بشأن إصدار لائحة شؤون الموظفين في جامعة الشارقة.

المادة () : نحن سلطان بن محمد القاسمي – رئيس جامعة الشارقة- ، بعد الاطلاع على القانون رقم (6) لسنة 2015م بشأن ...

المادة (1) : يسمى هذا القرار "لائحة شؤون الموظفين في جامعة الشارقة " ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام هذا القرار يُقصد بالكلمات والعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقض سي ...

المادة (3) : تُحدد الموازنة السنوية للجامعة عدد الوظائف فيها متضمنة تفاصيل ا ...

المادة (4) : يكون للجامعة هيكل تنظيمي وجدول للوظائف يع ...

المادة (5) : 1. تشكل اللجنة بقرار من المدير بعضوية كل من: ‌أ- نائب مدير رئيسا ‌ب- مدير إدارة الموارد الب ...

المادة (6) : تختص اللجنة بما يأتي: 1. النظر في الاحتياجات الفعلية لكافة وحدات الجامعة من الوظائف الإدارية والفن ...

المادة (7) : 1. تجتمع اللجنة مرة كل شهر على الأقل بدعوة من رئيس اللجنة ويكون انعقادها صحيحا بحضور أغلبية أعضائها ...

المادة (8) : 1. تكون مداولات اللجنة سرية ولا يجوز استخراج صورة من المحضر إلا بأمر من المدير أو رئيس اللجنة. ...

المادة (9) : تقوم الجامعة عن طريق الإدارة باستقطاب وتعيين مختلف الكفايات الإدارية من داخل أو خارج الدولة وتُعطى ...

المادة (10) : تُحدد أنواع الوظائف ضمن الفئات الوظيفية المناسبة حسب التوصيف الوظيفي ...

المادة (11) : تكون صلاحية تعيين الموظفين بالجامعة حسب الفئات الوظيفية الآتية: 1. الوظائف من الدرجة الأولى والثان ...

المادة (12) : 1. يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الجامعة المشار إليها في المادة (11) من هذا القرار ما يأتي: ‌أ- أن ...

المادة (13) : يكون التعيين في وظائف الجامعة المشار إليها في المادة (11) من هذا القرار وفق الإجراءات الآتية: 1. ي ...

المادة (14) : إذا لم يباشر الموظف عمله خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إخ ...

المادة (15) : 1. يخضع الموظف المعين بالجامعة في جميع الوظائف لأول مرة لفترة اختبار مدتها ستة أشهر من تاريخ مباشرت ...

المادة (16) : يُشترط للتعيين في وظائف الجامعة الحصول على المؤهلات الآتية: 1. مؤهل مناسب أو خبرة مناسبة للتعيين ف ...

المادة (17) : 1. يُعلن عن الوظائف الإدارية الشاغرة في الصحف المحلية أو الخارجية والمواقع الالكترونية وشركات التوظ ...

المادة (18) : 1. تكون ساعات العمل اليومية للموظفين (8) ساعات لا تدخل ضمنها فترة الاستراحة وبواقع (40) ساعة أسبوعي ...

المادة (19) : يجوز تكليف الموظف من الدرجة الرابعة فأدنى عملاً إضافياً -إذا استدعت ظروف العمل ذلك- بعد موافقة من ن ...

المادة (20) : 1. يستحق الموظف إجازة سنوية وذلك على النحو الآتي: ‌أ- خمسة وأربعون يوما للدرجات من الأولى وحتى الث ...

المادة (21) : 1. يجوز منح الموظف الإجازة السنوية بعد اجتيازه فترة الاختبار وتثبيته في الوظفية، وتمنح في هذه الحال ...

المادة (22) : يجوز إذا لزم الأمر استدعاء الموظف من إجازته السنوية للقيام بمهام وظيفته أو أي مهام أخرى م ...

المادة (23) : 1. مع عدم الإخلال بأحكام المساءلة التأديبية الواردة في هذا القرار ، يوقف راتب الموظف الذي لا يعود إ ...

المادة (24) : 1. تمنح الإجازة العارضة للموظف لسبب طارئ يتعذر الإبلاغ عنه مقدما لمدة لا تزيد عن 5 أيام متصلة أو من ...

المادة (25) : يستحق الموظف إجازة مرضية وذلك على النحو الآتي: 1. إجازة مرضية قصيرة: ‌أ- لا تتجاوز مدتها(5)أيام ع ...

المادة (26) : يستحق الموظف مرة واحدة طوال خدمته في الجامعة إجازة براتب كامل مدة لا تجاوز عشرين يو ...

المادة (27) : 1. تمنح الموظفة في الجامعة إجازة وضع براتب إجمالي مدة (90) يوما ويجوز منحها قبل أسبوعين من التاريخ ...

المادة (28) : يُمنح الموظف الذي يرزق بمولود إجازة أبوة مدفوعة الراتب ...

المادة (29) : 1. يمنح الموظف غير المواطن إجازة لمدة لا تتجاوز الشهر لمرافقة أحد أقاربه من الدرجة الأولى للعلاج خا ...

المادة (30) : 1. في حال عدم توفر رصيد إجازات للموظف، يجوز بقرار نائب المدير منحة إجازة بدون راتب وبحد أقصى شهر لل ...

المادة (31) : 1. تستحق الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة خاصة براتب كامل مدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ ...

المادة (32) : يترتب على وفاة الموظف في الجامعة ما يأتي: 1. إذا لم يكن للمتوفى قريب، يرافق جثمانه أحد موظفي الجام ...

المادة (33) : 1. يجوز بقرار من المدير أو من يفوضه - بناءً على توصية نائب المدير أو مدير الإدارة كل في اختصاصه - ن ...

المادة (34) : يمنح الموظف المنتدب لأكثر من ثلاثة أشهر مكافأة شهرية عن مدة الندب قدرها (20%) م ...

المادة (35) : 1. يجوز نقل الموظف من إدارة إلى أخرى داخل الجامعة أو فروعها بقرار من المدير بعد أخذ رأى مدير الإدار ...

المادة (36) : 1. يجوز إعارة الموظف بقرار من المدير تُحدد فيه مدة إعارته الى إحدى الجهات الآتية: ‌أ- الأجهزة الحك ...

المادة (37) : يجوز إيفاد الموظف للمشاركة في مهمات رسمية داخل الدولة بقرار من المدير بناءً على توصي ...

المادة (38) : 1. يصنف من تطبق بشأنهم أحكام هذا القرار من الموظفين فيما يتعلق بإيفادهم إلى الخارج إلى الفئات الآت ...

المادة (39) : يجوز للموفد أن يغادر البلاد قبل الموعد المحدد لبدء المهمة، وأن يعود إليها بعد انتهائها، وذلك متى اق ...

المادة (40) : تتحمل الجامعة نفقات تذاكر سفر الموفدين من الفئات المختلفة على النحو الآتي: 1. نواب ومساعدو المدير ...

المادة (41) : 1. يستحق الموفد في مهمة رسمية إلى خارج الدولة بدل سفر وانتقال عن كل يوم أو جزءمن يوم يقضيه الموفد خ ...

المادة (42) : في حالة تحمل الجهة الموفد إليها نفقات الضيافة الكاملة يستح ...

المادة (43) : تزداد قيمة بدل السفر المنصوص عليها في المادة (41) من هذا القرار لرئيس الوفد المسمى بقرار الإيفاد وا ...

المادة (44) : يجوز بقرار من المدير أن تتحمل الجامعة في مهمات الوفود الرسمية التي تمثلها خارج الدولة المصروفات وال ...

المادة (45) : بغرض متابعة التطورات الحديثة وتنمية مهارات الموظفين وقدراتهم في مجال العمل، يجو ...

المادة (46) : يمنح الموظف المواطن الحاصل على درجة الدكتوراه علاوة قدرها (2000) درهم، ويمنح الحاصل على درجة الماجس ...

المادة (47) : تطبق القواعد الآتية بالنسبة لاستحقاق بدل السكن: 1. إذا اجتمع الزوج والزوجة في خدمة حكومة الشارقة أ ...

المادة (48) : يُعيّن الموظف ويتم التعاقد معه في الجامعة بموجب العقود الآتية: 1. قرارات تعيين الموظف المواطن (عقو ...

المادة (49) : 1. يستحق الموظف العلاوة الدورية المحددة لدرجته الوظيفة التي يشغلها وتُستحق تلك العلاوة بعد انقضاء س ...

المادة (50) : 1. يجوز بموافقة المدير أو نائب المدير بناء على توصية من مدير الإدارة المختص واحتياجات العمل منح الم ...

المادة (51) : 1. تتحمل الجامعة رسوم التعليم سنوياً لأبناء أعضاء الهيئة الإدارية من مرحلة التمهيدي (KG1) حتى الثان ...

المادة (52) : يستحق الموظف تذاكر سفر لأغراض التمتع بإجازته السنو ...

المادة (53) : يتمتع أعضاء الهيئة الإدارية وعائلاتهم بالتأمين الص ...

المادة (54) : 1. يتم تقييم الموظف سنويا من خلال نظام إدارة الأداء المعتمد من المدير والذي يبدأ من خلال وضع الأهدا ...

المادة (55) : تتم ترقية الموظف إلى وظيفة من المستوى الوظيفي الذي يشغله، وتكون الترقية إلى الدرجة التالية مباشرة ل ...

المادة (56) : تصدر قرارات الترقية من الجهة المختصة بالتعيين وتُعد الترقية نافذة من التاريخ المحد ...

المادة (57) : يجوز للموظف التقدّم لشغل وظيفة في مستو ...

المادة (58) : على الموظف أن يقوم بنفسه بالعمل المنوط به، وأن يؤديه بدقة وأمانة وأن يكرس وقت العمل الرسمي لأداء وا ...

المادة (59) : يحظر على الموظف أن يرتكب أي عمل يخالف واجبات وظيفته، أو أن يسلك مسلكا يتنافى والأخلاق العامة ويحظر ...

المادة (60) : دون الإخلال بالمسؤولية المدنية والجزائية، يجازى تأديبيا كل موظف يخالف ...

المادة (61) : 1. تشكل لجنة الانضباط الوظيفي للموظفين بقرار من المدير برئاسة نائب مدير واثنين من أعضاء هيئة التدري ...

المادة (62) : 1. للجهة المختصة بالتعيين أن توقف الموظف احتياطياً عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق الإداري ذلك مدة ...

المادة (63) : 1. يوقف الموظف عن العمل بقرار من المدير إذا حبس احتياطياً، ويوقف صرف نصف الراتب الأساسي، على أن يعا ...

المادة (64) : يجوز توقيع الجزاءات التأديبية الآتية على الموظف بحسب الدرجة: 1. الجزاءات التي توقع على شاغلي وظائ ...

المادة (65) : 1. توقع الجزاءات المنصوص عليها في البند (1) من المادة رقم (64) من هذا القرار على النحو الآتي: ‌أ- ...

المادة (66) : 1. تشكل لجنة تحقيق بحق الموظف المخالف من المدير، من تلقاء ذاته أو بناء على طلب مدير الإدارة المختصة ...

المادة (67) : على لجنة الانضباط الوظيفي عند اختيار الجزاء التأديبي من بين الجزاءات الواردة في المادة رقم (64) من ...

المادة (68) : يصدر قرار لجنة الانضباط الوظيفي مشتملا على الأسباب التي بُني عليها مستخلصة من البيانات المقدمة في ا ...

المادة (69) : 1. يجوز للموظف التظلم من القرارات التأديبية الصادرة من المدير على شاغلي وظائف الدرجات من السادسة فأ ...

المادة (70) : يحتفظ الموظف الموقوف عن العمل بسبب التحقيق الجزائي معه أو بسبب حبسه احتياطياً ، والموظف المُحال للم ...

المادة (71) : في غير الحالات التي تستثنى بقرار من الرئيس بناء على عرض المدير، لا تحول استقالة الموظف دون السير ...

المادة (72) : يسقط الحق في المساءلة التأديبية بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة كما تنق ...

المادة (73) : لا تجوز ترقية الموظف المقدم للمحاكمة عن جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ويحتفظ له ...

المادة (74) : 1. تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء المدد الآتية: ‌أ- ستة أشهر في حالة التنبيه ...

المادة (75) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1. الوفاة. 2. الإقالة بقرار من الرئيس. 3. سحب جنسية الدول ...

المادة (76) : فيما عدا إنهاء الخدمة بالإقالة بقرار من الرئيس، يصدر قرار إنهاء خدمة الموظف من المدير للأسباب الوار ...

المادة (77) : 1. يستحق الموظف غير المواطن مكافأة نهاية الخدمة على النحو الآتي: ‌أ- راتب أساسي لشهر عن كل سنة من ...

المادة (78) : لا تصرف الجامعة مكافأة نهاية الخدمة للموظف غير المواطن قبل إنجاز كافة المعاملات الضرورية لإنهاء خدم ...

المادة (79) : يجوز للجامعة حرمان الموظف من كل أو جزء مكافأة نهاية خدمته وتذاكر السفر في حال عدم مراعا ...

المادة (80) : في كل ما لم يرد فيه نص في هذا القرار ، يُطبق على الموظف أحكام القانون رقم (6) ...

المادة (81) : يجوز للمدير أن يفوض نوابه ومساعديه ف ...

المادة (82) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (83) : 1. يصدر المدير بناء على عرض نائب المدير القرارات والإجراءات والتعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا الق ...

المادة (84) : يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره، وعلى الجهات المعنية تنفيذه كل فيما يخصه، ويلغ ...

 التوقيع :  الدكتور/ سلطان بن محمد القاسمي - رئيس الجامعة القاسمية