بشأن لائحة العاملين بالجهاز المركزي للمحاسبات .

المادة (1) : يضع مكتب الجهاز أحكام ترتب وتوصف ...

المادة (1) : تسرى على العاملين بالجهاز المركزي ل ...

المادة (2) : تطبق الأحكام العامة المعمول بها بشأن العاملين المدنيين بالدولة فيما لم ي ...

المادة (2) : يضع مكتب الجهاز جدولا للوظائف وترتيبها في الفئات الوظيفية المبينة بالجدول الملحق بهذه اللائحة. كما ...

المادة (3) : يعين شاغلو الوظائف العليا بقرار من رئيس الجهاز بعد موافقة مكتب الجهاز ويكون التعيين في الوظائف الأخ ...

المادة (3) : يلغى كل حكم يخال ...

المادة (4) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...

المادة (4) : يعلن الجهاز عن الوظائف الخالية به في أدنى فئات وظائف التعيين. ويتضمن الإعلان البيانات المتعلقة بال ...

المادة (5) : يكون التعيين في أدنى الوظائف الفنية الرقابية من بين حملة المؤهلات الجامعية أو ما يعادلها من مؤهلات ...

المادة (6) : يكون التعيين في الوظائف الفنية الرقابية بطريق الترقية من الوظائف ال ...

المادة (7) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف بالجهاز ما يأتي: (1) أن يكون متمتعاً بجنسية جمهورية مصر العربية. و ...

المادة (8) : يعين الناجحون في الامتحان المقرر لشغل الوظيفة حسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتائج الامتح ...

المادة (9) : استثناء من أحكام المادة (4) يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة بالجهاز أو في وظيفة أخرى مماث ...

المادة (10) : يوضع تحت الأختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلم العمل المعينون لأول مرة بأدنى الفئات وتقرر صلاحيتهم خ ...

المادة (11) : مع مراعاة أحكام المادتين (6)، (9) يمنح العامل عند التعيين أول مربوط الفئة الوظيفية المعين عليها ويس ...

المادة (12) : لرئيس الجهاز طبقا لظروف ومقتضيات العمل تعيين عاملين بمكافأة شاملة في الوظائف التي تتطلب خبرات أو كف ...

المادة (13) : مع مراعاة استيفاء العامل لشروط ومواصفات الوظيفة المرقى إليها والمدد المحددة بالجدول الملحق بهذه الل ...

المادة (14) : تكون الترقية من أدنى الفئات حتى وظائف الفئة الثالثة بالأقدمية. أما الترقيات إلى الوظائف الأعلى فكل ...

المادة (15) : تكون الترقية بالاختيار من بين الحاصلين على تقدير ممتاز في السنتين الأخيرتين، ومع مراعاة ما ورد بالف ...

المادة (16) : لا يجوز ترقية العاملين المنقولين إلى الجهاز لمن يشغلون الوظائف التنظيمية ...

المادة (17) : تكون الترقية بقرار من السلطة المختصة بالتعيين، وتعتبر نافذة من تاريخ صدور هذا القرار. ويمنح العامل ...

المادة (18) : يمنح العامل علاوة دورية طبقا للنظام المقرر بالجدول الملحق بهذه اللائحة وذلك في المواعيد الآتية: (أ ...

المادة (19) : تصدر بمنح العلاوة الدو ...

المادة (20) : لرئيس الجهاز أن يمنح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية المقررة ولو كان تجاوز نهاية مربوط ا ...

المادة (21) : يمنح العاملون بالجهاز البدلات الآتية: (أولاً) بدل تمثيل لشاغلي الوظائف الرئيسية بالجهاز حسب مستوى ...

المادة (22) : يستحق العامل أجراً إضافيا عن الأعمال التي يكلف بتأديتها في غير مواعيد العمل الرسمية وفقا للقواعد وا ...

المادة (23) : يسترد العامل النفقات التي يتكبدها في سبيل أداء ...

المادة (24) : لرئيس الجهاز منح العامل مكافأة تشجيعية نظير ما يبذله من جهود أو ما يؤديه من خدمات ممتازة أو أعمال أ ...

المادة (25) : لرئيس الجهاز إيفاد العاملين في مهام أو أعمال رقابية خاصة بالجهاز خارج جمهورية مصر ال ...

المادة (26) : لرئيس الجهاز ندب العامل للقيام بعمل وظيفة أخرى بالجهاز الإداري للدولة أو بالهيئات أو بالشركات القاب ...

المادة (27) : عند غياب أحد شاغلي الوظائف الفنية العليا. يندب رئيس الجهاز أحد ال ...

المادة (28) : لرئيس الجهاز بعد موافقة العامل كتابة إعارته للعمل في الخارج وذلك لمدة أقصاها خمس سنوات في المرة الو ...

المادة (29) : عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية ويجوز في حالة الضرورة شغلها بطريق التعيين أو الترقية إذا ك ...

المادة (30) : تدخل مدة الإعارة في حساب المعاش وفي استحقاق العلاوة الدورية وفي حساب مدة الترقية مع مراعاة شروط شغل ...

المادة (31) : يجوز إيفاد العاملين بالجهاز في بعثات أو منح أو أجازات دراسية بأجر أو بدون أجر طبقاً للشروط والأوضاع ...

المادة (32) : يجوز نقل أحد العاملين بالجهاز إلى الجهاز الإداري للدولة أو الهيئات العامة أو الوحدات الاقتصادية أو ...

المادة (33) : لرئيس الجهاز نقل العاملين من وحدة إلى وحدة أخرى ومن إدارة إلى إدارة أخرى من إدارات مراقبة الحسابات ...

المادة (34) : لا يجوز ندب أو إعارة أو نقل أحد شاغلي الوظائف الفنية الرقابية بالجهاز إلى جهة تخضع لرقابة الإدارة ا ...

المادة (35) : تنشأ لجنة أو أكثر لشئون العاملين بالجهاز تشكل بقرار من رئيسه برئاسة أحد نائبي الجهاز أو أحد الوكلاء ...

المادة (36) : مع مراعاة ما ورد بشأنه نص خاص في هذه اللائحة تختص لجنة شئون العاملين بالنظر في تعيين وترقية ونقل ال ...

المادة (37) : ترفع اللجنة قراراتها وتوصياتها إلى رئيس الجهاز خلال أسبوع لاعتمادها فإذا لم يبد اعتراضا عليها خلال ...

المادة (38) : يخضع لنظام التقارير السنوية جميع العاملين حتى وظائف الفئة الأولى وتقدم هذه التقارير عن كل سنة تبدأ ...

المادة (39) : يعد التقرير السنوي عن العاملين كتابة وفقاً للقواعد التي يضعها مكتب الجهاز. ويحال التقرير إلى لجن ...

المادة (40) : يخطر العامل كتابة بتقدير كفايته وله أن يتظلم من هذا التقدير خلال ثلاثين يوماً من تاريخ الإخطار إلى ...

المادة (41) : في حالة إعارة أو ندب العامل داخل الجمهورية لمدة تزيد على ستة أشهر يستهدي في تقدير كفايته بالتقرير ا ...

المادة (42) : يحرم العامل المقدم عنه تقرير سنوي واحد بمرتبة (ضعيف) أو تقريران متتاليان بمرتبة (دون المتوسط) من ال ...

المادة (43) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان مرتبة (ضعيف) على لجنة شئون العاملين فإذا تبين ...

المادة (44) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة ممن ...

المادة (45) : للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والمناسبات الرسمية. ويجوز تشغيل العامل ف ...

المادة (46) : للعامل الحق في الحصول على إجازة عارضة لمدة سبعة أيام في السنة ولا يجوز أن تزيد هذه الإجازة على ...

المادة (47) : يمنح العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أية عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ف ...

المادة (48) : على العامل المريض أن يخطر الجهاز عن مرضه خلال 72 ساعة من تخلفه عن العمل. ومع عدم الإخلال بالقواعد ...

المادة (49) : يمنح العامل إجازة خاصة بأجر كامل لا تحسب من الإجازة السنوية أو المرضية في الحالات الآتية: 1 ـ أداء ...

المادة (50) : يمنح العامل أجازة خاصة بدون أجر في الحالتين الآتيتين: 1 ـ للزوج أو للزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر خ ...

المادة (51) : لا يستحق المجند والمستبقى والمستدعى للاحتياط ...

المادة (52) : كل عامل لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من أجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي ...

المادة (53) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى أخر د ...

المادة (54) : يجب على العامل مراعاة أحكام القوانين واللوائح والتعليمات التي تصدرها الجهات الرئاسية المختصة، وعليه ...

المادة (55) : كل عامل يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظه ...

المادة (56) : لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن ...

المادة (57) : مع مراعاة الأحكام الواردة في هذه اللائحة تصدر بقرار من رئيس الجهاز بعد موافقة مكتب الجهاز لائحة الإ ...

المادة (58) : العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين بالجهاز من وظائف الفئة الأولى وهي: 1 ـ الإنذار. ...

المادة (59) : يكون الاختصاص بتوقيع العقوبات التأديبية على العاملين شاغلي الوظائف حتى الفئة الأولى، على الوجه الآت ...

المادة (60) : يكون الاختصاص بتوقيع العقوبات التأديبية على العاملين شاغلي وظائف مدير عام وما يعلوها، على الوجه الآ ...

المادة (61) : لرئيس الجهاز أن يوقف أحد العاملين بالجهاز عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا ...

المادة (62) : مع عدم الإخلال بأحكام المادتين (59) ، (60) يتولى توقيع العقوبات التأديبية على العاملين بالجهاز مجلس ...

المادة (63) : تضاف حصيلة جزاءات الخصم من الأجر إلى صندوق الخدمات الط ...

المادة (64) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره في ...

المادة (65) : تنقضي الدعوى التأديبية بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة. وت ...

المادة (66) : تنقضي الدعوى التأديبية بقبول استقالة العامل أو إحالته إ ...

المادة (67) : لا يجوز النظر في ترقية العامل الذي وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد ا ...

المادة (68) : لا تجوز ترقية عامل محال إلى مجلس التأديب أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحالة أو ا ...

المادة (69) : تمحى العقوبات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1 ـ ستة أشهر في حالة الإنذار ...

المادة (70) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1ـ بلوغ السن المقررة لترك الخدمة. 2ـ صدور قرار من مكتب ال ...

المادة (71) : مع عدم الإخلال بأحكام القانون الخاص بالتأمين الاجتماعي تنتهي خدمة العامل ببلوغه سن الستين. فيما عدا ...

المادة (72) : للعامل أن يقدم استقالته كتابة من وظيفته ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة. و ...

المادة (73) : يعتبر العامل مستقيلا في الحالات الآتية: (أولا) إذا انقطع عن عمله بدون إذن أكثر من خمسة عشر يوماً م ...

المادة (74) : يصرف للعامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادة (70)، على أنه في حالة ...

المادة (75) : إذا حكم على العامل بالعزل أو بالفصل أو بالإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يك ...

المادة (76) : يستحق العامل إعانة توازي مرتب أربعة أشهر شاملة البدلات عند انتهاء الخدمة، في الحالات التالية: 1 ـ ...

المادة (77) : لمكتب الجهاز رفع الفئة الوظيفية التي يشغلها العامل إلى الفئة الأعلى مباشرة قبل إحالته إلى المعاش بش ...

المادة (78) : لمكتب الجهاز أن يقرر زيادة مدة خدمة العامل المحسوبة في المعاش مدة إضافية بصفة استثنائية لا تجاوز مد ...

المادة (79) : إذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف مقابل نفقات الجنازة لأرملته أو لأرشد أولاده أو لمن يثبت قيامه بص ...

المادة (80) : يضع مكتب الجهاز القواعد التنظيمية العامة ...

المادة (81) : يجوز لرئيس الجهاز تفويض نائبيه في بعض ...

المادة (82) : تحسب المدد المنصوص عليها في ...

المادة (83) : تعلن القرارات التي تصدر في شئون العاملين في نشرة رسمية ت ...

المادة (84) : أعضاء الجهاز هم العاملون الذين يشغلون الوظائف ا ...

المادة (86) : على سلطات التحقيق إخطار رئيس الجهاز بأي إجراء من إجراءات التحقيق يتخذ قبل أي من أعضاء الجهاز، وذلك ...

المادة (87) : لا يجوز الاستعانة بأحد أعضاء الجهاز لاستطلاع رأيه الفني في المسائل المتعلقة بما تجريه سلطات التحقيق ...

المادة (88) : يعتبر أعضاء الجهاز الذين يصدر بتحديدهم قرار من وزير العدل بناء على ترشيح رئيس الجهاز من مأموري ا ...

المادة (89) : يصدر رئيس الجهاز لائحة بنظام الرعاية الطبية والاجتماع ...

المادة (90) : تقوم الجهات الخاضعة لرقابة الجهاز بتدبير مقر لعمل أعضاء الجهاز. وتؤدي الجهات الخاض ...

المادة (91) : تطبق على العاملين بالجهاز قواعد حساب مدد الخدمة ا ...

 التوقيع :  محمد حسني مبارك - رئيس الجمهورية