بشأن إصدار لائحة شئون العاملين بهيئة النقل العام بالقاهرة.

المادة () : بعد الاطلاع على القانون رقم 61 لسنة 1963 بإصدار قانون الهيئات العامة, وعلى القانون رقم 79 لسنة 197 ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة شئون العاملين بهيئة النقل العام لمدينة القاهرة المرفقة وفيما لم يرد بشأنه نص ...

المادة (1) : يعتبر عاملا في تطبيق أحكام هذه اللائحة كل من ...

المادة (2) : تنشأ بالهيئة لجنة أو أكثر لشئون العاملين يصدر بتشكيلها وتوزيع الاختصاص بينها وتحديد السلطة المختصة ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، و ...

المادة (3) : تختص لجنة شئون العاملين بالهيئة بالنظر في تعيين ونقل وترقية ومنح العلاوات الدورية والتشجيعية للعامل ...

المادة (4) : ينشأ سجل خاص يدون به محاضر اجتماع لجنة شئون العاملين ويجب أن تشتمل هذه المحاضر على أسماء الحاضرين و ...

المادة (5) : تعلن القرارات التي تصدر في شئون العاملين في نشرة رسمية يصدر بتنظيم توزيعها على الجهات المختصة وتعلي ...

المادة (6) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (7) : لرئيس مجلس الإدارة التفويض في بعض ا ...

المادة (8) : تضع الهيئة هيكلا تنظيميا لها يعتمد من مجلس الإدارة بعد أخد رأي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، كما ...

المادة (9) : تقسيم وظائف الهيئة إلى مجموعات نوعية وتعتبر كل مجمو ...

المادة (10) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين فيها أو الترقية أو النقل ...

المادة (11) : الوظائف أما دائمة أو مؤقتة، والوظائف الدائمة هي التي تقتضي القيام بعمل غير محدد بزمن معين وتتضمن مو ...

المادة (12) : يضع مجلس الإدارة نظاما لتوظ ...

المادة (13) : يكون التعيين ابتداء في أدنى وظائف المجموعة النوعية الواردة في جدول الوظائف ويجوز التعيين في غير هذه ...

المادة (14) : يكون التعيين في الوظائف العليا بقرار من المحافظ وف ...

المادة (15) : تعلن الهيئة عن الوظائف الخالية عدا الوظائف العليا في صحيفتين يوميتين على الأقل ويتضمن الإعلان البيا ...

المادة (16) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان حسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتائج الامتحان وعن ...

المادة (17) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف: (1) أن يكون مصري الجنسية أو متمتعا بجنسية إحدى الدول العربية التي ...

المادة (18) : استثناء من حكم المادة (15) من هذه اللائحة يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغلها ...

المادة (19) : يجوز للعامل أن يتقدم لشغل وظيفة داخل الهيئة أعلن عنها بشرط ألا يتجاوز فئة ...

المادة (20) : فيما عدا الوظائف العليا يوضع المعين لأول مرة تحت الاختيار لمدة ستة أشهر من تاريخ استلام العمل، وإذا ...

المادة (21) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها، فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من عامل اعتبرت ال ...

المادة (22) : يستحق العامل عند التعيين بداية الأجر المقرر لدرجة الوظيفة طبقا لجدول الأجور المرفق بهذه اللائحة ويس ...

المادة (23) : تحسب مدد الخبرة المكتسبة علميا التي تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة المعين عليها العامل وما يترتب عليها م ...

المادة (24) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة تعيين العاملين الذين يحصلون أثناء الخدمة على مؤهلات أعلى لازمة لشغل الوظائف ...

المادة (24) : يجوز للعامل بالهيئة الذي حصل على مؤهل عال أثناء الخدمة وعين بمقتضاه بإحدى المجموعات التخصصية طلب إ ...

المادة (25) : يضع رئيس مجلس الإدارة نظاما يكفل قياس كفاية الأداء الواجب تحقيقه بما يتفق مع طبيعة نشاط الهيئة وأهد ...

المادة (26) : يجب إخطار العاملين الذين يرى رؤساؤهم أن مستوى أدائهم أقل من مستوى الأداء ...

المادة (27) : يعلن العامل بصورة من تقرير كفائته خلال خمسة عشر يوما من تاريخ اعتماده وله أن يتظلم منه خلال عشرين ي ...

المادة (28) : في حالة إعارة العامل داخل الجمهورية أو ندبه أو تكليفه تختص بوضع التقرير النهائي عنه الجهة التي قضى ...

المادة (29) : إذا كانت مدة مرض العامل ثمانية أشهر فأكثر تقدر كفايته بمرتبة جيد حكما ...

المادة (30) : يحرم العامل المقدم عنه تقرير سنوي بمرتبة ضعيف من نصف مقدار العلاوة الدورية ومن الترقية في السنة الت ...

المادة (31) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة شئون العاملين المختصة، ف ...

المادة (32) : مع مراعاة استيفاء العامل لاشتراطات شغل الوظيفة المرقى إليها تكون الترقية إليها من الوظيفة التي تسبق ...

المادة (33) : مع مراعاة حكم المادة (13) من هذه اللائحة تكون الترقية إلى الوظائف العليا بالاختيار وذلك على أساس بي ...

المادة (34) : يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، ويستحق ...

المادة (35) : تحدد بداية ونهاية أجور الوظائف بكل ...

المادة (36) : يستحق العامل العلاوة الدورية المقررة لدرجة وظيفته التي يشغلها طبقا لما هو مبين بالجدول المرفق بحيث ...

المادة (37) : إذا أمضى العامل ثلاث سنوات دون استحقاق علاوة دورية كوصول أجره إلى الحد الأقصى يمنح علاوة إضافية بفئ ...

المادة (38) : يمنح بدل التمثيل للوظائف وبالفئات المبينة بالجدول المرفق ويجوز بقرار من المحافظ منح بدل تمثيل لشاغل ...

المادة (39) : تسري على العاملين بالهيئة جميع القرارات التي يصدرها رئيس مجلس الإدارة في شأن منح البدلات الآتية وتح ...

المادة (40) : يضع رئيس مجلس الإدارة القواعد المنظمة لتشغيل العاملين ساعات عمل إضافية وأيام الراح ...

المادة (41) : يستحق شاغل الوظيفة مقابلا عن الجهود غير العادية والأعمال الإضافية التي يكلف بها من الجهة المختصة وذ ...

المادة (42) : تطبق على العاملين بالهيئة لائحة بدل السفر ومصار ...

المادة (43) : يمنح العاملون بالهيئة بدلات التفرغ والتخصص المقررة للع ...

المادة (44) : يمنح شاغلو الوظائف العليا بدل انتقال ثابت قدره 30 جنيها شهريا فيما عدا شاغلي الوظيفة من درجة مدير ع ...

المادة (45) : تكون الاختراعات والمصنفات التي يبتكرها العامل أثناء تأدية وظيفته أو بسببها ملكا للدولة في الأحوال ا ...

المادة (46) : يضع مجلس الإدارة نظاما للعمل بالقطعة أو بالإنتاج بحيث يتضمن هذا النظام معدلات الأداء الواجب تحقيقها ...

المادة (47) : يضع مجلس الإدارة نظاما للحوافز المادية والمعنوية بما يكفل ...

المادة (48) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة تقرير مكافآت تشجيعية للعامل الذي يقدم خدمات ممتازة أو ...

المادة (49) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية المقررة حتى ولو تجاوز نهاية ...

المادة (50) : تقوم الهيئة طبقا للقواعد التي يضعها مجلس الإدارة بتوفير الرعاية الطبية ووسائل العلاج الطبي لعامليها ...

المادة (51) : تتولى الهيئة تهيئة وتدبير كافة وسائل الرعاية الاجتماعية والثقافية والرياضية للعاملين بها وتتبع نتائ ...

المادة (52) : يجوز منح العامل معونات اجتماعية في حالات زواجه للمرة الأولى وزواج بناته للمرة الأولى وكذا في حالات ...

المادة (53) : يضع مجلس الإدارة نظاما للركوب المجاني للعاملين بالهيئة وعائلاتهم ويعامل أبناء العاملين المتوفين وكذ ...

المادة (54) : يكون نقل العاملين بين فروع الهيئة وأقسامها المختلفة وفقا للشروط والأوضاع التي يصدر بها قرار من رئيس ...

المادة (55) : يجوز ندب العامل بالهيئة إلى خارج الهيئة أو من خارج الهيئة إليها للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من نفس ...

المادة (56) : في حالة غياب رئيس مجلس الإدارة يحل محله نائب رئيس مجلس الإدارة وفي حالة غيابهما يندب المحافظ من يقو ...

المادة (57) : يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة بعد موافقة العامل كتابة إعارته للعمل في الداخل أو الخارج ويحدد القر ...

المادة (58) : عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية ويجوز في حالة الضرورة شغلها بطريق التعيين أو الترقية بقرار ...

المادة (59) : العامل الذي تقرر الجهة الطبية المختصة عدم لياقته صحيا للقيام بأعمال وظيفته أو مهنته ويكون لائقا صحي ...

المادة (60) : يجوز إيفاد العاملين في بعثات أو منح للدراسة أو إجازات دراسية بأجر أو بدون أجر بالشروط والأوضاع المن ...

المادة (61) : يلتزم العامل الذي أوفد في بعثة أو منحة أو إجازة دراسية بالاستمرار في العمل بالهيئة للمدة التي يقرره ...

المادة (62) : تضع الهيئة نظاما لتدريب العاملين بها وتنمية قدراتهم ويتضمن هذا النظام الخطة والأساليب التي تكفل إعد ...

المادة (63) : تنظم بقرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة مواعيد وساعات العمل ونظام الورديات وا ...

المادة (63) : تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من (الموظف ذي الإعاقة، والموظف الذي لديه ولد من ذوي الإعاق ...

المادة (64) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإجازات المق ...

المادة (65) : للعامل الحق في الإجازة بأجر كامل عن أيام العطلات ... الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء و ...

المادة (66) : يستحق العامل أجازة عارضة بأجر لمدة سبعة أيام في السنة وذلك لسبب طارئ ي ...

المادة (67) : يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام الأعياد والمناسبات الرسمية فيما ...

المادة (68) : يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة أجازة مرضية بقرار من الجهة الطبية المختصة في الحدود الآتي ...

المادة (69) : استثناء من أحكام الأجازات المرضية يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار م ...

المادة (70) : يضع رئيس مجلس الإدارة الإجراءات المتعلقة بحصول العامل على الأجازة المرضية ويعتبر تمارض العامل إخلال ...

المادة (71) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال أجازاته المقررة في المواد السابقة وإذا ثبت ا ...

المادة (72) : تكون حالات الترخيص بأجازة بدون مرتب، على الوجه الآتي: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالس ...

المادة (73) : تستحق العاملة أجازة بدون أجر لرعاية طفلها وذلك بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حيا ...

المادة (74) : لا يجوز إعارة العامل أو منحه الأجازات المنصوص عليها في ...

المادة (75) : يستحق العامل أجازة خاصة بأجر كامل ولا تحسب ضمن الأجازات المقررة في المواد السابقة وذلك في الحالات ا ...

المادة (76) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة وفقا للقواعد التي يضعها الترخيص للعاملة بأن تعمل نصف أيام العمل الرسمية وذل ...

المادة (77) : لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعي للاحتياط أجاز ...

المادة (78) : إذا انقطع العامل عن عمله يحرم من أجره عن مدة غيابه وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية. - ويج ...

المادة (79) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى أخر د ...

المادة (80) : وظائف الهيئة تكليف للقائمين بها هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبقا للقوانين واللوائح و ...

المادة (81) : يحظر على العامل: 1- مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها. 2- مخ ...

المادة (82) : كل عامل يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يجازى تأ ...

المادة (83) : لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويجب أن يكون القر ...

المادة (84) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين هي: 1- الإنذار. 2- تأجيل موعد استحقاق العلاوة ل ...

المادة (85) : يضع مجلس إدارة الهيئة لائحة تتضمن جميع أنواع ا ...

المادة (86) : يكون الاختصاص في توقيع الجزاءات التأديبية كما يأتي: 1- لشاغلي الوظائف العليا كل في حدود اختصاصه تو ...

المادة (87) : لرئيس مجلس الإدارة أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد على ثلا ...

المادة (88) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه، ويوقف صرف نصف أجره ف ...

المادة (89) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقع عليه جزاء من الجزاءات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء الف ...

المادة (90) : عند توقيع جزاء الخفض إلى وظيفة أدنى يشغل العامل الوظيفة الأدنى من تلك التي كان يشغلها عند إحالته إل ...

المادة (91) : لا يجوز ترقية عامل محال إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحال ...

المادة (92) : لا يمنع انتهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب من الاستمرار في محاكمته تأديبيا إذا كان قد بدئ في الت ...

المادة (93) : تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة. وتن ...

المادة (94) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه و ...

المادة (95) : تحتفظ الهيئة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأ ...

المادة (96) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة. 2- عدم اللياقة للخدمة صح ...

المادة (97) : تنتهي خدمة العامل ببلوغه سن الستين وذلك مع مراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة 1975 بإصدار قانون التأم ...

المادة (98) : تثبت عدم اللياقة للخدمة صحياً بقرار من الجهة الطبية المختصة ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة ...

المادة (99) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة. ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ...

المادة (100) : يعتبر العامل مقدماً استقالته في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوم ...

المادة (101) : يصرف للعامل أجره إلي اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادتين 84، 96 على أنه في حا ...

المادة (102) : إذا صدر قرار أو حكم على العامل بالإحالة إلى المعاش أو الفصل انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم أو القر ...

المادة (103) : إذا توفي العامل وهو بالخدمة يصرف ما يعادل أجر ثلاثة أشهر كاملة لمواجهة نفقات الجن ...

المادة (104) : مع عدم الإخلال بحكم الفقرة الأخيرة من المادة (67) من هذه اللائحة يستحق العامل الذي تنتهي خدمته باله ...

المادة (105) : في حالة وفاة العامل وهو بالخدمة يستحق منحة شهر الوفاة للشهريين التاليين وذلك بالإضافة إلى الأجر الم ...

المادة (106) : يعد التقرير السنوي الأول عن العاملين بالهيئة في ظل هذه اللائحة عن المدة من 1/7/1988 إلى 31/12/1989 ...

المادة (107) : تعتبر المبالغ المجمدة التي يتقاضاها العاملون بالنسبة 30% من المرتب ...

المادة (108) : تزاد مرتبات العاملين بالهيئة طبقاً لأي ...

 التوقيع :  مهندس/ محمود عوني محمد - رئيس مجلس إدارة هيئة النقل العام لمدينة القاهرة