بشأن العمل بأحكام لائحة الموارد البشرية الخاصة بوحدة شهادة النيل الدولية بصندوق تطوير التعليم ومدارس النيل المصرية.

المادة () : مشروع شهادة النيل الدولية (مشروع مدارس النيل المصرية سابقاً) مشروع قومي يقوم بتمويله صندوق تطوير ال ...

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم 61 لسنة 1963؛ وعلى قانون ت ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالألفاظ والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها: 1- مجلس الإ ...

المادة (1) : يُعمل بأحكام لائحة الموارد البشرية الخاصة بوحدة شهادة الني ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار واللائحة المرفقة في الجريدة الرسمي ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على ج ...

المادة (3) : تصدر السلطة المختصة القرارات التنفيذية اللازمة لوضع هذه اللائحة ...

المادة (4) : يعتمد مجلس إدارة الصندوق الهيكل التنظيمي للوحدة والمدارس، كما ...

المادة (5) : تضع السلطة المختصة نظاماً للمزايا المالية والعينية للمو ...

المادة (6) : يتم تمويل الوظائف المدرجة بالجدول بعدد التكرارات اللازمة وفقاً ...

المادة (7) : تقسم وظائف الوحدة على النحو التالي: مجموعة وظائف الإدارة العليا وتتكون من: (مدير الوحدة - مدير عام ...

المادة (8) : تضع الوحدة جدولاً للوظائف طبقاً للهيكل التنظيمي للوحدة/ المدارس مرفقاً به بطاقة وصف كل وظيفة وتحديد ...

المادة (9) : تكون جميع الأعمال التي يتم تنفيذها لتطبيق هذه اللائحة باستخدام وسائل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ...

المادة (10) : تحتسب المدد المنصوص عليها في ...

المادة (11) : عدد ساعات العمل الرسمية 40 ساعة أسبوعياً بواقع 8 ساعات يومياً على مدار خمسة أيام تبدأ من الأحد إلى ...

المادة (12) : تشكل لجنة الموارد البشرية بقرار من السلطة المختصة، وتختص اللجنة بالآتي: 1- النظر في الموضوعات التي ...

المادة (13) : يكون شغل الوظائف بالوحدة/ المدارس عن طريق التعاقد أو الندب أو الإعارة بمراعاة استيفاء الاشتراطات ال ...

المادة (14) : يكون التعاقد في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بقوائم الترتيب النهائي لنتائج الامت ...

المادة (15) : تشكيل اللجان الفنية للمقابلات الشخصية: يقوم مدير كل إدارة بالوحدة/ مدير عام مدارس النيل المصرية وم ...

المادة (16) : يشترط في شاغل الوظيفة: أن يكون مستوفياً لاشتراطات شغل الوظيفة المطلوبة. ألا يقل السن عن ثمانية عش ...

المادة (17) : يخطر الموظف بالقرار الصادر بترشيحه لشغل الوظيفة بخطاب موصى عليه أو إلكترونياً فإذا لم يتسل ...

المادة (18) : يحق للسلطة المختصة التعاقد مع من تراه مناسباً لاحتياجات ومتطلبات العمل بالمدارس التابعة لها ويكون ا ...

المادة (19) : يوضع الموظف لأول مرة تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل ويحرر عنه تقرير صلاحية في نه ...

المادة (20) : يحق للسلطة المختصة نقل الموظف إلى وظيفة أقل إذا ثبت عدم صلاحيته للوظيفة التي يشغلها بناءً على تقرير ...

المادة (21) : توظيف الخبراء والاستشاريين الوطنيين والأجانب: يكون التعاقد مع الخبير أو الاستشاري من بين ذوي الخبرا ...

المادة (22) : يكون نموذج العقد الذي تبرمه الوحدة متضمناً البيانات الآتية: 1- أسماء طرفي العقد. 2- البيانات الشخ ...

المادة (23) : الالتزامات التعاقدية: يلتزم كل موظف بالالتزامات المقررة كافة في العقد المبرم بينه وبين وحدة ش ...

المادة (24) : الأجور والعلاوات: تحدد أجور الوظائف لكل وظيفة وفقاً لجدول الأجور الملحق بهذه اللائحة والقواعد الوا ...

المادة (25) : يستحق الموظف الحد الأدنى المقرر للوظيفة طبقاً لجدول ال ...

المادة (26) : يمنح الموظفون علاوات إضافية (خبرة، لغة، تكنولوجيا المعلومات، ماجستير، دكتوراة) على الحد الأدنى بعد ...

المادة (27) : يمنح الموظفون علاوة سنوية بنسبة (5%) من إجمالي أجره في 30/6 من كل عام دون التقيد بالحد الأقصى المقر ...

المادة (28) : يحدد مقابل أتعاب الخبراء والاستشاريين الذين يعملون بالوحدة/ المدارس طبقاً للجدول الملحق باللائحة، و ...

المادة (29) : يضع مجلس الأمناء، بناءً على اقتراح السلطة المختصة، نظاماً لصرف المكافآت عن الجهود غير العادية ومقاب ...

المادة (30) : يضع مجلس إدارة الصندوق بناءً على اقتراح السلطة المختصة نظاماً لصرف المزايا العينية والنقدية وذل ...

المادة (31) : يجوز لمجلس إدارة الصندوق، بناءً على اقتراح السلطة المختصة، وضع نظام تأمين تكميلي ...

المادة (32) : يجوز للسلطة المختصة أن تضع نظاماً للخدمات الاجت ...

المادة (33) : بدل السفر: بدل السفر هو المبلغ الذي يمنح للموظف مقابل النفقات الفعلية التي يتحملها بسبب تغيبه عن ا ...

المادة (34) : يكون السفر بالداخل أو الخارج لإنجاز مهام محددة، ويلتزم من يكلف بالسفر بإعداد تقرير عن مهمته وما يكو ...

المادة (35) : فئات بدل السفر بالداخل: تضع السلطة المختصة، بعد العرض على مجلس الأمناء، فئات صرف بدل السفر للمأمور ...

المادة (36) : مصروفات الانتقال: مصروفات الانتقال هي ما يصرف للموظف نظير ما يتكلفه ف ...

المادة (37) : يستحق الموظف الموفد في مهمة داخل الجمهورية كافة مصروفات الانتقال الفعلية وفقاً للفئات التي تضعه ...

المادة (38) : يجوز للسلطة المختصة أو من تفوضه صرف تذاكر اشتراك على خطوط المواصلات العامة على ...

المادة (39) : تحدد درجات ركوب الموظف في وسائل النقل على النحو التالي: أولاً - القطارات: درجة أولى ممتازة أو فاخ ...

المادة (40) : إذا توفي أحد الموظفين وهو في مأمورية للخارج تتحمل الوحدة مصاريف نقل الجثة من جهة المأمورية إلى الجه ...

المادة (41) : يجوز لصالح العمل نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من ذات مستوى الوظيفة أو الوظيفة التي تعلوها مباشرة وي ...

المادة (42) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من نفس مستوى وظيفته أو وظيفة ...

المادة (43) : للسلطة المختصة في حالة غياب أحد شاغلي وظائف الإدارة العليا ندب من ي ...

المادة (44) : يجوز للسلطة المختصة ندب أو إعارة العاملين بالجهاز الإداري بالدولة أو الهيئات العا ...

المادة (45) : تعد السلطة المختصة لائحة لتدريب الموظفين بالداخل أو الخارج وتشمل إجراءات تسليم شهادات الت ...

المادة (46) : تعتبر الفترة التي يقضيها ...

المادة (47) : 1- لا يحق للموظف أن يحصل على إجازات غير المخطط لها مسبقاً بفترة كافية، ويستثنى من ذلك حق الموظف في ...

المادة (48) : يستحق الموظف إجازة مرضية بناءً على تقديم شهادة مرضية رسمية مختومة من إحدى المستشفيات الحكومية، أو ه ...

المادة (49) : للموظف الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجل ...

المادة (50) : يستحق الموظف إجازة عارضة بحد أقصى يومين متتاليين لا يتخللهما أي إجازات أخ ...

المادة (51) : يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ...

المادة (52) : لا ترحل أي إجازات للموظف، ويستثنى من ذلك بالنسبة للإجازات الاعتيادية التي تعذر على الموظف الحصول عل ...

المادة (53) : لا يجوز للموظف أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازته المقررة في المواد السابقة، وإذا ثبت ا ...

المادة (54) : يجوز للسلطة المختصة منح الموظفين إجازة بدون مرتب للأسباب التي يبديها الموظف وتقدرها السلطة المختصة ...

المادة (55) : يجوز للسلطة المختصة منح الموظف المنتسب لإحدى الكليات أو ...

المادة (56) : لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها من هذه اللائ ...

المادة (57) : يستحق الموظف إجازة خاصة بأجر كامل ولا تحسب ضمن الإجازات المقررة في المواد السابقة في الحالات الآتية ...

المادة (58) : لا يستحق المجند والمستبقي للاحتياط إجازة من ...

المادة (59) : إذا انقطع الموظف عن عمله يحرم من أجره عن مدة غيابه وذلك مع عدم الإخلال بحق السلطة المختصة في توقيع ...

المادة (60) : يجب على الموظف مراعاة أحكام هذه اللائحة وتنفيذها وعليه: 1- أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وأما ...

المادة (61) : يحظر على الموظف: 1- مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها والتعلي ...

المادة (62) : كل موظف يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يجازى تأ ...

المادة (63) : لا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويجب أن يكون القر ...

المادة (64) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها بالوحدة/ المدرسة هي: (أ) الإدارة العليا: 1- التنبيه. 2- الل ...

المادة (65) : يكون الاختصاص في التصرف في التحقيق كما يلي: 1- للسلطة المختصة حفظ التحقيق أو توقيع الجزاءات الناتج ...

المادة (66) : للسلطة المختصة، حسب الأحوال، أن توقف الموظف عن عمله احتياطياً إذا اقتضت ...

المادة (67) : كل موظف يحبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره ...

المادة (68) : عند توقيع جزاء الخفض إلى وظيفة أدنى يشغل الموظف الوظيفة الأدنى من تلك التي كان يشغلها عند إحالته ...

المادة (69) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه و ...

المادة (70) : يحتفظ في حساب خاص بحصيلة الجزاءات أو الخصم الموقعة على الموظفين ويكون الصرف منها في الأغر ...

المادة (71) : على الموظف أداء العمل المكلف به بالدقة المطلوبة وفي المواعيد المحددة لذلك ووفقاً لمعدلات الأداء الم ...

المادة (72) : يخضع لنظام تقييم الأداء كافة الموظفين بالوحدة/ المدارس، وتشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة عليا لا ...

المادة (73) : للسلطة المختصة أن تضع الوزن النسبي للمؤشرات الخاصة بكل معيار من معايي ...

المادة (74) : يتم تقييم أداء الموظف مرتين خلال النصف الأول من شهري يناير ويونيو من كل سنة على أن يتم اعتماد هذين ...

المادة (75) : إجراءات تقييم الأداء: 1- يعد التقرير السنوي لتقييم أداء الموظف وفقاً للإجراءات الآتية: يعد الرئيس ...

المادة (76) : يراعى في تقدير تقييم أداء الموظف الضوابط الآتية: 1- واقعية وموضوعية التقييم بحيث يكون مبيناً على أ ...

المادة (77) : مراتب تقييم الأداء للإدارة العليا: من 90 إلى 100 درجة: متميز. من 80 إلى أقل من 90 درجة: كفء. من ...

المادة (78) : لا يجوز أن يحصل الموظف على تقرير تقييم أداء بمرتبة متميز/ ممتاز في الحالات الآتية: 1- الموظف الذي ...

المادة (79) : في حالة نقل الموظف من جهة إلى أخرى، تعد الجهة المنقول منها تقريراً عن تقييم أدائه خلال مدة عمله بها ...

المادة (80) : إعلان النتيجة والتظلم منها: 1- تعلن إدارة الموارد البشرية الموظف إلكترونياً أو ورقياً بصورة من تقر ...

المادة (81) : يعرض أمر الموظف الذي حصل على تقييم أداء بمرتبة غير كفء/ ضعيف على لجنة التظلمات لتقرير إنهاء تعاقده ...

المادة (82) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- عدم تجديد التعاقد. 2- إنهاء التعاقد. 3- عدم اللياقة لل ...

المادة (83) : يخطر الموظف بقرار إنهاء خدمته بخطاب مسجل على آ ...

المادة (84) : تثبت عدم لياقة الموظف للخدمة صح ...

المادة (85) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة: لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر ...

المادة (86) : يعتبر الموظف مقدماً استقالته في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوم ...

المادة (87) : إنهاء التعاقد: للوحدة الحق في إنهاء العقد في الحالات التالي ذكرها على سبيل المثال لا الحصر: 1- ال ...

المادة (88) : التزام المعلم بعدم ترك العمل: يلتزم الموظف الحاصل على تدريب معين بال ...

المادة (89) : إذا توفي الموظف وهو في الخدمة يصرف ما يعادل أجر شهرين من الأجر الشامل الذي يتقاضاه قبل الوفاة وذلك ...

المادة (90) : يتعين على السلطة المختصة وضع الإجراءات الفنية والإدارية والمالية المنظمة للعمل بين المدارس والوحدة ...

 التوقيع :  شريف إسماعيل - رئيس مجلس الوزراء