بشأن الدليل الإرشادي لنظام تقويم أداء الموظف.

المادة () : بعد الاطلاع على قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية؛ وعلى قرار ...

المادة (1) : تضع السلطة المختصة نظاما متكاملا لتقويم أداء الموظف؛ بما يكفل الدقة التامة في قياس أداء وسلوك الموظ ...

المادة (2) : يتحدد النموذج الذي يتم استرشاد السلطة المختصة به بحسب نوع الوظائف، وبمراعاة ميعاد إعداد تقرير تقويم ...

المادة (3) : تعتمد السلطة المختصة نموذج تقويم أداء الموظف بالوحدة الذي يرفع إليها من إدارة الموارد البشرية، ويتع ...

المادة (4) : يتم تقويم أداء الموظف بإحدى المراتب التالية بحسب الدرجات النهائية الحاصل عليها في معايير التقويم ال ...

المادة (5) : تلتزم إدارة الموارد البشرية بالوحدة، خلال شهر أبريل من كل سنة، بأن تعرض على الرئيس المباشر نموذج تح ...

المادة (6) : تلتزم إدارة الموارد البشرية بالوحدة خلال أشهر سبتمبر، وديسمبر، ومارس، ويوليو بعرض سجل الأداء الوظيف ...

المادة (7) : يتعين على إدارة الموارد البشرية بالوحدة إعلان الموظف بتقرير تقويم أدائه النهائي خلال خمسة عشر يوما ...

المادة (8) : تشكل في كل وحدة، بقرار من السلطة المختصة، لجنة للتظلمات تتكون من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، و ...

المادة (9) : يقوم أداء الموظف حتى 30/6/2019 وفقا للإجراءات المتبعة في كل وحدة، وعلى كافة وحدات الجهاز ال ...

المادة (10) : ينشر هذا القرار في الوقائع المص ...

 التوقيع :  أ.د هالة السعيد - وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ورئيس مجلس إدارة بنك الاستثمار القومي