المادة (1) : يحدد أول يناير من كل عام موعدا لبدء السنة المالية للغر ...

المادة (2) : تضع الإدارة المختصة مشروع موازنة تقديرية شاملة للإيرادات والمصروفات وتعرض على مجلس الإدارة للموافقة ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المحددة قرينها: الوزير المختص: ...

المادة (3) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (3) : يصدر باعتماد الموازنة التقديرية قرار من الوزير المختص بشئون التجارة الداخلية وإذا لم يصدر قرار قبل ...

المادة (4) : لا يجوز صرف أي مبلغ ليس له اعتماد في الموازنة أو زائدًا على الاعتماد المدرج له ولا أن يجرى تعديلات ...

المادة (4) : تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة لشئون العاملين تتكون من خمسة أعضاء هم: 1 - نائب رئيس مجلس إدارة ...

المادة (5) : يجوز لهيئة المكتب بعد موافقة مجلس الإدارة تعديل بعض أحكام هذه ا ...

المادة (5) : يجوز بقرار من الوزير المختص بشئون التجارة الداخلية تفويض مجلس الإدارة في نقل الاعتمادات ...

المادة (6) : تراقب الاعتمادات الواردة بالموازنة، على الوجه الآتي: (أ) يفتح سجل مراقبة الاعتمادات ويثبت به بنود ...

المادة (6) : تضع الغرفة هيكلاً تنظيميا لها بما يتفق مع طبيعة أنشطتها وأهدافها ومتطلبات العمل بها ويراعى تقسيم وظ ...

المادة (7) : تقسم وظائف الغرفة إلى المستويات الوظيفية التالية: * الوظائف القيادية. * الاستشارية - ا ...

المادة (7) : يتولى قسم الحسابات بالغرفة مراقبة حسابات الغرفة مراقبة تفصيلية ويجوز لمجلس إدارة ال ...

المادة (8) : تعد الإدارات المختصة في نهاية السنة المالية الحسابات والقوائم الختامية من واقع الدفاتر وتجرى كافة ا ...

المادة (8) : بمراعاة شروط التعاقد الواردة بقرار وزير الدولة للتنمية الإدارية رقم 24 لسنة 1997 يجوز لرئيس مجلس إد ...

المادة (9) : يكون التعيين في الوظائف بالغرفة كما يلي: (أ) في وظائف الإدارة العليا بقرار من الوزير المختص بناءً ...

المادة (9) : تعد الإدارة المختصة مقارنة بين الحسابات الخت ...

المادة (10) : يعرض الرئيس على مجلس الإدارة تقريرا سنويا عن نتيجة الأعمال خلال السنة المالية المنتهية موضحا فيه ال ...

المادة (10) : تضع هيئة المكتب الشروط والقواعد الخاصة بالإعلان عن الوظائف الخالية وإجرا ...

المادة (11) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف: 1 - أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2 - أن يكون محمود السيرة حس ...

المادة (11) : تتكون أموال الغرفة مما يأتي: 1 - الاشتراكات المقررة على التجار بموجب أحكام القانون 189 لسنة 1951 ا ...

المادة (12) : تستثمر الأموال الناتجة من أبواب الإيرادات المختلفة في الأغراض الخاصة بالنشاط ويجوز استثمارها أيضا ف ...

المادة (12) : على المرشح للتعيين أن يستوفى جميع المسوغات اللازمة لتعيينه وفقا لما تحدده السلطة المختصة بالتعيين خ ...

المادة (13) : يشترط لتعيين الحاصلين على مؤهلات علمية أجنبية من إحدى الجامعات أو المعاهد أو المدارس ...

المادة (13) : لا يجوز عقد قرض إلا بإذن من الوزير المختص بشئون التج ...

المادة (14) : لا يجوز للغرفة أن تشتغل بالمضاربات أو بالأعمال المضرة بالسوق أو بالمسائل السياسية ...

المادة (14) : تضع هيئة المكتب نظاما بقواعد احتساب الخبرة المكتسبة ...

المادة (15) : فيما عدا الوظائف القيادية يوضع العامل المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة لا تزيد على ستة أشهر من تار ...

المادة (15) : أنواع السجلات بالغرفة هي: 1 - السجل العام ويقيد به جميع البيانات الموضحة بصحيفة السجل التجاري للتا ...

المادة (16) : يختص قسم السجلات بالغرفة بما يلي: - متابعة تحصيل اشتراكات الغرفة. - قيد الاشتراكات بسجلات السداد ...

المادة (16) : يجوز لهيئة المكتب تعيين العامل الذي حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة في وظيفة تتناسب ...

المادة (17) : استثناء من المادة (10) يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغلها أو في وظيفة أخرى م ...

المادة (17) : تضع الإدارة المختصة نظاما لحصر التجار حصرا شاملاً ...

المادة (18) : تعد قبل بدء كل عام كشوف حصر لجميع التجار من واقع السجلات موضحا بها بيانات عن التجار والاشتراكات الم ...

المادة (18) : ينشأ لكل عامل ملف أو أكثر تودع فيه ا ...

المادة (19) : تصدر هيئة المكتب قرارا بقواعد ومعايير ونماذج تقارير النشاط الدورية التي تضعها لجنة ش ...

المادة (19) : يقوم قسم الحسابات باستلام كمية من الدفاتر الجديدة من قسم المخازن تكفي للاستعمال لمدة شهر ويتبع بشأن ...

المادة (20) : يستلم المحصل أو أمين الخزينة دفتر إيصالات التحصيل من الموظف الذي بعهدته هذه الدفاتر وعلى المحصل مرا ...

المادة (20) : يتم قياس كفاية العاملين بالغرفة مرة واحدة خلال العام ويحرر تقرير قياس الكفاية لكل عامل شاملاً إنتاج ...

المادة (21) : يتولى الرئيس المباشر إعداد تقارير النشاط الدورية على أن تعتمد من المدير المختص ويرفق بالتقرير البيا ...

المادة (21) : يكون التحصيل بموجب إيصال من أصل وصورتين يستخرج من دفتر القسائم ويعد طبقا للنموذج الذي تقرره الوزارة ...

المادة (22) : على الموظفين المنوط بهم التحصيل توريد المبالغ المحصلة إلى أمين الخزينة في يوم التحصيل مع إث ...

المادة (22) : تتولى إدارة شئون العاملين إخطار العامل الذي تم تصنيفه في فئة أقل من ممتاز فور اعتماد تقرير كفايته ب ...

المادة (23) : لا يجوز تقدير كفاية العامل بفئة ممتاز خلال سنة التقدير إذا توفر فيه أحد الأسباب التالية: (أ) العام ...

المادة (23) : يقوم المحصل بتحصيل الاشتراكات المستحقة للغرفة وفقا لخط السير المحدد له ويثبت رقم الإيصال وتاريخ الت ...

المادة (24) : يسلم أصل الحافظة إلى الموظف المختص بقسم التحصيل الذي يتولى م ...

المادة (24) : في حالة ندب العامل أو تكليفه داخل الجمهورية تختص بوضع التقرير النهائي عنه الجهة التي قضى بها المدة ...

المادة (25) : تنتهي خدمة العامل الذي يتم تقييمه في سنتين متتاليتين بفئة ضعيف دون حاجة إلى تنبيه أو إنذار، وذلك اع ...

المادة (25) : التجار الذين لا يقومون بدفع الاشتراكات المستحقة عليهم يحرر لهم المحصل مطالبة أو تنبيه بالدفع على أن ...

المادة (26) : تسلم أصل حوافظ توريد الاشتراكات إلى قسم السجلات بالسركي لإثبات السداد وفي حالة وجود اختلاف بين سنوا ...

المادة (26) : مع عدم الإخلال بتطبيق المادة (10) تكون الترقية للوظائف الإشرافية بالاختيار من الوظيفة التي تسبقها م ...

المادة (27) : تعد إدارة شئون العاملين في بداية السنة المالية بيانا بالوظائف الشاغرة والواردة بالهيكل الوظيفي للغر ...

المادة (27) : يقوم قسم التحصيل بإثبات قيمة الاشتراكات المحصلة الحالية وا ...

المادة (28) : يعد قسم التحصيل التقرير الشهري عن نشاط المحصلين والبيانات المقا ...

المادة (28) : تكون الترقية من السلطة المختصة بالتعيين وفقا لأحكام هذه اللائحة تصدر هيئة المكتب قرار الترقية وتعتب ...

المادة (29) : لا يجوز ترقية العامل في الحالتين التاليتين: (أ) المنقول إلى الغرفة أو العائد من إجازة بدون مرتب لم ...

المادة (29) : تخطر إدارة الحسابات في نهاية كل شهر بالتعديلات التي طرأت على بيانات الاشتراكات المحص ...

المادة (30) : تعد كشوف المتأخرات من واقع كشوف الحصر في التاريخ المحدد له ويوقع عل ...

المادة (30) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقع عليه جزاء بالخصم من المرتب لمدة خمسة أيام ...

المادة (31) : للعاملين بالغرفة التجارية لمحافظة الإسماعيلية هيكل خاص بالأجور ولا يجوز ...

المادة (31) : تحدد هيئة المكتب نسب عمولة التحصيل التي تصرف للمحصلين وكيفية استحقاقها ونظام صرف ...

المادة (32) : يجب أن يتم الصرف بموجب شيكات فيما عدا المصروفات العاجلة والنثرية التي يجوز صرفها من السلفة المستديم ...

المادة (32) : يحدد أجر العامل عند تعيينه ببداية ربط الوظيفة المعين عليها طبقا لهيكل الأجور المرفق بهذه اللائحة بم ...

المادة (33) : تقرر هيئة المكتب في نهاية كل سنة مالية مبدأ استحقاق العاملين للعلاوة الدورية عن العام التالي وذلك ب ...

المادة (33) : لا تدفع أي مدفوعات مقدمة إ ...

المادة (34) : يجب في جميع الأحوال وجود توقيعين على الشيكات الصادرة أحدها لرئيس الغرفة أو أحد نائبيه كتوقيع أول وا ...

المادة (34) : مع مراعاة حكم المادة السابقة يستحق العامل العلاوة الدورية المقررة للوظيفة التي يشغلها في أول يوليو ...

المادة (35) : يمنح شاغلو الوظائف التالية بدل تمثيل شهري للإنفاق على متطلبات الوظيفة بالفئات التالية: - للدرجة ال ...

المادة (35) : يجب استيفاء كافة المستندات التي تؤيد وتثبت صحة وسلامة جميع المدفوعات بصورها المختلفة والتأكد من عدم ...

المادة (36) : ممنوع على مسئولي الخزينة إيداع أي مبلغ أو مستندات ذي قيمة نق ...

المادة (36) : تضع هيئة المكتب نظاما للمزايا العينية والنقدية التي يجوز ...

المادة (37) : يستحق العامل مقابلاً عن الأعمال الإضافية التي يكلف بها من الرئيس ...

المادة (37) : يشرف المدير العام بالاشتراك مع الإدارات المختصة على تطبيق النظم الموضوعة لعمليات الصرف، ويتحقق من إ ...

المادة (38) : في حالة فقد المستندات المؤيدة لاستحقاق مبلغ معين للغير قبل الوفاء به يتم الصرف بقرار من رئيس مجلس ا ...

المادة (38) : تكون الاختراعات والمصنفات التي يبتكرها العامل أثناء أو بسبب تأدية وظيفته ملكا للغرفة، وذلك إذا كانت ...

المادة (39) : تمنح اللجان التي يتقرر تشكيلها بدل انتقال يصدر بتحديده قرار من السلطة ...

المادة (39) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة بأن يأذن بصرف ملابس بالمجان للعاملين بالوظائف التي تستدعي وظائفهم مثل هذه ا ...

المادة (40) : تحدد هيئة المكتب قيمة السلفة المستديمة بحيث لا تتجاوز 2000 جنيه وتخصص للمصروفات العاجلة والصغيرة ال ...

المادة (40) : يكون تكليف شاغلي الوظائف القيادية بالسفر في مهام داخل الجمهورية من سلطة رئيس مجلس الإدارة أما باقي ...

المادة (41) : بدل السفر هو المبلغ الذي يمنح للعامل مقابل النفقات الضرورية التي يتحملها بسبب تغيبه عن الجهة التي ب ...

المادة (41) : تكون السلفة عهدة الصراف أو أمين الخزينة ويؤمن عليها ضد السرقة وخيانة الأمانة، على أن تجدد بصفة دوري ...

المادة (42) : يكون اعتماد الصرف من السلفة كالآتي: 1 - حتى 200 جنيه من اختصاص المدير العام. 2 - لغاية 500 جنيه م ...

المادة (42) : تحدد هيئة المكتب فئات بدل السفر بحد أقصى الفئات التالية: الوظائف ...

المادة (43) : في حالة مبيت العامل في إحدى استراحات الغرفة أو ضيافة إحدى الجهات في الداخل (مبيت فقط) يخفض بدل السف ...

المادة (43) : تراقب الإدارات المختصة تنفيذ القواعد الخاصة بالسلفة المستديمة التي يحتفظ بها ...

المادة (44) : يقوم أمين الخزينة بتسليم جميع مستندات الصرف من السلفة المستديمة أولاً بأول ...

المادة (44) : تتحمل الغرفة مصاريف استخراج جواز السفر أو تجديده وتأشيرة الدخول والعودة ...

المادة (45) : يستحق العامل الموفد في مهمة داخل أو خار ...

المادة (45) : على مدير الشئون المالية إجراء جرد مفاجئ للسلفة المستديمة ...

المادة (46) : المدير العام مسئول عن طلب إصدار القرارات الكفيلة بأحكام الرقابة الداخلية بشتى صورها بالغرفة ومتابعة ...

المادة (46) : يمنح بدل انتقال شهري ثابت للعاملين شاغلي الوظائف التالية بحد أقصى الفئات التالية: - شاغلو وظيفة من ...

المادة (47) : لرئيس مجلس الوزراء في الحالات التي يقدرها أن يقرر احتفاظ العامل ب ...

المادة (47) : يحدد مدير الشئون المالية بقرار منه اختصاصات العاملين بالشئون المالية وخطوات المراجعة الداخلية ومسئو ...

المادة (48) : تحفظ الدفاتر والأوراق والمحررات بعد انتهاء الحاجة إلى تداولها في أرشيف مركزي ويجب الاحتفاظ بالمستند ...

المادة (48) : تحدد درجات ركوب العامل في وسائل الانتقال على النحو التالي: أولاً - القطار: 1 - قطارات الديزل: - ...

المادة (49) : تتحمل الغرفة مصاريف نقل جثمان العامل المتوفى من الجهة التي بها إلى الجهة التي ترغب أسرته في دفنه به ...

المادة (49) : يضع مدير الشئون المالية النظام المحاسبي الذي يتضمن الدفاتر القانونية والسجلات التي تستلزم طبيعة الع ...

المادة (50) : تقوم الإدارة المختصة باستخراج ميزان مراجعة شهري بحركة وأرصدة الأستاذ العام ودفاتر الأستاذ المساع ...

المادة (50) : تضع السلطة المختصة نظاما لحافز التميز للعاملين بالغرفة بما يكفل تحقيق الأهداف وترشيد الأداء، على أن ...

المادة (51) : لهيئة المكتب منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية المقررة له وبمراعاة ما يلي: 1 - أن يكو ...

المادة (51) : تسلم دفاتر الشيكات الواردة من البنك إلى مدير عام الشئون المالية وتكون عهدة طرفه وعليه أن يتأكد من س ...

المادة (52) : يضع مدير الشئون المالية قواعد الدورة المستندية والضبط المحاسبي بحيث تحقق الدور ...

المادة (52) : يجوز لهيئة مكتب الغرفة وضع نظام للرعاية الصحية لجميع العاملين بالإضافة لنظام التأم ...

المادة (53) : مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعي تلزم الغرفة بإجراء ما يلي: (أ) الكشف الطبي على العام ...

المادة (53) : تسري أحكام قانون تنظيم المناقصات والمزايدات الصادر بالقانون رقم 89 لسنة 1998 ولائحته التنفيذية الصا ...

المادة (54) : يتم الارتباط مع الإدارة المختصة بمراقبة الا ...

المادة (54) : تلتزم الغرفة بما يلي: (أ) تدريب العامل على الأسس السليمة لأداء وظيفته. (ب) إحاطة العامل قبل مزاول ...

المادة (55) : يجوز لدواعي العمل نقل العامل إلى وظيفة مماثلة أو تتوافر في ...

المادة (55) : يراعى في اختيار مواقع المخازن أن تكون الأماكن مناسبة لطبيعة الأصناف المخزونة وخصائصها وكفاية الوسائ ...

المادة (56) : أمين المخزن مسئول عن متابعة اتخاذ الضمانات ...

المادة (56) : لرئيس مجلس الإدارة أن يقرر نقل العامل إذا لم يكن مستوفيا لشروط شغل الوظيفة أ ...

المادة (57) : يجوز لدواعي العمل بقرار من رئيس مجلس الإدارة ندب العامل إلى وظيفة مماثلة أو تتوافر فيه شروط ...

المادة (57) : لا يجوز أن يتم استلام أو صرف أي صنف إلا عن طريق المخازن كما لا يجوز أن تحتفظ بأصناف لا تخص الغرفة إ ...

المادة (58) : الأصناف الموجودة بالمخازن عهدة شخصية لدى أمين المخازن وهو مسئول عنها وعن تخزينها وترتيبها وصيانتها ...

المادة (58) : يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة أو من يحل محله أو من يفوضه بعد موافقة العامل كتابة إعارته للعمل في ...

المادة (59) : تضع هيئة المكتب نظاما لإيفاد العاملين بالغرفة في بعثات داخلية أو خارجية أو منح أو إجازات دراسية بأج ...

المادة (59) : يقوم أمين المخزن بإمساك بطاقات حصر صنف لقيد الوارد والمنصرف بالمخازن يقابلها بطاقات أخرى بالحسابات ...

المادة (60) : يقوم أمين المخزن بإمساك سجل لقيد العينات ويتم استلام الأصناف من الموردين طبقا لشروط العقود أو أوامر ...

المادة (60) : تدخل مدد الإعارة والبعثات والمنح والإجازات الدراسية بأجر أو بدون أجر والتدريب ضمن مدة اشتراك العامل ...

المادة (61) : يلتزم العامل الذي أوفد في بعثة أو منحة أو إجازة دراسية بالاستمرار في العمل بالغرفة للمدة التي تقرره ...

المادة (61) : يضع مدير الإدارة المختص نظاما لإحكام الرقابة على موجودات المخازن و ...

المادة (62) : يجب اتباع الدورة المستندية للمخازن منذ طلب الأصناف حتى يتم توريدها للمخازن ثم صرف قيمتها للمورد وصر ...

المادة (62) : تضع هيئة المكتب نظاما لتدريب العاملين بالغرفة وتنمية قدراتهم ويتضمن هذا النظام الخطة والأساليب التي ...

المادة (63) : تحدد هيئة المكتب أيام العمل في الأسبوع وساعاته بما ...

المادة (63) : تتولى لجنة يشكلها أمين الصندوق بيع موجودات المخزن من المخلفات والأصناف المستهلكة - فيما عدا المطبوع ...

المادة (64) : يضع مدير الشئون المالية والإدارية نظاما للتفتيش ...

المادة (64) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإ ...

المادة (65) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تقررها الدولة بحد أدنى ...

المادة (65) : يهدف التفتيش على المخازن إلى التحقق من أن أحكام هذه اللائحة منفذة بدقة وأن القيد بالسجلات والبطاقات ...

المادة (66) : تقدم تقارير التفتيش إلى رئيس م ...

المادة (66) : يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ...

المادة (67) : تحدد الغرفة مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها ...

المادة (67) : تجرد المخازن جردا فعليا مرة على الأقل في العام بشرط أن يكون ...

المادة (68) : تقوم الإدارة المالية بإجراء جرد مفاجئ للمخازن ومطابقة أرصدة البضاعة مع كروت حصر ...

المادة (68) : للعامل الحق في تحديد مواعيد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إح ...

المادة (69) : للغرفة أن تحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما أداه من أجرعنه ...

المادة (69) : يتولى الجرد السنوي لجنة يشكلها ...

المادة (70) : يعرض المدير العام على أمين الصندوق القواعد المنفذة لهذه اللائحة ويتم اعتمادها من ...

المادة (70) : يستحق العامل إجازة عارضة بأجر كامل لمدة سبع ...

المادة (71) : يستحق العامل إجازة خاصة بأجر كامل ولا تحسب ضمن الإجازات المقررة في حالة: (أ) أداء فريضة الحج أو زي ...

المادة (71) : يضع المدير العام نظاما يحقق كافة أنواع التأمين اللازمة ...

المادة (72) : يخضع العاملون بالغرفة والمنشآت التابعة لها للأحكا ...

المادة (72) : يستحق العامل الذي يصاب بإصابة عمل إجازة بأجر كامل عن مدة علاجه التي تحددها الجهة الطبية المختصة مع ...

المادة (73) : للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة الغرفة الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساوي للأجر ال ...

المادة (73) : يكون اعتماد الهيكل التنظيمي وجداول التوصيف والتقييم للغرفة ...

المادة (74) : يطبق على رئيس الغرفة وأعضاء مجلس الإدارة لائحة بدل السفر ومصاريف الانتقال ال ...

المادة (74) : يحظر على الغرفة فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة. وللغرفة حرما ...

المادة (75) : يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرين شهرا التالية لتاريخ الوضع فضلاً عن مدة الراحة ...

المادة (76) : مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، يكون ل ...

المادة (77) : يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما للخارج للعمل أو للدراسة لمدة ستة أشهر ع ...

المادة (78) : يجوز لهيئة المكتب منح العامل إجازة خاصة بدون مرتب بنا ...

المادة (79) : يجب على العامل: 1 - أن يؤدي العمل بنفسه تبعا لتوجيه وإشراف المسئول عن العمل وطبقا لما هو محدد ببطا ...

المادة (80) : يحظر على العامل بالذات أو بالوساطة ما يأتي: 1 - القيام بأي عمل تجاري أو الاشتراك فيه إلا بتصريح كت ...

المادة (81) : يحظر على الرؤساء من جميع المستويات استخدام مرؤوسيهم والعمال الآخرين ...

المادة (82) : كل عامل يخالف الواجبات المنصوص عليها في اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب الوظيفي في أعمال وظيفته يع ...

المادة (83) : للغرفة الحق في أن تضع لائحة تنظيم العمل موضحا بها قواعد تنظيم العمل، ولها أن تعد الهيكل الوظيفي ...

المادة (84) : يشترط في الفعل الذي يجوز المساءلة عنه تأديبيا أن يكون ذا صلة بالعمل، وتحدد لائحة الجزاءات المخالفات ...

المادة (85) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقا للوائح تنظيم العمل كالتالي: 1 - الإنذار. 2 - ...

المادة (86) : لا يجوز للغرفة أن توقع جزاء الخصم على العامل على المخالفة الواحدة بما يزيد على أجر خمسة أيام ولا يج ...

المادة (87) : لا يجوز للغرفة توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة كما لا يجوز الجمع بين اقتطاع جزء من أجر ...

المادة (88) : يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التي سبق مجازاة ال ...

المادة (89) : يحظر توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك ف ...

المادة (90) : يكون التظلم من توقيع الجزاءات إلى رئيس الغرفة خلال 60 يوما من تاريخ علم العامل بالجزاء الموقع عليه. ...

المادة (91) : لرئيس الغرفة أن يحقق مع العامل بنفسه أو أن يعهد بالتحقيق إلى إدارة الشئون القانونية في موضوع المخال ...

المادة (92) : للغرفة أن توقف العامل عن عمله مؤقتا لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملاً إذا اقتضت مصلحة ا ...

المادة (93) : يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للجنة المشار إليها في المادة (71) من قانون العمل، ويكون ت ...

المادة (94) : لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية: 1 - إذا ثبت ...

المادة (95) : إذا نشأ نزاع فردي في شأن تطبيق أحكام هذه اللائحة جاز لكل من العامل والغرفة أن تطلب من الوزير المختص ...

المادة (96) : على لجنة شئون العاملين قيد الجزاءات المالية التي توقع على العاملين في سجل خاص، مع بيان سبب توقيع ...

المادة (97) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1 - فقد الجنسية. 2 - بلوغ سن الستين وذلك بمراعاة أحكام قان ...

المادة (98) : تثبت عدم اللياقة للخدمة صحيا بقرار من الجهة الطبية المختصة سواء كان ذلك راجعا إلى وجود عجز كلي في أ ...

المادة (99) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ب ...

المادة (100) : يعتبر العامل مقدما استقالته في الحالات الآتية: (أ) إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من عشرة أيام مت ...

المادة (101) : يصرف للعامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادتين السابقتين على أنه في ...

المادة (102) : يمنح العامل عند انتهاء خدمته بغير الطريق التأديبي مكافأة تعادل راتب شهر من الأجر الأساسي عن كل سنة ...

المادة (103) : للعامل أن يطلب إنهاء خدمته قبل السن القانونية متى توافرت في شأنه الشروط التالية: 1 - أن تكون مدة ع ...

المادة (104) : يجوز عند الضرورة القصوى بقرار من الوزير المختص مد خدمة أي من العاملين من شاغل ...

المادة (105) : إذا توفى العامل وهو بالخدمة يصرف له ما يعادل أجر ثلاثة أشهر كاملة لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى خم ...

المادة (106) : إذا ترتب على إعادة توصيف وتقييم وظائف الغرفة إلغاء بعض الوظائف القائمة عند تنفيذ هذه اللائحة، فعلى ...

المادة (107) : استثناءً من أحكام هذه اللائحة يجوز إعادة تعيين من يرغب من العاملين بالوظائف المكتبية في إحدى الوظائ ...

المادة (108) : يحتفظ العاملون بوظائفهم المسندة إليهم عند تطبيق أحكام هذه اللائحة وذلك لحين الانتهاء ...

المادة (109) : تضع هيئة المكتب القواعد التنظيمية العامة في شئون العاملين وتعتبر مكملة لأحكام هذه اللائحة بمراعاة أ ...

المادة (110) : لا تخل أحكام هذه اللائحة بحقوق العاملين السابق لهم الحصول عليها من أجر ومزايا مست ...

المادة (111) : يستحق العامل حافز ومكافأة شهرية بنسبة 100% لكل منهما من الأجر الشامل بشرط أن يحقق معدل أدا ...

المادة (112) : يصرف للعاملين منح بنسبة 100% من الأجر الشامل في المناسبات والأعياد الدينية والوطنية ...

 التوقيع :