بشأن إصدار لائحة موظفي ومستخدمي الهيئة المصرية للتوحيد القياسي.

المادة (1) : الوظائف إما دائمة أو مؤقتة- فالدائمة هي التي تقتضى القيام بعمل غير محدد بزمن مع ...

المادة (1) : يعمل في الهيئة المصرية للتوحيد القياسي بلائ ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار ...

المادة (2) : يجوز تعيين موظفين مؤقتين بالهيئة سواء من المتمتعين بجنسية الجمهورية العربية المتحدة أو الأجا ...

المادة (3) : تنقسم الوظائف الدائمة إلى فئتين- عالية ومتوسطة وتتضمن الميزانية بيانا بكل نوع ...

المادة (4) : إذا نقل الموظف المثبت من وظيفته إلى وظيفة مؤقتة، يظل تنبيته منتجا لآثاره، ما ...

المادة (5) : يكون للهيئة مقرر يتولى سلطات المدير طب ...

المادة (6) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف: (1) أن يكون متمتعا بجنسية الجمهورية العربية المتحدة. (2) أن يكون ...

المادة (7) : لمجلس الإدارة أن يضع شروطا أخرى علاوة على الشروط المنصوص عليها في ا ...

المادة (8) : يشترط في طلب التعيين في الهيئة أن يكون مصحوبا بالأوراق الآتية: (أ) شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي من ...

المادة (9) : تثبت سن الموظف بشهادة الميلاد أو ...

المادة (10) : المؤهلات العلمية التي يعتمد عليها للالتحاق بالخدمة هي: (1) الشهادات والدبلومات و الدرجات العلمية ا ...

المادة (11) : يقرر مجلس الإدارة المؤهلات العلمية والخبرة التي يلزم توافرها في المرشحين لوظائف الهيئة. ويجوز بموا ...

المادة (12) : يحدد مقرر الهيئة طريقة الإعلان عن الوظائف الخالية وكيفية تقديم الطلبات من المرشحين وشروط ق ...

المادة (13) : لا يجوز بغير قرار من رئيس الجمهورية قيد أحد الموظفي ...

المادة (14) : يكون التعيين في الوظائف الهيئة تحت الاختبار لمدة سنة على أن يقدم الرئيس المباشر ...

المادة (15) : يجوز بقرار من مقرر الهيئة، بناء على اقتراح لجنة شئون الموظفين، منح مرتبات تزيد على بداية المربوط، ع ...

المادة (16) : فيما عدا الوظايف التي يكون التعيين فيها بقرار من رئيس الجمهورية، لا يجوز إعادة موظف سابق في الهيئة ...

المادة (17) : يجوز إعفاء الموظف من دون شروط اللياقة الصحية أو بعضها بقرار من وزير الصناعة و ...

المادة (18) : يكون التعيين في أدني فئات الوظائف وفي أية وظيفة من وظائف الهيئة، لا يقل المرتب الأصلي المقرر لها عن ...

المادة (19) : تكون سلطة التعيين في الوظائف العالية والمتوسطة على الوجه الآتي: (أ) مدير بقرار من رئيس الجمهورية ...

المادة (20) : تنشأ لجنة تسمي لجنة شئون الموظفين وتشكل بقرار من رئيس مجلس الإدارة، على أن تكون برئاسة مقرر الهيئة ...

المادة (21) : تختص اللجنة المنصوص عليها في المادة السابقة بالنظر في نقل الموظفين لغاية درجة كبير أخصائيين، وفي تر ...

المادة (22) : تحدد اختصاصات مقرر الهيئة والمدير الفني بقرار من مجلس الإدارة، أما من عدا ذلك من الموظفين فتحدد اخ ...

المادة (23) : على الموظف أن يقوم بنفسه بالعمل المنوط به، وأن يؤديه بدقة وأمانة، وأن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء و ...

المادة (24) : على الموظف أن يحافظ على أسرار العمل، ولا يجوز له أن يفضي بمعلومات أو إيض ...

المادة (25) : لا يجوز للموظف أن يؤدى أعمالا للغير بمرتب أو بمكافأة ولو في غير أوقات العمل الرسمية ما لم يحصل على ...

المادة (26) : يحظر على الموظف بالذات أو بالوساطة: (1) أن يشترى عقارات أو منقولات مما تطرحه الهيئة للبيع في الدائ ...

المادة (27) : تكون الاختراعات التي يبتكرها الموظف أثناء تأدية أعمال وظيفته أو بسببها ملكا للهيئة في الحالات الآتي ...

المادة (28) : على الموظفين الذين يزاولون أعمالا خطرة، أن يتبعوا بدقة التعلي ...

المادة (29) : يجب على كل موظف بالهيئة أن يخطر عن كل تغيير يطرأ على حالته الاجتماعية خ ...

المادة (30) : تحدد مواعيد العمل بقرار من مقرر الهيئة، ويجوز تكليف الموظف بالعمل في غير أوقات العمل الرسمية علاوة ...

المادة (31) : ينشأ لكل موظف ملف تودع فيه البيانات والمعلومات الخاصة به، مما يكون متصلا بوظيفته كما تودع فيه الملا ...

المادة (32) : يخضع لنظام التقارير السنوية السرية جميع الموظفين لغاية درجة أخصائي، وتعد هذه التقارير في شهر فبراير ...

المادة (33) : يسلم للموظف المقدم عنه تقرير بدرجة "ضعيف" صورة من التقرير السنوي، ويجو ...

المادة (34) : يقدم التقرير السنوي عن الموظف من رئيسه المباشر، ثم يعرض على الرئيس التالي لإبداء موافقته أو اعتراضه ...

المادة (35) : الموظف الذي يقدم عنه تقريران متتاليان بدرجة ضعيف يعرض أمره على لجنة شئون الموظفين للنظر في فصله. و ...

المادة (36) : لا تجوز ترقية موظف إلا إلى درجة خالية من نوع الوظيفة التي يشغلها عالية أو متوسطة وتكون الترقية إلى ...

المادة (37) : لا يجوز الترقية بأية حال، قبل إنقضاء المدد المقررة للترقية ف ...

المادة (38) : يصدر قرار الترقية لغاية وظيفة أخصائي أول من مقرر الهيئة، أما الترقية إلى درجة أعلى فتكون بقرار من ر ...

المادة (39) : تكون الترقيات بالأقدمية ال ...

المادة (41) : تستحق العلاوات الاعتيادية في أول مايو التالي لمضي الفترة المقررة (كل سنتين) من تاريخ التعيين أو منح ...

المادة (42) : لا يجوز تأجيل العلاوة الاعتيادية أو الحرمان منها إلا بقرار من لجنة شئون الموظفين وتأجيل هذه العلاوة ...

المادة (43) : تكون فئات إعانة غلاء المعيشة طبقا للجدول المرافق, ويحدد مجلس الإدارة ...

المادة (44) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة أن يطلب إعارة موظفين من الحكومة أو الهيئات العامة الأخرى أو ندبهم للعمل بال ...

المادة (45) : لرئيس مجلس الإدارة أن يعهد بأعمال معينة وما تقتضيه من سلطات لشخص ما سواء أكان موظفا ...

المادة (46) : يكون نقل الموظف من الفئة المتوسطة إلى ...

المادة (47) : يجوز لمقرر الهيئة ندب الموظف للقيام مؤقت ...

المادة (48) : تجوز إعارة موظفي الهيئة إلى المصالح الحكومية والهيئات العامة والخاصة الوطنية كما ...

المادة (49) : يصدر قرار الإعارة لموظفي الهيئة من تدريس مجلس الإدارة، على أنه يشترط في جميع الحالات ...

المادة (50) : تدخل مدة الإعارة في حساب المعاش والمكافأة وصندوق التأمين واستحقاق العلاوة و ...

المادة (51) : لا يجوز شغل وظائف الموظفين ...

المادة (52) : يجوز بقرار من مجلس الإدارة منح أجازات دراسية بمرتب أو بدون مرتب لمدة لا تجاوز سنتين، ويجوز مدها مدة ...

المادة (53) : يرخص للموظف الذي يكلف بأداء مأمورية خارج مقر عمله في السفر على خطوط على الهيئة العامة لشئون السكك ا ...

المادة (54) : تتحمل الهيئة مصروفات نقل الموظف وعائلته ومتاعه عند التعيين لأول مرة وعند نقله من جهة إلى أخرى. وكذ ...

المادة (55) : يجوز منح موظفي الهيئة الذين يرفدون إلى ...

المادة (56) : تصرف الهيئة في حالة وفاة الموظف مرتب شهر لمقابلة مصروفات نقل ال ...

المادة (57) : لا يجوز لأي موظف أن ينقطع عن عمله، ...

المادة (58) : تنقسم الأجازات إلى الآتي: (1) إجازة عارضة. (2) إج ...

المادة (59) : الإجازة العارضة هي التي تكون لسبب طارئ لا يستطيع الموظف معه إبلاغ رؤسائه مقدما للترخيص له في الغياب ...

المادة (60) : الإجازة الاعتيادية تقرر وفقا للآتي: (1) خمسة عشرة يوما عن السنة الأولى للخدمة ولا تمنح للموظف إلا ب ...

المادة (61) : لمقرر الهيئة أن يرفض منح الموظف إجازته الاعتيادية، أو جزء م ...

المادة (62) : يستحق الموظف كل ثلاث سنوات خدمة، إجازة مرضية على الوجه الآتي: (1) ثلاثة أشهر بمرتب كامل. (2) ثلاث ...

المادة (63) : للموظف الحق في أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة ...

المادة (64) : لا تدخل مدة السفر ذهابا وإيابا لأداء فريضة الحج في حساب الإجازة التي تمنح للموظفين على إلا ينتفع ال ...

المادة (65) : للموظف الذي انتهت مده خدمته بالهيئة بسبب غير تأديبي، الحق في الحصول على تعويض عن الأجازات الاعتيادي ...

المادة (66) : تمنح الموظفة إجازة استثنائية لا تجاوز خمسة عشر يوما للوضع بأج ...

المادة (67) : الموظف الذي يصاب بجرح أو بمرض بسبب تأدية وظيفته، وتقرر اللجنة الطبية العامة أو المحلية المختصة مدة ...

المادة (68) : الموظف المخالط لمريض بمرض معد، وترى اللجنة الطبية منعة من مزاولة أعمال وظيفته ينقطع ...

المادة (69) : تخضع الأجازات الاعتيادية السنوية للقواعد الآتية: (أ) تتخذ السنة الميلادية التي تبدأ من أول يناير و ...

المادة (70) : يعتبر يوم الجمعة من كل أسبوع وأيام الأعياد ...

المادة (71) : الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظفين عن المخالفات المالية والإدارية هي: (1) الإنذار. (2) الخصم ...

المادة (72) : لمقرر الهيئة توقيع عقوبتي الإنذار والخصم من المرتب عن مدة لا تجاوز خمسة وأربعين يوما في السنة الواح ...

المادة (73) : محاكمة موظفي الهيئة عن المخالفات المالية والإدارية تتولاها المحكمة التأديبية ...

المادة (74) : تنتهي خدمة الموظف المعين على وظيفة دائمة الأسباب الآتية: (1) بلوغه سن الستين سنة ميلادية. (2) عدم ...

المادة (75) : يجوز بقرار من مجلس الإدارة إبقاء الموظف في الخدمة بعد بلوغه السن الم ...

المادة (76) : يثبت عدم اللياقة الصحية بقرار من اللجنة الطبية العامة بناء على طلب الموظف أو الهيئة ولا يجوز فصل ال ...

المادة (77) : للموظف أن يستقيل من الوظيفة، وتكون الاستقالة مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط ولا تنتهي خدمة الموظف إ ...

المادة (78) : يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقا ...

المادة (79) : يعتبر الموظف مستقيلا في الحالتين الآتيتين: (أ‌) إذا انقطع عن عمله بدون إذن خمسة عشر يوما متتالية، ...

المادة (80) : إذا ألغيت وظيفة الموظف وكانت هناك وظيفة أخرى خالية، يلزم توافر المؤهلات التي يتطلبها التعيين في الو ...

المادة (81) : يجوز إبقاء الموظف بعد انتهاء مدة خدمته لمدة لا تجاوز شهرا واحدا لتسليم ما في عهدته وذل ...

المادة (82) : يستحق الموظف مرتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في المادة 73، على أنه في حال ...

المادة (83) : إذا حكم على موظف بالعزل أو بالإحالة إلى المعاش، وكان موقوفا عن عمله، انتهت خدمته من تاريخ وقفه عن ا ...

المادة (84) : تسري أحكام هذه اللائحة على المستخدمين ويقصد بهم السعاة وا ...

المادة (85) : في غير ما هو منصوص عليه في هذه اللائحة تسري على مستخدمي الهي ...

المادة (86) : يختص مقرر الهيئة بتعيين المستخدمين وترقيتهم ومنحهم العلاوات وسلطة توقيع العقوبة عليهم ويكون قراره ف ...

المادة (87) : ينشأ ملف خاص لكل مستخدم تودع فيه البيانات الخاصة به، مما يكون متصلا بشئون عمله وحالته المدنية وال ...

المادة (88) : يشترط فيمن يعين في وظائف المستخدمين ما يأتي: ‌أ- أن يكون متمتعا بجنسية الجمهورية العربية المتحدة. ...

المادة (89) : يجب أن يرفق بطلب التعيين الأوراق الآتية: ‌أ- شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها. ‌ب- المؤهل الدراس ...

المادة (90) : تثبت السن عند التعيين بشهادة الميلاد أو ...

المادة (91) : يوضع المستخدم تحت الاختبار لمدة سنة من تاريخ تسلمه العمل، وعلى الرئيس المباشر أن يقدم للمدير تقريرا ...

المادة (92) : يمنح المستخدم عند تعيينه ...

المادة (93) : يعتبر المرتب المقرر وفقا لأحكام هذه اللائحة هو المرتب الأساسي لوظيفته ...

المادة (94) : يجب على كل مستخدم إبلاغ الهيئة عن كل تغيير يطرأ على حالته الاجتماعية خ ...

المادة (95) : لا يجوز للمستخدم أن يؤدي أعمالا للغير بمرتب أو بمكافأة أو بغيرهما ول ...

المادة (96) : في حالة غياب المستخدم بغير إذن يحرم من مرتبه عن مدة غيابه، وإذا لم يبدي المستخدم عذرا يقبله مقرر ال ...

المادة (97) : يعتبر مستقيلا من الخدمة كل مستخدم يتغيب بغير إذن عشرة أيام متتالية، إذا لم يت ...

المادة (98) : يجوز لصالح العامل نقل مستخدم ...

المادة (99) : يجوز ندب المستخدم للقيام مؤقتاً بعمل آخر في ذات القسم التابع له ...

المادة (100) : يضع مجلس إدارة الهيئة بناء على اقتراح من مقرر الهيئة القواعد ...

المادة (101) : لا يجوز الترقية قبل انقضاء المدة المقررة في جدول المرتب ...

المادة (102) : لا تجوز الترقية من سلك ا ...

المادة (103) : يمنح المستخدم علاوة دورية كل سنتين بالفئات المقررة في الجدول المرافق، وذلك ...

المادة (104) : لمقرر الهيئة أن يوقف المستخدم عن عمله احتياطيا ويترت ...

المادة (105) : تتخذ السنة الميلادية التي تبدأ من أول يناير وتن ...

المادة (106) : تنقسم الأجازات إلى: ‌أ- أجاز ...

المادة (107) : للمستخدم أثناء فترة الاختبار الحق في ...

المادة (108) : للمستخدم الذي أمضى فترة الاختبار الحق في إجازة اعتيادية بأجر كامل لمدة ثلاثة أسابيع في السنة الواحد ...

المادة (109) : لا يجوز للمستخدم أن يقوم بأجازاته الاعتيادية قبل الترخيص بها من مدير الإدا ...

المادة (110) : يرخص للمستخدم بأجازة مرضية طبقا لما يلي: 21 يوما بأجر كامل. 21 يوما بنصف أجر. 21 يوما بربع أجر. ...

المادة (111) : يجوز للمستخدم الانتفاع في حالة المرض بما يكون له من وفر من ...

المادة (112) : المستخدم الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب تأدية وظيفته، وتقرر الجهة الطبية مدة علاجه، يمنح إجازة استثنائي ...

المادة (113) : المستخدم الذي يصاب بالدرن الرئوي يجوز ندبه بإحدى المصحات الحكومية على أنه عند عدم وجود ...

المادة (114) : الجزاءات التي يجوز توقيعها على المستخدمين بعد إجراء تحقيق معهم هي: ‌أ- الإنذار. ‌ب- الخصم لمدة لا ...

المادة (115) : توقيع الجزاءات المبينة في البندين أ، ب من المادة السابقة يكون من اختصاص مقرر الهيئة، بناء على اقترا ...

المادة (116) : توقع عقوبة الخصم من المرتب ...

المادة (117) : يجوز وقف المستخدم عن العمل إذا اقتضت مصلحة التحقيق الإداري ذلك ويصدر القرار من مق ...

المادة (118) : كل مستخدم يحبس حبسا احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي، يوقف بقوة القانون، عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف مر ...

المادة (119) : إذا فصل المستخدم وكان موقوفا عن عمله انتهت مدة خدمته من ...

المادة (120) : يعاد المستخدم الموقوف إلى العمل بقرار من الجهة التي أوقفته، فإذا ...

المادة (121) : تنتهي خدمة المستخدم لأحد الأسباب الآتية: ‌أ- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة. ‌ب- عدم اللياقة للخدم ...

المادة (122) : السن المقررة لإنهاء ...

المادة (123) : تثبت عدم اللياقة الصحية بقرار من اللجنة الطبية العامة، ولا يجوز فصل المستخدم لعدم اللياقة ا ...

المادة (124) : للمستخدم أن يستقيل وتكون الاستقالة مكتوبة وغير مشروطة ويجب على المستخدم أن يستمر في عمله إلى أن يبل ...

المادة (125) : يسري على موظفي الهيئة ما يسري على موظفي الحكومة من حيث استحقاق طبيعة ...

المادة (126) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع موظفي ومستخدمي الهيئة سواء كانوا من المعينين أو المعارين من الو ...

المادة (127) : يسري على موظفي الهيئة الأحكام السارية على الموظ ...

المادة (128) : يعامل موظفو الهيئة ومستخدموها بأحكام القانون ...

المادة (129) : الموظفون والمستخدمون الذين عينوا قبل صدور اللائحة تسوى حالتهم من تاريخ ت ...

المادة (130) : يضع مجلس إدارة الهيئة نظاما لتدريب الموظفين والمستخدمين للقيام بأعمال وظا ...

المادة (131) : يقرر مجلس الإدارة وصف الوظائف ووضع الاشتراطات المحددة لشغل كل منها، ولا تج ...

المادة (132) : تكون الترقية تحت الاختبار لمدة عام، حتى إذا شغل الموظف بنجاح أعباء وظيفته ال ...

المادة (133) : يجب أن يقدم الموظف تقريرا دوريا كل شهر عن نشاطه، كما تقدم كل وحدة تقريرا عن نشاطها بحيث يقدم كل موظ ...

 التوقيع :  جمال عبد الناصر - رئيس الجمهورية العربية المتحدة