا لما ورد بقانون المناقصات ...

المادة (21) : لجنة شئون العاملين (لجنة الموارد البشرية) تشكل بقرار من رئيس مجلس الإدارة لجنة لشئون العاملين بالص ...

المادة (22) : تختص لجنة شئون العاملين (لجنة الموارد البشرية) بالنظر في المسائل الآتية: (أ) اعتماد تقارير الكفاية ...

المادة (22) : السلفة المؤقتة تكون سلطة إصدار ترخيص السلفة المؤقتة على النحو التالي: 1- بموافقة مدير إدارة الشئو ...

المادة (23) : السلفة المستديمة يصدر بمقدار السلفة المستديمة ترخيص من السلطة المختصة (رئيس الجهة) على أن يعاد الن ...

المادة (23) : تجتمع لجنة شئون العاملين (لجنة الموارد البشرية) بناء على طلب رئيسها أو رئيس مجلس الإدارة، وترسل قرا ...

المادة (24) : تعلن القرارات التي تصدر بخصوص شئون العاملين في لوحة الإعلان المعدة لذلك خلال أسبوع على الأكثر من تا ...

المادة (24) : الخصم على مصروفات سنوات سابقة يكون الخصم بمصروفات سنوات سابقة خصما على السنة المالية الحالية بمواف ...

المادة (25) : تقسيط الديون والمبالغ المستحقة للصندوق يجب تحصيل الديون المستحقة للصندوق قبل الغير فورا وفي الأحوا ...

المادة (25) : مع عدم الإخلال بحق العامل في التظلم واللجوء إلى القضاء للعامل حق الشكوى في أي موضوع يتعلق بعمله أو ...

المادة (26) : يخضع لنظام تقارير الكفاية جميع العاملين بما فيهم المتعاقدون بالصندوق فيما عدا شاغلي الوظائف العليا، ...

المادة (26) : سجل الارتباطات يتعين الرجوع إلى الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية للتأكد من وجود الاعتماد ال ...

المادة (27) : إبرام عقود الأعمال لا يجوز إبرام عقد أو اتفاق تنفيذ أعمال أو خدمات يترتب عليها التزام مالي إلا بعد ...

المادة (27) : يكون تقدير كفاية العاملين في بعض الحالات كما يلي: (أ) في حالة إعارة العامل داخل الجمهورية أو ندبه ...

المادة (28) : يكون تقدير الكفاية لمرتبتي ممتاز وضعيف مسببا ومحددا لعناصر التميز أو الضعف ومستمدا من أصول ثابتة با ...

المادة (28) : الحساب الختامي والكشوف المرفقة يعد مركز مالي وبيان متابعة شهريا وكل ثلاثة أشهر، ويعرض على مجلس الإ ...

المادة (29) : الدفاتر والنماذج يتم استخدام كافة النماذج والدفاتر المقررة طبقا للنظام المحاسبي الحكومي وما يطرأ ع ...

المادة (29) : إذا قدم عن العامل تقريران متتاليان بمرتبة (ضعيف) يعرض أمره على لجنة شئون العاملين (لجنة الموارد الب ...

المادة (30) : يعد التقرير السنوي عن العامل بمعرفة رئيسه المباشر ثم يعرض على الرئيس الأعلى لأداء ملاحظاته كتابة عل ...

المادة (30) : حوادث السرقة والإهمال والاختلاس والحريق يجب فور علم الصندوق بأي حادث من حوادث الحريق أو السرقة أو ...

المادة (31) : الإدارة المختصة باستلام الشيكات وما في حكمها تتولى الإدارة المالية استلام الشيكات وما في حكمها التي ...

المادة (31) : يمنح العامل العلاوة الدورية المقررة من أول يوليو التا ...

المادة (32) : يجوز للسلطة المختصة أن تقرر منح العامل علاوة تشجيعية بفئة العلاوة الدورية المقررة له حتى ولو تجاوز ...

المادة (32) : إجراءات التحصيل يتم تحصيل مستحقات الصندوق إما نقدا أو بشيكات حكو ...

المادة (33) : الخزائن الفرعية تنشأ خزينة رئيسية بالصندوق ويجوز إنشاء خزائن فرعية حسب حجم وطبيعة العمل على أن تزو ...

المادة (33) : بمراعاة مدد البقاء في الدرجة الأدنى، تكون ترقية العامل إلى الدرجة الأعلى مباشرة في وظيفة خالية ومدر ...

المادة (34) : لا يجوز ترقية العامل المنقول إلى الصندوق إلا بعد مضي سنة على الأقل ما لم تكن الترقية في وظائف الوحد ...

المادة (34) : قسائم التحصيل يتم تحصيل المبالغ الموردة للصندوق نقدا بموجب قسائم تحصيل 33 ع . ح عن كل مبلغ يورد لل ...

المادة (35) : توريد المبالغ المحصلة يجب توريد المبالغ المحصلة نقدا إلى البنك في اليوم التالي على الأكثر إذا بلغت ...

المادة (35) : لا يجوز النظر في ترقية العامل إلى وظيفة أعلى إذا كان محالا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفا ...

المادة (36) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه من العقوبات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء الفترات ...

المادة (36) : خصم على مبالغ مستحقة للعاملين بالصندوق لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء م ...

المادة (37) : الصرف بالتوكيل عن صاحب الحق يتعين أن يكون صرف النفقة في حالة التوكيل بموجب توكيل رسمي موثق في الشه ...

المادة (37) : تصدر قرارات الترقية من المدير التنفيذي بعد موافقة رئيس مجلس الإدارة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ ...

المادة (38) : تضع السلطة المختصة نظاما للرقابة والتفتيش والمتابعة وتقييم الأداء بما يحقق الأهداف الآتية: 1- رفع ...

المادة (38) : تحويل المرتبات إلى البنك لإدارة الشئون المالية الحق في تحويل أجور ا ...

المادة (39) : الشيكات وأذون الصرف تحرر الشيكات وأذون الصرف بقيمة صافي الأجور والنفقات وأي مستحقات أخرى لكافة الم ...

المادة (39) : تضع السلطة المختصة نظاما للحوافز والمزايا المادية والعينية التي تمنح للعاملين بما يكفل تحقيق الأهدا ...

المادة (40) : يضع مجلس الإدارة نظاما لمنح البدلات للعام ...

المادة (40) : توريد المستحقات التي لم يتم صرفها يتم توريد ما لم يتم صرفه من الأجور وما في حكمها إلى خزينة الصندو ...

المادة (41) : سداد الاستقطاعات يجب سداد الاستقطاعات التي أجريت على أ ...

المادة (41) : يضع مجلس الإدارة نظام تغطية النفقات وبدلات الانتقال وب ...

المادة (42) : تضع السلطة المختصة نظاما للعلاج الطبي والرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية والثقافي ...

المادة (42) : حظر التوكيلات لمندوبي الصرف لا يجوز لمندوب الصرف توكيل أي عامل آخر في صرف الشيكات وأذون الصرف المس ...

المادة (43) : تقادم مستحقات العاملين مستحقات العاملين تؤول إلى إيرادات الصندوق إذا لم يطالب بها صاحب الحق خلال خ ...

المادة (43) : تكون ابتكارات العامل أثناء تأدية وظيفته وبسببها ملكا للصندوق، وللعامل في هذه الحالة الحق في الحصول ...

المادة (44) : بدل السفر هو المبلغ الذي يمنح للعامل مقابل النفقات الفعلية التي يتحملها بسبب مبيته خارج ...

المادة (44) : كشف أجور العاملين المنتدبين يعد كشف مستقل بأجور العاملين ...

المادة (45) : فروق استحقاق الأجر يتم حساب الأجور شهريا على أن يتم تسوية أية فروق تؤثر على استحقاق الأجر في الشه ...

المادة (45) : لا يجوز أن تزيد المدة التي يصرف عنها بدل السفر عن مأمورية في الداخل أو الخارج عن ثلاثة ...

المادة (46) : يكون صرف بدل السفر للمأمورية داخل الجمهورية ...

المادة (46) : التأمين على أرباب العهد يتم التأمين على أرباب العهد طبقا لأحكام القرار الجمهوري رقم 282 لسنة 2006 ...

المادة (47) : المناقصات والمزايدات يتم تطبيق أحكام القانون رقم 89 لسنة 1998 بشأن تنظي ...

المادة (47) : يكون صرف بدل السفر الخارجي للعاملين بالصندوق عن الليلة ...

المادة (48) : في حالة تكليف العامل بمأموريات في الخارج يتحمل الصندوق مصروفات تأشيرات ال ...

المادة (48) : المخازن تسري أحكام لائحة المخازن الحكومية وتعد ...

المادة (49) : أموال الصندوق * تعتبر أموال وأملاك الصندوق الثابتة والمنقولة أموالا عامة ويسري بشأنها أحكام كافة ا ...

المادة (49) : مصروفات الانتقال هي ما يصرف للعامل نظير ما يتكلفه من نفقات بسبب تأدية أعما ...

المادة (50) : لرئيس إدارة الشئون المالية والإدارية صرف تذاكر اشتراك على خطوط المواصلات العامة عل ...

المادة (50) : التفتيش تخضع حسابات وأعمال الصندوق لرقابة وزارة المالية والجهاز المركزي للمحاسبات والأجهزة ا ...

المادة (51) : القوانين الحاكمة تطبق أحكام القوانين واللوائح المالية العامة فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذه اللائ ...

المادة (51) : يستحق العامل الموفود في مهمة داخل ال ...

المادة (52) : تحدد درجات ركوب العامل في وسائل النقل على النحو الآتي: (أ) الطائرات: الانتقال داخل البلاد: لرئيس ...

المادة (52) : سريان اللائحة تسري أحكام هذه اللائحة من تاريخ موافقة وزارة المالية عليها وإصدا ...

المادة (53) : تسري الأحكام الخاصة ببدل السفر ومصروفات الانتقال على العاملين المنتدبين والمعارين طبقا لكافة القواع ...

المادة (54) : أحكام عامة لبدل السفر ومصروفات الانتقال: (أ) لشاغلي وظائف الإدارة العليا ووظائف الدرجة الوسطى بعد ...

المادة (55) : يجوز للمدير التنفيذي نقل العامل داخل الصندوق من وظيفة إلى وظيفة أخرى م ...

المادة (56) : يجوز نقل العامل من أية جهة بالجهاز الإداري بالدولة أو وحدات الإدارة المحلية أو الهيئات العامة أو ا ...

المادة (57) : يجوز إذا اقتضت حاجة العمل ندب بعض العاملين من الجهاز الإداري للدولة أو وحدات الإدارة المحلية أو اله ...

المادة (58) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد الحصول على موافقة لجنة شئون العاملين بناء على طلب كتابي يقدم من ال ...

المادة (59) : لا يجوز ترقية العامل المعار إلى درجات الوظائف العليا إلا بعد عودته من الإعارة، كما لا يجوز إعارة أح ...

المادة (60) : عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية ويجوز في حالة الضرورة شغلها بطريق التعيين أو الترقية أو ال ...

المادة (61) : يعتمد مجلس الإدارة القواعد والنظم الخاصة بتدريب العاملين طبقا لطبيعة العمل واحتياجاته من الوظائف ال ...

المادة (62) : يجوز إيفاد العاملين بالصندوق في بعثات أو منح أو إجازات دراسية سواء في الداخل أو الخارج بأجر أو بدون ...

المادة (63) : تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع وساعاته وفقا ل ...

المادة (64) : يجوز تشغيل العامل بعد مواعيد العمل الرسمية مقابل أجر إضافي، كما يجوز تشغيله في أيام الراحات الأسبوع ...

المادة (65) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى آخر ديسمبر ...

المادة (66) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله خلال أيام العمل الرسمية إلا لإجازة يستحقها في حدود ...

المادة (67) : يمنح العامل إجازة عارضة لمدة لا تزيد عن يومين في المرة الواحدة ولا تتجاوز سبعة ...

المادة (68) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجل ...

المادة (69) : يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ...

المادة (70) : تضاف مدة الخبرة السابقة للعمل بالصندوق إلى المدة الفعلية عند حساب رصيد الإجازات، وفي جميع الأحوال ل ...

المادة (71) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازته السنوية وإذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب ...

المادة (72) : يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة إجازة مرضية بقرار من الجهة الطبية المختصة في الحدود الآتي ...

المادة (73) : استثناء من أحكام الإجازات المرضية، يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة إجازة استثنائية بأجر كام ...

المادة (74) : تمنح إجازات خاصة بأجر كامل في الحالات الآتية: 1- لأداء فريضة الحج لمدة شهر ولمرة واحدة طوال مدة ال ...

المادة (75) : يجوز منح العامل إجازة بدون مرتب للأسباب التي يبديها وتوافق عليها السلطة المختصة، ويكون الترخيص للعا ...

المادة (76) : تستحق العاملة إجازة خاصة بدون أجر لرعاية طفلها وذلك بحد أقصى عامين في المرة الواحدة وثلاث مرات طوال ...

المادة (77) : كل عامل لا يعود إلى عمله بعد انتهاء أي من الإجازات الممنوحة له بأجر يحرم من أجره عن مدة غيابه اعتبا ...

المادة (78) : يجب على العامل مراعاة أحكام القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل وبنشاط الصندوق وعليه الالتزام بالآتي: ...

المادة (79) : يحظر على العامل القيام بأي من الأعمال الآتية: 1- مخالفة القواعد والأحكام المالية والإدارية المنصوص ...

المادة (80) : كل عامل يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج عن مقتضيات الواجب الوظيفي يعاقب تأديبيا ...

المادة (81) : لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله والتحقيق معه، ويجب أن ي ...

المادة (82) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين بالصندوق: 1- الإنذار. 2- تأجيل موعد استحقاق الع ...

المادة (83) : يكون الاختصاص في التصرف في التحقيق كما يلي: 1- لشاغلي الوظائف العليا كل في حدود اختصاصاته حفظ التح ...

المادة (84) : في حالة إعارة العامل أو ندبه للعمل خارج الصندوق تكون السلطة التأديبية بالنسبة للمخ ...

المادة (85) : لرئيس مجلس الإدارة وقف العامل المحال للتحقيق عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد على ث ...

المادة (86) : كل عامل يحبس احتياطيا أوتنفيذا لحكم جنائي، يوقف عن عمله بقوة القانون طوال مدة الحبس، ويوقف صرف نصف ...

المادة (87) : تسقط الدعوى التأديبية بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس المباشر أو بانقضاء ثلاث سنوات من تاريخ وقوعها و ...

المادة (88) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه، ...

المادة (89) : تشكل بقرار من المدير التنفيذي للصندوق لجنة للتصرف في الأموال المحصلة من جزاءات الخصم الموقعة على ...

المادة (90) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب التالية: 1- بلوغ السن القانونية للإحالة إلى المعاش. 2- عدم اللياقة ...

المادة (91) : تثبت عدم لياقة العامل صحيا بقرار من الجهة الطبية المختصة بناء على طلب العامل أو الصندوق وتنهي خدمة ...

المادة (92) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمته إلا بصدور قرار قبول الاستق ...

المادة (93) : يعتبر العامل مقدمًا استقالته في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن العمل بغير إذن أو عذر مقبول عشرة أ ...

المادة (94) : يستحق العامل مرتبه حتى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته على أنه في حالة الفصل لعدم اللياقة الصحية، يستحق ...

المادة (95) : إذا حكم على العامل بعقوبة الفصل من الخدمة انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم، ما لم يكن موقوفا عن العم ...

المادة (96) : إذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف ما يعادل أجر ثلاثة أشهر كاملة لمواجهة مصاريف الجنازة وبحد أدنى أ ...

المادة (97) : تسري أحكام القانون رقم 47 لسنة 1978 الصادر بنظام العا ...

 التوقيع :  أحمد نظيف - رئيس مجلس الوزراء