بشأن نظام موظفي مؤسسة تنمية أموال الايتام الصادر بمقتضى المادة (19) من قانون مؤسسة تنمية أموال الأيتام رقم (29) لسنة 2002.

المادة (1) : يسمى هذا النظام (نظام موظفي مؤسسة تنمية أموال الأيتا ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة ...

المادة (3) : تسري أحكام هذا النظام على الموظف الذي يعين في إحدى الوظائف ...

المادة (4) : أ- تقسم وظائف المؤسسة إلى الفئات التالية:- 1- الفئة الأولى:- وتشمل الموظفين الذين يقومون بوظائف ق ...

المادة (5) : يقسم الموظفون في المؤسسة إلى:- أ- موظفين دائمين:- وهم الذين يعينون في وظائف دائمة ذات درجات محددة ...

المادة (6) : يحدد المجلس بناء على تنسيب المدير العام جدول التشكيلات متضمناً مسميات الوظائف ...

المادة (7) : أ- تحدد الدرجات والرواتب الأساسية للموظفين الدائمين المصنفين وفقا لسلم الرواتب التالي:- الفئة ...

المادة (8) : يمنح الموظف علاوة أساسية بنسبة مئوية من الراتب الأساسي على النحو التالي:- الفئة ...

المادة (9) : أ- يستحق الموظف علاوة شخصية شهرية وفقا للدرجة والفئة التي يشغلها وكذلك الموظف بعقد الذي يتقاضى راتب ...

المادة (10) : أ- يستحق الموظف العلاوة العائلية الشهرية التالية:- الزوجة (15) دينارا. الولد الأول ...

المادة (11) : للمجلس بناء على تنسيب المدير العام المستند إلى توصية اللجنة منح علاوة صعوبة عمل لأي من ...

المادة (12) : للمجلس بناء على تنسيب المدير العام منح الموظفين المتميزين مكافأة م ...

المادة (13) : أ- يشكل المجلس بناء على تنسيب المدير العام لجنة تسمى (لجنة شؤون الموظفين) لمدة سنتين من خمسة من موظ ...

المادة (14) : أ- تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها أو نائبه عند غيابه كلما دعت الحاجة ويتكون النصاب القانوني لاجتماعات ...

المادة (15) : يشترط فيمن يعين في أي وظيفة من وظائف المؤسسة أن يكون:- أ- أردني الجنسية. ب- قد أكمل الثامنة عشرة ...

المادة (16) : أ- لا يجوز التعيين إلا في وظيفة شاغرة في جدول التشكيلات ولا يجوز أن يكون للتعيين أو تعديل الوضع أو ...

المادة (17) : أ- يعين أصحاب المؤهلات المبينة أدناه بالرواتب والدرجات والفئات التاليـة:- 1- حامل شهادة الثانوية ا ...

المادة (18) : تراعي اللجنة عند تحديد الدرجة التي سيعين فيها أي شخص في أي وظيفة سنوات الخبرة التي أمضاها في مجال ا ...

المادة (19) : أ- يكون الموظف المعين في المؤسسة لأول مرة تحت التجربة لمدة سنة قابلة للتجديد لسنة أخرى تبدأ من تاري ...

المادة (20) : يعين الموظف الذي تنطبق عليه شروط اشغال الوظيفة ووصفها الوظيفي ...

المادة (21) : تحدد أسس المشاركة في التنافس لإشغال أي وظيفة شاغرة في المؤ ...

المادة (22) : يدرج عمر الموظف في قرار تعيينه لأول مرة وإذا كان يوم الولادة غير معروف اعتبر الموظف من مواليد اليوم ...

المادة (23) : يجوز للمدير العام استخدام أشخاص للعمل في المؤسسة لقا ...

المادة (24) : على الموظف القيام بالمهام والواجبات المنوطة به والتقيد بأحكام القوانين والأنظمة والتعليمات والقرارا ...

المادة (25) : يحظر على الموظف تحت طائلة المسؤولية التأديبية الإقدام على أي من الأعمال التالية:- أ- ترك العمل أو ...

المادة (26) : أ- يعتمد المجلس أنموذجا خاصا لسجل تقييم أداء الموظفين. ب- تنظم التقارير السنوية لأداء الموظفين وال ...

المادة (27) : أ- يرفع الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين من الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة الأعلى منها مباشرة ...

المادة (28) : أ- تنظم شؤون الدوام بمقتضى تعليمات يصدرها المجلس بناء على تنسيب المدير العام. ب- للمدير العام تكلي ...

المادة (29) : البعثات والدورات أ- يشترط لترشيح الموظف الى أي بعثة ان يكون:- 1- حاصلا على المؤهل العلمي الذي تت ...

المادة (30) : تحدد المدة الخاصة بأي بعثة وفقا للمدة المقررة للحصول على المؤهل العلمي المطلوب على ...

المادة (31) : تنظم الشروط والإجراءات الأخرى المتعلقة بإيفاد الموظفين للبعثات والدورات داخل المملكة أو خارجها وشرو ...

المادة (32) : أ- إذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في المؤسسة أو أقدم عل ...

المادة (33) : توقع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة (32) من هذا النظام على المخالفات المسلكية التي يرتك ...

المادة (34) : أ- يؤلف بقرار من المجلس، مجلس تأديبي من ثلاثة من أعضاء المجلس لاتخاذ الإجراءات التأديبية بحق أي من ...

المادة (35) : أ- يبلغ المدير العام الموظف مضمون الشكوى المقدمة بحقه، ويسمح له بالاطلاع على جميع الوثائق المتعلقة ...

المادة (36) : للمدير العام، إذا اقتضت الضرورة ذلك، أن يطلب من الجهات الم ...

المادة (37) : يستغنى عن خدمة الموظف في إحدى الحالات التالية:- أ- إذا فقد احد شروط التعيين المنصوص عليها في هذا ...

المادة (38) : أ- يعزل الموظف في أي من الحالات التالية: 1- بقرار من المجلس التأديبي. 2- إذا عوقب بتنزيل درجته ث ...

المادة (39) : أ- إذا أقيمت دعوى جزائية ضد الموظف فيجب أن لا تتخذ بحقه أي إجراءات تأديبية ناشئة عن التهمة الجزائية ...

المادة (40) : أ- إذا أحيل الموظف إلى المدعي العام أو المحكمة في قضية تمس مصلحة المؤسسة فللمدير العام أن يكف يد ال ...

المادة (41) : تنتهي خدمة الموظف في المؤسسة في أي من الحالات التالية:- أ- قبول الاستقالة. ب- فقد الوظيفة. ج- عد ...

المادة (42) : يجوز للمجلس بناء على تنسيب المدير العام إنهاء خدمة الموظف بالتسريح في أي من الحالتين التاليتين:- أ ...

المادة (43) : أ- تكون الاستقالة التي يقدمها الموظف خطية كما تكون الموافقة عليها أو رفضها خطية، وتقدم إلى المرجع ا ...

المادة (44) : أ- يجوز للمدير العام تكليف الموظف بمهمة رسمية أو مهمة علمية داخل المملكة أو خارجها0 ب- تحدد ...

المادة (45) : أ- تتحمل المؤسسة نفقة تركيب الهواتف العادية ونقلها ورسوم الاشتراك فيها وأجور المخابرات الرسمية لكل ...

المادة (46) : في غير الحالات المنصوص عليها في هذا النظام تطبق أحكام نظام الخدمة المدنية المعمول به ولهذه الغاية ...

المادة (47) : أ- مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة، يتم توفيق أوضاع جميع موظفي المؤسسة وفقاً لأحكام هذا ال ...

المادة (48) : يصدر المجلس بناء على تنسيب المدير العام ...

 التوقيع :  غازي بن محمد