بشأن بدلات ظروف أو مخاطر الوظيفة للعاملين بالقطاع العام.

المادة (1) : البدل تعويض للعامل عن أدائه العمل في ظروف غير عادية تحت ضغط أو صعوبة معينة. أو التعويض ...

المادة (2) : يرتبط البدل بمهام الوظيفة التي يتقرر من أجلها ويصرف لشاغلها بصفة أصلية أو منتدبا إليها, ولا يصرف ل ...

المادة (3) : يصرف البدل للمستبقين والمستدعين للاح ...

المادة (4) : يسري علي البدل ما يسري علي الأجر عند القيام ...

المادة (5) : يتم التمييز في نسبة البدل علي أساس الحد الأقصى المحدد بهذا القرار وذلك تبعا لت ...

المادة (6) : لا يجوز تقرير البدل لجميع العاملي ...

المادة (7) : يمنح البدل أساسا لشاغلي وظائف المجموعة التخصصية لوظائف الإنتاج والوظائف الفنية المساعدة والحرفية, و ...

المادة (8) : يمنح البدل للعاملين بالوظائف التجارية والمالية والإدارية والخدمات العامة بنسبة 5 ...

المادة (9) : يحدد البدل للعمل الواحد ( الوظائف النمطية أو المتكررة ) بنسبة واحدة علي ...

المادة (10) : لا يجوز منح البدل ل ...

المادة (11) : يسري البدل علي العاملين بصفة مؤقتة إذا كانت أجورهم غير محد ...

المادة (12) : يكون صرف البدل قاصرا علي المدد التي يتعرض فيها شاغلوا ا ...

المادة (13) : يجوز الجمع بين بدل ظروف أو مخاطر الوظيف ...

المادة (14) : تحدد نسب البدل بالفئات 15%, 30%, 40% حسب نوع الوظيفة ودر ...

المادة (15) : لا يجوز تقرير البدل ...

المادة (16) : تتخذ العناصر التالية الموجبة لتقرير البدل والتي تتصل بالعوامل المؤثرة بظروف أو مخاطر معينة أساسا لت ...

المادة (17) : يجوز للمجلس الأعلى للقطاع بناء علي طلب الشركة وبعد موافقة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة, اقتراح إ ...

المادة (18) : يحدد المجلس الأعلى للقطاع العناصر التي تتناسب مع ظروف وطب ...

المادة (19) : يضع مجلس إدارة الشركة قوائم بالوظائف التي تنطبق عليها أحكام ...

المادة (20) : يعمل بهذا القرا ...

المادة (21) : يلغى كل حكم ي ...

المادة (22) : ينشر هذا القرار ...

 التوقيع :