بشأن إصدار لائحة نظام العاملين بالبنك المصري لتنمية الصادرات.

المادة () : البنك المصري لتنمية الصادرات جدول مرتبات العاملين شهري ...

المادة (1) : يعمل بلائحة نظام العاملين بالبنك المصري لتنمية الصادرات ا ...

المادة (1) : تسري هذه اللائحة والقواعد والتعليمات التنفيذية لها التي يصدرها البنك على العاملين فيه على اختلاف وظ ...

المادة (2) : تطبق فيما لم يرد بتنظيمه حكم ف ...

المادة (2) : يعمل بهذا القرا ...

المادة (3) : لا تسري أحكام هذه اللائحة على الأشخاص الذين يكلفون بمهام استشارية محددة أو بالخدمة لمدة تقل عن سنة ...

المادة (4) : لا تسري أحكام هذه اللائحة على الأشخاص الذين يكفلون بمهام استشارية محددة أو بالخدمة لمدة تقل عن سنة ...

المادة (5) : يعد رئيس مجلس الإدارة هيكلاً تنظيميا للبنك وكذلك جداول توصيف وتقييم الوظائف المطلوبة بما يتضمن وصف ...

المادة (6) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين فيها أو الترقية أو النقل إليها ويجوز شغل الوظيفة ...

المادة (7) : يتم شغل وظائف البنك بقرار من رئيس مجلس الإدارة. ويكون التعيين على أساس عقود تحديد شروطه وبخاصة الو ...

المادة (8) : يتم شغل وظائف البنك بقرار من رئيس مجلس الإدارة. ويكون التعيين على أساس عقود تحدد شروطه وبخاصة الوظ ...

المادة (9) : يقضي العامل فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل يتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ...

المادة (10) : يصدر رئيس مجلس الإدارة بناء على اقتراح لجنة شئون العاملين قراراً بتحديد المعايير والأسلوب والإجراءا ...

المادة (11) : 1- تحدد مرتبات وعلاوات وبدلات العاملين بالبنك وفقا لجدول الوظائف والمرتبات المرافق لهذه اللائحة. 2 ...

المادة (12) : يمنح العامل عند تعيينه مرتبا يعادل بداية مربوط الدرجة المقررة للوظيفة المعين فيها ويجوز لرئيس مجلس ...

المادة (13) : 1- يقرر مجلس الإدارة في نهاية كل سنة مالية مبدا منح العلاوات الدورية ويحدد نسبتها على ضوء ما تحقق م ...

المادة (14) : لمجلس الإدارة - بناء علي توصية لجنة شئون العاملين - وضع نظام لمنح بدلات خاصة تقتض ...

المادة (15) : يجوز لمجلس الإدارة تقرير صرف حوافز بنسب يقررها من المرتب الأساسي, بما يكفل إحساس العاملين بنتائج عم ...

المادة (16) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة منح مكافآت تشجيعية للعامل الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالا ...

المادة (17) : يمنح العامل الذي يكلف بالعمل بعد ساعات العمل الرسمية أو خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية ...

المادة (18) : يحدد مجلس الإدارة مصاريف الانتقال وفئات بدل السفر وأحوال تخفيضه وذلك في الحدود ...

المادة (19) : 1- يضع مجلس الإدارة ترتيبات الرعاية الطبية التي يلتزم البنك بتوفيرها للعاملين. 2- كما ...

المادة (20) : 1- مع مراعاة استيفاء العامل لاشتراطات شغل الوظيفة المرقي إليها, تكون الترقية بالاختيار علي أساس الك ...

المادة (21) : يجوز نقل العامل إلي وظيفة أخرى معادلة لوظيفته في داخل البنك, ويكون النقل بقرار من مدير الإدارة أو م ...

المادة (22) : يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة ندب العامل للقيام مؤقتا بأعمال وظيفية أخرى مستوي وظيف ...

المادة (23) : يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة - بعد موافقة العامل كتابة - إعارته للعمل خارج البنك طبقا للشروط وال ...

المادة (24) : يضع رئيس مجلس الإدارة نظاما لتدريب العاملين بالبنك بناء علي توصية لجنة شئون العاملين, كما يضع بناء ...

المادة (25) : 1- تتخذ السنة من أول يناير إلي آخر ديسمبر أساسا لحساب الأجازات التي تمنح للعاملين. 2- يدخل في حساب ...

المادة (26) : 1- يستحق العامل إجازة سنوية علي النحو التالي, علي أن لا يرخص له فيها إلا بعد ستة أشهر من تاريخ التع ...

المادة (27) : 1- مع عدم الإخلال بالأحكام الخاصة بالأمراض المزمنة وما في حكمها, يستحق العامل خلال السنة إجازة مرضي ...

المادة (28) : يجوز للعامل الحصول علي أجازة عارضة لمدة لا تزيد علي يومين في المرة ال ...

المادة (29) : يستحق العامل إجازة خاصة بمرتب كامل في الحالات الآتية: 1- لأداء فريضة الحج أو لزيارة بيت المقدس لمد ...

المادة (30) : لرئيس مجلس الإدارة 0 لأسباب مبررة يقبلها ...

المادة (31) : علي كل عامل أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة, وأن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته, ويخض ...

المادة (32) : لا يجوز للعامل أن يمارس أي نشاط مهني أو تجاري, كما لا يجوز له أن يؤدي للغير أي عمل سواء بأجر أو بدو ...

المادة (33) : يلتزم الموظف بالمحافظة علي سرية البيانات والمعلومات التي تصل إلي علمه بسبب وظيفته, ولا يجوز له نشر ...

المادة (34) : يلتزم العامل بالمحافظة علي أموال وممتلكات الب ...

المادة (35) : كل عامل يخالف أنظمة العمل أو يهمل في أدائه أو يخرج علي مقتضياته يعاقب تأديبيا بإحدى الجزاءات دون ال ...

المادة (36) : لا يعفي العامل من الجزاء استنادا إلي أمر رئيسه, إلا إذا اثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذا لأمر مك ...

المادة (37) : لا يجوز توقيع جزاء على عامل إلا بعد إجراء تحقيق معه تسمع فيه أقواله ويحقق دفاعه، ويجوز في المخالفات ...

المادة (38) : يضع مجلس الإدارة نظاما يحدد الجزاء الذي يجوز توقيعه عن كل مخالفة وأحوال تشديد الجزاء في حالة العود ...

المادة (39) : تنتهي خدمة العامل بأحد الأسباب الآتية: 1- الاستقالة. 2- عدم اللياقة الصحية. 3- بلوغ سن التقاعد. ...

المادة (40) : للعامل أن يستقيل من وظيفته بشرط إخطار رئيس مجلس الإدارة بها كتابة قبل الموعد المحدد لنفاذها بشهر عل ...

المادة (41) : تثبت عدم اللياقة الصحية بتقرير من الجهة الطبية المختصة ولا يجوز إنهاء خدمة العا ...

المادة (42) : يتقاعد العامل عند بلوغه سن الس ...

المادة (43) : للبنك إذا رأى عدم تجديد عقد العمل محدد المدة ــ أن يخطر العامل بذلك كتابة قب ...

المادة (44) : لرئيس مجلس الإدارة إنهاء خدمة العامل الذي تكشف نتائج تقييم أدائه عن حصوله على تقدير ضعيف مرتين متتا ...

المادة (45) : يجب قبل صدور قرار نهائي بالفصل التأديبي عرض الأمر على اللجنة الثلاثية طبقا ...

المادة (46) : لا يجوز إنهاء خدمة العامل أو ...

 التوقيع :  كمال حسن علي - رئيس مجلس الوزراء