بشأن إصدار لائحة العاملين بالهيئة القومية للبريد.

المادة (1) : يكون تشغيل الطوافين الأهليين ووكلاء المكاتب ا ...

المادة (1) : يكون تعيين الخبير لعمل معين أو لمهمة محددة حسبما تقتضيه حاجات الهيئة من بين ...

المادة (1) : يعمل في شأن توظيف العاملين الذين ي ...

المادة (1) : يضع مجلس الإدارة جداول توصيف وتقييم الوظائف في إطار الهيكل التنظيمي للهيئة، ويتضمن وصف كل وظيفة وتح ...

المادة (1) : يبرم رئيس مجلس الإدارة مع العامل المتدرج عقدا لمدة خمس سنوات تتضمن البيانات الآتية: - أسماء طرفي ا ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة العاملين بالهيئة القومية للبريد ...

المادة (2) : على رئيس مجلس إدارة الهيئة ا ...

المادة (2) : يشترط فيمن يعين عاملا متدرجا ما يلي: - أن يكون مصري الجنسية. - ألا تقل سنه عن ثلاث عشرة سنة ولا ت ...

المادة (2) : لرئيس مجلس إدارة الهيئة توظيف الخبراء الوطنيين والأجانب ومن يقومون بأعمال مؤقتة عارضة أو موسمية وال ...

المادة (2) : يقصد بالأعمال المؤقتة الأعما ...

المادة (2) : يكون عقد تعيين الخبير للمدة المناسبة لإتمام العمل أو المهم ...

المادة (2) : يضع مجلس الإدارة الشروط الواجب توافرها ...

المادة (3) : يتضمن العقد الذي يبرم مع أي من المذكورين بالمادة الثانية: - أسماء طرفي العقد. - الأعمال التي يكلف ...

المادة (3) : يتضمن العقد المبرم مع الخبير البيانات الآتية: - أسماء طرفي العقد. - البيانات الشخصية المتعلقة بال ...

المادة (3) : يكون توظيف العاملين المؤقتين بطريق التعاقد في حدود الاعتمادات المالية المدرجة بموازنة الهيئة. ويتضم ...

المادة (3) : يخضع العامل المتدرج لنظام التدريب العملي والنظري الذي تقرره الهيئة, ويخضع في نهاية السنة الخامسة من ...

المادة (3) : يكون شغل الوظائف بمراعاة استيفاء الشروط اللازمة عن ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية. صد ...

المادة (4) : تختص لجان شئون العاملين ببحث كافة شئون العاملين شاغلي الدرجة الأولى فما دونها من تعيين ونقل وترقية ...

المادة (4) : يمنح العامل المتدرج عند التحاقه بالتدريب مكافأة شاملة قدر ...

المادة (4) : يراعى في إبرام العقد المشار إليه الأحكام المالية والإدارية الواردة في اللوائح الصادر ...

المادة (4) : على الهيئة التحقق من الشهادات أو الأوراق المقدمة من الخبير. وف ...

المادة (4) : تسري على التعاقد لائحة الجزاء ...

المادة (5) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة فسخ العقد إذا أخل ال ...

المادة (5) : لرئيس مجلس الإدارة فسخ ال ...

المادة (5) : للهيئة منح العامل المتدرج المزايا ال ...

المادة (5) : ترسل لجنة شئون العاملين قراراتها إلى المختص باعتمادها خلال أسبوع فإذا لم يعتمدها ولم يبد اعتراضا عل ...

المادة (6) : يكون التعيين ابتداء في أدنى وظائف المجموعة النوعية. ويكون التعيين بالامتحان فيما عدا الوظائف التي ...

المادة (6) : تسري على العامل المتدرج نظام الرعاية ال ...

المادة (7) : يكون التعيين في الوظائف العليا بقرار من الوزير، ويكون التعيين في الوظائف ال ...

المادة (7) : للعامل المتدرج الحق في إجازة بأجر كام ...

المادة (8) : يستحق العامل المتدرج الإجازات المبينة فيما يلي بأجر كامل: - إجازة عارضة لمدد لا يجاوز مجموعها سبعة ...

المادة (8) : فيما عدا الوظائف العليا يكون التعيين في الوظائف الشاغرة عن طريق الإعلان عنها. ويكون الإعلان بالصحف ...

المادة (9) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتائج الامتحان، و ...

المادة (9) : الجزاءات التي يجوز توقيعها على العاملين المتدرجين هى: - التنبيه. - ...

المادة (10) : ينتهي عقد العامل المتدرج بتعيينه بإحدى وظائف المجموعة الحرفية أو ...

المادة (10) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف: 1- أن يكون مصري الجنسية أو متمتعا بجنسية إحدى الدول العربية التي ...

المادة (11) : يسري على تقييم المؤهلات العلمية الوطني ...

المادة (12) : إذا لم يتسلم العامل المعين العمل خلال شهر من تاريخ إخطاره بقرار التعيين دون عذر مق ...

المادة (13) : فيما عدا التعيين في الوظائف العليا، يوضع العامل المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ ...

المادة (14) : استثناء من حكم المادتين 6، 8 من هذه اللائحة يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغل ...

المادة (15) : يستحق العامل أجره اعتبارا من تاريخ تسلمه ما لم يكن مستبقى بالقوات المسلحة فيستحق أجره من تاريخ تعيي ...

المادة (16) : يدخل في حساب مدد الخبرة العملية للعاملين بالهيئة المدد التالية: 1- المدد التي تقضي بإحدى الوزارات ...

المادة (17) : يشترط لحساب المدد المشار إليها في المادة السابقة ما يأتي: 1- مدد العمل في الوزارات والمصالح والأجه ...

المادة (18) : العامل الذي حسبت له مدة خبرة عملية عند تعيينه طبقا للمادتين السابقتين يمنح عند التعيين بداية أجر ال ...

المادة (19) : في حالة حصول العامل أثناء الخدمة على مؤهل علمي أعلى يتناسب مع أعمال الهيئة واحتياجاتها يجوز تعيينه ...

المادة (20) : تتحدد الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها، فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من عامل تحددت الأ ...

المادة (21) : تحدد أجور الوظائف لكل درجة وبدا ...

المادة (22) : يمنح بدل تمثيل لشاغلي الوظائف المبينة بالجدول المرفق وبالفئات المحددة به. ...

المادة (23) : يستحق العامل أجرا إضافيا عن تكليفه بأعمال إضافية في غير الأوقات ...

المادة (24) : تحدد بقرار من مجلس الإدارة الوظائف التي تقتضي طبيعة عملها منح شاغلها بدل طبيعة عمل حسبما تقتضيه ظرو ...

المادة (25) : تحدد بقرار من رئيس مجلس الإدارة المزايا العينية التي تمن ...

المادة (26) : يستحق العامل بدل إقامة على الوجه الم ...

المادة (27) : يمنح العاملون بالهيئة البدلات المهنية المقررة للعاملين المدنيين بالدولة دون إ ...

المادة (28) : يمنح العاملون بالهيئة الحاصلون على درجات علمية أعلى من درجتي البكالوريوس وال ...

المادة (29) : على العامل أداء العمل المكلف به بالدقة المطلوبة وفي المواعيد المحددة لذلك وفقا لمعدلات الأداء المقر ...

المادة (30) : تحدد مراتب الكفاية على الوجه الآتي: أقل من 50 درجة بمرتبة ضعيف إذا كانت نسبة أدائه لعمله تقل عن 55 ...

المادة (31) : يخضع لنظام تقارير الكفاية جميع العاملين عدا شاغلي الوظائف العليا. ويوضع التقرير عن سنة تبدأ أول ينا ...

المادة (32) : يعد تقرير الكفاية عن العامل رئيسه المباشر، ثم يبدي كل من المدير المحلي والرئيس الأعلى رأيه كتابة في ...

المادة (33) : على الرئيس المباشر إخطار العامل أولا بأول بكافة الملاحظات على عمله وكيفية أدائه، وخاصة ما يتصل به م ...

المادة (34) : يجب أن يستند تقدير كفاية العامل بمرتبة ضعيف إلى ما يثبت سبق إخطاره كتابة من الرئيس المختص بأوجه الض ...

المادة (35) : يعتبر العامل المجند كأنه حصل على مرتبة جيد حكما، فإذا كانت كفايته في العام السابق على تجنيده بمرتبة ...

المادة (36) : يعرض أمر العامل الذي حصل على تقدير كفاية بمرتبة ضعيف على لجنة شئون العاملين لتقدير منحه فرصة في ذات ...

المادة (37) : يستحق العامل الذي يحسن أداء واجبات وظيفته على الوجه المقرر بكفاية وفي المواعيد المناسبة علاوة دورية ...

المادة (38) : تستحق العلاوة الدورية بنسبة الكفاية في أداء العمل بانتظام على الوجه الآتي: العامل الحاصل على تقدير ...

المادة (39) : لرئيس مجلس الإدارة منح العامل الذي قام بجهد خاص في أداء ما أسند إليه من عمل أو حقق رفعا لمستوى أداء ...

المادة (40) : يحدد مجلس الإدارة معدلات أداء العمل لأنواع وظائف الهيئة المختلفة من حيث الكيف والكم ووقت الإنجاز في ...

المادة (41) : إذا أظهر العامل كفاية خاصة وتميزا ظاهرا في أداء أعمال وظيفته بما يؤهله لتحمل أعباء وظيفة أعلى من وظ ...

المادة (42) : لرئيس مجلس الإدارة منح حوافز مالية للعامل الذي يؤدي خدمات أو أعمالا ممتازة أو يقدم بحوثا أو اقتراحا ...

المادة (43) : تجوز ترقية العامل الذي يؤدي واجبات وظيفته بكفاية إلى الوظيفة التي تعلوها مباشرة في الدرجة وفي المجم ...

المادة (44) : تكون الترقية للدرجة الأولى والوظائف العليا بالاختيار على أساس ما يبديه الرؤساء بشأن المرشحين لشغل ه ...

المادة (45) : تكون الترقية إلى الوظائف العليا بقرار من وزير المواصلات، وتكون الترقية إلى باقي الوظائف بقرار من رئ ...

المادة (46) : يسترد العامل النفقات التي يتحملها في سبيل أداء أعمال وظيفته. وتسري على بدل السفر ومصروفات الانتقال ...

المادة (47) : لا يجوز أن يوفد العامل في مهمة يستحق عنها بدل سفر إلا بعد موافقة رئيس القطاع أو المدير العام المخ ...

المادة (48) : لا يجوز أن تزيد المدة التي يصرف عنها بدل السفر عن مأمورية في الداخل على ستة أشهر، ويجوز في حالة الض ...

المادة (49) : يكون سفر العامل إلى الخارج في مهام رسمية للتفتيش وما يماثلها بقرار من رئيس مجلس الإدارة، ويكون سفر ...

المادة (50) : للوزير منح شاغل الوظائف العليا الذي يوفد في مهمة بالخارج مبلغا لم ...

المادة (51) : لا يجوز أن تزيد المدة التي يصرف عنها بدل السفر عن مأمورية في الخارج عل ...

المادة (52) : تتم الانتقالات أثناء القيام بالمهام الرسمية داخل المدن بوسائل النقل المملوكة للهيئة. ويجوز في حالات ...

المادة (53) : يمنح شاغلو الوظائف العليا بدل انتقال ثابت قدره 30 جنيها شهريا فيما عدا شاغل الوظيفة من درجة مدير عا ...

المادة (54) : للعامل المرخص له باستعمال الدرجة الأولى في السكك الحديدية عند سفره في مهمة إلى محافظات سوهاج وقنا و ...

المادة (55) : يجوز في حالة السفر إلى الخارج أن تقوم الهيئة بالتأمين لصالح العامل أو من يع ...

المادة (56) : يجوز أن تتحمل الهيئة نفقات زيادة الأمتعة الشخصية للعامل المسافر في حدود ( ...

المادة (57) : يجوز الترخيص للعامل بالهيئة من أهالي النوبة أو المتمتع بالجنسية السودانية ومن يعوله من أفراد عائلته ...

المادة (58) : يجوز بموافقة رئيس القطاع المختص أن ترد إلى العامل مصاريف انتقال من يعولهم من أفراد عائلته إلى غير ا ...

المادة (59) : دون الإخلال بحكم الفقرة الأخيرة من المادة 73 من هذه اللائحة يصرف للعامل الموفد للتدريب في الخارج بد ...

المادة (60) : تتحمل الهيئة مصاريف استخراج جواز سفر العامل الموفد إلى الخارج في مهمة رسمية أو مهمة تدريبية. كما يج ...

المادة (61) : استثناء من الأحكام المتعلقة بتحديد بدل السفر في الداخل وفي الخارج لرئيس مجلس الإدارة في الحالات الت ...

المادة (62) : لرئيس القطاع المختص أن يوافق على صرف مبلغ تحت حساب بدل السفر ...

المادة (63) : لا يجوز صرف أجور إضا ...

المادة (64) : يصرف بدل السفر ومصاريف الانتقال للعامل الذي يكلف بسبب أداء ...

المادة (65) : يجوز نقل العامل بالهيئة إلى خارجها بناء على طلبه أو إذا اقتضت ذلك المصلحة العامة متى كان النقل لا ي ...

المادة (66) : يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة ندب العامل للقيام بعمل وظيفة أخرى لا تقل عن درجة وظيفته إذا كانت حا ...

المادة (67) : لرئيس مجلس الإدارة في حالة غياب أحد شاغلي ...

المادة (68) : يجوز إيفاد العامل في بعثة أو منحة للدراسة أو أجازة دراسية بأجر أو بدون أجر بالشروط والأوضاع المنصوص ...

المادة (69) : يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة إذا سمحت حالة العمل وبعد موافقة العامل إعارته للعمل في الداخل أو ال ...

المادة (70) : لا يجوز أن تتصل الإعارة بأجازة من أي نوع سابقة أو لاحقة عليها. وإذا لم يعد العامل إلى عمله خ ...

المادة (71) : يستحق العامل العلاوات الدورية التي تحل خلال مدة الإعارة كاملة. ولا تجوز ترقيته خلال مجموع مدد الإع ...

المادة (72) : عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية. ويجوز في حالة الضرورة شغلها بطريق التعيين أو الترقية بقرا ...

المادة (73) : يضع مجلس الإدارة نظاما لتدريب العاملين بالهيئة وتنمية قدراتهم. ويتضمن هذا النظام الخطة والأساليب ال ...

المادة (74) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لأجازة يستحقها في حدود الأجازات المقررة بالمواد التالية ووفقا ل ...

المادة (75) : للعامل الحق في إجارة بأجر كامل في أ ...

المادة (76) : يستحق العامل إجازة عارضة بأجر لمدد لا يجاوز مجموعها سبعة أيام في السنة وذلك عند حدوث سبب طا ...

المادة (77) : يستحق العامل أجازة اعتيادية بأجر كامل عن سنوات العمل الفعلية لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد و ...

المادة (78) : مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية تمنح ...

المادة (79) : يضع رئيس مجلس الإدارة الإجراءات المتعلقة بحصول العامل على الأجازة المرضية ويعتبر تمارض العامل إخلال ...

المادة (80) : تسري على العامل المريض بأمراض مزمنة أحكام قانون تأمين المرض المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماع ...

المادة (81) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال أجازاته المقررة في المواد السابقة، وإذا ثبت ...

المادة (82) : تكون حالات الترخيص بأجازة بدون مرتب على الوجه التالي: 1- إذا رخص لأحد الزوجين وكان عاملا بالحكومة ...

المادة (83) : تستحق العاملة أجازة بدون أجر لرعاية طفلها وذلك بحد أقصى قدره عامان عن الطفل الواحد، وبما لا يجاوز ث ...

المادة (84) : تسري في شأن العامل الذي يحصل على أجازات بدون مرتب وفقا لحكم المادة 82 فقرة 1 و2 والمادة 8 ...

المادة (85) : يستحق العامل أجازة خاصة بأجر كامل لا تحسب ضمن الأجازات المقررة في المواد السابقة وذلك في الحالات ال ...

المادة (86) : لرئيس مجلس الإدارة وفقا للقواعد التي يضعها الترخيص للعاملة بأن تعمل نصف الأيام المقررة للعمل الرسمي ...

المادة (87) : لا يستحق المجند والمستبقى والمستدعى للاحتياط أجاز ...

المادة (88) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى آخر د ...

المادة (89) : الوظيفة العامة تكليف للقائم بها هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبقا للقوانين واللوائح و ...

المادة (90) : يحظر على العامل: 1- مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها. 2- مخ ...

المادة (91) : كل عامل يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يجازى تأ ...

المادة (92) : لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه. وللمحقق من تلقاء ...

المادة (93) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل هى: 1- الإنذار. 2- تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمد ...

المادة (94) : تصدر لائحة الجزاءات بقرار من مجلس الإدارة وتبين أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها وتحدد ...

المادة (95) : يكون الاختصاص في توقيع الجزاءات التأديبية كما يلي: 1- لرئيس مجلس الإدارة توقيع الجزاءات الواردة في ...

المادة (96) : لرئيس مجلس الإدارة ولمن يحددهم من مختلف المستويات الرئاسية أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتض ...

المادة (97) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه، ويوقف صرف نصف أجره ف ...

المادة (98) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقع عليه جزاء من الجزاءات التأديبية الآتية إلا بعد انقضاء المدد المبينة ...

المادة (99) : عند توقيع جزاء الخفض إلى وظيفة أدنى يشغل العامل الوظيفة الأدنى من تلك التي كان يشغلها عند إحالته إل ...

المادة (100) : لا تجوز ترقية عامل محال إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحال ...

المادة (101) : لا يمنع انتهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب من الاستمرار في محاكمته تأديبيا إذا كان قد بدئ في الت ...

المادة (102) : تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة إلى العامل الموجود في الخدمة بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس المباشر بوق ...

المادة (103) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء المدد الآتية: 1- ستة أشهر في حالة الإنذار أو ...

المادة (104) : تحتفظ الهيئة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين، ويكون الصرف من هذه الحصيلة في ال ...

المادة (105) : تنتهي خدمة العامل ببلوغه سن الستين، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رق ...

المادة (106) : تثبت عدم اللياقة للخدمة صحيا بقرار من الجهة الطبية المختصة. ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة ا ...

المادة (107) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ...

المادة (108) : يعتبر العامل مقدما استقالته في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من ثلاثين يوما م ...

المادة (109) : يصرف للعامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادة (101) من هذه اللائحة، ...

المادة (110) : إذا جوزي العامل بالفصل أو بالإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم أو القرار، ويستحق تعو ...

المادة (111) : إذا توفى العامل وهو بالخدمة يصرف ما يعادل أجره عن ثلاثة أشهر كاملة لمواجهة نفقات الجنازة ...

المادة (112) : تقدم الهيئة الرعاية الاجتماعية من صندوق خاص لخدمة الأغراض الاجتماعية وخاصة في الوجوه التالية: 1- ت ...

المادة (113) : يستمر العمل بنظام التأمين الصحي، ولمجلس الإدارة تقرير تطب ...

المادة (114) : تسري أحكام هذه اللائحة على العاملين بالهيئة، كما تسري فيما تتضمنه من مزايا أفضل على من تنظم شئونه ا ...

المادة (115) : يحدد رئيس مجلس الإدارة أيام العمل في الأ ...

المادة (116) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (117) : تعلن القرارات التي تصدر في شئون العاملين في نشرات دورية يصدر بتنظيم توزيعها وتعليقها في لوحة الإعلا ...

المادة (118) : يختص مجلس الدولة دون غيره بإبداء الرأي مسببا فيما ...

المادة (119) : يحدد رئيس مجلس الإدارة الزي ال ...

المادة (120) : يمنح العامل عند بدء سريان هذه اللائحة أول مربوط درجته أو علاوة من علاواتها طبقا لأحكام هذه ...

 التوقيع :  وزير المواصلات