المادة (2) : تحدد أنواع الوظائف والأعمال الخاصة بكل منها ومسئولياتها والشروط اللازم توافرها فيمن يشغلها بقرار من ...

المادة (3) : تنقسم الوظائف إلى مراتب وفقا للجدول المرافق لهذا النظام وتشمل كل مرتبة الوظائف التي ...

المادة (4) : يعتبر موظفا في تطبيق هذا النظام كل من يعين في إحدى الوظائف الدائمة أو المؤقتة بقرار من السلطة المخت ...

المادة (5) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف: (1) أن يكون متمتعا بجنسية الجمهورية العربية المتحدة أو جنسية إحدى ...

المادة (6) : يكون التعيين في الوظائف الخاضعة لامتحان م ...

المادة (7) : تثبت سن الموظف عند التعيين بشهادة الميلاد ...

المادة (8) : شروط اللياقة الطبية اللازمة للتعيين وللاستمرار في الوظيفة وكذلك أحوال الإعفاء من كل هذه الشروط أو ...

المادة (9) : يكون التعيين في الوظائف الرئيسية المبينة بالجدول المرافق بقرار من رئيس الجمهورية. ويكون التعيين بق ...

المادة (10) : فيما عدا الوظائف التي يتم التعيين فيها بقرار من رئيس الجمهورية يكون التعيين لأول مرة في وظائف المرت ...

المادة (11) : يمنح الموظف عند التعيين الحد الأدنى لمرتبة الوظيفة أو مرتبها الثابت وفقا للجدول المرافق لهذا النظام ...

المادة (12) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها أو الترقية إليها. فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر ...

المادة (13) : يدرب الموظفون في فترات دورية على القيام بأعمال وظائفهم ...

المادة (14) : يخضع لنظام التدريب الموظفون المعينون تحت الاختبار الموظفون الذين يقتض ...

المادة (15) : يجوز عند الضرورة وبقرار من وزير المواصلات بعد موافقة مجلس الإدارة تعيين الأجانب مؤقتا في الوظائف ال ...

المادة (16) : يجوز منح الموظفين الأجانب مرتبات إضافية يق ...

المادة (17) : تنشأ لجنة أو لجان لشئون الموظفين وتبين اللائحة التنفيذية قواعد تشكيلها وتنظي ...

المادة (18) : تختص هذه اللجان بالنظر في نقل موظفي الهيئة وترقياتهم عدا موظفي المرتبة الأولى من الوظائف العالية وم ...

المادة (19) : تكون الترقية إلى الوظائف الرئيسية بقرار من رئيس الجمهورية. وتكون الترقيات إلى وظائف المرتبة الأولى ...

المادة (20) : يخضع لنظام التقارير السنوية جميع الموظفين لغاية المرتبة الأولى من الوظائف العالية وتقدم هذه التقاري ...

المادة (21) : يعلن الموظف الذي يقدم عنه تقرير بدرجة مرضي أو ضعيف بصورة منه وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوما من ...

المادة (22) : الموظف الذي يقدم عنه تقريران متتاليان بدرجة مرضي أو تقرير بدرجة ضعيف لا يرقى في السنة التي قدم فيها ...

المادة (23) : لا تجوز الترقية قبل انقضاء المدد المقررة في الجدول المرافق لهذا النظام. ويكون شغل الوظائف الخالية ...

المادة (24) : تكون الترقيات في الوظائف العالية بالأقدمية والوظيفة ومع ذلك تجوز الترقية بالاختيار للكفاية والصلاحي ...

المادة (25) : تكون الترقيات في الوظائف المتوسطة بالأقدمية ومع ذلك تجوز الترقية بالاختيار للكفاية في حدود النسب ال ...

المادة (26) : كل موظف يمتنع عن القيام بأعباء الوظيفة المرقى إليها مدة 15 يوما من تاريخ إعلان القرار الصادر بذلك د ...

المادة (27) : في الترقيات إلى الوظائف المخصصة فيها نسبة للأقدمية ونسبة أخرى للاختيار يبدأ بالجزء المخصص للترقية ب ...

المادة (28) : تعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها وكل ترقية تخول الحق ...

المادة (29) : يمنح الموظف علاوة دورية طبقا للنظام المقرر بالجداول المرافقة بحيث لا يجاوز المرتب نهاية المرتبة، ول ...

المادة (30) : تستحق العلاوات الدورية في أول مايو التالي لمضي الفترة المقررة من تاريخ التعيين أو منح العلاوة الساب ...

المادة (31) : لا يجوز تأجيل العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا بقرار مسبب من لجنة شئون الموظفين المختصة وتأجيل ه ...

المادة (31) : يمنح موظفو الهيئة علاوة استثنائية لا تؤثر على العلاوات الدورية لتصل مرتباتهم إلى القدر المبين بالجد ...

المادة (32) : يجوز لمدير الهيئة منح الموظفين مكافآت عن الأعمال الإضافية التي يطلب إليهم تأديتها في غير أوقات العم ...

المادة (33) : يجوز نقل الموظف من إدارة إلى أخرى بالهيئة ويجوز نقله من أية وزارة أو مصلحة أو مؤسسة عامة إلى الهيئة ...

المادة (34) : تنظم اللائحة التنفيذية قواعد ندب الموظفين وإعاراتهم وأنواع الرواتب ا ...

المادة (35) : تنقسم الأجازات إلى: (1) أجازة عارضة. (2) أ ...

المادة (36) : لا يجوز لأي موظف أن ينقطع عن عمله إلا لمدة معينة في حدود الأجا ...

المادة (37) : كل موظف ينقطع عن عمله بدون عذر مقبول ولو بعد انتهاء مدة أجازته مباشرة يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه ...

المادة (38) : تحدد اللائحة التنفيذية واجبات ...

المادة (39) : تكون الاختراعات التي يبتكرها الموظف أثناء تأدية أعمال وظيفت ...

المادة (40) : لا يجوز توقيع عقوبة على موظف إلا بعد إجراء تحقيق معه يثبت كتابة وت ...

المادة (41) : للوزير ولمدير الهيئة أن يوقف الموظف عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك. ولا يجوز أن تزيد ...

المادة (42) : كل موظف يحبس حبسا احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف ص ...

المادة (43) : كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام أو في اللائحة ...

المادة (44) : الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظفين هي: (1) الإنذار. (2) الخصم من المرتب لمدة لا تجاوز شهري ...

المادة (45) : يعاقب الموظف بأحد الجزاءات المبينة في البنود 6 و7 و8 و9 من المادة السابقة في الحالات الآتية: (1) إ ...

المادة (46) : يجوز للوزير بعد موافقة مجلس الإدارة أن يصدر لائ ...

المادة (47) : لمدير الهيئة توقيع عقوبة الإنذار أو الخصم من المرتب عن مدة لا تجاوز 45 يوما في السنة الواحدة بحيث ل ...

المادة (48) : في حالة ندب الموظف تتولى محاكمته عن المخالفات التي يرت ...

المادة (49) : تسقط الدعوى التأديبية ضد الموظفين بمضي خمس سنوات من تاريخ وقوع المخالفة وتنقطع هذه المدة بإجراءات ا ...

المادة (50) : يجوز توقيع إحدى العقوبات الآتية على الموظف الذي تقام ضده دعوى تأديبية بعد ترك الخدمة: (أولا) الحرم ...

المادة (51) : تحتفظ الهيئة في حساب خاص بحصيلة الجزاءات الموقعة على الموظفين والمستخدمين والعمال. ويكون الصرف من ...

المادة (52) : لا يجوز النظر في ترقية موظف وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء ا ...

المادة (53) : تحسب الفترات المشار إليها في المادة السابقة من تاريخ القرار ...

المادة (54) : لا تجوز ترقية موظف محال إلى التحقيق أو المحاكمة أو موقوف عن العمل حتى يبت في أمره نهائيا. وفي هذه ...

المادة (55) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: (1) بلوغ السن المقررة قانونا لانتهاء الخدمة. (2) عدم الليا ...

المادة (56) : لا يجوز مد خدمة الموظف بعد بلوغه السن المقررة إلا بقر ...

المادة (57) : يثبت عدم اللياقة الصحية بقرار من مجلس طبي الهيئة بناء على طلب الموظف أو الهيئة ولا ...

المادة (58) : للموظف أن يستقيل من وظيفته ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط وإلا اعتبرت كأن لم ...

المادة (59) : يجوز اعتبار الموظف مستقيلا إذا لم يتسلم عمله عند تعيينه أو إذا انقطع عنه دون إذن خمسة عشر يوما متتا ...

المادة (60) : يجوز بقرار من مدير الهيئة إبقاء الموظف بعد انتهاء مدة خدمته لمدة لا تجاو ...

المادة (61) : إذا ألغيت وظيفة دائمة وكانت هناك وظيفة مماثلة لها من حيث المؤهلات والشروط اللازم توافرها للتعيين في ...

المادة (62) : تطبق في شأن موظفي الهيئة الأحكام المنصوص عليها في قانون الوظائف ا ...

المادة (63) : ينقل الموظفون إلى المراتب المبينة بالجداول الملحقة بهذا النظام طبقا للقواعد الآتية: (1) ينقل مدير ...

المادة (64) : يجوز إنشاء مراتب فرعية لبعض الوظائف وتحديد علاواتها وتقرير قواعد التعيين وا ...

المادة (65) : يسري حكم الفقرات الثالثة والرابعة والخامسة من المادة 11 على الموظفين الحاليين الذين سبق نقلهم من ال ...

المادة (66) : لوزير المواصلات أن يعهد ببعض اختصاصاته المقررة في هذا النظام إلى مدير الهيئة أو أحد شاغلي الوظائ ...

المادة (67) : يجب إعلان القرارات التي تصدر في أي شأن من شئون الموظفين في نشرة ...

المادة (68) : بالنسبة إلى الموظفين الحاليين تثبت سن الموظف بشهادة الميلاد أو مستخرج رسمي من سجلات المواليد وإلا ح ...

المادة (69) : تحسب المواعيد المنصوص عليها ف ...

المادة (70) : تصدر اللائحة التنفيذية لهذا النظام بقرار ...

المادة (71) : ينشر هذا القرار في الجريدة المصر ...

 التوقيع :  جمال عبد الناصر - رئيس الجمهورية العربية المتحدة