بشأن تنظيم العمل في قطاعي العمل الأهلي والنفطي.

المادة () : المدير العام للهيئة العامة للقوى العاملة: - بعد الاطلاع على المرسوم الصادر في 7/1/1979 بشأن تحديد ...

المادة () : تعريفات: الهيئة : الهيئة العامة للقوى العاملة . صاحب العمل : كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عمالا ...

المادة (1) : تسري أحكام هذا القرار على أصحاب الأعمال الذين يستخدمون عمالة وطنية أو غيرها ، كما تسري على العمال ...

المادة (2) : يتم تسجيل تراخيص مزاولة النشاط الصادر لصاحب العمل لدى إدارة العمل الواقع في دائرتها مركز عمله أو نش ...

المادة (3) : تسجل لدى إدارات العمل المختصة التي تحددها الهيئة تراخيص مزاولة النشاط الاقتصادي الصادرة للمستثمرين ...

المادة (4) : 1.يشترط في المفوض بالتوقيع أن يكون كويتي الجنسية أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ...

المادة (5) : يتم الغاء تسجيل تراخيص مزاولة النشاط في الحالات التالية : 1.إلغاء الترخيص من الجهة المصدرة له أو ...

المادة (6) : يقدم طلب تسجيل العقد الحكومي على النموذج المعد لذلك لدى إدارة عمل العقود والمشاريع الحكومية مرفقا ب ...

المادة (7) : يلتزم أصحاب الأعمال المرتبطين بتنفيذ مشاريع حكومية طارئة تقل مدتها عن سنة ميلادية ويرغبون في استقدا ...

المادة (8) : يتم إلغاء ملف العقد الحكومي الرئيسي أو العقود من الباطن في الحالات التالية : 1.انتهاء العقد أو الم ...

المادة (9) : يتعين على أصحاب الأعمال المتعاقدين مع الحكومة لتنفيذ مشروعات حكومية استخدام طائرات مؤسسة الخطوط الج ...

المادة (10) : يلتزم أصحاب العمل الذين يستخدمون عمالة وطنية أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية بتسج ...

المادة (11) : يحظر على أصحاب العمل استخدام عمالة وطنية وتسجيلها لدى الهيئة ثم يعمدون إلى عدم تسليمها العمل لديهم ...

المادة (12) : مع عدم الإخلال بحكم المادة رقم 20 من القانون رقم 6 / 2010 في شأن العمل في القطاع الاهلي ، يجوز تشغي ...

المادة (13) : يجب أن يتضمن الإذن بالعمل للحدث البيانات التالية : · اسم الحدث . · سنه. · محل السكن. · نوع العم ...

المادة (14) : يجب على صاحب العمل الذي يستخدم أحداثا مراعاة التالي: 1.تحرير كشف بأسماء الأحداث وسن كل منهم وتاريخ ...

المادة (15) : يحظر تشغيل الأحداث من الجنسين في الصناعات التالية : - الدهان بالدوكو . - مصانع الأسمنت. - صناعات ...

المادة (16) : يحظر مشاركة الأحداث ممن تقل أعمارهم عن الثامنة عشر عاما في مسابقات الهجن أو ما ...

المادة (17) : مع عدم الإخلال بحكم المادة ( 22 ) من القانون رقم ( 6/ 2010 ) بشأن العمل في القطاع الأهلي فإنه يسمح ...

المادة (18) : يسمح بتشغيل النساء حتى الساعة الثانية عشرة ليلا في الاماكن التالية : · البنوك . · المطاعم . · جم ...

المادة (19) : تمدد ساعات العمل في الأماكن المحددة في المادة ( 17) من هذا القرار حتى ...

المادة (20) : يجب على جهات العمل المذكورة بالمادتين (17-18) من هذا القرار أن ت ...

المادة (21) : يحظر تشغيل النساء أيا كانت أعمارهن فى الصناعات التالية : · العمل بالأصباغ . · صناعة الإسبست . · ...

المادة (22) : في المنشآت التي تقدم خدمات للنساء فقط ، يحظر على أصحاب العمل تشغيل الرجال في تقديم هذه الخدمات وعلى ...

المادة (23) : تمنح المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء أوقات العمل وفق الشروط والضوابط التالية : 1.تقديم كتاب خ ...

المادة (24) : للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من ...

المادة (25) : تصدر الهيئة ممثلة في إدارة العمل المختصة تصريحا أو إذنا لصاحب العمل لاستقدام أو استخدام العامل الوا ...

المادة (26) : يقدم طلب إصدار تصريح العمل على النموذج المعد لذلك لدى إدارة العمل المختصة مرفقا به المستندات التالي ...

المادة (27) : يلتزم صاحب العمل المصرح له باستقدام عامل من الخارج أن يتقدم بطلب لإدارة العمل المختصة في خلال مدة ...

المادة (28) : يصدر إذن العمل لمدة أقصاها ثلاث سنوات قابلة للتجديد ، ويجوز تقديم طلب التجديد قبل ثلاثة أشهر من تار ...

المادة (29) : يجوز إصدار إذن عمل للشركاء غير الكويتيين في الشركات الكويتية بصفة شريك إذا قدم صاحب الشأن طلبا بذلك ...

المادة (30) : يصدر إذن العمل للعامل المقيم بصورة غير قانونية لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد شريطة أن يتقدم صاحب الع ...

المادة (31) : يلتزم صاحب العمل أن يخطر إدارة العمل المختصة في الأحوال التالية : 1.تغيير بيانات تراخيص مزاولة الن ...

المادة (32) : يحظر على أصحاب العمل في القطاع الأهلي وقطاع ال ...

المادة (33) : يلتزم صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل لأى سبب من الاسباب بتقديم طلب لإلغاء إذن العمل الصادر للعا ...

المادة (34) : يجوز للهيئة إلغاء إذن العمل الصادر للعامل آليا في الحالات التالية 1.مضي أكثر من ستة أشهر متتالية ع ...

المادة (35) : يلتزم أصحاب العمل في جميع حالات انتهاء علاقة العمل لأي من العمالة الوطنية وفقا لأحكام قانون العمل ب ...

المادة (36) : تلتزم العمالة الوطنية التي تعمل لحسابها الخاص والمرخص لها بمشروع تجاري أو صناعي أو حرفي وصادر لها إ ...

المادة (37) : تتولى إدارة تنمية العمالة الوطنية بالهيئة إبلاغ جهاز إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للد ...

المادة (38) : مع عدم الإخلال بالعقوبات المقررة بأحكام القانون رقم 6/2010 بشأن العمل بالقطاع الأهلي أو القرارات ال ...

المادة (39) : يتعين على صاحب العمل في حالة انقطاع العامل عن العمل دون عذر إبلاغ الإدارة المختصة بعد مضى سبعة أيام ...

المادة (40) : على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ تغيب ضد أحد العاملين لديه أن يعل ...

المادة (41) : يحظر على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ التغيب ضد أي من العاملين لديه السماح لل ...

المادة (42) : للهيئة ولدواعي المصلحة العامة الحق في رفض طلب التصريح أو الإذن بالعمل أو تجديده أو تحويله كما أن له ...

المادة (43) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة ( 37) من هذا القرار يحظر على صاحب العمل إغلاق مقر مزاولة النشاط حال وج ...

المادة (44) : يلغى القرار 2011/200 بشأن تنظيم العمل بالقطاع ال ...

المادة (45) : يعمل بهذا القرار اعتبارا من تاريخ صدوره وينشر بالجر ...

 التوقيع :