بشأن نظام الموظفين في مؤسسة المواصفات والمقاييس.

المادة (1) : يسمى هذا النظام (نظام الموظفين في مؤسسة المواصفات ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة ...

المادة (3) : أ- تسري أحكام هذا النظام على من يعين في وظيفة من الوظائف المنصوص عليها في جدول تشكيلات الوظائف في ا ...

المادة (4) : تقسم الوظائف في المؤسسة إلى الفئات التالية:- أ- الفئة الأولى (الوظائف القيادية):- وتكون مهام شاغل ...

المادة (5) : أ- تحدد الدرجات والرواتب لموظفي المؤسسة وفقا للسلم التالي:- الفئة الدرجة ...

المادة (6) : يحدد المجلس بناء على تنسيب المدير العام جدول تشكيلات الوظائف في المؤسسة متضمنا مسميات ا ...

المادة (7) : أ- يعين الموظف بعقد بقرار من المجلس بناء على تنسيب المدير العام المستند لتوصية اللجنة متضمنا تحديد ...

المادة (8) : أ- تشكل في المؤسسة بقرار من المدير العام لجنة تسمى (لجنة شؤون الموظفين) تتألف من خمسة أعضاء ثلاثة م ...

المادة (9) : أ- تجتمع اللجنة كلما دعت الحاجة بدعوة من رئيسها ويتكون النصاب القانوني لاجتماعاتها بحضور ما لا يقل ...

المادة (10) : يشترط فيمن يعين في أي من وظائف المؤسسة أن يكون:- أ- أردني الجنسية. ب- قد أتم الثامنة عشرة من العم ...

المادة (11) : لا يجوز التعيين إلا في وظيفة شاغرة في جدول تشكيلات ...

المادة (12) : يتم تعيين موظفي الفئتين الأولى والثانية وتعديل أوضاعهم وإعارتهم وإنهاء خدماتهم بقرار من المجلس بناء ...

المادة (13) : أ- يعين الموظف الذي تنطبق عليه شروط اشغال الوظيفة ووصفها الوظيفي ومتطلباتها بادنى مربوط الراتب المق ...

المادة (14) : تحدد أسس المشاركة في التنافس لملء أي وظيفة شاغرة في المؤس ...

المادة (15) : يكون الموظف المعين في المؤسسة لأول مرة تحت التجربة لمدة سنة وعلى المرجع المختص بالتعيين أن يصدر قرا ...

المادة (16) : يعتبر الموظف الذي تمت إعادة تعيينه بحكم الموظف الجديد ويخضع لمدة التجربة وفقا ...

المادة (17) : أ- يلتزم الموظف بما يلي:- 1- القيام بمهام الوظيفة وواجباتها بكفاءة وأمانة ونشاط. 2- مراعاة المواع ...

المادة (18) : يحظر على الموظف استغلال وظيفته وصلاحياته لمنفعة ذاتية وقبول ...

المادة (19) : يحظر على الموظف أن يقوم بأي من الأعمال المبينة أدناه دون موافقة خطية من المدير العام:- أ- نقل أي م ...

المادة (20) : كل موظف يخالف أي حكم من أحكام المواد (17) و(18) و(19) من ...

المادة (21) : يتم تقييم أداء الموظفين وفق تعليمات يصدرها المجلس ...

المادة (22) : أ- يحدد المجلس بناء على تنسيب المدير العام في بداية كل سنة نسبة لا تتجاوز (4%) من مجموع الرواتب الأ ...

المادة (23) : مع مراعاة متطلبات إشغال أي وظيفة يتم نقل موظفي المؤسسة بموجب تعليمات يصدرها المجلس بنا ...

المادة (24) : أ- إذا تغيب الموظف عن وظيفته لأي سبب كان مدة لا تزيد على شهرين فللمدير المختص أن يكلف موظفاً آخر ل ...

المادة (25) : أ- للمدير العام بموافقة الموظف الذي أمضى في خدمة المؤسسة خمس سنوات فعلية متصلة على الأقل إعارته للع ...

المادة (26) : للمدير العام تكليف أي شخص من خارج المؤسسة للقيام بمهام خاصة تساعد على تحسين الأ ...

المادة (27) : أ- يستحق الموظف، وفقا لأحكام هذا النظام، الأجازات التالية:- - الأجازة السنوية. - الأجازة الدراسية ...

المادة (28) : أ- يستحق موظفو الفئتين الأولى والثانية أجازة سنوية بواقع (30) يوما ويستحق موظفو الفئتين الثالثة الر ...

المادة (29) : أ- يجوز للمدير العام بناء على تنسيب اللجنة منح الموظف الذي أمضى في خدمة المؤسسة مدة فعلية لا تقل عن ...

المادة (30) : يستحق الموظف أجازة مرضية لمدة لا تزيد على أسبوع واحد بناء على تقرير طبي صادر عن احد الأطباء المعتمد ...

المادة (31) : أ- يتقاضى الموظف الحاصل على أجازة مرضية راتبه الإجمالي عن الأشهر الأربعة الأولى ونصف راتبه الإجمالي ...

المادة (32) : تستحق الموظفة الحامل أجازة أمومة لمدة تسعين يوما متصلة براتب أجمالي بناء على تقرير من احد أطباء الم ...

المادة (33) : يجوز للمدير العام منح الموظف الذي استنفذ أجازاته السنوية أجازة عرضية لس ...

المادة (34) : للمدير العام منح الموظف الذي يرغب في أداء فريضة الحج أجازة لا تزيد مدتها على واحد وعشرين يوما ...

المادة (35) : أ- يجوز منح الموظف أجازة دون راتب لمدة لا تقل عن ستة أشهر ولا تزيد في مجموعها على ثلاث سنوات خلال ...

المادة (36) : إذا استدعي الموظف لخدمة العلم أو للخدم ...

المادة (37) : يتم ترشيح الموظف لأي بعثة أو دورة داخل المملكة أو خارجها وإيفا ...

المادة (38) : تحدد الأحكام والشروط المتعلقة بالتزام الموظف الموفد ف ...

المادة (39) : تحدد المدة الخاصة بأي بعثة وفقا للمدة المقررة للحصول على المؤهل العلمي المطلوب شريطة أن لا تتجاوز أ ...

المادة (40) : أ- يستحق الموفد في بعثة أو دورة داخل المملكة راتبه الإجمالي طيلة المدة التي تستغرقها البعثة أو الدو ...

المادة (41) : للمؤسسة أن تطلب من الجهات المختصة ببرامج المساعدات الفني ...

المادة (42) : أ- يتم تكليف المدير العام بمهمة خارج المملكة بقرار من الرئيس. ب- يتم تكليف الموظف بمهمة داخل الممل ...

المادة (43) : تحدد بمقتضى تعليمات يصدرها ال ...

المادة (44) : أ- إذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في المؤسسة ، أو أقدم ...

المادة (45) : توقع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة (44) من هذا النظام على المخالفات المسلكية التي يرتك ...

المادة (46) : إذا تبين لأي من الجهات المنصوص عليها في المادة (45) من هذا النظام أن العقوبة التأديبية الواجب إيقاع ...

المادة (47) : أ- يؤلف، بقرار من الرئيس، مجلس تأديبي من ثلاثة من أعضاء المجلس لاتخاذ الإجراءات التأديبية بحق أي من ...

المادة (48) : أ- يختص أي من المجلسين التأديبيين بالنظر في المخالفات المسلكية التي يرتكبها الموظفون وفقا للصلاحيات ...

المادة (49) : تطبق الأحكام المتعلقة بأعمال المجلس التأديبي المنصوص عليها في ن ...

المادة (50) : أ- تنتهي خدمة الموظف في المؤسسة في أي من الحالات التالية:- 1- قبول الاستقالة. 2- عدم اللياقة الصح ...

المادة (51) : يجوز للمدير العام بناء على تنسيب اللجنة إنهاء خدمة الموظف بالتسريح باستثناء موظفي الفئة الأولى حيث ...

المادة (52) : أ- على الموظف إشعار المدير العام خطياً برغبته في الاستقالة قبل شهرين من تاريخها بالنسبة للموظف المث ...

المادة (53) : تقتطع من المبالغ المستحقة للموظف عن انتهاء خدمته لأي ...

المادة (54) : يسري على موظفي المؤسسة وعائلاتهم ن ...

المادة (55) : يسري على موظفي المؤسسة نظا ...

المادة (56) : أ- للرئيس تفويض أي من صلاحياته المنصوص عليها في هذا النظام للمدير العام. ب- للمدير العام تفويض أي ...

المادة (57) : في غير الحالات المنصوص عليها في هذا النظام تطبق أحكام نظام الخدمة المدنية المعمول به ولهذه الغاي ...

المادة (58) : أ- مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة، يتم توفيق أوضاع جميع موظفي المؤسسة وفقاً لأحكام هذا ال ...

المادة (59) : يصدر المجلس التعليمات اللا ...

 التوقيع :  علي بن نايف - نائب جلالة الملك المعظم