المادة (1) : يُعمل بأحكام اللائحة المرفقة في شأن ...

المادة (2) : تسري أحكام القانون رقم (1) لسنة 2001 بإصدار قانون الخدمة المد ...

المادة (2) : تكون الأولوية في التعيين في وظائف الهيئة للقطريين، ويشترط فيمن يعين ما يلي: 1. ألا يقل سنه عن ثمان ...

المادة (3) : يجب أن يتضمن الهيكل التنظيمي للهيئة مسميات ومستويات الوظائف، وجداول توصيف وتقويم الوظائف، التي تتضم ...

المادة (3) : يسري على الموظفين القطريين بالهيئة فيما يتعلق بمكافأة ...

المادة (4) : يصدر رئيس المجلس القرارات ال ...

المادة (4) : يكون التعيين في وظائف الدرجة الأولى ومديري الإدارات ومن في درجتهم بقرار من رئيس المجلس بناءً على تر ...

المادة (5) : تتولى إدارة الشئون الإدارية والمالية عند إعداد الموازنة السنوية، بالتنسيق مع إدارات ووحدات الهيئة ...

المادة (5) : على جميع إدارات الهيئة، كل فيما يخصه، ت ...

المادة (6) : تنشأ لجنة لشؤون الموظفين بالهيئة، برئاسة مدير إدارة الشئون الإدارية والمالية، وعضوية عدد من الأعضاء ...

المادة (7) : تنشأ في الهيئة لجنة للتظلمات، برئاسة أحد أعضاء المجلس وعدد من الأعضاء من موظفي الهيئة لا يقل عن أرب ...

المادة (8) : يجوز للموظف التظلم من قرارات لجنة شؤون الموظفين إلى لجنة التظلمات المشار إليها، خلال خمسة عشر يوماً ...

المادة (9) : تكون أولوية الترشيح لشغل الوظائف الشاغرة بالهيئة لمن تتوفر فيه شروط شغلها من موظفي الهيئة بطريق الن ...

المادة (10) : إذا لم يتسلم المرشح لشغل الوظيفة العمل خلال شهرين من تاريخ إخ ...

المادة (11) : يجوز إعادة تعيين الموظف الذي ترك الخدمة في الهيئة على ذات الدرجة المالية أو المسمى الوظيفي الذي وصل ...

المادة (12) : يجوز ضم مدد الخدمة السابقة بالشروط التالية: 1. أن تكون مدة الخدمة قد قضيت في إحدى الوزارات أو الأج ...

المادة (13) : يكون عقد العمل إما محليا أو خارجيا، ويحدد في العقد مدة سريانه. ويكون عقد العمل محلياً للقطريين ولغ ...

المادة (14) : يحرر عقد العمل بعد صدور قرار التعيين وقبل تسلم العمل من نسختين، يوقع عليهما الموظف والشخص المخول با ...

المادة (15) : كل موظف قدم للهيئة بيانات أو شهادات أو قرارات غير صحيحة، أو أخفى بيانات صحيحة أدت إلى تعيينه، تنهى ...

المادة (16) : يقضي الموظف المعين لأول مرة فترة اختبار لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر قابلة للتمديد لمدة مماثلة، ويجو ...

المادة (17) : تعد إدارة الشئون الإدارية والمالية سجلاً خاصاً للموظف الذي يقضي فترة الاختبار، وتتولى الإدارة التاب ...

المادة (18) : تتولى إدارة الشئون الإدارية والمالية عرض نتيجة فترة اختبار شاغلي جميع الوظا ...

المادة (19) : يعتبر الموظف مثبتاً في الوظيفة إذا انقضت فترة الاختبار المحد ...

المادة (20) : لا يستحق الموظف الذي لم يتم تثبيته مكافأة ...

المادة (21) : تحدد الرواتب والعلاوات الدورية لموظفي الهيئة وفقاً لما هو وارد بالجدول، ويستحق الموظف راتبه ...

المادة (22) : يجوز صرف الراتب للموظف قبل موعد استحقاقه، إذا كان مكلفاً بمهمة رسمية خارج البلاد، أو لأي ...

المادة (23) : يمنح الموظف علاوة دورية بعد مضي سنة على تاريخ التعيين أو استحقاق العلاوة الدورية السابقة، إلى أن يب ...

المادة (24) : يمنح الموظف القطري من الذكور، إذا كان متزوجاً أو يعول أولاده، ولم يحصل على مسكن حكومي شعبي أو مسكن ...

المادة (25) : يستحق الموظف غير القطري الذي لا تخصص له الهيئة سكناً مجانياً، علاوة بدل سكن شهرية طبقاً للفئات التا ...

المادة (26) : يشترط لصرف بدل السكن المخصص للموظف المتزوج، أن تقيم معه أسرته في ال ...

المادة (27) : يستحق الموظف بدل تأثيث لمرة واحدة طوال مدة خدمته، إذا لم توفر له الهيئة سكناً مؤثثا، على النحو التا ...

المادة (28) : يستهلك بدل التأثيث على أربع سنوات اعتباراً من تاريخ صرفه، وبنسب استهلاك (40%) عن السنة الأولى، (20% ...

المادة (29) : يمنح الموظف بدل تنقل يصرف مع الراتب شهرياً، وذلك وفقاً للدرجات التالية أو ما يعادلها: الدرجة ...

المادة (30) : يستحق شاغلو وظائف الدرجات من السادسة إلى الثانية عشرة، الذين يعملون خارج مكاتبهم في ظروف استثنائية ...

المادة (31) : تحدد بقرار من مجلس الإدارة، بناءً على اقتراح المدير العام، الوظائف التي يستحق شاغلوه ...

المادة (32) : يجوز تكليف الموظف بتأدية أعمال في غير ساعات الدوام الرسمي، أو أثناء العطلة الأسبوعية أو العطلات الر ...

المادة (33) : يمنح الموظف القطري علاوة اجتماعية شهرية وفقاً للفئات التالية: الدرجة متزوج أو يعول أولاده أعزب م ...

المادة (34) : يستحق الموظف الذي يعمل بأمانة ...

المادة (35) : يستحق الموظف المكلف بمهمة رسمية أو الموفد لدورة تدريبية خارج الدولة بموجب قرار من رئيس المجلس بدل س ...

المادة (36) : للموظف الذي يكلف بمهمة رسمية في الخارج، أن يغادر الدولة قبل التاريخ المحدد لبدء المهمة بيومين على ا ...

المادة (37) : يجوز لرئيس المجلس منح الموظف من جنسية غير عربية، مساعدة مالية لتعليم أبنائه المقيمين معه بدولة قطر ...

المادة (38) : تقتصر المساعدة المالية المنصوص عليها في المادة السابقة على الرسوم الدراسية السنوية الفعلية، حسب إثب ...

المادة (39) : يجوز لمجلس الإدارة، بناءً على توصية المدير العام، أن يقرر منح موظفي الهيئة مكافآت تشجيعية في نهاية ...

المادة (40) : يجوز للمدير العام منح حافز مالي خاص للموظف الذي يقدم خدمات أو أعمال أو بحوث أو مقترحات متميزة، ...

المادة (41) : مع مراعاة أحكام قانون التقاعد والمعاشات المشار إليه، يستحق الموظف الذي قضى في الخدمة مدة سنة كاملة ...

المادة (42) : يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا صدر ضده حك ...

المادة (43) : تتحمل الهيئة نفقات سفر الموظف غير القطري وعائلته في الحالات التالية: 1. عند التعيين. 2. عند قيامه ...

المادة (44) : يشترط لاستحقاق الموظف غير القطري تذاكر سفر لعائلته، أن تكون العائلة قادمة إلى الدولة بغرض الإقامة. ...

المادة (45) : يمنح الموظف القطري عند قيامه بالإجازة السنوية راتب شهر كمنحة، بشرط ألا تقل مدة الإجازة عن ثلاثين ...

المادة (46) : تسري على العاملين بالهيئة قواعد العلاج الطبي المعمول بها طبقاً للأنظم ...

المادة (47) : يجوز للهيئة بعد موافقة الموظفين أن تؤمن عليهم وفق نظام تأمين جماعي، يغطي حالات الوفاة وحوادث إصابات ...

المادة (48) : تتحمل الهيئة رسوم تصريح عمل الموظف وتجديده، ورسوم الإقامة وتجد ...

المادة (49) : تتحمل الهيئة مقابل اشتراك هاتف المنزل للموظفين شاغلي الدرجات الخامسة فما فوق، ويدفع في ب ...

المادة (50) : يستحق الموظف غير القطري عند التعيين وعائلته عند دخولهم البلاد لأول مرة للإقامة، مصروفات الشحن التي ...

المادة (51) : تمنح الهيئة الموظف القطري قرضاً بضمان الراتب كالتالي: - قرض الزواج لمرة واحدة، وقدره 20.000 عشرون ...

المادة (52) : يجوز منح الموظف قرضاً لشراء سيارة كالتالي: الفئة المبلغ 1- مدير الإدارة راتب أربعة أشهر 2- الم ...

المادة (53) : يجوز بقرار من المجلس إعفاء الموظف أو ورثته كلياً أو جزئياً من القرض المستحق عليه أو الباقي منه في ب ...

المادة (54) : يحدد المجلس مواعيد الدوام الرسمي للهيئة، ويضع مديرو الإدارات بعد موافقة المدير العام، برامج العمل ا ...

المادة (55) : تكون ساعات العمل الرسمي في الهيئة خمساً وثلاثين ساعة في الأسبوع، عدا شهر رمضان فتكون خمساً وعشرين س ...

المادة (56) : يعتبر يوما الجمعة والسبت راحة أسبوعية لجميع ...

المادة (57) : يتم تعويض الموظفين بنظام الورديات عن أيام العمل في الأعياد والع ...

المادة (58) : يجوز للهيئة إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك استدعاء كل أو بعض الموظفين في غ ...

المادة (59) : لا يجوز لأي موظف الانقطاع عن عمله إلا في حدود ...

المادة (60) : يستحق الموظفون بالهيئة الإجازات التالية: 1. الإجازة السنوية 2. الإجازة العارضة 3. الإجازة المرضي ...

المادة (61) : يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الراتب مضافاً إليه بدل السكن والعلاوة الاجتماعية، بحسب الأحوال، بعد ...

المادة (62) : لا يستحق الموظف إجازة سنوية عن المدد التالية: 1. مدة الاختبار، إذا استقال أو أنهيت خدم ...

المادة (63) : تضع الإدارات بالتنسيق مع إدارة الشؤون الإدارية والمالية في بداية كل سنة، برنامجا للإجازات السنوي ...

المادة (64) : لا يجوز للموظف تجزئة إجازته السنوية لأكثر من ثلاث مرات في السنة الواحدة، ولا تتحمل الهيئة نفقات الس ...

المادة (65) : لا يجوز للموظف ترحيل رصيد إجازته السنوية إلى السنة التي تليها إلا في حدود عشرة أيام بالنسبة للموظفي ...

المادة (66) : إذا تعذر عودة الموظف من إجازته في الموعد المحدد، يتعين عليه إبل ...

المادة (67) : يجوز لرئيس المجلس أو نائبه عند الضرورة قطع الإجازة الممنوحة للموظف واستدعاؤه للعمل، وللموظف في هذه ...

المادة (68) : لا يجوز إنهاء خدمة الموظف أثناء قيامه بإجازته السنوية، كما لا يجوز للموظف ط ...

المادة (69) : كل موظف لا يعود إلى عمله بعد انتهاء مدة إجازته مباشرة، بغير عذر مقبول يحرم من راتبه عن مدة غيابه اب ...

المادة (70) : يستحق الموظف إجازة عارضة لسبب طارئ لا يستطيع معه أن يطلب مقدماً الإذن له بالغياب، ولا تكون أكثر من ...

المادة (71) : على الموظف في حالة مرضه أن يخطر الإدارة التابع لها في اليوم الأول من المرض، وعلى الإد ...

المادة (72) : يستحق الموظف، بناءً على شهادة طبية صادرة من الجهة الطبية المختصة التي تحددها الهيئة، إجازة مرضية عل ...

المادة (73) : يجوز للموظف إذا استنفد إجازاته المرضية المنصوص عليها في المادة السابقة دون أن يكتمل شفاؤه، أن يستنف ...

المادة (74) : يعتبر مرض الموظف مهنيا، إذا كان بسبب ممارسته لعمله أو نتيجة لحادث تعرض له أثناء تأدية واجبات وظيفته ...

المادة (75) : يستحق الموظف المصاب بمرض مهني إجازة براتب كامل طوال مدة العلاج أو لمدة ستة أشهر، أيهما أقصر، فإذا ...

المادة (76) : يمنح الموظف المسلم، لمرة واحدة طوال مدة خدمته في الهيئة، إجازة لأداء فريضة الحج مدتها واحد وعشرون ي ...

المادة (77) : للمدير العام، في حالة الضرورة، منح الموظف الذي استنفد رصيد إجازاته السنوية إجازة بدون راتب لمد ...

المادة (78) : يمنح الموظف، لمرة واحدة طوال مدة خدمته، إجازة زواج لمدة سبعة أيام براتب إجمالي ...

المادة (79) : تمنح الموظفة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة أربعين يوماً، لا يشمل العلاوات والبدلات المرتبطة بأداء الع ...

المادة (80) : يجوز منح الموظف القطري إجازة بدون راتب لمدة أقصاها ست سنوات لمرافقة الزوج الموظف بالحكومة، أو الهيئ ...

المادة (81) : يجوز منح الموظف القطري إجازة محرم بدون راتب لمرافقة إحدى محارمه، وذلك في الحالات التالية: 1. المهم ...

المادة (82) : يمنح الموظف إجازة عزاء براتب إجمالي مدتها ثلاثة أيام، عند وفاة أحد أقربائه من الدرجة الأولى أو الثا ...

المادة (83) : تمنح الموظفة المسلمة عند وفاة زوجها، أجازة عدة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، تبدأ من تاريخ الوفاة، ول ...

المادة (84) : يمنح الموظف القطري الذي يقوم بالدراسة إجازة امتحان براتب إجمالي، ما عدا العلاوات والبدلات المرتبطة ...

المادة (85) : يجوز للمدير العام منح الموظف إجازة مرافقة مريض براتب إجمالي ما عدا العلاوات والبدلات المرتبطة بأداء ...

المادة (86) : يخضع لنظام تقارير تقويم الأداء جميع الموظفين بالهيئة عدا شاغلي وظائف مديري الإدارات، فيكون تقويم أد ...

المادة (87) : يوضع عن كل موظف تقرير سنوي شامل على النموذج المعد لذلك الغرض، على أن يتضمن أوجه نشاط الموظف وإنتاجه ...

المادة (88) : إذا كان الموظف منتدبا أو معارا لجهة داخلية، لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر فيجب على الجهة المنتدب أو الم ...

المادة (89) : في حالة نقل الموظف إلى جهة أخرى، تقوم الهيئة بإعداد تقرير عن أدائه خلال مدة عمله ...

المادة (90) : يضع مديرو الإدارات التقارير السنوية عن الموظفين التابعين لهم، وتحال ...

المادة (91) : على مديري الإدارات إخطار الموظف بأوجه النقص أو القصور في أدائه عند حدوثه في أي وقت خلال العام. ويج ...

المادة (92) : تقوم إدارة الشؤون الإدارية والمالية بإخطار الموظف كتابة بنتيجة التقرير، وله أن يتظلم منه خلال أسبوع ...

المادة (93) : يجوز نقل الموظف الذي يحصل على تقرير بدرجة ضعيف إلى وظيفة أخرى داخل الهيئة، أو إحدى الوحدات التابعة ...

المادة (94) : يجوز شغل الوظائف الشاغرة عن طريق التر ...

المادة (95) : يشترط لترقية الموظف ما يلي: 1. أن تكون الترقية إلى الوظيفة الأعلى مباشرة. 2. أن تكون الوظيفة المر ...

المادة (96) : للمدير العام ترقية الموظف إلى الوظيفة الأعلى من الوظيفة التي يشغلها، أو الوظيفة التي تعلوها مباشرة ...

المادة (97) : يتم اختيار الموظف من بين المرشحين للترقية على أساس الكفاءة والأقدمية بالدرجة وذلك وفق أسس التقييم ا ...

المادة (98) : تتولى لجنة شؤون الموظفين ترشيح موظفي الهيئة للترقية إلى الدرجة الشاغرة وفقاً للقواعد التالية: 1. ا ...

المادة (99) : يمنح الموظف المرقى أول مربوط الدرجة الوظيفية المرقى إليها، أو الراتب مضافاً إليه علاوة دورية من علا ...

المادة (100) : تكون الترقية نافذة من تاريخ اعتماد الترقيات من المدير العام، ...

المادة (101) : يجوز لنقل الموظف وفقاً لمقتضيات مصلحة العمل بين إدارات ووحدات الهيئة، كم ...

المادة (102) : يشترط لنقل الموظف داخل الهيئة، أن يكون النقل إلى وظيفة شاغرة تتوفر فيه شروط شغلها وتعادل درجة ال ...

المادة (103) : يكون النقل بقرار من المدير العام بناءً على عرض مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية، بالتنسيق مع الإ ...

المادة (104) : يجوز ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى لا تقل عن درجة وظيفته، بالإضافة إلى عمله الأصلي، بعض الوقت ...

المادة (105) : لا يكسب الندب إلى وظيفة أعلى أي حق في الترقية إليها، كما لا يخل الندب بحق الموظف في الأقدمية والعلا ...

المادة (106) : يجوز بعد موافقة الموظف كتابة، إعارته للعمل بإحدى الوزارات أو الأجهزة الحكومية الأخرى أو الهيئات ...

المادة (107) : يشترط في الإعارة إذا كانت داخل الدولة أن تكون إلى وظيفة من ذات المستو ...

المادة (108) : لا تخل الإعارة بحق الموظف في الأقدمية والترقية واحتساب العلاوات وغيرها من الحقوق، كما تدخل مدة الإع ...

المادة (109) : تبقى الوظيفة شاغرة عند ندب شاغلها أو إعارته، ويجوز عند الضرورة شغلها بصفة مؤقته بقرار من رئيس المجل ...

المادة (110) : يكون تدريب وتطوير الموظفين بالهيئة وفقاً للسياسات والإجراءات التي يعتمدها المجلس في هذا الشأن، على ...

المادة (111) : تكون إدارة الشئون الإدارية والمالية مسؤولة عن وضع الخطط اللازمة للتدريب ولتقطير الوظائف، وضمان توفي ...

المادة (112) : يحدد مديرو الإدارات الموظفين القطريين بالهيئة المرشحين لبرامج التطوير، وتخط ...

المادة (113) : يجب على الموظف مراعاة ما يلي: 1. القيام بالعمل المنوط به، وتأديته بعناية ودقة وأمانة، وإنجازه في ا ...

المادة (114) : يحظر على الموظف ما يلي: 1. مخالفة اللوائح أو الأنظمة والسياسات أو القواعد المعمول بها في الهيئة. ...

المادة (115) : كل موظف يخل بواجبات وظيفته، أو يرتكب أيا من الأفعال المحظورة، المنصوص عليها في هذه اللائحة، أو يخرج ...

المادة (116) : مع عدم الإخلال بحكم المادة (127) من هذه اللائحة لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على الموظف، إلا بعد التحق ...

المادة (117) : يشكل مجلس تأديب بقرار من رئيس المجلس لمساءلة شاغلي وظائف الدرجات الأولى فما فوقها، كما يشكل مجلس تأ ...

المادة (118) : يشكل مجلس التأديب من رئيس وعضوين، لا تقل درجتهم عن درجة الموظف المحال، على أن يكون أ ...

المادة (119) : تكون إحالة الموظف إلى المساءلة أمام مجلس التأديب، بقرار من رئيس المجلس أو المدير العام، بحسب الأحوا ...

المادة (120) : يخطر مجلس التأديب الموظف المحال بتاريخ وساعة ومكان انعقاد الجلسة الأولى للمجلس قبل انعقادها بسبع ...

المادة (121) : تبدأ إجراءات مجلس التأديب في الزمان والمكان المحددين في الإخطار المنصوص عليه بالمادة السابقة، بعد ا ...

المادة (122) : على مجلس التأديب، أن يستمع إلى الشهود الذين تتعلق شهادتهم بموضوع المساءلة التأديبية، وتكون ذات صلة، ...

المادة (123) : يجوز لمجلس التأديب توقيع أي من الجزاءات ...

المادة (124) : تصدر قرارات مجلس التأديب بالأغلبية، ويوقع عليها رئيس مجلس التأديب وأعضاؤه، ويرفعها الرئيس مسببة إلى ...

المادة (125) : يجوز للموظف التظلم من قرار مجلس التأديب خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره شخصياً أو بكتاب مسجل بق ...

المادة (126) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف هي: 1. الإنذار. 2. الخصم من الراتب لمدة لا تجاوز ...

المادة (127) : يجوز لمديري الإدارات مجازاة الموظفين التابعين لهم، بالإنذار أو الخصم من الراتب بما لا يزيد على ثلاث ...

المادة (128) : لرئيس المجلس أو المدير العام، بحسب الأحوال، وقف الموظف المحال إلى التحقيق عن عمله لمدة لا تزيد على ...

المادة (129) : كل موظف يحبس احتياطياً أو تنفيذا لحكم جنائي نهائي، يوقف عن عمله بقوة القانون مدة الحبس، ويتم صرف كا ...

المادة (130) : لا يجوز النظر في ترقية الموظف المحال إلى المساءلة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو الموقوف عن العم ...

المادة (131) : لا يجوز النظر في ترقية موظف وقعت عليه أحد الجزاءات التأديبية، إلا بعد انقضاء الفترات التالية: 1. ث ...

المادة (132) : لا يمنع صدور حكم جنائي ببراءة الموظف من اتهام جنائي، من مساءلت ...

المادة (133) : تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف، بانقضاء المدد التالية: 1. سنة في حالتي الإنذار أو ال ...

المادة (134) : عند توقيع جزاء الخفض إلى درجة أدنى، يشغل الموظف وظيفة من الدرجة الأدنى من تلك التي كان ي ...

المادة (135) : يسقط الحق في إقامة الدعوى التأديبية أو الحق في المحاسبة الجوازية المنصوص عليها في المادة (127) من ه ...

المادة (136) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: 1. بلوغ سن الستين. 2. عدم اللياقة الصحية للعمل. 3. الاست ...

المادة (137) : تنتهي خدمة الموظف ببلوغ سن الستين، إلا أنه يجوز مد مدة خدمته لمدة لا تزيد على ...

المادة (138) : تنتهي خدمة الموظف في حال عدم تمتعه باللياقة الصحية اللازمة للقيام بأعباء وظيفته، وتثبت عدم اللياقة ...

المادة (139) : يجوز للموظف الاستقالة من العمل، بشرط مراعاة مدة الإخطار المنصوص عليها في هذه اللائحة، وتكون الاستقا ...

المادة (140) : يجوز إنهاء خدمة الموظف الذي ينقطع عن عمله بغير أذن أو عذر مقبول لمدة تزيد على خمسة عشر يوماً متصلة، ...

المادة (141) : تنتهي خدمة الموظف الذي يعمل لدى الهيئة بعقد محدد المدة، بانتهاء مدة العقد، ما لم يتم تجديده، ويع ...

المادة (142) : يجوز فصل الموظف من الخدمة بقرار تأديبي، ...

المادة (143) : تنتهي خدمة الموظف بحصوله على ثلاثة تقارير سنوية متتا ...

المادة (144) : يجوز إنهاء خدمة الموظف بسبب إلغاء وظيفته التي ي ...

المادة (145) : تنتهي خدمة الموظف الذي يصدر ضده حكم نهائي بع ...

المادة (146) : إذا أسقطت الجنسية عن الموظف القطري أو سحبت منه، انته ...

المادة (147) : في حالة وفاة الموظف غير القطري، تصرف جميع مستحقاته المالية حتى تاريخ الوفاة لورثته الشرعيين، بالإضا ...

المادة (148) : في غير حالات إنهاء الخدمة بسبب الحكم بعقوبة جناية أو جريمة مخلفة بالشرف أو الأمانة أو بسبب سوء السل ...

 التوقيع :  عبد الله بن جاسم آل ثاني - رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للجمارك والموانئ