بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته.

المادة () : نماذج العقود أ- نموذج تجديد عقد عمل مواطن. ب- نموذج عقد عمل مواطن بدوام كامل. ج- نموذج تجديد عقد ...

المادة () : مجلس الوزراء: - بعد الإطلاع على الدستور، - وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972 بشأن اختصاصات ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذا القرار يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقض سي ...

المادة (2) : نطاق تطبيق القرار تطبق أحكام هذا القرار على الموظفين المدنيين في الجهات الاتحادية بما في ذلك الجها ...

المادة (3) : إدارة الموارد البشرية تتولى إدارة الموارد البشرية تنفيذ الأهداف الاستراتيجية والمبادرات المتعلقة ب ...

المادة (4) : تلتزم الوحدات التنظيمية المعنية بالجهات الاتحادية بالمبادئ والسياسات المنصوص عليها في المرسوم بقانو ...

المادة (5) : يصدر رئيس الجهة الاتحادية جدولا بالصل ...

المادة (6) : 1- تضع كل جهة اتحادية هيكلها التنظيمي الذي يتناسب واختصاصاتها واحتياجاتها وترفعه إلى مجلس الوزراء ل ...

المادة (7) : ميزانية الوظائف على الجهة الاتحادية تصميم وظائف الوحدات التنظيمية المدرجة في الهيكل التنظيمي بطريق ...

المادة (8) : يكون لكل جهة اتحادية ضمن موازنتها العامة، موازنة سنوية للموارد البشرية تتناسب وهيكلها الت ...

المادة (9) : يجوز لرئيس الجهة الاتحادية المختص أو من يفوضه تعديل المخصصات المالية للوظائف الشاغرة المدرجة في موا ...

المادة (10) : أنواع التوظيف أولا: تشغل الوظائف في كل جهة اتحادية بالتعيين وفقا لأحد أنواع عقود العمل الآتية: 1. ...

المادة (11) : التعيين بعقد دوام كامل التعيين بعقد دوام كامل: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف كامل ساعات العمل ال ...

المادة (12) : التعيين بعقد دوام جزئي 1. التعيين بعقد دوام جزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف المواطن عددا محد ...

المادة (13) : أحكام التعيين بعقد دوام جزئي يكون التعيين بعقد دوام جزئي وفقا للأحكام الآتية: 1. وجود وظيفة شاغرة ...

المادة (14) : التعيين بعقد مؤقت 1. التعيين بعقد مؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف كامل ساعات العمل اليومية ط ...

المادة (15) : يجوز في نهاية مدة العقد المؤقت تعيين الموظف في وظيفة دائمة تناسب مؤهلاته وخبراته وقدراته، شريطة تعد ...

المادة (16) : التعيين بعقد خاص يجوز لرئيس الجهة الاتحادية تعيين أي من ذوي الخبرات المتميزة التي تحتاجها الجهة ال ...

المادة (17) : آلية وضوابط تعيين الخبراء والمستشارين يجوز لرئيس الجهة الاتحادية التعاقد مع أي من ذوي الخبرات النا ...

المادة (18) : أحكام عامة 1. يوقع عقد العمل بعد صدور قرار التعيين من السلطة المختصة وفقا لإجراءات الموارد البشرية ...

المادة (19) : التعيين البحث والاختيار 1. تسعى كل جهة اتحادية إلى اختيار وتعيين أكفأ الأفراد لشغل الوظائف الشاغ ...

المادة (20) : المقابلة الشخصية 1. لا يجوز التعيين بدون إجراء مقابلة شخصية مع المرشح للوظيفة بواسطة الإدارة المعن ...

المادة (21) : عملية الجذب والاستقطاب والتوظيف تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الاتحادية مسؤولية إدارة وتنس ...

المادة (22) : الشروط العامة للتعيين مع عدم الإخلال بأية شروط ومتطلبات خاصة لشغل الوظيفة، ومع ضرورة قيام المرشح ب ...

المادة (23) : سلطة التعيين تكون صلاحيات التعيين في الوظائف التالية وذلك وفقا لما يأتي: 1. وظيفتا وكيل الوزارة أ ...

المادة (24) : الراتب عند التعيين 1. تحدد الدرجة الوظيفية للوظيفة في الحكومة الاتحادية وفقا للآلية التي يقررها نظ ...

المادة (25) : فترة الاختبار 1. فيما عدا المعينين على درجتي وكيل الوزارة أو المدير العام في الجهات المستقلة، يخضع ...

المادة (26) : اليمين القانونية يلتزم الموظف قبل مباشرته لمهام عمله بأداء اليمين القانونية وفقا للصيغة المحددة في ...

المادة (27) : 1. تعتمد جداول درجات ورواتب الجهات الاتحادية من مجلس الوزراء بناء على اقتراح الهيئة وبالتنسيق مع وز ...

المادة (28) : الحد الأدنى لراتب الموظفين المواطنين يحدد بقرار من مجلس الوزراء الحد الأد ...

المادة (29) : تحديث جداول الدرجات والرواتب يصدر بتعديل جداول الدرجات والرواتب قرار من مجلس الوزراء بناء على اقتر ...

المادة (30) : 1. يستحق الموظف المواطن علاوة شهرية لدرجة الماجستير وما يعادلها أو درجة الدكتوراه وما يعادلها وفقا ...

المادة (31) : العلاوة الفنية للمهندسين والفنيين المواطنين 1. يمنح المواطنون شاغلوا الوظائف الهندسية والفنية والز ...

المادة (32) : 1. تمنح العلاوة الفنية وعلاوة المؤهل العلمي (الماجستير والدكتوراه) المقررة بموجب المادتين (30) و(31 ...

المادة (33) : آلية إضافة وظائف جديدة لاستحقاق العلاوة الفنية أولا: آلية إضافة وظائف جديدة لاستحقاق العلاوة الفني ...

المادة (34) : تقاعد المواطنين 1. يسجل الموظف المواطن في برامج التقاعد المعمول بها لدى الهيئة العامة للمعاشات وال ...

المادة (35) : العلاوة الدورية يستحق الموظف علاوة دورية سنوية كمبلغ مقطوع يحدد في جداول الدرجات والرواتب وبما لا ...

المادة (36) : يجوز نقل الموظف إلى أي من الهيئات والمؤسسات العامة التابعة للحكومة الاتحادية أو إلى الجهات أو الهيئ ...

المادة (37) : صلاحية النقل تكون صلاحيات النقل وفقا لما يأتي: 1. وظيفتا وكيل الوزارة أو المدير العام أو وكيل الو ...

المادة (38) : الندب يجوز ندب الموظف داخل الجهة الاتحادية أو خارجها لجهة اتحادية أخرى وفقا لإجراءات الموارد البشر ...

المادة (39) : يمنح الموظف من الجهة المنتدب إليها بدل ندب اعتبارا من تاريخ مباشرته مهام الندب بواقع 25% من الراتب ...

المادة (40) : يجوز عند انتهاء مدة الندب، نقل أو ترقية الموظف إلى الوظيفة التي انتدب إليها وذلك وفقا لأ ...

المادة (41) : الإعارة يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين إعارة الموظف إلى أية جهة اتحادية أو محلية، وبقرار من ...

المادة (42) : 1.تنتهي الإعارة في الحالات الآتية: أ- انتهاء مدة الإعارة أو انتهاء مدة تمديدها. ب- بناء على طلب ك ...

المادة (43) : 1. يهدف نظام إدارة الأداء إلى تحقيق ما يأتي: أ- ترسيخ منهج علمي لمكافأة الإنجازات والنتائج المتميز ...

المادة (44) : يجوز بقرار من رئيس الجهة الاتحادية منح الموظف المتميز مكافأة نقدية خاصة أو عينية على أي من اقتراحات ...

المادة (45) : يتبع في ترقية الموظفين نوعان من الترقي ...

المادة (46) : الترقيات الوظيفية تتم الترقية الوظيفية وفقا لإجراءات الموارد البشرية والموافقات الإلكترونية والرقم ...

المادة (47) : الترقيات المالية يجوز بموافقة رئيس الجهة الاتحادية منح الموظف ترقية مالية - على ذات الدرجة - لا تج ...

المادة (48) : الترقيات الاستثنائية يجوز بموافقة رئيس الجهة الاتحادية ترقية الموظف المتميز استثناء وذلك وفقا لنظا ...

المادة (49) : ضوابط الترقية تكون ضوابط الترقية على النحو الآتي: 1. توافر المخصص المالي لأي نوع من أنواع الترقية ...

المادة (50) : السياسة العامة تلتزم الجهات الاتحادية بتدريب موظفيها وتطوير معرفتهم ومهاراتهم وقدراتهم الوظيفية في ...

المادة (51) : يجب على الجهات الاتحادية أن تضع وتنفذ خططا سنوية لتدريب وتأهيل الموظفين بجم ...

المادة (52) : المنح الدراسية 1. يجوز للجهة الاتحادية رعاية خريجي الثانوية العامة المواطنين لدراسة بعض التخصصات ...

المادة (53) : السلطة المختصة بالإيفاد في المهمات الرسمية 1. يكون الإيفاد في مهمات رسمية داخل أو خارج الدولة بقرا ...

المادة (54) : مدة الإيفاد 1. تحدد مدة الإيفاد "خارج الدولة" بمدة وطبيعة المهمة الرسمية مضافا إليها مدة السفر ذها ...

المادة (55) : واجبات الموفد يلتزم الموفد بما يأتي: 1. مراعاة السلوك القويم في كافة تصرفاته بما يبرز الوجه الحضا ...

المادة (56) : مخصصات الإيفاد 1. يمنح الموظف الموفد في مهمة رسمية "خارج الدولة" بالإضافة إلى راتبه الشهري الإجمال ...

المادة (57) : تذاكر السفر تكون درجة السفر للموفد في مهمة رسمية خارج الدولة وفقا ل ...

المادة (58) : نفقات أخرى 1. يحدد مجلس الوزراء المبالغ التي تصرف لرئيس الوفد لتغطية نفقات الحفاوة والاستقبال التي ...

المادة (59) : الاحتياجات التدريبية تتولى الجهة الاتحادية تحديد الاحتياجات التدريبية السنوية لموظفيها في ضوء الأه ...

المادة (60) : السلطة المختصة بإصدار قرار الإيفاد يكون الترخيص للموظفين بالالتحاق بدورات وبرامج تدريبية بقرار يصد ...

المادة (61) : الترشيح لحضور الدورات والبرامج التدريبية 1. يجوز إيفاد الموظفين لدورات وبرامج تدريبية خارج الدولة ...

المادة (62) : شروط الإيفاد للدورات والبرامج التدريبية يشترط لإيفاد الموظف في دورة أو برنامج تدريبي ما يأتي: 1. ...

المادة (63) : واجبات الموفد في الدورات والبرامج التدريبية يلتزم الموفد في الدورة أو البرنامج التدريبي بما يأتي: ...

المادة (64) : مدة الإيفاد للدورات والبرامج التدريبية 1. تحدد مدة الإيفاد خارج الدولة بمدة الدورة أو البرنامج الت ...

المادة (65) : مخصصات الدورات والبرامج التدريبية 1. بدل الإيفاد في دورات وبرامج تدريبية خارجية: يستحق الموظف الم ...

المادة (66) : تذاكر السفر يستحق الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي تذاكر السفر الآتية: 1. تذكرة سفر للموظف ...

المادة (67) : نفقات أخرى 1. يستحق الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي نفقات العلاج الطبي له أثناء الإيفاد وال ...

المادة (68) : إنهاء مشاركة الموظف في الدورة التدريبية يجوز وفقا لجدول الصلاحيات والمسؤوليات إنهاء مشاركة الموظف ...

المادة (69) : تصنيف الإجازات وفقا لما يأتي: 1. الإجازة السنوية. 2. الإجازة المرضية. 3. إجازة الوضع. 4. إجازة ...

المادة (70) : 1. يستحق الموظف المعين في وظيفة دائمة إجازة سنوية براتب إجمالي على النحو الآتي: أ- (30) يوم عمل لش ...

المادة (71) : 1. على الموظف استنفاذ إجازته السنوية خلال السنة المستحقة عنها، وإذا لم يتمكن من الحصول على كامل الر ...

المادة (72) : تحدد مدد مواعيد الإجازات السنوية للعاملين في المدارس الحكومية ومراكز المعاقين ...

المادة (73) : لا يستحق الموظف إجازة سنوية عن المدد الآتية: 1. مدة الإجازة الدراسية أو البعثة التعليمية. 2. مدة ...

المادة (74) : الإجازة المرضية 1. يمنح الموظف إجازة مرضية إذا كانت حالته الصحية تحول بينه وبين قيامه بعمله أو درء ...

المادة (75) : إجازة الوضع 1. تمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر، ويجوز م ...

المادة (76) : إجازة الأبوة يمنح الموظف الذي يرزق بمولود حي داخل الدولة إجازة أبوة برات ...

المادة (77) : إجازة الحداد 1. يمنح الموظف إجازة حداد براتب إجمالي وذلك على النحو الآتي: أ- لمدة خمسة أيام لوفاة ...

المادة (78) : إجازة العدة 1. تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة براتب إجمالي لمدة (أربعة أشهر وعشرة ...

المادة (79) : إجازة الحج 1. يمنح الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج وبحد أق ...

المادة (80) : الإجازة الاستثنائية 1. إجازة تفرغ لتمثيل الدولة. 2. إجا ...

المادة (81) : إجازة التفرغ 1. يجوز لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية برا ...

المادة (82) : إجازة مرافقة مريض خارج الدولة 1. يجوز لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه منح الموظف المواطن إجازة ا ...

المادة (83) : إجازة مرافقة مريض داخل الدولة 1. يجوز لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه منح الموظف المواطن إجازة ا ...

المادة (84) : الإجازة الدراسية 1. دون الإخلال بما ورد في المادة (52) من هذا القرار فإنه يجوز للجهة الاتحادية بعد ...

المادة (85) : أحكام وضوابط منح الإجازة الدراسية يجوز منح المواطن إجازة دراسية وفقا للأحكام والضوابط الآتية: 1. ...

المادة (86) : مع مراعاة البند (1/هـ) من المادة (88) من هذا القرار: 1. يجوز لرئيس الجهة الاتحادية مد الإجازة الدر ...

المادة (87) : يلتزم الموفد في إجازة دراسية في الداخل أو الخارج بما يأتي: 1. المواظبة على حضور الدراسة بشكل منتظم ...

المادة (88) : 1. يجوز لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه إنهاء الإجازة الدراسية للموظف وذلك في أي من الحالات الآتي ...

المادة (89) : باستثناء ما ورد في البندين (2، 3) من المادة (88) من هذا القرار، يلتزم الموظف برد كافة الرسوم والنفق ...

المادة (90) : إجازة أداء امتحان 1. يجوز لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه منح الموظف المواطن المسجل في أي من برا ...

المادة (91) : الإجازة بدون راتب 1. يجوز لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه منح الموظف إجازة بدون راتب لمدة لا تجا ...

المادة (92) : مع عدم الإخلال بحكم البند (11) من المادة (101) من المرسوم بقانون، لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إ ...

المادة (93) : أحكام عامة بشأن الإجازات 1. تمنح الإجازات المستحقة للموظف في حدود المدد المصرح بها من السلطة المخت ...

المادة (94) : 1. على الموظف أن يسلك في تصرفاته مسلكا لائقا يتفق ومعايير السلوك المعتمدة للوظائف العامة وفقا لوثيق ...

المادة (95) : المبادئ العامة - لجنة المخالفات تشكل في كل جهة اتحادية بقرار من رئيسها لجنة تسمى "لجنة المخالفات" ...

المادة (96) : تشكيل لجنة المخالفات تشكل لجنة المخالفات برئاسة وكيل الوزارة المساعد للخدمات المساندة أو من في حكم ...

المادة (97) : إجراءات إحالة الموظف للجنة المخالفات 1. تتلقى لجنة المخالفات طلب إحالة الموظف إليها وفق إجراءات ال ...

المادة (98) : إجراءات التحقيق 1. يجب على لجنة المخالفات الاطلاع على الأوراق والإلمام بالموضوع في حدود ما ورد بها ...

المادة (99) : على لجنة المخالفات مراعاة درجة جسامة المخالفة عند توقيع الجزاء وفقا للمعايير الاسترشادية الآتية: 1 ...

المادة (100) : التصرف في التحقيق 1. تتصرف اللجنة في التحقيق وفقا لما يأتي: أ- حفظ التحقيق لعدم المخالفة. ب- حفظ ...

المادة (101) : لجنة التظلمات تشكل بقرار من رئيس الجهة الاتحادية لجنة يناط بها النظر في تظلمات الموظفين من الجزاء ...

المادة (102) : 1. يجوز للموظف أن يتقدم إلى لجنة التظلمات بتظلم خطي وفقا لإجراءات الموارد البشرية وأنظمتها الإلكترو ...

المادة (103) : اختصاصات لجنة التظلمات تختص لجنة التظلمات بالنظر في التظلمات المقدمة إليها من الموظفين على الجزاءا ...

المادة (104) : تكون قرارات لجنة التظلمات قطعية في التظلمات المرفو ...

المادة (105) : يجوز للموظف الاعتراض خطيا على قرار لجنة التظلمات الصادر في غير جزائي الإنذار ولفت النظر الكتابيين، ...

المادة (106) : لا يترتب على حق الموظف بالاعتراض على قرار لجنة التظلمات مساس ...

المادة (107) : بيانات الاعتراض يجب أن يتضمن اعتراض الموظف على البيانات الآتية: 1. اسم الموظف وجهة عمله ووظيفته و ...

المادة (108) : لجنة الاعتراضات تشكل لجنة بالهيئة بقرار من رئيسها، تسمى (لجنة الاعتراضات)، وتختص بالنظر في الاعترا ...

المادة (109) : آليه عمل لجنة الاعتراضات تتلقى اللجنة الاعتراض المقدم من الموظف في ضوء القرار الصادر من لجنة التظل ...

المادة (110) : تصدر لجنة الاعتراضات قرارها في موضوع الاعتراض المقدم من الموظف وذلك بأغلبية أعضائها، وفي حالة التسا ...

المادة (111) : يخطر الموظف كتابة بقرار اللجنة مع بيان أسبابه، وذلك خل ...

المادة (112) : يجوز للموظف الذي يلجأ إلى لجنة الاعتراضات بعد تقديم طلب خطي منه لجهة العمل أن يتغيب عن العمل براتب ...

المادة (113) : 1. كل موظف يحبس تنفيذا لحكم قضائي في دعوى مدنية يوقف عن عمله ويحرم من راتبه الإجمالي طوال مدة حبسه، ...

المادة (114) : يجوز للموظف أن يتقدم لإدارة الموارد البشرية بأية شكوى تتعلق في بيئة العمل، وعلى هذه الإدارة مراجعة ...

المادة (115) : وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة: 1. يتعين على جميع موظفي الجهات الاتحادية الالتزام با ...

المادة (116) : أيام وساعات العمل الرسمي تحدد أيام وعدد ساعات العمل الرسمية بالجهات الاتحادية طوال العام على النحو ...

المادة (117) : نظام المناوبات يجوز للجهة الاتحادية تطبيق نظام المناوبات على كل أو بعض الوظائف أو التقسيمات ...

المادة (118) : الالتزام بمواعيد العمل الرسمي 1. على جميع الموظفين الالتزام بمواعيد العمل المقررة والمتوقع إلكترون ...

المادة (119) : مخالفات الدوام الرسمي 1. يعتبر الرئيس المباشر المسؤول الأول عن التبليغ عن التزام الموظف بمواعيد ال ...

المادة (120) : يلغى الأثر القانوني للجزاءات بانقضاء المدد الزمنية الآتية: 1. ثلاثة أشهر في حالة لفت النظر الخطي. ...

المادة (121) : التعويض عن العمل في الإجازات الأسبوعية 1. يجوز للرئيس المباشر تكليف الموظف بالعمل في أيام الإجازا ...

المادة (122) : التعويض عن العمل في العطلات الرسمية 1. يجوز للرئيس المباشر تكليف الموظف بالعمل في يوم عطلة رسمية، ...

المادة (123) : نظام التعويض عن العمل الإضافي يمنح الموظف تعويضا عن العمل الإضافي الذي يكلف به في غير أوقات العمل ...

المادة (124) : تنتهي خدمة الموظف لأي من الأسباب الآتية: 1. الاستقالة. 2. بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد. 3. الوفاة ...

المادة (125) : سلطة إنهاء الخدمة يصدر بإنهاء الخدمة للأسباب الواردة في المادة السابقة قرار من السلطة المختصة بالت ...

المادة (126) : فترة الإنذار 1. يلتزم الموظف بالاستمرار في عمله إلى حين انقضاء فترة الإنذار ومع ذلك يجوز للجهة الا ...

المادة (127) : إنهاء خدمة الموظف لأسباب صحية 1. يتم إنهاء خدمة الموظف المواطن لأسباب صحية وفقا للأحكام والإجراءات ...

المادة (128) : إنهاء الخدمة لعدم الكفاءة الوظيفية 1. يجوز للسلطة المختصة بالتعيين إنهاء خدمة الموظف بسبب عدم كفاء ...

المادة (129) : إنهاء خدمة الموظف لعدم تجديد عقد الموظف أو إنهائه 1. مع مراعاة البند (3) من هذه المادة، للسلطة الم ...

المادة (130) : مكافأة نهاية الخدمة 1. تحتسب استحقاقات الموظف المواطن عند انتهاء خدمته وفقا لأحكام القانون الاتحاد ...

المادة (131) : تختص الهيئة بتفسير اللوائح وا ...

المادة (132) : توقيع العقود 1. يلتزم جميع الموظفين اعتبارا من تاريخ العمل بهذا القرار بالتوقيع على نماذج عقود الع ...

المادة (133) : يستمر العمل بالقرارات والأنظمة النافذة في الجهات الاتحادية وقت صدور هذا الق ...

المادة (134) : يلغى قرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2012 في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) ل ...

المادة (135) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...

 التوقيع :  محمد بن راشد آل مكتوم - رئيس مجلس الوزراء