تم إرسال طلبك بنجاح
المادة () : نحن حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى، حاكم إمارة عجمان، بعد الاطلاع على أحكام دستور دولة الإ ...
المادة (1) : اسم القانون يسمى هذا المرسوم "المرسوم رقم (9) لسنة ...
المادة (2) : تعاريف وتفاسير لأغراض تطبيق أحكام هذا القانون، وما لم يقتض سياق النص خلاف ذلك يقصد بالكلمات والعبا ...
المادة (3) : نطاق تطبيق القانون (1) تسري أحكام هذا القانون على الموظفين العاملين في أي دائرة حكومية في الإمارة. ...
المادة (4) : إختصاصات إدارة الموارد البشرية (1) تكون إدارة الموارد البشرية هي الجهة المختصة مركزيا بالإشراف على ...
المادة (5) : لجنة الموارد البشرية (1) تشكل في الإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية لجنة للموارد البشرية برئا ...
المادة (6) : واجبات الموظف العامة على الموظف أن يكرس وقته وكافة جهوده لتأدية واجباته الوظيفية بأمانة وإخلاص تحق ...
المادة (7) : الأعمال المحظورة على الموظف يحظر على الموظف القيام بما يلي: (أ) أن يرتكب أي عمل، مخل بالشرف والأ ...
المادة (8) : الوصف الوظيفي (1) يشكل الوصف الوظيفي الأساس الذي يعتمد عليه في التوظيف وتحديد المسار الوظيفي وتقيي ...
المادة (9) : موازنة الوظائف السنوية (1) على كل دائرة حكومية إعداد مسودة الهيكل التنظيمي لها بالتنسيق مع الإدارة ...
المادة (10) : شغل الوظائف تشغل الوظائف في الدوائر الحكومية عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعا ...
المادة (11) : التعيين في الوظائف الدائمة تكون السلطة المختصة بالتعيين في الوظائف الدائمة المعتمدة في موازنة الدا ...
المادة (12) : الوظائف المؤقتة (1) وفقا لمقتضيات العمل يجوز للسلطة المختصة إنشاء وظائف مؤقتة وتشغيل موظفين عليها ...
المادة (13) : تعيين الموظف المؤقت يجوز لأي دائرة حكومية تعيين أي من شاغلي الوظائف المؤقتة في وظيفة دائمة تناسب م ...
المادة (14) : الإعلان عن الوظيفة (1) فيما عدا وظائف الدرجة الخاصة و الدرجة الأولى، يجب على الدائرة الحكومية المع ...
المادة (15) : الترشيح للوظيفة (1) يكون الترشيح للتعيين على الوظائف الشاغرة بناء على نتائج مقابلات شخصية أو اختبا ...
المادة (16) : عرض العمل (1) إذا إستوفى المرشح متطلبات الاختبار للوظيفة فيجب على الدائرة الحكومية المعنية تقديم ع ...
المادة (17) : درجة الموظف عند التعيين يمنح الموظف أول مربوط الدرجة المعين عليها طبقا لسلم الرواتب الوارد في جدول ...
المادة (18) : التعريف والتوجيه (1) يجب على الدائرة الحكومية المعنية أن تعقد للموظف الجديد جلسة تعريف وتوجيه يحصل ...
المادة (19) : إجراءات الإلتحاق بالعمل (1) يتم إثبات تاريخ مباشرة الموظف لعمله بموجب رسالة التحاق بالعمل يصدرها ل ...
المادة (20) : فترة الاختبار (1) يوضع الموظف المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ مباشرته ل ...
المادة (21) : توظيف الأقارب يجب على أي موظف يباشر مهام السلطة المختصة، بموجب هذا القانون الامتناع عن المشاركة في ...
المادة (22) : أدوات ومعدات وملابس العمل على الدائرة الحكومية المعنية تزويد الموظف المعين لأول مرة بالأدوات والمع ...
المادة (23) : جدول الدرجات والرواتب (1) يطبق جدول الدرجات والرواتب على جميع الموظفين المواطنين وغير المواطنين ال ...
المادة (24) : استحقاق الراتب الإجمالي يستحق الموظف راتبه الإجمالي الشهري إبتداءً من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل ...
المادة (25) : تذاكر الاستقدام عند التعيين لأول مرة في الدائرة الحكومية تمنح للموظف ولعائلته، الموجودين خارج الدو ...
المادة (26) : علاوة الأداء الدورية (1) يستحق الموظف علاوة أداء دورية إذا حصل على تقدير كفاءة بدرجة جيد على الأقل ...
المادة (27) : العلاوة الفنية والبدلات الخاصة يجوز للسلطة المختصة منح بعض الموظفين ممن تكون لوظائفهم طبيعة خاصة و ...
المادة (28) : العمل الإضافي يجوز، بقرار من رئيس الدائرة، أو من يفوضه، تكليف بعض الموظفين من الدرجة الثامنة فما د ...
المادة (29) : المكافأة التقديرية يجوز لرئيس الدائرة أن يمنح أي موظف مكافأة تقديرية لا يزيد مقدراها عن ثلاثة أضعا ...
المادة (30) : بدل رسوم دراسية للأبناء يدفع للموظف بدل رسوم دراسية ...
المادة (31) : بدل السكن يمنح الموظفون بدل سكن وفقاً لما هو وارد بجدول الدرجات والرواتب و إذا كان الزوج والزوجة ي ...
المادة (32) : الخصم من الراتب الإجمالي يحق للدائرة الحكومية خصم أي مبلغ مستحق لها، أو لأي جهة حكومية أخرى، بذمة ...
المادة (33) : تقارير الأداء الوظيفي (1) يقوم رئيس الدائرة بتقييم أداء شاغلي وظائف الدرجة الخاصة والدرجة الأولى ف ...
المادة (34) : تقارير أداء الموظفين المنتدبين إذا كان الموظف منتدبا لوظيفة غير وظيفته ، فيجب على الدائرة الحكومية ...
المادة (35) : إخطار الموظف بتقدير أدائه يخطر الموظف بالتقدير المقدم عن أدائه السنوي خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ ...
المادة (36) : حرمان الموظف من علاوة الأداء الدورية يحرم الموظف الذي حصل على تقدير مقبول أو ضعيف، ولم يق ...
المادة (37) : إنهاء خدمه الموظف عند توالي تقديراته الضعيفة تعرض حالة الموظف الذي يعتمد بشأنه تقريران متتاليان بت ...
المادة (38) : اعتماد تقارير الأداء السابقة في حالات خاصة في حالة إيفاد الموظف في بعثة أو منحة تدريبية أو إذا كان ...
المادة (39) : القواعد العامة للترقيات (1) تكون الترقية إلى وظيفة بالدرجة الأعلى مباشرة لوظيفة الموظف الحالية وفق ...
المادة (40) : الموافقة النهائية على الترقيات (1) تكون صلاحيات الموافقة النهائية على الترقية إلى الوظائف على الدر ...
المادة (41) : تعديل وضع الموظف بخلاف الترقية يجوز لرئيس الدائرة، بعد التشاور مع المدير العام للشؤون المالية والإ ...
المادة (42) : خطة التدريب السنوية (1) ينشأ بموازنة كل دائرة حكومية بنداً لتدريب الموظفين، وتتولى الدائرة الحكومي ...
المادة (43) : الإيفاد للدورات التدريبية (1) يجوز لكل دائرة حكومية أن توفد موظفيها لدورات تدريبية، سواء داخل الدو ...
المادة (44) : أيام وساعات العمل الرسمي (1) يتم تحديد أيام العمل في الأسبوع وساعات العمل الرسمي وفقاً لأحكام اللا ...
المادة (45) : العطلات الرسمية (1) تحدد مواعيد العطلات الرسمية بقرار من الحكومة الاتحادية أو من الحاكم. وإذا اقتض ...
المادة (46) : أنواع الأجازات وفقاً للشروط الواردة في المواد التالية وفي اللائحة التنفيذية يجوز منح الموظف الإجاز ...
المادة (47) : الإجازة الدورية (1) يستحق الموظف إجازة دورية سنوية براتب إجمالي على الوجه الآتي: (أ) ستون يوماً ...
المادة (48) : الإجازة العارضة (1) الإجازة العارضة هي التي تكون لسبب طارئ لم يكن متوقعاً حدوثه ويتعذر الإبلاغ عنه ...
المادة (49) : الإجازة المرضية (1) يمنح الموظف إجازة مرضية براتب إجمالي لمدة أقصاها خمسة أيام بناء على شهادة طبية ...
المادة (50) : إجازة الحج يمنح الموظف المسلم إجازة لأداء فريضة الحج مدتها ثلاثة أسابيع براتب إجمالي يصرف مقدما وذ ...
المادة (51) : إجازة العدة تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة براتب إجمالي لمدة أربعة أشهر وعشرة أيا ...
المادة (52) : إجازة الوضع (1) تمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ستين يوماً ويجوز ل ...
المادة (53) : إجازة أمومة/ رعاية مولود (1) يجوز للمدير العام بعد مراعاة مصلحة العمل منح الموظفة إجازة خاصة بدون ...
المادة (54) : إجازة مرافقة مريض من الأقارب (1) يجوز للسلطة المختصة أو من تفوضه منح الموظف إجازة استثنائية براتب ...
المادة (55) : إجازة الأبوة يمنح الموظف الذي يرزق بمولود داخل الدولة إجازة أبوة ...
المادة (56) : إجازة الحداد يمنح الموظف الذي يتوفى أحد أقاربه حتى الدرجة الثانية إجازة حداد لمدة ثلاث أيام براتب ...
المادة (57) : الإجازة الدراسية يجوز منح الموظف المواطن الذي أكمل في الخدمة المستمرة ثلاث سنوات إجازة دراسية بنظا ...
المادة (58) : إجازة تفرغ يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة خاصة براتب إجمالي كامل لتمكين الموظف من المشارك ...
المادة (59) : الإجازة الاستثنائية يحق لرئيس الدائرة منح الموظف إجازة بدون راتب لمدة لا تزيد على شهر واحد في السن ...
المادة (60) : أحكام خاصة بالإجازات (1) لا يستحق الموظف أثناء فتره الاختبار أي إجازة مدفوعة الراتب عدا إجازة الحد ...
المادة (61) : بدل السفر عند الإيفاد لمهمة رسمية أو دورة تدريبية (1) يمنح الموظف بدل سفر عن كل يوم أو جزء من يوم ...
المادة (62) : شروط خاصة ببدل السفر تحدد اللائحة التنفيذية شروط الإيفاد لمهام رسمية أو دورات تدريبية أو بعثه دراس ...
المادة (63) : النقل (1) يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى معادلة لها داخل الدائرة الحكومية التي يعمل بها أو من د ...
المادة (64) : النــــدب (1) يجوز ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها داخل الدائرة الحكو ...
المادة (65) : التكليف يجوز للسلطة المختصة بالدائرة المعنية تكليف الموظف للقيام بمهام أو بأعباء وظيفية أخرى بالإض ...
المادة (66) : الإعارة (1) تحدد اللائحة التنفيذية الشروط العامة التي تحكم إعارة الموظف للعمل لدى أي جهة حكومية أخ ...
المادة (67) : البعثات يجوز لكل دائرة حكومية أن توفد موظفيها المواطنين في بعثات داخل أو خارج ...
المادة (68) : سياسات التأمين الصحي والسلامة والبيئة على ممثل الحاكم أن يقوم، في أقرب وقت ممكن، بإصدار لائحة خاصة ...
المادة (69) : الرعاية الصحية للموظف (1) تتحمل الدائرة الحكومية المعنية نفقات علاج الموظف وأفراد أسرته في المستشف ...
المادة (70) : المحاسبة الإدارية مع عدم المساس بأي إجراءات مدنية أو جزائية تقام ضد الموظف عند الاقتضاء، يجب أن يق ...
المادة (71) : التحقيق مع الموظف المخالف (1) بدون المساس بأحكام المادة 71(4) أدناه، لا يجوز توقيع عقوبة على الموظ ...
المادة (72) : أنواع العقوبات وصلاحيات توقيعها (1) يجوز توقيع العقوبات التالية على الموظفين المخالفين: (أ) الإن ...
المادة (73) : محاسبة الموظف المنتدب عند مخالفته في حالة إعارة أو ندب موظف للعمل بدائرة حكومية أو جهة أخرى تكون س ...
المادة (74) : الإيقاف عن العمل احتياطياً يجوز للسلطة المختصة إيقاف الموظف عن عمله احتياطيا للتحقيق معه متى اقتض ...
المادة (75) : إيقاف نصف الراتب عند الإيقاف احتياطياً يترتب على إيقاف الموظف احتياطياً عن عمله إيقاف صرف نصف راتب ...
المادة (76) : إيقاف الموظف مدة حبسه (1) كل موظف يحبس احتياطياً يوقف عن عمله مدة حبسه، ويوقف صرف نصف راتبه الإجما ...
المادة (77) : سقوط الحق في المحاسبة الإدارية يبقى الموظف مسؤولا قانونيا عن المخالفات المالية والإدارية التي ارتك ...
المادة (78) : محاسبة الموظف المستقيل إذا أحيل الموظف إلى لجنة محاسبة إدارية بشأن مخالفة منسوبه إليه فلا تحول است ...
المادة (79) : المساءلة المدنية أو الجنائية للموظف المخالف لا تحول إجراءات المحاسبة الإدارية للموظف المخالف دون ق ...
المادة (80) : التظلم من قرارات المحاسبة الإدارية (1) يجوز لأي موظف بالدرجة الثانية فما دونها التظلم من قرار المح ...
المادة (81) : محو العقوبات الجزائية من سجل الموظف تمحى العقوبات التي توقع على الموظف بموجب أحكام هذا الفصل من مل ...
المادة (82) : لجنة الشكاوي والتظلمات (1) تشكل بقرار من ممثل الحاكم لجنة محايدة في الإدارة العامة للشؤون المالية ...
المادة (83) : أسباب إنهاء الخدمة (1) تنهى خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: (أ) بلوغ الموظف سن التقاعد. (ب) ا ...
المادة (84) : التقاعد عن الخدمة يتقاعد الموظف من الخدمة عند بلوغه سن الستين من عمره. ويجوز في حالات خاصة استثناء ...
المادة (85) : الاستقالة (1) للموظف حق الاستقالة من عمله ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة ومتضمنة إخطار الدائرة الحك ...
المادة (86) : إنهاء الخدمة بقرار تأديبي إذا صدر قرار بفصل الموظف من الخدمة بموجب أحكام المادة 83(1) (ج) من هذا ا ...
المادة (87) : إنهاء الخدمة بمرسوم أميري إذا صدر مرسوم أميري بإنهاء خدمة موظف للصالح العام، تقوم الدائرة الحكومي ...
المادة (88) : إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحة إذا أحيل موظف إلى السلطات الطبية المختصة لتقرير مدى لياقته الصحية ...
المادة (89) : إنهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة إذا ألغيت وظيفة من موازنة الوظائف بالدائرة الحكومية التي يعمل بها ...
المادة (90) : إنهاء الخدمة رضائياً أو بنهاية العقد (1) بالرغم من أي شرط مذكور في عقد العمل، تنتهي خدمة الموظف إذ ...
المادة (91) : إنهاء الخدمة لعدم كفاءة الموظف يجوز بقرار من السلطة المختصة إنهاء خدمة الموظف لعدم كفاءته الوظيفية ...
المادة (92) : إنهاء الخدمة بسبب العقوبة القضائية إذا صدر على موظف حكم نهائي من محكمة مختصة بإدانته في جريمة مخلة ...
المادة (93) : حقوق الموظف المتوفى (1) في حالة وفاة أحد الموظفين أثناء مدة خدمته تستمر الدائرة الحكومية التي يتبع ...
المادة (94) : المعاش أو المكافأة عند نهاية الخدمة يستحق الموظف المواطن عند انتهاء خدمته إما معاشا شهريا وإما مكا ...
المادة (95) : مكافأة نهاية الخدمة يستحق الموظف غير المواطن الذي أكمل سنة في الخدمة المتواصلة مكافأة عند انتهاء خ ...
المادة (96) : كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي كان يستحقه الموظف ...
المادة (97) : الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة يحرم الموظف غير المواطن من مكافأة نهاية الخدمة، كلياً أو جزئيا،ً إذ ...
المادة (98) : نفقات العودة النهائية (1) يجب على الدائرة الحكومية المعنية أن تتحمل تذاكر السفر لعودة الموظف غير ا ...
المادة (99) : عدم المساس بالحقوق المكتسبة (1) لا يجوز أن يترتب على تطبيق أحكام هذا القانون وتسكين الموظفين وتوفي ...
المادة (100) : التفويض بالصلاحيات (1) فيما عدا الصلاحيات التشريعية المذكورة في المادة (101) أدناه يجوز لممثل الحا ...
المادة (101) : اللائحة التنفيذية على ممثل الحاكم أن يصدر لائحة تنفيذية لأغراض تنفيذ هذا القانون، ويجوز له كذلك إص ...
المادة (102) : بدء العمل بهذا القانون (1) بشرط مراعاة أحكام المادة (99) أعلاه، يعمل بهذا القانون، وتعتبر أحكامه ن ...
المادة (103) : نشر المرسوم وتعميمه ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للإما ...
نتائج بحث مرتبطة
تقدم إدارة موقع قوانين الشرق إصدارها الجديد من تطبيق الهواتف الذكية ويتميز بمحرك بحث في المعلومات القانونية في كافة الدول العربية، والذي يستخدمه أكثر من 40,000 ممارس قانوني في العالم العربي، يثقون به وبمحتواه وحداثة بياناته المستمرة يومياً على مستوى التشريعات والأحكام القضائية والإتفاقيات الدولية والفتاوى و الدساتير العربية والعالمية و المواعيد والمدد القانونيه ، كل هذه المعلومات معروضة بشكل تحليلي ومترابط .
يمكنك تحميل نسختك الاّن