بشأن إصدار لائحة تنظيم شؤون أعضاء وموظفي جهاز الرقابة المالية والإدارية للدولة ومعاملتهم المالية.

المادة () : استنادا إلى قانون الرقابة المالية والإدارية للدولة الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 111/2011, وإلى قان ...

المادة () : الدرجة الأعضاء الأولى مستشار الثانية خبير أول رقابة الثالثة خبير رقابي الرابعة أخصائي أول رقا ...

المادة () : في شأن بدل السكن والكهرباء والماء والهاتف والانتقال الدرجة بدل السكن بدل الكهرباء بدل الماء بدل ال ...

المادة () : في شأن بدل السفر أولا: المهمات الرسمية داخل السلطنة: البند (1): يستحق العضو أو الموظف الموفد في م ...

المادة () : في شأن بدل التدريب أولا: فئات بدل التدريب للموفودين داخل السلطنة: البند (1): يستحق العضو أو الموظ ...

المادة () : المكافآت المقررة للمحاضرين المحاضرون المستشارون والخبراء مديرو عموم والمديرون ومن في حكمهم باقي ال ...

المادة () : عقد توظيف غير العمانيين لشغل الوظائف الدائمة إنه في يوم ...... الموافق ...../ ...../ ....... وبين ...

المادة () : عقد شغل وظيفة مؤقتة إنه في يوم ............. الموافق ...../ ......./ ....... وبين كل من: 1- جهاز ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة تنظيم شؤون أعضاء وموظفي ج ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يكون للكلمات والعبارات الواردة بها ذات المعنى المنصوص عليه في قانون الرق ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على الأعضاء والموظفين في ما عدا من تنظم شؤون توظفهم عقود خاصة فيما نصت عليه ...

المادة (2) : تلغى لائحة تنظيم شؤون أعضاء وموظفي جهاز الرقابة المالية والإدارية للدولة ومعاملتهم المالية الص ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية, ...

المادة (3) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (4) : تحتفظ الدائرة المختصة بالسجلات اللازمة لقيد كل ما يتعلق بالشؤون الوظيفية وعلى الأخص ما يأتي: 1- مو ...

المادة (5) : وظائف الجهاز إما دائمة أو مؤقتة, وتقسم الوظائف الدائمة إلى مجموعات نوعية, وتعد كل مجموعة نوعية وحدة ...

المادة (6) : يكون تعديل جدولي وظائف ودرجات ا ...

المادة (7) : يكون شغل الوظائف الدائمة عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الند ...

المادة (8) : لجنة شؤون الأعضاء والموظفين تشكل اللجنة بقرار من الرئيس من عدد فردي من الأعضاء والموظفين لا يقل ع ...

المادة (9) : تختص اللجنة بالإضافة إلى ما ورد النص عليه في هذه اللائحة بتقديم توصياتها في تعيين الأعضاء وال ...

المادة (10) : تتولى الدائرة المختصة إعداد ما يلزم عرضه من موضوعات على اللجنة مرفقا به مذكرة تفصيلية بكل موضوع, وع ...

المادة (11) : تجتمع اللجنة بناء على دعوة من رئيسها أو بناء على طلب الرئيس, وتصدر توصياتها بأغلبية أصوات الأعضاء ف ...

المادة (12) : تراعي اللجنة في إجراءاتها ما يأتي: 1- يؤخذ الرأي في الموضوعات التي تعرض عليها ابتداء من العضو الأد ...

المادة (13) : تكون مداولات اللجنة سرية ولا يجوز الاطلاع على محاضرها ...

المادة (14) : يخصص سجل لقيد ما انتهت إليه اللجنة في جلساتها من توصيات ويكون في عهدة أمين سرها ويتضمن السجل تاريخ ...

المادة (15) : يكون التعيين ابتداء في أدنى الوظائف بكل مجموعة نوعية ووفقا للقواعد والإجراءات المنصوص عليها في هذه ...

المادة (16) : يعلن عن الوظائف الشاغرة في موازنة الجهاز والمطلوب شغلها في إحدى الصحف اليومية على الأقل من خلال الت ...

المادة (17) : يجب على من يتقدم لشغل إحدى الوظائف المعلن عنه أن يحدد مسمى الوظيفة ...

المادة (18) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف الدائمة بالجهاز استيفاء الشروط الآتية: 1- أن يكون عماني الجنسية با ...

المادة (19) : تعد الدائرة المختصة سجلا تقيد فيه طلبات التعيين بأرقام متسلسلة حسب أسبقية وروده ...

المادة (20) : تشكل بقرار من الرئيس لجنة أو أكثر لاختيار المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها وإجراء المقابلات الشخص ...

المادة (21) : إذا كان أحد أعضاء اللجنة المنصوص عليها في المادة (20) من هذه اللائحة زوجا أو قريبا حتى الدرجة الراب ...

المادة (22) : يكون التعيين في الوظائف من بين المرشحين لشغلها بحسب أسبقيتهم في الترتيب النهائي بكشف نتائج الاختبار ...

المادة (23) : تتولى الدائرة المختصة إخطار المرشح الذي تم اختياره لشغل الوظيفة كتابة أو بأي وسيلة أخرى يتحقق بها ع ...

المادة (24) : يلتزم المتقدم لشغل الوظيفة الذي تم إخطاره بترشيحه للتعيين فيها بتقديم المستندات التالية إلى الدائرة ...

المادة (25) : تعد الدائرة المختصة لكل عضو أو موظف ملف خدمة إلكترونيا وآخر ورقيا تودع فيه مسوغات التعيين والتقارير ...

المادة (26) : تعد الدائرة المختصة بعد استيفاء مسوغات التعيين ومشروعات قرارات التعيين تمهيدا لتوقيعها من الرئيس ...

المادة (27) : يكون التعيين بقرار من الرئيس أو بما يبرمه من عقود التوظيف المرفقة بهذه اللائ ...

المادة (28) : يخطر العضو أو الموظف بكتاب مسجل أو بأي وسيلة تفيد العلم اليقيني بقرار التعيين لتسلم العمل وتحدد له ...

المادة (29) : يوقع العضو أو الموظف المعين إقرارا باستلامه العمل على النموذج المعد لهذا الغرض من ال ...

المادة (30) : يوضع الأعضاء والموظفون المعينون ابتداء تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل ...

المادة (31) : تتقرر صلاحية العضو أو الموظف المعين من عدمه في ضوء نتيجة تقييم أدائه وفقا لحكم المادة (30) من هذه ا ...

المادة (32) : يصدر بإنهاء خدمة العضو أو الموظف الذي لا يجتاز فترة الاختبار قرار من الرئيس بناء ع ...

المادة (33) : يستحق العضو أو الموظف الذي أنهيت خدمته لعدم اجتياز ...

المادة (34) : مع مراعاة حكم المادة (30) من هذه اللائحة, يخضع المعين لأول مرة في الوظائف الرقابية خلال سنتين للتدر ...

المادة (35) : للجهاز التعاقد مع موظفين غير عمانيين لشغل وظائف دائمة وفقا لنموذج العقد المبين في الملحق رقم (6) ال ...

المادة (36) : تعد عن الأعضاء والموظفين تقارير تقويم أداء وظيفي سنوية وفقا لنظام قياس كفاية الأداء المنصوص عليه في ...

المادة (37) : يوضع تقرير تقويم الأداء الوظيفي عن العضو أو الموظف الذي اجتاز بنجاح فترة الاختبار المنصوص عليها في ...

المادة (38) : تعد الدائرة المختصة نماذج تقارير تقويم الأداء الوظيفي وترسلها إلى المسؤولين المباشرين خلال شهر سبتم ...

المادة (39) : تعد الدائرة المختصة نموذجا لسجل الأداء الوظيفي يدون فيه المسؤول المباشر كتا ...

المادة (40) : يخطر العضو أو الموظف عن طريق مسؤوله المباشر كتابة أولا بأول بما ...

المادة (41) : يكون تقدير كفاية العضو أو الموظف بمرتبة (ممتاز) أو (جيد جداً) أو (جيد) أو (متوسط) أو (ضعيف), وتكون ...

المادة (42) : تشكل بقرار من الرئيس لجنة من عدد فردي من الأعضاء والموظفين لا يقل عن ثلاثة ممن لم يشتركوا في إعداد ...

المادة (43) : للعضو أو الموظف حق التظلم من تقرير تقويم أدائه إلى لجنة التظلمات وذلك خلال (30) ثلاثين يوما من تاري ...

المادة (44) : تكون مداولات لجنة التظلمات سرية, ولها استيفاء ما تراه لازما من بيانات من العضو أو الموظف أو من الدا ...

المادة (45) : يجب على لجنة التظلمات البت في التظلم خلال مدة لا تجاوز (30) ثلاثين يوما من تاريخ تقديمه, وذلك برفض ...

المادة (46) : تتولى الدائرة المختصة إخطار الأعضاء والموظفين بمضمو ...

المادة (47) : في حالة ندب أو إعارة العضو أو الموظف داخل السلطنة تختص بوضع تقرير تقويم الأدا ...

المادة (48) : يعتد بالتقرير الأخير السابق وضعه عن أداء العضو أو الموظف عند إجراء أي من الشؤون الوظيفية التي تعتمد ...

المادة (49) : يعرض أمر العضو أو الموظف الذي يقدم عنه تقريران متتاليان بمرتبة "ضعيف" على اللجنة, فإذا تبين لها أنه ...

المادة (50) : يخضع الأعضاء للتفتيش الفني وفقا للنظام الذي يصدر به قرار من ...

المادة (51) : تكون الترقية إلى الوظيفة أو الدرجة الأعلى مباشرة متى كانت درجتها المالية شاغرة واستوفى المرشح الشرو ...

المادة (52) : تكون ترقية الأعضاء والموظفين على أساس الجدارة المبينة على عنصري ...

المادة (53) : تعتبر الترقية نافذة من تاريخ اعتماد الرئيس ل ...

المادة (54) : لا يجوز ترقية العضو أو الموظف خلال مدة السجن المحكوم بها عليه, كما لا يجوز ترقية الموقف عن العمل أو ...

المادة (55) : لا يجوز ترقية العضو أو الموظف إذا وقعت عليه إحدى العقوبات التالية إلا بعد انقضاء المدة الموضحة قرين ...

المادة (56) : لا يجوز ترقية العضو أو الموظف إذا كان أخر ت ...

المادة (57) : يستحق العضو أو الموظف المعين بداية الراتب المقرر لدرجة وظيفته طبقا لجدولي درجات ورواتب الأعضاء والم ...

المادة (58) : يستحق العضو أو الموظف علاوة دورية في أول يناير من كل عام بالفئة المقررة لدرجة الوظيفة التي يشغلها ط ...

المادة (59) : يستحق العضو أو الموظف الراتب المقرر لدرجة الوظيفة المرقى إليها أو الراتب الذي وصل إليه مضافا إليه ع ...

المادة (60) : يجوز بقرار من الرئيس منح العضو أو الموظف علاوة تشجيعية أو علاوتين بفئة العلاوة الدورية المقررة لدرج ...

المادة (61) : يستحق الأعضاء والموظفون بدلات السكن والكهرباء والماء و ...

المادة (62) : يستحق نائبا الرئيس والأعضاء العمانيون بدل رقابة, كما يستحق نائبا الرئيس والأعضاء والموظف ...

المادة (63) : يكون إيفاد العضو أو الموظف في المهمات الرسم ...

المادة (64) : يستحق نائبا الرئيس والأعضاء والموظفون الموفدون في مهمة رسمية داخل السلطنة ...

المادة (65) : يستحق نائبا الرئيس والأعضاء والموظفون بدلا ملابس مقدار ...

المادة (66) : يتحمل الجهاز تذاكر سفر العضو أو الموظف وحده في حالة إيفاده في مهمة رسمية أو للتدريب داخل أو خارج ال ...

المادة (67) : يستحق العضو أو الموظف مقابل تذاكر السفر نقد إذا استخدم وسيلة خاصة في السفر، ...

المادة (68) : يستحق العضو أو الموظف من غير أبناء المحافظة التي يعمل فيها تذاكر سفر له ولزوجه أو زوجاته وأولاده ال ...

المادة (69) : تكون درجة سفر الأعضاء والموظفين وفقا لما يأتي: 1- الدرجة الأولى: لشاغلي وظائف الدرجة الرابعة وما ي ...

المادة (70) : تحدد درجة سفر الأعضاء والموظفين الموفدين للمهمات الرسمية بالدرجة الأعلى التي يستحقها رئيس الوفد أو ...

المادة (71) : يعتبر عملا إضافيا كل عمل يكلف العضو أو الموظف بتأديته في غير أوقات العمل الرسمية متى دعت ...

المادة (72) : يستحق الأعضاء والموظفون أجرا إضافيا عن العمل الإضافي بشرط ألا تقل مدته عن ساعة كاملة في اليوم الواح ...

المادة (73) : يجوز بقرار من الرئيس منح مكافآت تشجيعية لنائبي الرئيس والأعضاء والموظفين الذين يقدمون خدمات ممتازة ...

المادة (74) : يجوز منح مكافآت مالية بقيمة مقطوعة لأعضاء ا ...

المادة (75) : يجوز للجهات استضافة العضو غير العماني عند قدومه إلى السلطنة للمرة الأولى لاستلام العمل في فندق, وذل ...

المادة (76) : يجوز للرئيس التعاقد مع المستشارين والخبراء والأخصائيين ممن يتمتعون بكفاءات متميزة بروات ...

المادة (77) : يجوز نقل العضو أو الموظف من وظيفة إلى أخرى من ذات طبيعة ودرجة وظيفته داخل الجهاز، كما يجوز نقله من ...

المادة (78) : يصدر قرار النقل من الرئيس, ويحدد القرار ما إذا نقل العضو أو الموظف يتم بدرج ...

المادة (79) : يشترط لنقل العضو أو الموظف داخل الجهاز أو من إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة إلى الجهاز ما يأتي: ...

المادة (80) : إذا كان النقل داخل الجهاز تعد الدائرة المختصة قرار النقل بعد موافقة اللجنة ويخطر المسؤول عن التقسيم ...

المادة (81) : تحدد أقدمية العضو أو الموظف المنقول من إحدى وحدات الجهاز الإداري ...

المادة (82) : يجوز ندب العضو أو الموظف للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من نفس درجة وظيفته أو وظيفة تعلوها مباشرة في ...

المادة (83) : تعد الدائرة المختصة قرارا بالندب يتضمن بالإضافة إلى بيانات العضو أو الموظف مدة الندب والوظيفة التي ...

المادة (84) : يجوز إعارة العضو أو الموظف المعين بغير طريق التعاقد بعد موافقته كتابة إلى إحدى وحدات الجهاز الإداري ...

المادة (85) : تتحمل الجهة المعار إليها العضو أو الموظف راتبه وكافة مستحقاته. ويجوز في حالة الإعارة إلى أحدى وحدا ...

المادة (86) : يستحق العضو أو الموظف المعار ما قد يكون مقررا في الجهة المعار إليها من ميزات مالية تغاير جنس ما يتق ...

المادة (87) : تحسب مدة الإعارة ضمن مدة الخدمة الفع ...

المادة (88) : يجوز تكليف العضو أو الموظف بأعباء وظيفة أخرى داخل الجهاز أو لدى إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة بن ...

المادة (89) : لا يجوز تكليف العضو أو الموظف بأعباء وظيفة أخرى إلا إذا توافرت الشروط الآتية: 1- أن تقتضي مصلحة ال ...

المادة (90) : التدريب والبعثات والمنح الدراسية التدريب حف وظيفي لجميع الأعضاء والموظفين يهدف إلى رفع كفاءتهم وال ...

المادة (91) : تشكل لجنة للتدريب والتأهيل بقرار من الرئيس ...

المادة (92) : تختص لجنة التدريب والتأهيل بمباشرة الاختصاصات المنصوص عليها في هذه اللائحة بالإضافة إلى ما يأتي: 1 ...

المادة (93) : يراعي في اختيار البرامج التدريبية للعضو أو الموظف ما يأتي: 1- أن يكون الهدف منها هو مساعدة العضو أ ...

المادة (94) : يتولى التقسيم التنظيمي المختص بالتدريب والتأهيل بالتنسيق مع كافة التقسيمات بالجهاز إعداد مشروع خطة ...

المادة (95) : يكون إيفاد الأعضاء والموظفين للتدريب أو الحصول على الشهادات المهنية وفقا لخطة التدريب والتأهيل السن ...

المادة (96) : يشترط فيمن يرشح للتدريب ما يأتي: 1- أن يكون مرشحا من المسؤول المباشر. 2- أن يكون مستوفيا شروط الا ...

المادة (97) : تحسب مدة التدريب ضمن مدة الخدمة الفعلية للعضو أو الموظف ويتمتع فيها بجميع مزايا وظيفته, كما يلتزم ب ...

المادة (98) : يجوز إيفاد الأعضاء والموظفين من العمانيين المعينين بغير طريق التعاقد في بعثة أو منح ...

المادة (99) : يجوز للرئيس قبول المنح الدراسية الخاصة التي تقدم للجهاز أو للأعضاء والموظفين بصفتهم الشخصية, من الش ...

المادة (100) : كل من يوفد في بعثة أو منحة دراسية يتفرغ لها اعتبارا من التاريخ الذ ...

المادة (101) : تعد الدائرة المختصة قرارا بتفرغ العضو أو الموظف الذي يوفد في بعثة أو منحة دراسية, يتضمن البيانات ال ...

المادة (102) : يستحق العضو أو الموظف الموفد في بعثة أو م ...

المادة (103) : يتولى التقسيم التنظيمي المختص بالتدريب متابعة الأعضاء والموظفين خلال ا ...

المادة (104) : يستحق العضو أو الموظف الموفد للتدريب أو لدراسة المؤهلات المهنية داخل السلطنة أ ...

المادة (105) : يمنح المحاضرون في تنفيذ البرامج التدريبية التي ينظمها ال ...

المادة (106) : مواعيد العمل والإجازات تحدد بقرار من الرئيس مواعيد بدء وانتهاء العمل ...

المادة (107) : لا يجوز للعضو أو الموظف أن ينقطع عن عمله ...

المادة (108) : إذا انقطع العضو أو الموظف عن عمله لغير إجازة يستحقها وقدم عذرا مقبولا حسبت مدة الغياب من إجازاته ...

المادة (109) : يستحق العضو أو الموظف سنويا إجازة اعتيادية براتب إجمالي على النحو الآتي: - (48) يوما لجميع الأعضاء ...

المادة (110) : تضاف أيام الأجازات الرسمية التي تعلنها الجهات المختصة بالسلطنة إلى رصيد العضو أو الموظف من الإجازة ...

المادة (111) : يتمتع العضو أو الموظف بالإجازة الاعتيادية المستحقة له حسب مقتضيات مصلحة العمل, ولا يجوز له القيام ب ...

المادة (112) : للعضو أو الموظف الحق في الحصول على إجازة من رصيد إجازاته الاعتيادية بالإضافة إلى ما يستحقه منها عن ...

المادة (113) : يجوز للرئيس – بناء على توصية المسؤول المباشر – متى اقتضت مصلحة العمل إنهاء الإجازة الاعتيادية المرخ ...

المادة (114) : للعضو أو الموظف الحق في إجازة براتب إجمالي عن أيام الإجازة الأسبوعية والإجازات الرسمية التي تعلنها ...

المادة (115) : لا يستحق العضو أو الموظف إجازة اعتيادية عن المدد الآتية: 1- مدة التفرغ بسبب الإيفاد في بعثة أو منح ...

المادة (116) : يصرف للعضو أو الموظف الذي تنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب بدل نقدي عن رصيد إجازاته الاعتيادية المستح ...

المادة (117) : يحسب رصيد العضو أو الموظف من إجازاته الاعتيادية عن كل سنة وتعد الدائرة المختصة خلال شهر سبتمبر من ك ...

المادة (118) : يقدم طلب الإجازة الاعتيادية من العضو أو الموظف إلى مسؤوله المباشر على النموذج المعد لهذا الغرض قبل ...

المادة (119) : يجب على العضو أو الموظف الذي يطلب مدة إجازته الاعتيادية إخطار مسؤوله المباشر كتابة قبل انتهاء الإجا ...

المادة (120) : يستحق العضو أو الموظف في حالة المرض إجازة تمنح بقرار من الجهة الطبية المختصة على النحو الآتي: 1- إ ...

المادة (121) : لا تحسب الإجازة المرضية للعضو أو الموظف إذا وقعت كلها أثناء إجازة أخرى مصرح بها, وإذا وقع جزء من ال ...

المادة (122) : للعضو أو الموظف الحق في التقدم للجهاز بطلب لتحويل إجازته ا ...

المادة (123) : يستحق العضو أو الموظف لسبب طارئ يقدره مسؤوله ال ...

المادة (124) : يجوز بموافقة الرئيس وبناء على توصية لجنة التدريب والتأهيل, منح العضو أو الموظف المعين بغير طريق الت ...

المادة (125) : يجب إنهاء الإجازة الدراسية المرخص بها للعضو أو الموظف في الحالات الآتية: 1- إذا رسب فصلين دراسيين ...

المادة (126) : يستحق العضو أو الموظف إجازة براتب إجمالي لأداء الامتحان وفقا للشروط الآتية: 1- أن يكون مقيدا للدرا ...

المادة (127) : يستحق العضو أو الموظف إجازة خاصة براتب إجمالي لأداء فريضة الحج إلى بيت الله الحرام لمدة لا تزيد على ...

المادة (128) : تستحق العضوة أو الموظفة التي يتوفى عنها زوجها إجازة خاصة براتب إجمالي للعدة المنصوص عليها في قانون ...

المادة (129) : تستحق العضوة أو الموظفة إجازة خاصة براتب إجمالي لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة, مدتها خمسون ...

المادة (130) : تستحق العضوة أو الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد على عام واحد لرعاية طفلها, على أن تتق ...

المادة (131) : يجوز للرئيس منح العضو أو الموظف إجازة خاصة براتب إجمالي لمدة خمسة عشر يوما في السنة لمرافقة مريض لل ...

المادة (132) : يستحق العضو أو الموظف إجازة خاصة بدون رابت لمدة أقصاها أربع سنوات, خلال مدة الخدمة, لمرافقة زوجه إذ ...

المادة (133) : يستحق العضو أو الموظف الذي يختار لتمثيل السلطنة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية أو للمشاركة في الاح ...

المادة (134) : يجوز للرئيس لأسباب يقدرها منح العضو أو الموظف إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد على س ...

المادة (135) : يجب على العضو أو الموظف عقب انتهاء الإجازة المرخص له بها العودة إلى مقر عمله واستلام العمل في أول ي ...

المادة (136) : تحسب مدة الإجازة أيا كان نوعها اعتبارا من اليوم الأول للقيام بها ...

المادة (137) : إذا تغيب العضو أو الموظف عن عمله لمدة تزيد على سبعة أيام دون إخطار وجب على المسؤول المباشر إبلاغ ال ...

المادة (138) : يخصم من الراتب الإجمالي للعضو أو الموظف مقابل الساعات التي لم يباشر فيها العمل بسبب تأخره عن مواعيد ...

المادة (139) : يستحق العضو أو الموظف المعار طوال مدة إعارته إجازا ...

المادة (140) : إذا صادف انتهاء الإجازة المصرح بها إجازة رسمية وتغيب العضو أو الموظف عن العمل بعد انتهاء تلك الإجاز ...

المادة (141) : واجبات الأعضاء والموظفين والأعمال المحظورة عليهم يجب على العضو والموظف مراعاة أحكام القانون ولائحت ...

المادة (142) : مع عدم الإخلال بالمحظورات المنصوص عليها في القانون واللائحة أو أي قانون آخر, يحظر على العضو أو المو ...

المادة (143) : المساءلة الإدارية كل عضو أو موظف يخل بالواجبات والمسؤوليات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في الق ...

المادة (144) : لا يجوز توقيع عقوبة على العضو أو الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه, ويجب أ ...

المادة (145) : لا يجوز مساءلة العضو أو الموظف الموجود بالخدمة عن مخالفة غير مالية بعد انقضاء ثلاث سنوات من تاريخ و ...

المادة (146) : تنقطع المدة المنصوص عليها في المادة (145) من هذه اللائحة بأي إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو ...

المادة (147) : إذا نسب إلى العضو أو الموظف ارتكاب مخالفة, أعد مسؤوله المباشر مذكرة تتضمن اسمه ووظيفته ودرجته المال ...

المادة (148) : يتولى التحقيق أعضاء المديرية العامة للأعمال القانونية بالجهاز أو من يكلفه ...

المادة (149) : يجب على المحقق فور تلقيه قرار إحالة العضو أو الموظف للتحقيق أن يحرر محضرا يثبت فيه – فضلا عن البيان ...

المادة (150) : يجب على المحقق أن يفتح محضر للتحقيق في اليوم المحدد لسماع أقوال العضو أو الموظف المحال للتحقيق يتضم ...

المادة (151) : يجوز للمحقق أن يطلب وقف العضو أو الموظف عن العمل إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك بإعداد مذكرة تتضمن مبررا ...

المادة (152) : إذا تبين للمحقق أثناء التحقيق وجود مخالفة أخرى غير التي يجري التحقيق بشأنها, وجب عليه إعداد مذكرة ب ...

المادة (153) : إذا رأى المحقق أن المخالفة المنسوبة إلى العضو أو الموظف تشكل جريمة جنائية وجب عليه إعداد مذكرة بذلك ...

المادة (154) : يعد المحقق بعد الانتهاء من التحقيق مذكرة تتضمن ملخصا بأقوال المحال للتحقيق والشهود إن ...

المادة (155) : يجوز للرئيس حفظ التحقيق أو توقيع عقوبة الإنذار أو الخصم من الراتب لمدة لا تزيد على (30) ثلاثين يوما ...

المادة (156) : مع مراعاة حكم المادة (155) من هذه اللائحة تكون المساءلة الإدارية وتوقيع العقوبة مع اختصاص المجلس ال ...

المادة (157) : العقوبات الجائر توقيعها على الأعضاء والموظفين هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الراتب لمدة لا تزيد على ...

المادة (158) : يشكل مجلس المساءلة الإدارية من ثلاثة أعضاء من بينهم رئيس المجلس والذي يشترط ألا تقل درجة وظيفته عن ...

المادة (159) : يختص مجلس المساءلة الإدارية بالآتي: 1- النظر في إيقاف العضو أو الموظف, أو مد مدة الإيقاف عن العمل ...

المادة (160) : يكون التظلم من قرار مجلس المساءلة الإدارية إلى المجلس الأعلى للمساءلة ...

المادة (161) : يشكل المجلس الأعلى للمساءلة الإدارية برئاسة أحد نائبي الرئيس وعضوين لا تقل درجة وظيفتهما عن الدرجة ...

المادة (162) : يختص المجلس الأعلى للمساءلة الإدارية بالآتي: 1- النظر في التظلمات المقدمة من قرارات مجلس المساءلة ...

المادة (163) : فيما عدا القرارات الصادرة في التظلمات من قرارات مجلس المساءلة الإدارية, يجوز التظلم من القرارات الص ...

المادة (164) : تكون مساءلة الأعضاء والموظفين المتهمين بارتكاب مخالفة أو مخالفات مرتبطة أمام المج ...

المادة (165) : لا تكون جلسات مجلس المساءلة صحيحة إلا بحضور ...

المادة (166) : لمجلس المساءلة أن يجري ما يراه لازما من التح ...

المادة (167) : يجب على أمين سر مجلس المساءلة المختص أن يقيد قرارات إحالة الأعضاء والموظفين إلى المجلس في السجل الم ...

المادة (168) : يجب على أمين سر مجلس المساءلة المختصة أن يعرض الملف المشار إليه في المادة (167) من هذه اللائحة على ...

المادة (169) : يجب على العضو أو الموظف المحال إلى مجلس المساءلة أن يحضر الجلسة بنفسه, وأن يبدي دفاعه كتابة, ويجوز ...

المادة (170) : للعضو أو الموظف حق الاطلاع على محاضر الجلسات وما أجري معه من تحقيقات قبل إحالته إلى مجلس المساءل ...

المادة (171) : للمجلس أن يستعين بمن يراه لإبداء الرأي في المسائل الفنية المتعلقة بالمخالفة المنسوبة للمح ...

المادة (172) : يجب أن يكون قرار مجلس المسائلة مسببا, وعلى أمين سر المجلس أن يخطر العضو أو الموظف والدائرة المختصة ...

المادة (173) : يقدم التظلم من قرار العقوبة الذي يصدر من الرئيس وفقا للمادة (155) من هذه اللائحة إلى الدائرة المختص ...

المادة (174) : يجب على مدير الدائرة المختصة أن يقيد التظلمات فور تقديمها في السجل المعد لذلك برقم متسلسل, وأن يثبت ...

المادة (175) : يجب على مدير الدائرة المختصة أن يحيل ملف التظلم إلى المديرية العامة للأعمال القانونية لبحثه وإعداد ...

المادة (176) : يعرض ملف التظلم مرفقا به مذكرة بحث التظلم المشار إليها في المادة (175) من هذه اللائحة على الرئيس لإ ...

المادة (177) : يقدم التظلم من قرار العقوبة الذي يصدر من مجلس المساءلة الإدارية إلى أمين سر المجلس الأعلى للمساءلة ...

المادة (178) : يجب على أمين سر المجلس الأعلى للمساءلة الإدارية أن يقوم بضم ملف المساءلة الخاص بالمتظلم من مجلس الم ...

المادة (179) : يقدم التظلم من قرار العقوبة الذي يصدر من المجلس الأعلى للمساءلة الإدارية إلى أمين سر المجلس باسم ال ...

المادة (180) : يجب على أمين سر المجلس الأعلى للمساءلة الإدارية أن يقوم بضم ملف المساءلة الخاص بالمتظلم إلى ملف الت ...

المادة (181) : يجب على عضو مجلس المساءلة التنحي إذا قام به سبب يوجب ذلك وفقا للقواعد العامة في المحاكمات, وللعضو أ ...

المادة (182) : إذا رأى مجلس المساءلة أن الأفعال المنسوبة إلى العضو أو الموظف تشكل جري ...

المادة (183) : توقف إجراءات المساءلة الإدارية في الأحوال التي يتقرر فيها إحالة العضو أو الموظف إلى المحاكمة الجزائ ...

المادة (184) : تنقضي المساءلة الإدارية بوفاة العضو ...

المادة (185) : لا يمنع انتهاء خدمة العضو أو الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من الاستمرار في مساءلته إداري ...

المادة (186) : تكون مساءلة العضو أو الموظف الذي انتهت خدمته في الحالات المنصوص عليها في المادة (185) من هذه اللائح ...

المادة (187) : عند توقيع إحدى العقوبتين المنصوص عليهما في البندين (5, 6) من المادة(157) من هذه اللائحة يستحق العضو ...

المادة (188) : كل عضو أو موظف يحبس احتياطيا على ذمة قضية يعتبر موقوفا عن عمله مدة حبسه و ...

المادة (189) : كل عضو أو موظف يسجن تنفيذا لحم جزائي يعتبر موقوفا عن عمله مدة سجنه, ويحرم من راتبه عن هذه المدة, وذ ...

المادة (190) : كل عضو أو موظف يصدر ضده حكم جزائي غير نهائي في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة يعتبر موقوفا ع ...

المادة (191) : إذا وجه للعضو أو الموظف اتهام جنائي, فلا يجوز مساءلته إداريا فيما يتعلق بهذا الاتهام إلا بعد صدور ح ...

المادة (192) : تمحى العقوبات التي توقع على العضو أو الموظف بانقضاء المدد الآتية: 1- ستة أشهر: في حالتي الإنذار أو ...

المادة (193) : يتم محو العقوبات الموقعة على شاغلي وظائف الدرجة السابعة وما دونها بقرار من اللجنة بناء على طلب العض ...

المادة (194) : يترتب على محو العقوبة اعتبارها كأن لم تكن بالنسبة للمستقبل, و ...

المادة (195) : انتهاء الخدمة تنهي خدمة العضو أو الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين, ويعتد عند حساب هذ ...

المادة (196) : يجوز مدة خدمة العضو أو الموظف الذي يبلغ سن الستين, بقرار من الرئيس إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك لمد ...

المادة (197) : للعضو أو الموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة دون أن تكون مقيدة بشرط, ولا تكون الاستقالة مقبولة ...

المادة (198) : إذا كان العضو أو الموظف محالا إلى المساءلة الإدارية فلا تقبل استقالته إ ...

المادة (199) : يجب على العضو أو الموظف الذي تقدم استقالته أن يستمر في عمله إلى أن يتم إخطاره بقرار قبول الاستقالة ...

المادة (200) : يعتبر العضو أو الموظف مقدما استقالته في الحالتين الآتيتين: 1- إذا تغيب عن عمله مدة (30) ثلاثين يوم ...

المادة (201) : إذا عوقب العضو أو الموظف بالإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة انتهت خدمته من تاريخ القرار الصادر ...

المادة (202) : إذا فقد العضو أو الموظف جنسيته العمانية لأي سبب من الأسباب, اعتبرت خدمته من ...

المادة (203) : إذا صدر على العضو أو الموظف حكم نهائي بعقوبة جنائية أو بعقوبة في جريمة مخلة ب ...

المادة (204) : تقوم الدائرة المختصة بإخطار العضو أو الموظف بتاريخ بلوغه السن القانونية للإحالة إلى التقاعد قبل بلو ...

المادة (205) : تقوم الدائرة المختصة بإعداد مشروع قرار إنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة (195 ...

المادة (206) : يسلم العضو أو الموظف صورة من قرار إنهاء الخدمة, وتودع صورع منه في ملف خدمته, وترسل صورة أخرى مع باق ...

المادة (207) : إذا توفى العضو أو الموظف أثناء تواجده خارج السلطنة يتحمل الجهاز نفقات تحنيط ونقل الجثمان, ومقابل نق ...

المادة (208) : يتحمل الجهاز النفقات المنصوص عليها في المادة (207) من هذه اللائحة – عدا نفقات نقل الأمتعة الشخصية – ...

المادة (209) : الأحكام الانتقالية ينقل الأعضاء والموظفون الموجودون في الخدمة في تاريخ العمل بهذه اللائحة إلى الوظ ...

المادة (210) : يكون ترتيب الأقدمية بين المنقولين إلى درجة واحدة وفقا ...

المادة (211) : مع مراعاة حكم المادة (51) من هذه اللائحة, لا يحول دون ترقية الأعضاء والموظفين الموجودين في الخدمة ف ...

 التوقيع :  ناصر بن هلال بن ناصر المعولي - رئيس جهاز الرقابة المالية والإدارية للدولة