بشأن إصدار لائحة نظام العاملين بالهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية.

المادة () : بعد الإطلاع على الدستور؛ وعلى القانون رقم 313 لسنة 1956 بإنشاء هيئة عامة للمطابع الأميرية؛ وعلى ق ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة المرفقة في شأن نظام العاملين بالهيئة العامة لشئون المطابع الأ ...

المادة (1) : يتم وضع الهيكل التنظيمي للهيئة ويعتمد من رئيس مجلس ...

المادة (2) : تضع الهيئة جداول توصيف وتقييم الوظائف في إطار الهيكل التنظيمي ويتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها و ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار ...

المادة (3) : تقسم وظائف الهيئة إلى مجموعات نوعية وتعتبر كل مجموع ...

المادة (4) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة بمراعاة استي ...

المادة (5) : يشترط فيمن يعين عاملاً على وظيفة دائمة ما يأتي: (أ) أن يكون متمتعاً بجنسية جمهورية مصر العربية أو ...

المادة (6) : يعلن عن الوظائف الخالية التي يكون التعيين فيها بقرار من رئيس مجلس الإدارة في صحيفتين يوميتين على ال ...

المادة (7) : يكون الامتحان إما تحريرياً أو شفهياً أو عملياً أو عن طريق المقابلة الشخصية, و ...

المادة (8) : يصدر رئيس مجلس إدارة الهيئة بناء على اقتراح رئيس الإدارة المركزية المختص قرارات في المسائل الآتية: ...

المادة (9) : يكون التعيين ابتداء في أدنى وظائف المجموعة النوعية الواردة في جدول وظائف الهيئة. ويجوز التعيين في ...

المادة (10) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتائج الامتحان, و ...

المادة (11) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بدون امتحان, على الوجه الآتي: (أ) إذا كانت الشهادة الدراسية أحد ...

المادة (12) : يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغلها أو في وظيفة أخرى مماثلة بذات أجره الأصلي ...

المادة (13) : يجوز تعيين العامل الذي يحصل أثناء الخدمة على مؤهل أعلى في وظيفة أخرى تتناسب مع هذا المؤهل إذا توافر ...

المادة (14) : فيما عدا رئيس مجلس الإدارة يكون التعيين في الوظائف العليا بقرار من الوزير المختص بناء على عرض رئيس ...

المادة (15) : فيما عدا وظائف الدرجة الأولى وما فوقها يوضع العامل المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تا ...

المادة (16) : تحسب مدة الخبرة العلمية والعملية للعاملين بالهيئة, وفقاً لقواعد يصدر بها قرار من مجلس إدارة الهيئة ...

المادة (17) : يجوز عند الضرورة بقرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة بناء على طلب الإدارة المختصة التعاقد مع الخبراء ال ...

المادة (18) : تضع الإدارة التي يعمل بها الخبير بالاشتراك مع قطاع الشئون الإدارية البرامج ا ...

المادة (19) : يقصد بالأعمال المؤقتة الأعمال العارضة والموسمية التي تنتهي بانقضا ...

المادة (20) : يجوز إسناد الأعمال المؤقتة في الحالات الآتية: 1- تنفيذ التركيبات أو التوسعات أو الإنشاءات الجديدة. ...

المادة (21) : تشكل بقرار من رئيس مجلس الإدارة لجنة لشئون العاملين تتكون من خمسة أعضاء يكون أحدهم من أعضاء اللجنة ...

المادة (22) : تختص لجنة شئون العاملين بالنظر في تعيين ونقل وترقية وندب وإعارة ومنح العلاوات الدورية والتشجيع للعا ...

المادة (23) : ترفع لجنة شئون العاملين اقتراحاتها إلى رئيس مجلس الإدارة خلال أسبوع لاعتمادها فإذا لم يعتمدها ولم ي ...

المادة (24) : يخضع لنظام التقارير الدورية جميع العاملين عدا شاغلي الوظائف العليا ويوضع التقرير عن سنة تبدأ ...

المادة (25) : يكون تقدير مراتب الكفاية على أساس مجموع ما يحصل عليه العامل من درجات نهايتها القصوى مائة درجة ويتم ...

المادة (26) : يحرر التقرير السنوي عن العامل بواسطة الرئيس المباشر ثم يعرض على مدير عام الإدارة العامة المختص وعلى ...

المادة (27) : تعلن إدارة شئون العاملين بالهيئة العامل بصورة من بيان تقييم أدائه أو تقرير كفايته بمجرد اعتماده من ...

المادة (28) : في حالة إعارة العامل داخل الجمهورية أو ندبه أو تكليفه تختص بوضع التقرير عنه الجهة التي قضى بها المد ...

المادة (29) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة شئون العاملين, فإذا تبين ...

المادة (30) : يضع مجلس الإدارة خطة الهيئة في مجال إعداد وتدريب العاملين بها, وفقاً لاحتياجاتها, ويعمل على توفير و ...

المادة (31) : يجوز إيفاد العاملين في منح تدريبية داخل البلاد أو خارجها, كما يجوز إيفادهم على المن ...

المادة (32) : يستحق العامل الموفد للتدريب في الخارج بدل سفر ومصاريف الانتقال, وفقاً للقواعد المعمول بها في الهيئة ...

المادة (33) : مع مراعاة استيفاء العامل لاشتراطات شغل الوظيفة الأعلى تكون الترقية إليها من الوظيفة التي تسبقها مبا ...

المادة (34) : تكون الترقية إلى الوظائف العليا بالاختيار ويهتدي في ذلك بما يبديه الرؤساء بشأن المرشحين لشغل هذه ال ...

المادة (35) : لا يجوز ترقية عامل محال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوف عن العمل خلال مدة الإحالة أو ال ...

المادة (36) : تكون الترقية إلى الوظائف العليا بقرار من الوزير المختص وإلى وظائف الدرجات الأخرى بقرار من رئيس مجلس ...

المادة (37) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة (16) من هذه اللائحة يحدد أجر العامل عند التعيين ببداية مربوط الدرجة ال ...

المادة (38) : تحدد بداية ونهاية أجور الوظائف بكل درجة طبقاً لما هو مقرر في الجدول المرفق بقانون نظام العاملين الم ...

المادة (39) : يمنح بدل تمثيل لرئيس مجلس الإدارة بواقع (2000) جنيه سنوياً ولرئيس الإدارة المركزية بواقع (1000) جني ...

المادة (40) : يمنح العاملون بالهيئة البدلات الآتية: 1- بدلات تقتضيها ظروف أو مخاطر الوظيفة بحد أقصى 40% من بداية ...

المادة (41) : يمنح العاملون بالهيئة بدل سفر بالشروط والضوابط المنصوص عليها في لائحة بدل السفر ومصروفات الانتقال ا ...

المادة (42) : يمنح شاغلو الوظائف العليا بدل انتقال شهري ثابت, على النحو الآتي: رئيس مجلس الإدارة ............... ...

المادة (43) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة بعد العرض على لجنة شئون العاملين منح علاوة تشجيعية بذات فئة العلاوة الدورية ...

المادة (44) : يصدر بقرار من مجلس الإدارة ونظام للحوافز على أساس المعدلات القياسية للأداء الواجب تحقيقه بالنسبة لك ...

المادة (45) : يجوز منح مكافآت تشجيعية للعامل الذي يؤدي خدمات ممتازة أو أعمالاً أو بحوثاً أو اقتراحات تساعد على زي ...

المادة (46) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية المقررة حتى ولو كان قد جاوز ...

المادة (47) : يجوز تشغيل العاملين ساعات عمل إضافية في الأحوال وبالشروط والضوابط التي يصدر بها قرار من رئيس مجلس ا ...

المادة (48) : لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد بما في ذلك ساعات العمل الأصلية ...

المادة (49) : يعتمد صرف الأجر الإضافي من مدير ع ...

المادة (50) : يجمع العاملون بالهيئة بين البدلات والمكافآت وال ...

المادة (51) : يجوز لدواعي العمل نقل العامل إلى وظيفة مماثلة تتواف ...

المادة (52) : يجوز نقل العامل من أية جهة بالجهاز الإداري للدولة أو القطاع العام إلى الهيئة في وظيفة من ذات مستوى ...

المادة (53) : يجوز ندب العامل للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات درجة وظيفته أو في وظيفة تعلوها مباشرة بالهيئة ...

المادة (54) : يجوز لصالح العلم انتداب بعض العاملين بأجهزة الدولة والقطاع العام لأداء بعض الأعمال بال ...

المادة (55) : يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة إعارة العامل للعمل بجهة أخر ...

المادة (56) : إذا أعير العامل لمدة تجاوز سنة, يجوز للسلطة المختصة بالتعيين شغل وظيفته, بطريق الترقية طبقاً للقواع ...

المادة (57) : يحدد مجلس الإدارة أيام العمل الأسبوعية وساعاته اليومية, وفقاً لمقتضيات ...

المادة (58) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة ي ...

المادة (59) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تعطل فيها الوزارات وال ...

المادة (60) : يمنح العامل إجازة عارضة لمدة لا تزيد على يومين في المرة الواحدة ولا تتجاوز سبعة ...

المادة (61) : يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ...

المادة (62) : يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية يتم تحديدها بمعرفة المجلس الطبي المختص بالهيئ ...

المادة (63) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال أجازاته المنصوص عليها في المواد السابقة وإذا ...

المادة (64) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون مرتب, على الوجه الآتي: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالس ...

المادة (65) : تستحق العاملة أجازة بدون أجر لرعاية طفلها, وذلك لمدة ...

المادة (66) : يستحق العامل أجازة خاصة بأجر كامل لا تحسب من الأجازات المقررة في المواد السابقة, وذلك في الحالات ال ...

المادة (67) : لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعي للاحتياط أجاز ...

المادة (68) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير حتى آخر ديسمبر أساساً لح ...

المادة (69) : يجوز إيفاد العاملين في بعثات أو منح أو أجازات دراسية بمرتب أو بدون مرتب سواء في الداخل أو في الخارج ...

المادة (70) : يشترط فيمن يرشح لبعثة علمية أن تتوافر فيه الشروط الآتية: 1- ألا تقل مدة خدمته بالهيئة عن سنتين. 2 ...

المادة (71) : يجوز شغل وظيفة الموفد بصفة مؤقتة إذا كانت بدون مرتب على أن تخلى عند عودته. ويجوز بصفة استثنائية مد ...

المادة (72) : يجب على العامل مراعاة أحكام القوانين واللوائح المعمول بها في الهيئة وهذه اللائحة والقرارات المكملة ...

المادة (73) : يتحمل كل رئيس مسئولية الأوامر التي تصدر منه كما ...

المادة (74) : يحظر على العامل: 1- مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها. 2- مخ ...

المادة (75) : كل عامل يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يجازى تأ ...

المادة (76) : لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه, ويجب أن يكون الق ...

المادة (77) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين هي: 1- الإنذار. 2- تأجيل موعد استحقاق العلاوة ل ...

المادة (78) : يضع مجلس الإدارة لائحة تتضمن أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها وإجراءات التحقيق. وللمحقق من تل ...

المادة (79) : يكون الاختصاص في توقيع الجزاءات التأديبية, على الوجه الآتي: 1- لرئيس مجلس الإدارة توقيع الجزاءات ا ...

المادة (80) : تكون الجهة المنتدب أو المعار إليها العامل أو المكلف بها هي المختصة بالتحقيق معه وت ...

المادة (81) : لرئيس مجلس الإدارة أو لمدير النيابة الإدارية أن يوقف العاملين عن العمل احتياطياً إذا اقتضت مصلحة ال ...

المادة (82) : كل عامل يحبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره ...

المادة (83) : عند توقيع جزاء خفض الوظيفة يشغل العامل الوظيفة الأدنى من تلك التي كان يشغلها عند إحالته إلى المحاكم ...

المادة (84) : لا يمنع إنهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من الاستمرار في محاكمته تأديبياً إذا كان قد ...

المادة (85) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه و ...

المادة (86) : تدخل حصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ضمن موارد صندوق الخدمة الاجتماعية للعاملين الذي يتولى ...

المادة (87) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة. 2- الاستقالة. 3- عدم ال ...

المادة (88) : تنتهي خدمة العامل ببلوغه سن الستين وذل ...

المادة (89) : تثبت عدم اللياقة للخدمة صحياً بقرار من المجلس الطبي المختص ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة ...

المادة (90) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة. ولا تنتهي خدمة العامل إلا بقرار صادر بقب ...

المادة (91) : يعتبر العامل مقدماً استقالته في الحالات الآتية: (1) إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يو ...

المادة (92) : يصرف العامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادتين (90, 91) على أنه في ...

المادة (93) : إذا حكم على العامل بالإحالة إلى المعاش أو الفصل انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفاً ع ...

المادة (94) : إذا توفى العامل وهو بالخدمة يصرف ما يعادل أجر ثلاثة أشهر لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى ثلاثمائة جن ...

المادة (95) : يضع مجلس الإدارة نظاماً للعلاج الطبي والرعا ...

المادة (96) : يضع مجلس الإدارة قواعد صرف الملابس والأغذية للعاملين بمجموعة الوظائف الحرفية والخدمات ...

المادة (97) : يضع مجلس الإدارة قواعد صرف بعض الوجبات الغذائية للعاملين بالمطابع وغيرهم ممن تقتضي طبيعة ...

المادة (98) : تكون الاختراعات التي يبتكرها العامل أثناء تأدية وظيفته أو بسببها ملكاً للهيئة, وللعامل في هذه الحال ...

المادة (99) : يسري على جميع البدلات ما يسري على المرتب الأصلي ...

المادة (100) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

 التوقيع :  محمد حسني مبارك - رئيس الجمهورية