بشأن إصدار لائحة الموارد البشرية للمجلس الأعلى لتنظيم الإعلام.

المادة () : بعد الاطلاع على القانون رقم 112 لسنة 1959 بتنظيم شئون البعثات والإجازات الدراسية والمنح؛ وعلى القا ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة الموارد البشرية المرافقة بشأن موظفي المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام، وتسري أحكا ...

المادة (1) : يقصد في تطبيق أحكام هذه اللائحة بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها: السلطة المخ ...

المادة (2) : لجنة الموارد البشرية تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة للموارد البشرية برئاسة أحد أعضاء المجلس الأ ...

المادة (2) : تسري أحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية الم ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ...

المادة (3) : يضع المجلس هيكلا تنظيميا له، يعتمد من السلطة المختصة بعد أخذ رأي الجهاز ويتضمن تقسيمه إلى تقسيمات ف ...

المادة (4) : تقسم الوظائف الواردة بالهيكل التنظيمي للمجلس إلى المجموعات الوظيفية الآتية: 1- مجموعة الوظائف التخ ...

المادة (5) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب ...

المادة (6) : التعيين يعلن المجلس عن شغل الوظائف الشاغرة به التي يكون التعيين فيها بقرار من السلطة المختصة في صح ...

المادة (7) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان، ...

المادة (8) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف المجلس ما يأتي: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون محمو ...

المادة (9) : يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، تتقرر خلالها صلاحيته بناء على ...

المادة (10) : يكون التعيين في الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بقرار من رئيس المجلس عن طريق مسابقة يعلن عنها ع ...

المادة (11) : تشكل بقرار من رئيس المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام لجنة للوظائف القيادية والإدارة الإشرافية برئاسته أو ...

المادة (12) : يتم تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة على أساس أربعة معايير رئيسية هي كالآتي: 1- القدرات ...

المادة (13) : تعد لجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية قائمة نهائية بالمرشحين لشغل هذه الوظائف بعد التأكد من ...

المادة (14) : يقدم شاغل الوظيفة القيادية والإدارة الإشرافية تقريرا سنويا عن إنجازاته مرفقا به صورة من المقترحات ا ...

المادة (15) : يجوز للسلطة المختصة التعاقد مع عمالة مؤقتة أو موسمية عن طريق مسابقة يعلن عنها ببوابة الحكومة المصري ...

المادة (16) : يجب أن يتضمن التعاقد المبرم مع الموظف البيانات الآتية: 1- أسماء طرفي العقد. 2- البيانات الشخصية ا ...

المادة (17) : يجوز تجديد مدة العقد لفترة أو لفترات مماثلة وذلك بالشروط الآتية: (أ) أن يكون التجديد لحاجة العمل ا ...

المادة (18) : يستحق المتعاقد معه الإجازات على النحو التالي: (أ) 21 يوما مدفوعة الأجر إجازة اعتيادية منها 7 أيام ...

المادة (19) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين المؤقتين، وهي كالآتي: (أ) الإنذار. (ب) الخصم من ...

المادة (20) : يجوز للسلطة المختصة التعاقد في حالات الضرورة مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة وفقا للشروط والضواب ...

المادة (21) : لجنة التعيين في الوظائف الشاغرة من غير الوظائف القيادية والإشرافية: أولا - تشكل بقرار من السلطة ال ...

المادة (22) : الترقية تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة وممولة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في المستوى الوظيفي والمج ...

المادة (23) : تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد ف ...

المادة (24) : لا يجوز ترقية الموظف في الحالتين الآتيتين: 1- الموظف المنقول إلى المجلس، إلا بعد مضي سنة على ...

المادة (25) : يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها ما لم يحدد قرار ...

المادة (26) : النقل يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل المجلس كما يجوز نقله إلى أي م ...

المادة (27) : الندب يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي، ...

المادة (28) : الحلول عند غياب شاغل وظيفة من الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية عن العمل يحل محله في مباشرة واجب ...

المادة (29) : الإعارة يجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة الموظف للعمل بالداخل أو الخارج بعد موافقة كتابية منه، و ...

المادة (30) : يضع الأمين العام خطة سنوية تعتمدها السلطة المختصة لتدريب موظفي المجلس بكافة مستوياتهم الوظيفية خاصة ...

المادة (31) : يجوز إيفاد الموظفين في بعثات أو إجازات دراسية بأجر أو بدون أجر بالشروط والأوضاع المنصوص عليها في ال ...

المادة (32) : يشترط فيمن يرشح لبعثة علمية أن تتوافر فيه الشروط الآتية: 1- ألا تقل مدة خدمته بالمجلس عن سنتين. 2 ...

المادة (33) : في حال قيام المجلس بتنفيذ مشروعات خارج البلاد تتجاوز مدة تنفيذها أكثر من ستة أشهر يحق للمجلس تكليف ...

المادة (34) : يضع الأمين العام نظاما تعتمده السلطة المختصة يكفل تقويم أداء الموظفين بالمجلس بما يتفق وطبيعة نشاطه ...

المادة (35) : ويكون تقويم أداء الموظف عن سنة مالية مرة على الأقل قبل وضع التقرير النهائي ويقتصر تقويم الأداء على ...

المادة (36) : تعادل مراتب تقارير تقويم الأداء المنصوص عليها في المادة السابقة بمراتب تقارير الكفاية الواردة بقانو ...

المادة (37) : يتم ترتيب الموظفين في كل تقسيم تنظيمي داخل المجلس تنازليا وفقا لدرجات تقارير تقويم الأداء لتحديد مر ...

المادة (38) : في حالة نقل الموظف إلى المجلس من جهة أخرى تعد الجهة المنقول منها تقريرا عن تقويم أدائه خلال مدة عمل ...

المادة (39) : تعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه وذلك خلال خمسة عشر يوما من تاريخ اعتما ...

المادة (40) : للموظف أن يتظلم من تقرير تقويم أدائه خلال خمسة عشرة يوما من تاريخ إعلانه به، وذلك على النموذج المعد ...

المادة (41) : لجنة بحث التظلمات من تقرير تقويم الأداء: تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة بحث تظلمات الموظفين من ...

المادة (42) : يحدد الأجر الوظيفي للوظائف وفقا للجداول أرقام (1، 2، 3) الملحقة بهذه اللائحة. ويستحق الموظف أجره ...

المادة (43) : ينطبق في شأن ما يتقاضاه جميع الموظفين بجميع درجاتهم والموظفين المؤقتين والمنتدبين والمعارين بالمجلس ...

المادة (44) : يحتفظ جميع الموظفين بالمجلس بسائر الحقوق والمزايا المالية المقررة لهم ضمن عناصر الأجر الم ...

المادة (45) : يمنح الموظفون بالمجلس مقابلا ماديا شهريا عما يبذلونه من جهود غير عادية وذلك لمن يتوافر لدية شروط وض ...

المادة (46) : يمنح بدل التمثيل لشاغلي الوظائف القيادية بواقع (1000) جنيه للمستوى الوظيفي (الممتازة) و(1250) جنيه ...

المادة (47) : يمنح الموظفون بالمجلس بدل مخاطر مهنية بواقع (125) جنيها شهريا، وبدل تمثيل إضافي بواقع (250) جنيها ش ...

المادة (48) : اللجان التي يتقرر تشكيلها بقرار من السلطة المختصة تنفيذا لأحكام هذه اللائحة يمنح رئيسها وأعضاءها وأ ...

المادة (49) : يستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحق ...

المادة (50) : يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفي وذلك طبقا للشروط الآتية: 1 ...

المادة (50) : يستحق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي، ويكون حافز التميز العلمي المشار إ ...

المادة (50) : تضم كافة العلاوات المقررة بمقتضى ه ...

المادة (51) : يجوز للسلطة المختصة صرف مكافآت شخصية للموظف الذي يقدم خدمات ممتازة، أو أعمالا أو بح ...

المادة (52) : مواعيد العمل: تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقا لمقتضيات المصل ...

المادة (53) : الإجازات: لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يرخص له بها في حدود الإجازات المقررة في هذه ا ...

المادة (54) : إجازة بأجر كامل يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بق ...

المادة (55) : للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز س ...

المادة (56) : يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ...

المادة (57) : يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية ولا يجوز للمجلس ترحيلها إلا ...

المادة (58) : على إدارة الموارد البشرية أن تنشئ سجلا إلكترونيا وآخر ورقيا خاصا لتدوين الإجازات الاعتيادية المستحق ...

المادة (59) : على إدارة الموارد البشرية أن تثبت على الطلب المقدم من الموظف للحصول على إجازات ...

المادة (60) : يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة، وتمنح من المجلس الطبي المختص في الحدود ال ...

المادة (61) : تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي: 1- يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يوما و ...

المادة (62) : تكون حالات الترخيص بالإجازة بدون أجر على الوجه الآتي: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى ...

المادة (63) : لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعي للاحتياط أية إجازة ت ...

المادة (64) : يحظر على الموظف أن يؤدي عملا للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة بغير ترخيص من السلطة المختصة و ...

المادة (65) : يكفل المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام ضمان توفير الخدمات الطبية للموظفين ...

المادة (66) : يضع الأمين العام نظاما للخدمات الاجتماعية للموظفين بما يكفل زيادة ...

المادة (67) : يجوز للسلطة المختصة صرف منحة للموظف في الحالات الطارئة والكوارث لا تقل عن أ ...

المادة (68) : كل موظف مسئول عما يصدر عنه ومسئو ...

المادة (69) : أولا - يجب على الموظف مراعاة أحكام هذه اللائحة والقرارات والتعليمات المتممة لها وتنفيذها وعليه ما ي ...

المادة (70) : كل موظف يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يجازي تأ ...

المادة (71) : لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويكون القرار ...

المادة (72) : تختص الإدارة القانونية بالمجلس بإجراءات التحقيق في كافة ما يحال إليها من السلطة المختصة من مخالفات ...

المادة (73) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف وهي كالآتي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الأجر لمدة أو ...

المادة (74) : يكون الاختصاص بالتصرف في التحقيق على النحو الآتي: 1- للرؤساء المباشرين الذين تحددهم السلطة المختصة ...

المادة (75) : لكل من السلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة الإدارية، بحسب الأحوال، أن يوقف الموظف عن عمله احتياطيا، ف ...

المادة (76) : لا يجوز ترقية الموظف المحال إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو ال ...

المادة (77) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبيا إذا كان قد بدئ في التحق ...

المادة (78) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- سنة في حالة الإنذار والتنب ...

المادة (79) : تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للموظف الموجود بالخدمة بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة. وتن ...

المادة (80) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي الم ...

المادة (81) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر ...

المادة (82) : للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وي ...

 التوقيع :  مكرم محمد أحمد - رئيس المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام