بشأن اعتماد لائحة نظام شئون العاملين واللائحة المالية ولائحة بدل السفر والهيكل التنظيمي وجداول التوصيف والتقييم للغرفة التجارية لمحافظة بني سويف.

المادة () : بعد الاطلاع على أحكام القانون رقم 189 لسنة 1951 بشأن الغرف التجارية ولائحته التنفيذية؛ وعلى قرار ر ...

المادة () : جدول مرفق رقم (1) بداية ونهاية الأجر الدرجة بداية الربط نهاية ال ...

المادة () : مرفق رقم (2) ضوابط وشروط صرف الحافز الشهري المقرر للعاملين ومكافآت المناسبات درجة الجزاء ...

المادة (1) : تعتمد لائحة نظام شئون العاملين واللائحة المالية ولائحة بدل السفر ومصاريف الا ...

المادة (1) : يكون تكليف رئيس وأعضاء مجلس إدارة الغرفة بالسفر في مهام داخل الجمهورية من سلطة رئيس مجلس إدارة الغر ...

المادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة على كل من يشغل وظيفة بالغرفة وفقا لجدول الوظائف المدرج ...

المادة (1) : يحدد أول يناير من كل عام موعدا لبدء السنة ...

المادة (2) : تضع الإدارة المختصة مشروع موازنة تقديرية شاملة للإيرادات والمصروفات وتعرض على مجلس الإدارة للموافقة ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المحددة قرين كل منها: الوزير ال ...

المادة (2) : بدل السفر هو المبلغ الذي يمنح لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة مقابل النفقات الضرورية ا ...

المادة (2) : يعتمد الهيكل التنظيمي وجداول التوصيف والتقييم لوظا ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الوقائع ا ...

المادة (3) : يحددق مجلس إدقارة الغرفة نفقان بدل السفر على النحو التالى : أعضاء مجلس داخل الجمهورية ...

المادة (3) : يكون حساب المدد المنصوص عليها في هذه اللائحة با ...

المادة (3) : يصدر باعتماد الموازنة التقديرية قرار من الوزير المختص بشئون الغرف التجارية وإذا لم يصدر قرار قبل بد ...

المادة (4) : لا يجوز صرف أي مبلغ ليس له اعتماد في الموازنة أو زائدًا على الاعتماد المدرج له ولا أن يجري تعديلات ...

المادة (4) : تشكل بقرار من مجلس الإدارة لجنة أو أكثر لشئون العاملين تتكون من ثلاثة من أعضاء مجلس إدارة الغرفة وأ ...

المادة (4) : في حالة مبيت العضو في إحدى استراحات الغرفة أو ضيافة إحدى الهيئات في الداخل مبيتا فقط يخفض بدل السفر ...

المادة (5) : تتحمل الغرفة مصاريف استخراج جواز السفر أو تجديده وتأشيرة الدخول والعودة والشهادات ...

المادة (5) : تسري في شأن سفر رئيس وأعضاء مجلس الإدارة لائحة بدل السفر ومصاري ...

المادة (5) : يجوز بقرار من الوزير المختص بشئون الغرف التجارية تفويض مجلس الإدارة في نقل الاعتمادات ...

المادة (6) : تراقب الاعتمادات الواردة بالميزانية على الوجه الآتي: (أ) يفتح سجل مراقبة الاعتمادات ويثبت به بنود ...

المادة (6) : يجوز لهيئة المكتب تعديل بعض أحكام هذه اللائحة إذا اقتضت ظروف العمل ...

المادة (6) : يستحق عضو الغرفة الموفد في مهمة داخل أو خ ...

المادة (7) : يتحمل الاتحاد العام للغرف التجارية بدل سفر العضو إذا كان العضو ممثلاً للاتحا ...

المادة (7) : تضع الغرفة هيكلاً تنظيميا لها بما يتفق مع طبيعة أنشطتها وأهدافها ومتطلبات العمل بها وبما يحقق القدر ...

المادة (7) : يجوز لمجلس الإدارة أن يعين مراقبا للحسابات ويحدد أتع ...

المادة (8) : تُعد الإدارة المختصة في نهاية السنة المالية الحسابات والقوائم الختامية من واقع الدفاتر وتجرى كافة ا ...

المادة (8) : يراعى تقسيم وظائف الغرفة إلى مجموعات نوعية تشمل كل منها جميع الوظائف التي تتشابه في طبيعة ا ...

المادة (9) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين فيها أو الترقية أو النقل أو الندب أو ...

المادة (9) : تُعد الإدارة المختصة مقارنة بين الحسابات الختامية ...

المادة (10) : يعرض الرئيس على مجلس الإدارة تقريرا عن نتيجة الأعمال خلال السنة المالية المنتهية موضحا فيه النتائج ...

المادة (10) : 1- يضع مجلس الإدارة نظاما لتوظيف الخبراء الوطنيين والأجانب في المهام أو الأعمال المؤقتة التي تتطلب ...

المادة (11) : يكون التعيين في الوظائف بالغرفة كما يلي: 1- في وظائف الإدارة العليا بقرار من الوزير المختص بناء عل ...

المادة (11) : (أ) يؤدي كل تاجر شخصيا طبيعيا كان أو اعتباريا للغرفة التي يوجد له في دائرة اختصاصها المحل الرئيسي أ ...

المادة (12) : يؤدي كل تاجر الاشتراكات المستحقة في المواعيد المقررة وإذا تأخر عن ذلك يحرر المحصل لهم تنبيه بالدفع ...

المادة (12) : تضع هيئة المكتب القواعد الخاصة بالإعلان عن الوظائف الخالية وإجراءات ال ...

المادة (13) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتائج الامتحان؛ و ...

المادة (13) : تستثمر الأموال الناتجة من أبواب الإيرادات المختلفة في الأغراض الخاصة بالنشاط ويجوز استثمارها أيضا و ...

المادة (14) : لا يجوز عقد قرض إلا بإذن من الوزير المختص و ...

المادة (14) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون محمود السيرة حسن ...

المادة (15) : يعتبر الترشيح للتعيين كأن لم يكن في الحالات الآتية: 1- عدم استيفاء جميع المصوغات اللازمة لتعيينه و ...

المادة (15) : لا يجوز للغرفة التجارية أن تشتغل بالمضاربات أو بالأعمال المضرة بالسوق أو بالمسائل السي ...

المادة (16) : أنواع السجلات بالغرفة هي: 1- السجل العام ويقيد به جميع البيانات الموضحة بصحيفة السجل التجاري للتاج ...

المادة (16) : يشترط لتعيين الحاصلين على مؤهلات علمية أجنبية من إحدى الجامعات أو المعاهد أو المدارس ...

المادة (17) : فيما عدا وظائف الإدارة العليا يوضع العامل المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة لا تزيد على ستة أشهر من ...

المادة (17) : يختص قسم السجلات بالغرفة بما يأتي: 1- متابعة تحصيل اشتراكات الغرفة. 2- قيد الاشتراكات بسجلات السد ...

المادة (18) : تضع الإدارة المختصة نظاما لحصر التجار حصرا ش ...

المادة (18) : بمراعاة ما ورد بالمادة (12) من هذه اللائحة يجوز لهيئة المكتب تعيين العامل الذي حصل على مؤهل أعلى أث ...

المادة (19) : استثناء من المادة (12) يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغلها أو في وظيفة أخرى م ...

المادة (19) : تعد قبل بدء كل عام كشوف حصر لجميع التجار من واقع السجلات موضحا بها بيانات عن التجار والاشتراكات الم ...

المادة (20) : يقوم قسم الحسابات باستلام كمية من الدفاتر الجديدة من قسم المخازن تكفي للاستعمال المحدد لمدة شهر ويت ...

المادة (20) : إذا كان للعامل المرشح للتعيين في غير أدنى وظائف المجموعة النوعية مدة خبرة كلية فإنه يجوز تعيينه باح ...

المادة (21) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها، فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من عامل أعتبرت ال ...

المادة (21) : يستلم المحصل دفتر إيصالات التحصيل من الموظف الذي بعهدته هذه الدفاتر وعلى المحصل مراجعة القسائم والت ...

المادة (22) : يكون التحصيل بموجب إيصال من أصل وصورتين يستخرج من دفتر القسائم ويُعد طبقا للنموذج الذي تقرره الوزار ...

المادة (22) : يصدر مجلس إدارة الغرفة قرارا بنظام احتساب مدة الخبرة المكتسبة علميا وعمليا وما يترتب على ذلك من احت ...

المادة (23) : يستحق العامل الأجر المقرر للوظيفة طبقا لجدول الأجور رقم (1) المرافق لهذه اللائحة ووفقا لما يرد بجدا ...

المادة (23) : على الموظفين المنوط بهم التحصيل توريد المبالغ المحصلة إلى أمين الخزينة في ...

المادة (24) : يقوم المحصل بتحصيل الاشتراكات المستحقة للغرفة طبقا لخط السير المحدد له ويثبت رقم الإيصال وتاريخ الت ...

المادة (24) : ينشأ بإدارة شئون العاملين لكل عامل ملف أو أكثر ...

المادة (25) : تضع هيئة المكتب نظاما يكفل قياس كفاءة الأداء الواجب تحقيقه بما يتفق مع طبيعة أنشطة الغرفة وأهدافها ...

المادة (25) : يُسلم أصل الحافظة إلى الموظف المختص بقسم التحصيل الذي يتولى ...

المادة (26) : يؤدي كل تاجر الاشتراكات المستحقة في المواعيد المقررة وإذا تأخر عن ذلك يحرر المحصل له تنبيها بالدفع ...

المادة (26) : يجب إخطار العامل الذي يرى رؤساؤه أن مستوى أدائه ضعيف بأوجه الضعف في ...

المادة (27) : يعلن العامل في مقر عمله بصورة من تقرير الكفاية بمجرد اعتماده من لجنة شئون العاملين وله أن يتظلم منه ...

المادة (27) : تسلم أصل حوافظ توريد اشتراكات الغرفة إلى قسم السجلات بالسركي لإثبات السداد وفي حالة وجود اختلاف بين ...

المادة (28) : يقوم قسم التحصيل بإثبات قيمة الاشتراكات المحصلة الحالية وا ...

المادة (28) : بالنسبة للعامل المجند تقدر كفايته بمرتبة جيد حكما فإذا كان تقرير كفايته في العام السابق ممتاز تقدر ...

المادة (29) : لا يستحق العامل المقدم عنه تقرير سنوي بمرتبة ضعيف إلا نصف مقدار العلاوة الدورية التي يتقرر صرفها كم ...

المادة (29) : يعد قسم التحصيل التقرير الشهري عن نشاط المحصلين والبيانات المقا ...

المادة (30) : تخطر إدارة الحسابات في نهاية كل شهر بالتعديلات التي طرأت على بيانات الاشتراكات المحصل ...

المادة (30) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة شئون العاملين فإن تبين ل ...

المادة (31) : مع مراعاة استيفاء العامل لاشتراطات شغل الوظيفة المرقى إليها تكون الترقية إلي ...

المادة (31) : تعد كشوف المتأخرات من واقع كشوف الحصر بالقسم في التاريخ المحدد لها ويوق ...

المادة (32) : تحدد هيئة المكتب نسب عمولة التحصيل التي تصرف للمحصلين وكيفية استحقاقها ونظام صرفه ...

المادة (32) : مع مراعاة المادة (11) من هذه اللائحة تكون الترقية لوظيفة الدرجة الأولى فما فوقها بالاختيار بناء على ...

المادة (33) : بمراعاة المواد رقم (96) و(97) و(98) من هذه اللائحة تعد إدارة شئون العاملين في بداية السنة المالية ب ...

المادة (33) : بالنسبة للتحصيل المكتبي بخزينة الغرفة وبمراعاة المادة رقم (16) من هذه اللائحة يراعى ما يلي: 1- يحر ...

المادة (34) : يجب أن يتم الصرف بموجب شيكات فيما عدا المصروفات العاجلة والنثرية التي يجوز صرفها من السلفة المستديم ...

المادة (34) : يضع مجلس الإدارة الإجراءات المتعلقة بالترقية وذلك بما يتفق مع أهمية الوظيفة المطلوب شغلها ومسئوليات ...

المادة (35) : بمراعاة المادة رقم (11) من هذه اللائحة يصدر قرار الترقية من رئيس مجلس الإدارة وذلك بمراعاة المواد ( ...

المادة (35) : للمدير العام الموافقة على الصرف في حدود مبلغ 500 جنيه ولأمين الصندوق وأمين الصندوق المساعد الموافقة ...

المادة (36) : لا تُدفع أي مدفوعات مقدمة إ ...

المادة (36) : تحدد بداية ونهاية أجور الوظائف مع مراعاة أحكام القانون رقم (29) لسنة 1993 والقوانين اللاحقة له والق ...

المادة (37) : يحدد أجر العامل عند تعيينه ببداية ربط الوظيفة المعين عليها طبقا لجدول الأجور المرفق بهذه اللائحة بم ...

المادة (37) : يجب في جميع الأحوال وجود توقيعين على الشيكات الصادرة أحدها لرئيس الغرفة أو أحد نائبيه كتوقيع أول وا ...

المادة (38) : يجب استيفاء كافة المستندات التي تؤيد وتثبت صحة وسلامة جميع المدفوعات بصورها المختلفة والتأكد من عدم ...

المادة (38) : مع مراعاة المادة (29) من هذه اللائحة تقرر هيئة المكتب في نهاية كل سنة مالية مبدأ استحقاق العاملين ل ...

المادة (39) : مع مراعاة حكم المادة السابقة يستحق العامل العلاوة الدورية والمقررة في أول يوليو التالي لانقضاء سنة ...

المادة (39) : ممنوع على أمناء الخزينة إيداع أي مبلغ أو مستند ذي قيمة نقد ...

المادة (40) : يشرف مدير عام الغرفة أو أمين عام الغرفة بحسب الأحوال بالاشتراك مع الإدارات المختصة على تطبيق النظم ...

المادة (40) : يمنح شاغلو الوظائف التالية بدل تمثيل شهري يخصص للإنفاق على متطلبات الوظيفة على النحو التالي: الدرج ...

المادة (41) : تضع هيئة المكتب نظاما للمزايا العينية والنقدية التي يجوز ...

المادة (41) : في حالة فقد المستندات المؤيدة لاستحقاق مبلغ معين للغير قبل الوفاء به يتم الصرف بقرار من رئيس مجلس ا ...

المادة (42) : تحدد هيئة المكتب نسب العمولة التي تصرف لمندوبي الإعلانات وصرف هذه العمولة بعد تحصيل قيمة الإعلان وإ ...

المادة (42) : يستحق العامل مقابلاً عن الجهود غير العادية والأعمال الإضافية التي يكلف بها بناء ع ...

المادة (43) : يمنح أعضاء اللجنة التي يتقرر تشكيلها بقرار من مجلس الإدارة بدل انتقال. بجلسة واحدة شهريا يصدر بتحدي ...

المادة (43) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة بأن يأذن بصرف ملابس بالمجان للعاملين بالوظائف التي تستدعي وظائفهم مثل هذه ا ...

المادة (44) : تحدد هيئة المكتب قيمة السلفة المستديمة بحيث لا تتجاوز 2000 جنيه وتخصص للم ...

المادة (44) : بدل السفر هو المبلغ الذي يمنح للعامل مقابل النفقات الضرورية التي يتحملها بسبب تغيبه عن الجهة التي ب ...

المادة (45) : يكون تكليف شاغلي وظائف الإدارة العليا للسفر في مهام داخل الجمهورية من سلطة رئيس مجلس الإدارة؛ أما ب ...

المادة (45) : تكون السلفة عهدة أمين الخزينة ويؤمن عليها ضد السرقة وخيانة الأمانة على أن تجدد بصفة دورية خلال العا ...

المادة (46) : يكون اعتماد الصرف من السلفة كالآتي: 1- لغاية 500 جنيه من اختصاص المدير العام. 2- لغاية 1000 جنيه ...

المادة (46) : تحدد هيئة المكتب فئات بدل السفر لليلة بحد أقصى الفئات الآتية: الوظائف داخل ...

المادة (47) : في حالة مبيت العامل في إحدى استراحات الغرفة أو ضيافة إحدى الجهات في الداخل مبيت فقط يخفض بدل السفر ...

المادة (47) : تراقب الإدارات المختصة تنفيذ القواعد الخاصة بالسلفة المستديمة التي تحتفظ بها ...

المادة (48) : يقوم أمين الخزينة بتسليم جميع مستندات الصرف من السلفة المستديمة أولاً بأول إلى إدارة الحسابات ل ...

المادة (48) : تتحمل الغرفة مصاريف استخراج جواز السفر أو تجديده وتأشيرات الدخول والعودة والشهادات الصحي ...

المادة (49) : يستحق العامل الموفد في مهمة داخل أو خار ...

المادة (49) : على مدير عام الشئون المالية والإدارية إجراء جرد مفاجئ للسلفة ال ...

المادة (50) : المدير العام مسئول عن طلب إصدار القرارات الكفيلة بأحكام الرقابة الداخلية بشتى صورها بالغرفة ومتابعة ...

المادة (50) : يمنح بدل انتقال شهري ثابت للعاملين شاغلي الوظائف التالية بحد أقصى الفئات المبينة قرين كل منها: شاغ ...

المادة (51) : لهيئة المكتب أو من تفوضه صرف مقابل تذاكر الاشتراك على الخطوط العامة على نفقة الغرفة للعامل الذي تست ...

المادة (51) : يحدد مدير عام الشئون المالية بقرار منه اختصاصات العاملين بالشئون المالية وخطوات المراجعة الداخلية و ...

المادة (52) : تحفظ الدفاتر والأوراق والمحررات بعد انتهاء الحاجة إلى تداولها في أرشيف مركزي ويجب الاحتفاظ بالمستند ...

المادة (52) : تحدد درجات ركوب العامل في وسائل الانتقال على النحو التالي: أولاً - سيارات الأجرة: 1- الانتقال داخ ...

المادة (53) : تتحمل الغرفة مصاريف نقل جثمان العامل المتوفى من الجهة التي يعمل بها إلى الجهة التي ترغب أسرته في دف ...

المادة (53) : يضع المدير العام لشئون المالية النظام المحاسبي الذي يتضمن الدفاتر القانونية والمساعدة والسجلات التي ...

المادة (54) : تقوم الإدارة المختصة باستخراج ميدان مراجعة شهري بحركة وأرصدة الأستاذ العام ودفاتر الأستاذ المساع ...

المادة (54) : يضع مجلس الإدارة نظاما لحوافز التميز على اختلاف أنواعها بما يكفل تحقيق أهداف الغرفة وتحسين أداء الع ...

المادة (55) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة تقرير مكافأة تشجيعية للعامل الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالاً أو بحوثا أو ا ...

المادة (55) : تسلم دفاتر الشيكات الواردة من البنك إلى مدير عام الشئون المالية وتكون عهدة طرفه وعليه أن يتأكد من س ...

المادة (56) : يضع مدير عام الشئون المالية قواعد الدورة المستندية والضبط المحاسبي بحيث تحقق الد ...

المادة (56) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية المقررة حتى ولو كان قد تجاوز ...

المادة (57) : تضع هيئة المكتب بالاشتراك مع اللجنة النقابية للغرفة نظاما للرعاية الصحية والاجتماعية والثقافية والر ...

المادة (57) : تسري أحكام قانون تنظيم المناقصات والمزايدات الصادر بالقانون رقم 89 لسنة 1998 ولائحته التنفيذية الصا ...

المادة (58) : يتم الارتباط مع الإدارة المختصة بمراقبة الا ...

المادة (58) : يجوز لدواعي العمل نقل العامل إلى وظيفة مماثلة وتتوافر فيه شروط شغلها داخل الغرفة. ويجوز بموافقة ال ...

المادة (59) : لمجلس الإدارة بناء على توصيات لجنة شئون العاملين أن يقرر نقل العامل إذا تبين أنه لم يكن مستوفيا لاش ...

المادة (59) : يراعى في اختيار مواقع المخازن أن تكون الأماكن مناسبة لطبيعة الأصناف المخزونة وخصائصها وكفاية الوسائ ...

المادة (60) : أمين المخزن مسئول عن متابعة اتخاذ الضمانات ...

المادة (60) : يجوز لدواعي العمل وبقرار من رئيس مجلس الإدارة ندب العامل إلى وظيفة مماثلة أو تتواف ...

المادة (61) : يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة بعد موافقة العامل كتابة إعارته للعمل في الداخل أو في الخارج ويحدد ا ...

المادة (61) : لا يجوز أن يتم استلام أو صرف أي صنف إلا عن طريق المخازن كما لا يجوز أن تحتفظ بأصناف لا تخص الغرفة إ ...

المادة (62) : الأصناف الموجودة بالمخازن عهدة شخصية لدى أمين المخازن وهو مسئول عنها وعن تخزينها وترتيبها وصيانتها ...

المادة (62) : يضع مجلس الإدارة نظاما لإيفاد العاملين بالغرفة في بعثات داخلية أو خارجية أو منح إجازا ...

المادة (63) : تدخل مدة الإعارة والبعثات والمنح والإجازات الدراسية بأجر أو بدون أجر والتدريب ضمن مدة اشتراك العامل ...

المادة (63) : يقوم أمين المخزن بإمساك بطاقات حصر صنف لقيد الوارد والمنصرف بالمخازن يقابلها بطاقات أخرى بالحسابات ...

المادة (64) : يقوم أمين المخزن بإمساك سجل تلقي العينات يتم استلام الأصناف من الموردين طبقا لشروط العقود أو أوامر ...

المادة (64) : يلتزم العامل الذي أوفد في بعثة أو منحة أو إجازة دراسية بالاستمرار في العمل بالغرفة للمدة التي يقرره ...

المادة (65) : يضع مجلس الإدارة نظاما لتدريب العاملين بالغرفة وتنمية قدراتهم ويتضمن هذا النظام الخطة والأساليب الت ...

المادة (65) : يضع مدير الإدارة المختص نظاما لأحكام الرقابة على موجودات المخازن و ...

المادة (66) : يجب إتباع الدورة المستندية للمخازن منذ طلب الأصناف حتى يتم توريدها للمخازن ثم صرف قيمتها للمورد وصر ...

المادة (66) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة في المواد الت ...

المادة (67) : يحدد مجلس الإدارة أيام العمل في الأسبوع وساعاته بما يتفق م ...

المادة (67) : تتولى لجنة يشكلها أمين الصندوق بيع موجودات المخزن من المخلفات والأصناف المستهلكة. فيما عدا المطبوعا ...

المادة (68) : يضع المدير العام للشئون المالية نظاما للتفتيش ع ...

المادة (68) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تقررها الدولة بحد أ ...

المادة (69) : يستحق العامل في حدود القواعد والضوابط التي يضعها مجلس الإدارة الإجازات الآتي بيانها: 1- إجازة عارض ...

المادة (69) : يهدف التفتيش على المخازن إلى التحقيق من أن أحكام هذه اللائحة منفذة بدقة وأن القيد بالسجلات والبطاقا ...

المادة (70) : تقدم تقارير التفتيش إلى رئيس مجلس الإدارة عن طر ...

المادة (70) : تحدد مواعيد الإجازات الاعتيادية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز تقصيرها أو تأجيلها أو قطعها إلا ل ...

المادة (71) : يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة إجازة مرضية تمنح بقرار من الجهة الطبية التي تحددها الغرفة ...

المادة (71) : تجرد المخازن جردا فعليا مرة على الأقل في العام بشرط أن يكون ...

المادة (72) : تقوم الإدارة المالية بإجراء جرد مفاجئ للمخازن ومطابقة أرصدة البضاعة مع كروت حص ...

المادة (72) : يصرح بالإجازة المرضية بناء على قرار من الجهة الطبية المختصة بعد توقيع الكشف على المريض فإذا اضطر ال ...

المادة (73) : تسري على العاملين الخاضعين لأحكام هذا النظام أحكام ال ...

المادة (73) : يتولى الجرد السنوي لجنة يشكلها ...

المادة (74) : يضع أمين الصندوق مع المدير العام أو مدير الغرفة القواعد المنفذة لهذه اللائحة ...

المادة (74) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازته المقررة في المواد السابقة وإذا ثبت اش ...

المادة (75) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون مرتب على الوجه الآتي: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالسف ...

المادة (75) : يضع المدير العام أو مدير الغرفة بحسب الأحوال نظاما يحقق كافة أنواع ال ...

المادة (76) : الدورة المستندية للإيرادات تشمل إيرادات الغرفة ثلاثة أنواع تتثمل فيما يلي: أولا - اشتراكات الغرفة ...

المادة (76) : بمراعاة المادة (74) من هذه اللائحة تستحق العاملة بناء على طلبها إجازة بدون أجر لرعاية طفلها وذلك بح ...

المادة (77) : يستحق العامل إجازة خاصة بأجر كامل ولا تحتسب ضمن الإجازات المقررة في المواد السابقة مع مراعاة المادة ...

المادة (78) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة وفقا للقواعد التي يضعها المجلس الترخيص للعاملة بأن تعمل نصف أيام العمل الرس ...

المادة (79) : يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال الأربع وعشرين شهرا التالية لتاريخ الوضع فضلاً عن مدة الراحة المقر ...

المادة (80) : لا يستحق المجند أو المستبقى والمستدعى للاحتياط إجا ...

المادة (81) : إذا انقطع العامل عن عمله يحرم من أجره عن مدة غيابه وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية ويجوز ل ...

المادة (82) : يجب على العامل مراعاة الأحكام الآتية: 1- أداء الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة. 2- أن يحسن معاملة ...

المادة (83) : يحظر على العامل بالذات أو بالواسطة ما يلي: 1- إفشاء المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيعت ...

المادة (84) : يحظر على الرؤساء من جميع المستويات استخدام مرؤسيهم والعمال الآخرين ...

المادة (85) : كل من يخالف الواجبات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أع ...

المادة (86) : لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويجب أن يكون القر ...

المادة (87) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين، هي: 1- الإنذار. 2- تأجيل موعد استحقاق العلاوة ...

المادة (88) : يضع مجلس الإدارة لائحة تتضمن جميع أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها وإجراءات التحقيق والجهة الم ...

المادة (89) : (أ) لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للجزاءات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الوا ...

المادة (90) : يكون الاختصاص في توقيع الجزاءات التأديبية كما يلي: 1- لمدير عام الغرفة بالنسبة لشاغلي وظائف الدرجة ...

المادة (91) : إذا رأى مجلس الإدارة أو رئيس المجلس أن المخالفة التي ارتكبها العامل تستوجب توقيع ...

المادة (92) : لرئيس مجلس الإدارة بقرار مسبب حفظ التحقيق وله أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحق ...

المادة (93) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذيا لحكم جنائي يوقف عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره في حالة حبسه ا ...

المادة (94) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقع عليه جزاء من الجزاءات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء الف ...

المادة (95) : عند توقيع جزاء الخفض إلى وظيفة أدنى يشغل العامل الوظيفة الأدنى من تلك التي كان يشغلها عند إحالته إل ...

المادة (96) : لا تجوز ترقية عامل محال إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحال ...

المادة (97) : لا يمنع إنهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب من الاستمرار في محاكمته تأديبيا إذا كان قد بدء في التح ...

المادة (98) : تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس المباشر بوقوع الم ...

المادة (99) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات التالية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه ...

المادة (100) : تحتفظ الغرفة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من ثلثي هذه الحصيلة ف ...

المادة (101) : يسترشد في أعمال التحقيق والجزاءات بالنسبة للمخالفات المنصوص عليها في هذه اللائحة (بمراعاة ما ورد بل ...

المادة (102) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- فقد الجنسية. 2- بلوغ سن الستين وذلك بمراعاة أحكام قانون ...

المادة (103) : تثبت عدم اللياقة للخدمة صحيا بقرار من الجهة الطبية المختصة ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة صح ...

المادة (104) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ب ...

المادة (105) : يعتبر العامل مقدما استقالته في الحالات الآتية: (أ) إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوم ...

المادة (106) : يُصرف للعامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادة رقم (103). على أنه ف ...

المادة (107) : للعامل أن يطلب إنهاء خدمته قبل بلوغه السن القانونية متى توافرت في شأنه الشروط التالية: 1- أن تكون ...

المادة (108) : إذا حكم على العامل بالإحالة إلى المعاش أو الفصل انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفا عن ...

المادة (109) : يجوز عند الضرورة القصوى بقرار من رئيس مجلس الوزراء مد خدمة أي من العاملين من شا ...

المادة (110) : إذا توفى العامل وهو بالخدمة يُصرف له ما يعادل أجر ثلاثة أشهر كاملة لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى خ ...

المادة (111) : إذا ترتب على إعادة توصيف وتقييم وظائف الغرفة إلغاء بعض الوظائف القائمة عند تنفيذ هذه اللائحة، فعلى ...

المادة (112) : استثناء من أحكام هذه اللائحة يجوز إعادة تعيين من يرغب من العاملين بالوظائف المكتبية في إحدى الوظائف ...

المادة (113) : يحتفظ العاملون بوظائفهم المسندة إليهم عند تطبيق أحكام هذه اللائحة وذلك إلى حين الانتها ...

المادة (114) : تضع هيئة المكتب القواعد التنظيمية العامة في شئون العاملين وتعتبر مكملة لأحكام هذه اللائحة بمراعاة أ ...

المادة (115) : لا تخل أحكام هذه اللائحة بحقوق العاملين السابق لهم الحصول عليها من أجور ومزايا مستم ...

المادة (116) : إذا نشأ نزاع في شأن تطبيق أحكام هذه اللائحة جاز لكل من العامل والغرفة أن يطلب من الوزارة المختصة بش ...

 التوقيع :  د. م/ محمود عيسى - وزير الصناعة والتجارة الخارجية