المادة (1) : يعمل بلائحة تنظيم شؤون أعضاء وموظفي جهاز الرق ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يكون للكلمات والعبارات التالية المعنى الوارد قرين كل منها ما لم يقتضي سي ...

المادة (2) : يصدر رئيس الجهاز القواعد المنظمة للتدريب, والى أن تصدر هذه القواعد, يستمر العمل بلائحة التأهيل ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع أعضاء وموظفي الجهاز ...

المادة (3) : يعمل بالتقويم الميلادي ف ...

المادة (3) : يلغى كل ما يخالف ...

المادة (4) : ينشر هذا القرار في الجريدة ا ...

المادة (4) : التدريب واجب وظيفي على جميع الأعضاء والموظفين بجميع درجاتهم وكافة مستوياتهم الإدارية ...

المادة (5) : تسري فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذه اللائحة أحكام ...

المادة (6) : الوظائف إما دائمة أو مؤقتة وتنشأ الوظائف الدائمة في حدود الهيكل التنظيمي للجهاز والاعتمادات المالية ...

المادة (7) : يجوز عند الاقتضاء بقرار من السلطة المختصة إنشاء وظائف مؤقتة لأعمال محددة بفترة زمنية تنتهي بانتهائه ...

المادة (8) : تشكل بقرار من الرئيس لجنة لشؤون الأعضاء والموظفين بالجهاز برئاسة مدير عام على الأقل وعضوية عدد لا ي ...

المادة (9) : تجتمع اللجنة بناء على دعوة من رئيسها وتصدر توصياتها بأغلبية الأصوات فإن تساوت يرجح الجانب الذي منه ...

المادة (10) : تتولى الدائرة المختصة إعداد ما يلزم عرضه من موضوعات على ال ...

المادة (11) : تراعي اللجنة في إجراءاتها ما يأتي: 1- يؤخذ الرأي في الموضوعات المعروضة على اللجنة ابتداء من العضو ...

المادة (12) : تكون المداولات وأخذ الرأي فيما يعرض على اللجنة سريا ولا يجوز الاطلاع على محاضرها أو استخراج صورة مم ...

المادة (13) : ترفع اللجنة محاضرها إلى الرئيس أو من يفوضه خلال أسبوع لاعتمادها فإذا لم يعتمدها ولم يبد اعتراضا علي ...

المادة (14) : يخصص سجل لقيد ما انتهت إليه اللجنة في جلساتها من توصيات ويكون في عهدة أمين سر اللجنة ويتضمن السجل ت ...

المادة (15) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو إعادة التعيين أو الترقية أو النقل أ ...

المادة (16) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف أن يكون: 1- عماني الجنسية. 2- مستوفيا الحد الأدنى للمؤهلات والخبر ...

المادة (17) : يعلن عن الوظائف الشاغرة في الموازنة بإحدى وسائل الإعلان داخل السلطنة أو خارجها, ويحدد في الإعلان مك ...

المادة (18) : تتخذ الدائرة المختصة كل ما يلزم من إجراءات وتعد مشروعات قرارات التعيين وتستوفي المستندات المطلوبة م ...

المادة (19) : يعين من يقع عليهم الاختيار من بين المتقدمين لشغل الوظيفة حسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لن ...

المادة (20) : فيما عدا من يعين بمرسوم سلطاني، يوضع من يعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ استلامه ا ...

المادة (21) : يكون التعيين في الدرجة الخاصة من الجدول العام بمرسوم سلطاني وفي بقية درجات الجدولين العام والخاص بق ...

المادة (22) : مع عدم الإخلال بحكم المادة (21) يجوز إعادة تعيين العمانيين من شاغلي وظيفة مدير عام وما يعلوها ومن ف ...

المادة (23) : يجوز إعادة تعيين العضو أو الموظف العماني الذي يحصل على مؤهل دراسي أعلى في وظيفة أو درجة أعلى مقررة ...

المادة (24) : يجوز إعادة تعيين العضو الموظف أو الموظف الذي انتهت خدمته بغير الاستقالة فى وظيفته السابقة أو فى وظي ...

المادة (25) : عند تقديم طلب إعادة التعيين تعد الدائرة المختصة مذكرة تعرضها على اللجنة مرفقا بها الشهادات الدالة ع ...

المادة (26) : يعمل فى شأن توظيف غير العمانيين ...

المادة (27) : تكون الترقية إلى الوظيفة والدرجة الأعلى مباشرة متى كانت درجتها المالية شاغرة واستوفى المرشح الشروط ...

المادة (29) : تحسب تقديرات المرشحين للترقية في ضوء النسب المئوية المنصوص عليها في المادة (28) من هذه اللائحة باعت ...

المادة (30) : تعد الدائرة المختصة بيانا بالدرجات والوظائف الشاغرة من واقع سجل موازنة الوظائف الدائمة المنصوص عليه ...

المادة (31) : يصدر قرار الترقية من الرئيس أو من يفوضه وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ اعتمادها من السلطة المختصة أو ...

المادة (32) : يجوز نقل العضو أو الموظف داخل الجهاز من وظيفة إلى أخرى إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك أو بناء على طلبه ب ...

المادة (33) : يصدر قرار النقل من السلطة المختصة بالتعيين بعد العرض على اللجنة ويحدد القرار ما إذا كان نقل العضو أ ...

المادة (34) : تقوم الدائرة المختصة بطلب ملف خدمة الموظف من الجهة المنقول منها بعد استيفائه وترفق به نسخة من قرار ...

المادة (35) : يجوز وفقا لمقتضيات مصلحة العمل بقرار من الرئيس ندب العضو أو الموظف من الجهاز إلى إحدى وحدات الجهاز ...

المادة (36) : إذا استغرقت مدة الندب الحد الأقصى المنصوص عليه في المادة (35) وجب اتخاذ إجراءات نقل العضو أو الموظف ...

المادة (37) : تجوز إعارة العضو أو الموظف العماني - بشرط موافقته - إلى المؤسسات أو الشركات التي تساهم فيها الحكومة ...

المادة (38) : يكون راتب المعار وجميع مستحقاته على الجهة المستعيرة وتحسب مدة الإعارة في استحقاق العلاوة الدورية وا ...

المادة (39) : يستحق الراتب بالنسبة للعمانيين من تاريخ استلام ا ...

المادة (40) : يجوز منح العضو أو الموظف عند التعيين راتبا يزيد على بداية ربط الدرجة المقررة للوظيفة التي يعين فيها ...

المادة (41) : تستحق العلاوة الدورية في أول يناير من كل عام بشرط أن تكون قد مضت ...

المادة (42) : يجوز منح علاوات استثنائية بفئة العلاوة الدورية وفقا للشروط الآتية: 1- توافر الاعتمادات المالية. ...

المادة (43) : يمنح أعضاء وموظفو الجهاز بدلات السكن والكهرباء والمياه والنقل والها ...

المادة (44) : يستحق من يوفد في مهمة رسمية بدل السفر بالفئات ...

المادة (45) : يمنح أعضاء وموظفو الجهاز العمانيون بدل الرقابة بالفئات المنصوص عليها فى الملحق رقم (10) بعد مضي ستة ...

المادة (46) : يمنح العضو غير العماني بدل ترحيل قدره خمسة عشر ريالا عمانيا وذلك في الأحوال الآتية: 1- عند بدء الخ ...

المادة (48) : يستحق أعضاء وموظفو الجهاز أجرا إضافيا عن العمل الإضافي بشرط ألا تقل مدته عن ساعة كاملة في اليوم الو ...

المادة (49) : يتم التكليف بالعمل الإضافي بناء على توصية كل من المس ...

المادة (50) : يجوز بقرار من الرئيس منح مكافأة تشجيعية للعضو أو الموظف الذي مضى على تعيينه ستة أشهر وقدم خدمات ممت ...

المادة (51) : فيما عدا شاغلي وظائف الدرجة الخاصة والدرجة (أ) من الجدول العام والوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها ق ...

المادة (52) : تعد تقارير تقييم كفاءة الأداء الوظيفي على النموذجين المعدين لهذا الغرض (ملحق رقم 11) ويحدد التقدير ...

المادة (53) : تعد تقارير كفاءة الأداء الوظيفي فى شهر أكتوبر من كل عام, وعلى المسئول المباشر إخطار العضو أو الموظف ...

المادة (54) : إذا قدم عن العضو أو الموظف تقريران متتاليان بمرتبة ضعيف يحرم من العلاوة الدورية في السنة التالية لآ ...

المادة (55) : في حالة إعارة أو نقل أو ندب العضو أو الموظف إلى وحدة حكومية داخل السلطنة تختص بوضع التقرير عنه الوح ...

المادة (56) : تدون الدائرة المختصة البيانات الشخصية في النماذج المعدة لهذا الغرض (ملحق رقم 11) وترسلها إلى المسؤو ...

المادة (57) : للعضو أو الموظف أن يتغيب عن العمل في الحالات الطارئة التي لا يستطيع فيها الإبلاغ عنها مقدما على أن ...

المادة (58) : يستحق الأعضاء والموظفون سنويا أجازة اعتيادية على النحو الآتي: 1 ـ 48 يوما لشاغلي وظائف الدرجة الأو ...

المادة (59) : يمنح العضو أو الموظف الأجازة الاعتيادية المستحقة له حسب مقتضيات مصلحة العمل , ولا يجوز منح هذه الأج ...

المادة (60) : إذا اقتضت مصلحة العمل عدم تمتع العضو أو الموظف بإجازته الاعتيادية يجوز صرف تعويض نقدي له بحد أقصى 5 ...

المادة (61) : تعد كل دائرة خلالا شهر ديسمبر من كل سنة خطة سنوية تتضمن برنامجا زمنيا لقيام الأعضاء والموظفين بأجاز ...

المادة (62) : على العضو أو الموظف أن يقدم طلبا إلى المسؤول المباشر قبل بدء الأجازة الاعتيادية بوقت كاف يبين فيه ا ...

المادة (63) : يجوز للمسؤول المباشر بناء على مقتضيات مصلحة العمل قطع الجازة الاعتيادية الممنوحة للعضو أو الموظف وا ...

المادة (64) : لا يستحق العضو او الموظف اجازة اعتيادية عن المدة التي يكون فيها متفرغا لبعثة أو منحة او أجازة دراسي ...

المادة (65) : يصرف للعضو أو الموظف الذي تنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب تعويض نقدي عن مد ...

المادة (66) : يستحق العضو أو الموظف العماني فى حالة المرض أجازة مرضية بناء على توصية الجهة الطبية المختصة على الن ...

المادة (67) : إذا انتهت مدد الأجازة المرضية دون أن يشفى العضو أو الموظف يحال إلى الجهة الطبية المختصة لتقر ...

المادة (68) : على العضو أو الموظف إذا مرض أثناء وجوده بالخارج إبلاغ الجهاز بمرضه على أن يقدم عند عودته الشهادات ا ...

المادة (69) : يمنح العضو أو الموظف العماني أجازة حج براتب إجم ...

المادة (70) : تمنح العضو أو الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة عدة ...

المادة (71) : تمنح العضو أو الموظفة إجازة وضع بر ...

المادة (72) : يجوز منح العضو أو الموظفة بناء على طلبها أجازة بدون راتب إجمالي لمدة لا تزيد على سنة ...

المادة (73) : يجوز منح العضو أو الموظف العماني أجازة خاصة براتب إجمالي بما لا يجاوز خمسة عشر يوما لمرافقة مريض من ...

المادة (74) : يمنح الزوج العماني بناء على طلبه أجازة خاصة بدون راتب إجمالي لمرافقة زوجه الموفد إلى الخارج لمدة لا ...

المادة (75) : يمنح العضو أو الموظف الذي يختار لتمثيل السلطنة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية أو الفنية داخل السلط ...

المادة (76) : يمنح العضو أو الموظف العماني المسجل فى إحدى مراحل التعليم أجازة لتأدية الامتحان براتب إجمالي لمدة ل ...

المادة (77) : يجوز بقرار من الرئيس بناء على طلب العضو أو الموظف العماني الذي أمضى سنتين فى خدمة الجهاز منحه أجازة ...

المادة (77) : يجوز بموافقة الرئيس تعويض العضو أو الموظف العماني الذي يلتحق بالدراسة بإحدى الج ...

المادة (78) : يجوز بقرار من الرئيس بناء على طلب العضو أو الموظف العماني الذي أمضى سنتين فى خدمة الجهاز منحه أجازة ...

المادة (79) : للرئيس بعد موافقة اللجنة منح العضو أو الموظف أجازة خاصة بدون راتب إجمالي لم ...

المادة (80) : يكون الترحيل على نفقة الجهاز إذا كان النقل أو الندب بين مديريات ومكاتب الجهاز، ويصرف ...

المادة (81) : يستحق العضو أو الموظف مقابل الترحيل داخل السلطنة في الحالات الآتية: 1- العضو أو الموظف وزوجه أو أز ...

المادة (82) : تمنح تذاكر للأعضاء والموظفين العمانيين من مناطق غير محافظة ظفار الذين يعملون فيها بالعكس فى الأحوال ...

المادة (83) : يرحل العضو أو الموظف على نفقة الجهاز إلى خارج ...

المادة (84) : يسمح للعضو أو الموظف في حالة النقل إذا كان ال ...

المادة (85) : يتم الترحيل بطريق الجو وفقا لما يأتي: 1- بالدرجة الأولى بالنسبة لشاغلي وظيفة مدير عام ومن في حكمه ...

المادة (86) : في حالة استخدام العضو أو الموظف وسيلة خاصة للترحيل داخل السلط ...

المادة (87) : يجب على الأعضاء والموظفين مراعاة أحكام القوانين واللوائح والأنظمة وتنفيذها وعليهم الالتزام بالآتي: ...

المادة (88) : يحظر على الأعضاء والموظفين ما يأتي: 1- استغلال وظائف لتحقيق مآرب شخصية أو الحصول على منفعة خاصة ل ...

المادة (89) : يختص مكتب أمن الجهاز باستلام ومتابعة إقرارات الذمة المالية المنصوص عليها بالمادة (10) من القانون، و ...

المادة (90) : كل عضو أو موظف يخالف الواجبات أو المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في ...

المادة (91) : لا يجوز توقيع عقوبة على العضو أو الموظف إلا بعد التحقيق معه كتا ...

المادة (92) : لا تجوز مساءلة العضو أو الموظف تأديبيا عن مخالفة وقعت منه بعد مضى ثلاث سنوات من تاريخ وقوعها, ومع ذ ...

المادة (93) : إذا وجهت للعضو أو الموظف تهمة جنائية فلا تجوز مساءلته تأديبيا فيما يتعلق بأي عنصر من عناصر التهمة ا ...

المادة (94) : للرئيس أن يوقف العضو أو الموظف المحال للتحقيق عن العمل إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك مع استمرار صرف ر ...

المادة (95) : كل عضو أو موظف يحبس احتياطيا على ذمة قضية يعتبر موقوفا عن عمله مدة حبسه، ويوقف ...

المادة (96) : كل عضو أو موظف يسجن تنفيذا لحكم قضائي في جريمة غير مخلة بالشرف أو الأ ...

المادة (97) : تكون المساءلة التأديبية وتوقيع العقوبة من اختصاص السلطة التأديبية في الجهة التي وقعت فيها المخالفة، ...

المادة (98) : العقوبات التأديبية الجائز توقيعها على الأعضاء أو الموظفين شاغلي وظائف من الدرجة الأولى فأدنى من الج ...

المادة (99) : للرئيس حفظ التحقيق او توقيع عقوبة التنبيه أو الانذار أو الخصم من الراتب الاجمالي ل ...

المادة (100) : يشكل مجلس تأديب إداري بقرار من الرئيس من ثلاثة أعضا ...

المادة (101) : يختص مجلس التأديب الإداري بالنسبة لشاغلي وظائف الدرجة الأولى فأدنى من الجدول العام بالآتي: 1- النظ ...

المادة (102) : يشكل مجلس تأديب أعلى بقرار من الرئيس من ثلاثة أعضاء م ...

المادة (103) : يختص مجلس التأديب الأعلى بالنسبة لشاغلي درجات الجدول الخاص وشاغلي وظائف الدرجة (و) وما يعلوها - عدا ...

المادة (104) : إذا تعدد المسؤولون عن المخالفة وكان من بينهم أحد شاغلي الدرجة (و) فأعلى - عدا الدرجة ا ...

المادة (105) : تكون إحالة العضو أو الموظف إلى مجلس التأديب المختص بقرار من الرئيس أو من يفوضه يتضمن بيانا وافيا با ...

المادة (106) : للعضو أو الموظف المحال للمساءلة التأديبية حق الاعتراض على أي عضو من أعضاء مجلس التأديب المختص إذا ك ...

المادة (107) : لا تعتبر جلسات مجلس التأديب صحيحة إلا بحضو ...

المادة (108) : إذا رأى مجلس التأديب أن المخالفة المنسوبة إلى العضو أو الموظف تشكل جريمة جنائية وجب عليه إبلاغ الرئ ...

المادة (109) : مع عدم الإخلال بنص البند (2) من المادة (101) من هذه اللائحة للعضو أو الموظف التظلم من قرارات توقيع ...

المادة (110) : لا تجوز ترقية العضو أو الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى المحاكمة الجنائية أو المساءلة التأديبي ...

المادة (111) : لا تجوز ترقية العضو أو الموظف إذا وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية التالية إلا بعد انقضاء المد ...

المادة (112) : لا يمنع انتهاء خدمة العضو أو الموظف لأي سبب من الأسباب الاستمرار في المساءلة التأديبية إذا كان قد ب ...

المادة (113) : يختص بمحاكمة العضو أو الموظف الذي انتهت خدمته مجلس التأديب الذي كان مختصا بمحاكمته وقت وقوع المخالف ...

المادة (114) : تنقضي الدعوى التأديبي ...

المادة (115) : يجوز محو العقوبات التي توقع على العضو أو الموظف بانقضاء المدد الآتية: ستة شهور: في حالة التنبيه أو ...

المادة (116) : تنتهي خدمة العضو أو الموظف بأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن المقررة للإحالة إلى التقاعد طبقا لقان ...

المادة (117) : يخطر العضو أو الموظف أو ورثته بنسخة من قرار إنهاء خدمته وتودع صورة منه في ملف الخدمة وترسل صورة أخر ...

المادة (118) : للعضو أو الموظف أن يقدم استقالته من الخدمة وتكون الاستقالة مكتوبة وغير مشروطة، ومحددا بها تاريخ انت ...

المادة (119) : إذا كان العضو أو الموظف المستقيل محالا إلى المحاكمة التأديبية، فلا تقبل استقالته ...

المادة (120) : إذا ألغيت الوظيفة بدرجتها المالية من موازنة الجهاز ينقل شاغلها إلى أي وظيفة أخرى بالجهاز من ن ...

المادة (121) : إذا صدر على العضو أو الموظف حكم نهائي بعقوبة في جناية أو في جريمة مخلة ب ...

المادة (122) : في حالة وفاة أحد الأعضاء أو الموظفين غير العمانيين يتحمل الجهاز نفقات نقل جثمانه وأمتعته الشخصية في ...

 التوقيع :  عبد الله بن حمد بن سيف البوسعيدى - رئيس جهاز الرقابة المالية للدولة