المادة (1) : يعمل بلائحة شؤون الموظفين بالهيئ ...

المادة (2) : يلغى كل ما يخالف هذا القرار واللا ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على موظفي الهيئة فيما عدا الموظفين الذين تنظم شؤون توظفهم عقود خاصة فيما نصت ...

المادة (3) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...

المادة (4) : تحتفظ الجهة المختصة بشؤون الموظفين بالسجلات اللازمة لقيد كل ما يتعلق بالشؤون الوظيفية وبصفة خاصة ال ...

المادة (5) : وظائف الهيئة إما دائمة أو مؤقتة، وتقسم الوظائف الدائمة إلى مجموعات نوعية ...

المادة (6) : تحدد الوظائف الدائمة طبقا لما يرد بجداول الوظائف ا ...

المادة (7) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين إعداد جداول الوظائف الدائمة بالهيئة وتصنيفها في مجموعات نوعية بح ...

المادة (8) : يكون تعديل جدول الوظائف الدائمة بالهيئة بإنشاء وظائف جديدة أو إلغاء وظائف قائمة أو إضافة أو استبدال ...

المادة (9) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين قيد الوظائف الدائمة بسجل موازنة الوظائف وفقا لجداول الوظائف المعتم ...

المادة (10) : يكون شغل الوظائف الدائمة عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب (الوكال ...

المادة (11) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين إدارة ...

المادة (12) : الوظائف المؤقتة هي الأعمال المحدد لها فترة زمنية أو موسم مع ...

المادة (13) : يكون إنشاء وإلغاء الوظائف المؤقتة بقرار من رئيس الهيئة طبقا لمقتضيات العمل وظروفه وفي حدود الاعتماد ...

المادة (14) : يكون إنشاء الوظائف المؤقتة بناء على طلب التقسيم التنظيمي ذي الصلة بشرط أن يتوافر لديه مشروع مؤقت مع ...

المادة (15) : تنشأ بالهيئة لجنة لشؤون الموظفين تشكل بقرار من رئيس الهيئة من عدد فردي من الموظفين لا يقل عن ثلاثة ...

المادة (16) : تختص لجنة شؤون الموظفين بالإضافة إلى ما ورد النص عليه في هذه اللائحة بالموافقة على خطة التوظيف السن ...

المادة (17) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين بيانا بالمسائل المطلوب عرضها على اللجنة مرفقا به مذكرة تفصيلية لكل ...

المادة (18) : تجتمع لجنة شؤون الموظفين بناء على دعوة من رئيسها أو بناء على طلب رئيس الهيئة، ويكون انعقاد اللجنة ص ...

المادة (19) : تثبت أعمال اللجنة في محاضر تحرر بمعرفة أمين سرها، ويجب إثبات أسماء الأعضاء الحاضرين والأعضاء الذين ...

المادة (20) : تصدر اللجنة توصياتها في مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ عرض الموضوعات عليها، ويجب على رئيس اللجنة رفع ...

المادة (21) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين سجلا ترقم صفحاته وتختم بخاتم شعار الهيئة، يخصص لقيد ما انتهت إليه ...

المادة (22) : يكون التعيين في وظائف الهيئة سواء من داخل الهيئة أو من خارجها بمراعاة الضوابط الآتية: 1- أن تكون ه ...

المادة (23) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف الدائمة ما يأتي: 1- أن يكون عماني الجنسية باستثناء من تقتضي الحاجة ...

المادة (24) : يجب على التقسيم التنظيمي التابعة له الوظيفة الشاغرة، موافاة الجهة المختصة بشؤون الموظفين بطلب يفيد ...

المادة (25) : يعلن عن الوظائف الشاغرة المعتمدة في موازنة الهيئة والمطلوب شغلها، وذلك في صحيفة يومية على الأقل، وي ...

المادة (26) : دون الإخلال بحكم الفقرة الثانية من المادة (25) من هذه اللائحة، لا يجوز التعيين إلا في الوظائف المعل ...

المادة (27) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين سجلا تقيد فيه طلبات التعيين بأرقام مسلسلة حسب أسبقية ورودها وملخصا ...

المادة (28) : تشكل بقرار من رئيس الهيئة لجنة أو أكثر لاختبار المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها وإجراء المقابلات ...

المادة (29) : على أعضاء اللجنة ممن يكون لهم معرفة شخصية بأي من المتقدمين لشغل الوظيفة الإفصاح كتابة عن ذلك والتنح ...

المادة (30) : يجوز للهيئة الاستعانة بشركات أو جهات متخصصة يتم التعاقد معها للقيام بالإعلان عن الوظائف الش ...

المادة (31) : على الجهة المنوط بها اختيار المرشحين لشغل الوظائف أن تأخذ في الاعتبار عند تقييم المتقدمين لشغلها، م ...

المادة (32) : يكون التعيين في الوظائف من بين المرشحين لشغلها بحسب أسبقيتهم في الترتيب النهائي وفقا لكشف نتائج الا ...

المادة (33) : تقوم الجهة المختصة بشؤون الموظفين بإخطار من تم اختياره من المرشحين لشغل الوظيفة كتابة أو بأية وسيلة ...

المادة (34) : يكون التعيين بقرار من رئيس الهيئة أو بما يبرمه من عقود التوظيف المرافقة لهذه اللا ...

المادة (35) : يجب على المتقدم لشغل الوظيفة والذي تم إخطاره بترشيحه للتعيين فيها، التقدم إلى الجهة المختصة بشؤون ا ...

المادة (36) : يجب على الجهة المختصة بشؤون الموظفين بعد استيفاء مسوغات التعيين إعداد قرارات التعيين من عدد من النس ...

المادة (37) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين لكل موظف ملف خدمة إلكتروني وآخر ورقيا تودع فيه مسوغات التعيين والت ...

المادة (38) : يوضع المعينون ابتداء تحت الاختبار لمدة أربعة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل يتم خلالها تقييم أدائهم تقي ...

المادة (39) : تتقرر صلاحية الموظف المعين للعمل من عدمه في ضوء نتيجة تقييم أدائه وفقا لحكم المادة السابقة، ويعد ال ...

المادة (40) : يصدر بإنهاء خدمة الموظف الذي لا يجتاز فترة الاختبار قرار من رئيس الهيئة بناء على توص ...

المادة (41) : يستحق الموظف الذي أنهيت خدمته لعدم اجتياز فترة الاختبار وفقا لح ...

المادة (42) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها، فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من موظف اعتبرت ال ...

المادة (43) : يحدد تاريخ أقدمية الموظف الذي توقع عليه إحدى العقوبتين المنصوص عليهما في البندين (5, 6) من المادة ( ...

المادة (44) : للهيئة التعاقد مع موظفين غير عمانيين لشغل وظائف دائمة وفقا لنموذج العقد الوارد بال ...

المادة (45) : يكون شغل الوظائف المؤقتة عن طريق التعاقد بعد الإعلان عنها وإجراء الاختبارات والمقابلات المقررة، ويك ...

المادة (46) : يكون التعاقد لشغل الوظائف المؤقتة وفقا لنموذج العقد الوارد بالملحق رقم ...

المادة (47) : يجب على غير العمانيين المرشحين لشغل الوظائف بطريق التعاقد تقديم تقرير طبي يفيد لياقتهم الطبية للعمل ...

المادة (48) : يجوز لرئيس الهيئة في بعض الحالات الاستثنائية، التعاقد مع غير العمانيين ممن يتمتعون بكفاءات عالية أو ...

المادة (49) : تعد عن الموظفين تقارير تقويم أداء وظيفي سنوية وفقا لنظام قياس كفاية الأداء بما يتفق مع طبيعة ا ...

المادة (50) : يكون تقدير الكفاية بمرتبة (ممتاز) أو (جيد جدا) أو (جيد) أو (متوسط) أو (ضعيف). 1- مرتبه ممتاز: من ( ...

المادة (51) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين سجلا للأداء الوظيفي يدون فيه الرئيس المباشر كتابة الملاحظات التي ت ...

المادة (52) : يجب على الرئيس المباشر إخطار الموظف كتابة أولا بأول بما يؤخذ عليه ...

المادة (53) : تقوم الجهة المختصة بشؤون الموظفين خلال النصف الأول من شهر سبتمبر من كل عام بتوزيع نماذج تقارير تقوي ...

المادة (54) : يضع الرئيس المباشر تقارير تقويم الأداء الوظيفي عن الموظفين الخاضعين لإشرافه ثم يعرضها على الرئيس ال ...

المادة (55) : يكون للموظف التظلم من تقرير تقويم الأداء الوظيفي إلى ...

المادة (56) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين سجلا تقيد فيه التظلمات المقدمة من الموظفين بشأن تقارير تقويم أدائه ...

المادة (57) : يوضع تقرير تقويم أداء وظيفي عن الموظف الذي اجتاز فترة الاختبار بنجاح ومض ...

المادة (58) : في حالة ندب أو إعارة الموظف داخل السلطنة، تختص بوضع تقرير تقويم الأداء عنه الجهة التي قضى فيها المد ...

المادة (59) : يعتد بتقرير تقويم الأداء الوظيفي الأخير للموظف عند إجراء أي شأن من الشؤون الوظيفية التي يعول فيها ع ...

المادة (60) : يعرض أمر الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة "ضعيف" على لجنة شؤون الموظفين، فإذا تب ...

المادة (61) : يجب على الجهة المختصة بشؤون الموظفين التأشير في سجل الرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت وسجل الترق ...

المادة (62) : دون إخلال بحق الموظف في الاطلاع على تقرير تقويم أدائه الوظيفي، تعتبر عملية تقويم الأداء الوظيفي ذات ...

المادة (63) : مع وجوب استيفاء الموظف اشتراطات شغل الوظيفة الأعلى تكون الترقية من ا ...

المادة (64) : تكون الترقية على أساس الجدارة المبنية على عنصري الجدارة والأقدمية، وذلك على النحو الآتي: 1- بالنسب ...

المادة (65) : تحسب تقديرات المرشحين للترقية في ضوء النسب المئوية لعنصري الجدارة المشار إليهما في المادة السابقة ب ...

المادة (66) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين من واقع سجل موازنة الوظائف بالهيئة بيانا بالوظائف الشاغرة المراد ا ...

المادة (67) : تقوم الجهة المختصة بشؤون الموظفين بعرض بيان الأسبقية المشار إليه في المادة (66) من هذه اللائحة على ...

المادة (68) : يصدر قرار الترقية من رئيس الهيئة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار، ويجب على الجهة المخت ...

المادة (69) : لا يجوز ترقية الموظف خلال مدة السجن المحكوم بها عليه، كما لا يجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو ...

المادة (70) : لا يجوز ترقية الموظف إذا وقعت عليه عقوبة من العقوبات المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء المدة الموضحة ...

المادة (71) : لا يجوز ترقية الموظف إذا كان آخر تقري ...

المادة (72) : يستحق الموظف المعين بداية الراتب المقرر لدرجة وظيفته طبقا لجدول الدرجات والرواتب الوارد بالملحق رقم ...

المادة (73) : يستحق الموظف راتبه اعتبارا من تاريخ استلامه العمل بعد ص ...

المادة (74) : يستحق الموظف علاوة دورية في أول يناير من كل عام بالفئة المقررة لدرجة الوظيفة التي يشغلها طبقا لما ه ...

المادة (75) : يستحق الموظف بداية الراتب المقرر لدرجـة الوظيفة المرقى إليها أو الراتب الذي وصل إليه مضافا إليه علا ...

المادة (76) : يمنح الموظف بدلات سكن وكهرباء وماء وهاتف ونقل حزمة واحدة ضمن المربوط المالي لدرجة الوظيفة التي يشغل ...

المادة (77) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة بعد موافقة المجلس، تقرير بدل ظروف ومخاطر الوظيفة شريطة توافر الاعتمادات ا ...

المادة (78) : يكون تقرير البدل المشار إليه في المادة السابقة في الحالات التي تقتضيها ظروف ومخاطر الوظيفة ومنها ال ...

المادة (79) : يشترط لاستحقاق الموظف بدل ظروف ومخاطر الوظيفة في حال تقريره قيامه بأعباء الوظيفة، ولا ي ...

المادة (80) : يوقف صرف بدل ظروف ومخاطر الوظيفة في الحالات الآتية: 1- نقل الموظف أو ندبه إلى وظيفة غير مقرر لها ه ...

المادة (81) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة منح الموظف علاوة تشجيعية أو أكثر بفئة العلاوة الدورية المقررة لدرجة وظيفت ...

المادة (82) : يجوز منح الموظف الحاصل على مؤهل علمي أعلى من المؤهل الذي عين على أساسه، عددا من العلاوات التشجيعية ...

المادة (83) : يجوز لرئيس الهيئة منح مكافآت تشجيعية بقيمة مقطوعة للموظف الذي يبذل جهدا غير عادي أو يقدم خدمات ممتا ...

المادة (84) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة، منح الموظفين مكافأة تحفيز وإثابة سنوية عما بذلوه من جهود وما حققوه من إن ...

المادة (85) : لا يجوز تكليف الموظف بأعمال إضافية بعد ساعات العمل الرسمية إلا بموافقة كتابية من رئيسه المباشر وفي ...

المادة (86) : يستحق الموظف أجرا عن الأعمال الإضافية التي يكلف بتأديتها في غير أوقات العمل الرسمية، وفقا للشروط ال ...

المادة (87) : يجب أن يراعى في منح الأجر الإضافي الالتزام بالضوابط الآتية: 1- يمنح الموظف ما يعادل أجر ساعة وربع ...

المادة (88) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة، تكليف الموظف بأعباء وظيفة أخرى بالهيئة أو بإحدى وحدات الجهاز الإداري للد ...

المادة (89) : يستحق الموظف استرداد كافة النفقات التي يتكبدها في سبيل أداء أعمال وظي ...

المادة (90) : تصرف رواتب الموظفين في نهاية كل شهر وفقا لحكم المادة (92) من هذه اللائحة، ولا تلتزم الهيئة بصرفها ق ...

المادة (91) : يجب على الموظف خلال أسبوع من تاريخ العمل بهذه اللائحة أو من تاريخ تسلمه العمل بالهيئة إذا كان لاحقا ...

المادة (92) : يجب على التقسيم التنظيمي المختص بالهيئة تحويل رواتب الموظفين شهريا إلى حساباتهم المصرفية في موعد أق ...

المادة (93) : يجوز للهيئة استضافة الموظف غير العماني عند قدومه السلطنة للمرة الأولى لاستلام العمل في فندق على نفق ...

المادة (94) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة في نهاية كل سنة منح أفضل موظفي الهيئة مكافأة تميز لا تزيد قيمتها على (-/ ...

المادة (95) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية أو للتدريب داخل السلطنة أو خارجها بدل سفر بالفئات المحددة في المل ...

المادة (96) : يشترط لاستحقاق الموظف الموفد في مهمة رسمية أو للتدريب داخل السلطنة بدل السفر المنصوص عليها في الماد ...

المادة (97) : إذا تكفلت الهيئة أو أي جهة أخرى بكل أو بعض نفقات إعاشة الموظف الموفد في مهمة رسمية أو للتدريب خارج ...

المادة (98) : يحسب بدل السفر وبدل التدريب من يوم سفر الموظف حتى تاريخ عودته على ألا يتجاوز هذا التاريخ اليوم الثا ...

المادة (99) : يكون للهيئة دون غيرها إذا تكفلت بتوفير المسكن للموظف الموفد في مهمة رسمية أو للتدريب خارج السلطنة ا ...

المادة (100) : تكون البدلات المستحقة بالنسبة للموظفين المبتعثين للدراسة خارج السلطنة ...

المادة (101) : تتحمل الهيئة تذاكر سفر الموظف وحده ف ...

المادة (102) : تكون درجة السفر المستحقة للموظفين وفقا للآتي: 1- الدرجة الأولى لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة وشاغلي ال ...

المادة (103) : تتحدد درجة سفر جميع أعضاء الوفود الرسمية بالدرجة الأعلى التي يستحقها رئيس الوفد أو أحد أعضائه ولو ك ...

المادة (104) : يستحق الموظف العماني الذي يكون محل إقامته المعتاد بمحافظة ظفار أو بمحافظة مسندم أو بجزيرة مصيرة ومق ...

المادة (105) : يستحق الموظف غير العماني المعين عن طريق التعاقد، تذاكر سفر جوا له ولزوجه ولثلاثة من أبنائه المقيمين ...

المادة (106) : يستحق الموظف غير العماني تعويضا نقديا عن نقل الأمتع ...

المادة (107) : تتحمل الهيئة نفقات ترحيل الموظف ونقل أمتعته في حالة نقله أو ندبه إذا كان النقل أو الندب إلى الهيئة ...

المادة (108) : يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من ذات طبيعة ودرجة وظيفته داخل الهيئة، كما يجوز نقله إلى وحدة أخر ...

المادة (109) : يكون نقل مدراء العموم بقرار من المجلس ويكون نقل من دونهم بقرار من رئيس الهيئة بعد موافقة لجنة شؤون ...

المادة (110) : يشترط لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى داخل الهيئة الآتي: 1- أن توجد وظيفة شاغرة بالمجموعة النوعية المرا ...

المادة (111) : لا يجوز شغل وظائف الهيئة بطريق النقل من خارجها ما لم يكن ذلك تنفيذا لمرسوم أو أمر سلطاني وفي تلك ال ...

المادة (112) : إذا كان النقل بين التقسيمات التنظيمية داخل الهيئة، تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين قرارا تنفيذيا ب ...

المادة (113) : يكون تاريخ أقدمية الموظف المنقول من إحدى وحدات الجهاز الإداري إلى الهيئة في الوظيفة المنقول إليها ه ...

المادة (114) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة ندب الموظف للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى، أي شغل الوظيفة بالوكالة، شر ...

المادة (115) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة ندب الموظف إلى وظيفة بوحدة أخرى من وحدات الجهاز الإداري للدولة بناء على ط ...

المادة (116) : إذا كان الندب إلى وظيفة أخرى داخل الهيئة أي شغلها بالوكالة أعدت الجهة المختصة بشؤون الموظفين قرارا ...

المادة (117) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة إعارة الموظف المعين بغير طريق التعاقد، بعد موافقته كتابة على النموذج المع ...

المادة (118) : تحسب مدة الإعارة ضمن مدة الخدمة الفع ...

المادة (119) : يكون راتب الموظف المعار وكافة مستحقاته على الجهة المعار إليها. وفي جميع الأحوال يستحق الموظف المعا ...

المادة (120) : إذا وافق الموظف كتابة على إعارته وفقا لحكم المادة (117) من هذه اللائحة، أعدت الجهة المختصة بشؤون ال ...

المادة (121) : يجوز عند الضرورة شغل وظيفة المعار بطريق التعيين أو الندب بشرط ألا تقل مدة الإعارة عن سنة، على أن ...

المادة (122) : استثناء من أحكام المادتين (115, 117) من هذه اللائحة، يجوز بعد موافقة المجلس ندب أو إعارة الموظف إلى ...

المادة (123) : يكون إيفاد الموظف في مهمة رسمية أو للتدريب داخل السلطنة أو ...

المادة (124) : التدريب واجب وحق لجميع الموظفين، فيجب على الهيئة العمل على تدريب الموظفين العمانيين بجميع درجاتهم و ...

المادة (125) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين وضع الأسس والمعايير الخاصة بإعداد خطط التدريب السنوية بما يتفق و ...

المادة (126) : تعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل يتمتع فيها بجميع مزايا وظيفته، كما يلتزم بما تف ...

المادة (127) : يتم تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين في نهاية كل سنة في إطار عملية تقويم الأداء الوظيفي للموظفين ...

المادة (128) : يراعى في اختيار الفعاليات والبرامج التدريبية للموظف ما يلي: 1- أن يكون الهدف منها مساعدة الموظف عل ...

المادة (129) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين بالتنسيق مع كافة التقسيمات التنظيمية بالهيئة إعداد خطة التدريب ا ...

المادة (130) : يجوز إيفاد الموظفين للمشاركة في الفعاليات التدريبية التي تقام خارج السلطنة كالدورات والندوات والبرا ...

المادة (131) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة إيفاد الموظفين للمشاركة في المؤتمرات والمعارض المتخصصة والمهنية خارج السل ...

المادة (132) : يجوز للتقسيمات التنظيمية بالهيئة اقتراح برامج لتدريب موظفيها على رأس العمل داخل الهيئة أو خارجها بم ...

المادة (133) : يجب على التقسيمات التنظيمية القائمة على تدريب الموظفين على رأس العمل في نهاية الفترة التدريبية، إعد ...

المادة (134) : يجب على كافة التقسيمات التنظيمية الراغبة في عقد فعاليات بمقر الهيئة كالدورات والبرامج والندوات وورش ...

المادة (135) : يجوز للهيئة الاستعانة بمحاضرين من داخل أو خارج ا ...

المادة (136) : يجب إجراء عملية تقييم للفعاليات التدريبية للوقوف على مدى جدواها في إفادة الموظفين ورفع كفاءتهم، وذل ...

المادة (137) : يجوز للهيئة بغرض توفير كوادر وطنية يمكن الاستفادة منها مستقبلا، إتاحة فرص التدريب بها للطلبة العمان ...

المادة (138) : يجوز للهيئة إيفاد الموظفين العمانيين المعينين بغير طريق التعاقد في بعثة أو منحة دراسية وفقا لأحكام ...

المادة (139) : تختص لجنة شؤون الموظفين بوضع القواعد الخاصة بترشيح موظفي الهيئ ...

المادة (140) : تتولى التقسيمات التنظيمية بالهيئة تلقي ودراسة الطلبات المقدمة من الموظفين الراغبين في الإيفاد للدرا ...

المادة (141) : دون إخلال بأحكام قانون البعثات والمنح والإجازات والإعانات الدراسية ولائحته التنفيذية، تكون المفاضلة ...

المادة (142) : يكون تاريخ إيفاد المرشح لبعثة أو منحة دراسية بنظام التفرغ الكامل اعتبارا من التا ...

المادة (143) : يحصل الموظف الموفد في بعثة أو منحة در ...

المادة (144) : يجوز عند الضرورة شغل وظيفة الموظف في حالة إيفاده في بعثة أو منحة دراسية أو للتدريب بطريق الندب بشرط ...

المادة (145) : تقوم الجهة المختصة بشؤون الموظفين بإعداد قرار التفرغ الخاص بالموظف الموفد في بعثة أو منحة دراسية وا ...

المادة (146) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة إيفاد الموظفين العمانيين في بعثات دراسية على نفقتها للحصول على مؤهل جامعي ...

المادة (147) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة إلحاق الموظفين المعينين، للدراسة داخل السلطنة في الفترة المسائية بإحدى ال ...

المادة (148) : يجوز للهيئة منح الموظف العماني الحاصل على إجازة دراسية وفقا لأحكام هذه اللائحة المنتسب لإحدى الجامع ...

المادة (149) : يلتزم الموظف الموفد في بعثة أو منحة والذي تقرر لجنة البعثات بوزارة التعليم العالي إنهاء بعثته أو من ...

المادة (150) : يلتزم الموظف الموفد للحصول على مؤهل جامعي أو للدراسات العليا بعد انتهاء مدة إيفاده، بخدمة الهيئة مد ...

المادة (151) : يجب على الموظف الموفد أو المرخص له بالدراسة خلال الفترة المسائية وفقا لأحكام هذه اللائحة عند الإيفا ...

المادة (152) : يحدد رئيس الهيئة مواعيد العمل الرسمية في ضوء عدد ساعات العمل التي يحددها مجلس الإدارة. ويجوز لرئيس ...

المادة (153) : لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا ...

المادة (154) : إذا انقطع الموظف عن عمله لغير إجازة يستحقها وقدم عذرا مقبولا احتسبت مدة الغياب من إجازته الاعتيادية ...

المادة (155) : يستحق الموظف سنويا إجازة اعتيادية براتب كامل على النحو الآتي: 1- (48) يوما لشاغلي وظائف الدرجات من ...

المادة (156) : يتمتع الموظف بالإجازة الاعتيادية المستحقة له حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز للموظف القيام بإجازة ...

المادة (157) : يجب أن يتمتع الموظف سنويا بإجازة اعتيادية لا تقل مدتها عن (75%) من الاستحقاق السنوي ما لم تقتض مصلح ...

المادة (158) : للموظف الحق في الحصول على إجازة من رصيد إجازاته الاعتيادية بالإضافة إلى ما يستحقه منها عن السنة الج ...

المادة (159) : دون الإخلال بحق الموظف في الحصول على استحقاقه من الإجازة الاعتيادية وفقا لحكم المادتين (157, 158) م ...

المادة (160) : للموظف الحق في إجازة براتب كامل عن أيام العطلة الأسبوعية وعن أيام الإجازات الرس ...

المادة (161) : إذا اقتضت مصلحة العمل عدم تمتع الموظف بالعطلة الأسبوعية أو أيام الإجازات الرسمية المقررة قانونا للو ...

المادة (162) : لا يستحق الموظف إجازة اعتيادية عن المدد الآتية: 1- مدة التفرغ بسبب الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية ...

المادة (163) : يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب بدل نقدي عن رصيد إجازاته الاعتيادية المستحقة له حتى ...

المادة (164) : يضاف إلى رصيد الموظف من الإجازات الاعتيادية عدد من الأيام يعادل عدد أيام الإجازات الرسمية المقررة ق ...

المادة (165) : يحسب رصيد الموظف السنوي من الإجازات الاعتيادية في نهاية ديسمبر من كل عام، وتعد الجهة المختصة بشؤون ...

المادة (166) : يقدم طلب الإجازة الاعتيادية من الموظف الراغب في الحصول عليها إلى رئيسه المباشر على النموذج المعد له ...

المادة (167) : عند الترخيص للموظف بإجازات اعتيادية يراعى أن تكون أيامها متصلة كلما كان ذلك ممكنا، ولا يجوز الترخيص ...

المادة (168) : يجب على الموظف عقب انتهاء إجازته الاعتيادية المرخص له بها العودة إلى مقر عمله واستلام العمل في أول ...

المادة (169) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة مد مدة الإجازة الاعتيادية للموظف الراغب في ذلك بناء على طلبه شريطة أن يكو ...

المادة (170) : يستحق الموظف في حالة المرض إجازة تمنح بقرار من الجهة الطبية المختصة على النحو الآتي: 1- إجازة برات ...

المادة (171) : استثناء من حكم الفقرة الأخيرة من المادة (170) من هذه اللائحة، يمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزم ...

المادة (172) : للموظف في حال مرضه الحق في الاستفادة من الإجازة الاعتيادية إذا كان ...

المادة (173) : لا يعتد بالإجازة المرضية للموظف إذا وقعت كلها أثناء إجازة أخرى مصرح له بها، وإذا وقع جزء من الإجازة ...

المادة (174) : يستحق الموظف لسبب طارئ يقدره رئيس الهيئة إجازة براتب كامل لمدة خمسة أيام في السنة شريطة ألا تزيد عل ...

المادة (175) : يستحق الموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته بالهيئة، إجازة خاصة براتب كامل لمدة لا تزيد على عشرين يوما ...

المادة (176) : يلزم للحصول على إجازة الحج أن يقدم الموظف الراغب في ذلك طلبا إلى رئيسه المباشر قبل شهر على الأقل من ...

المادة (177) : يجب ألا تزيد نسبة الموظفين المرخص لهم بإجازة لأداء فريضة الحج سنويا على (5%) من عدد موظفي الهيئة، و ...

المادة (178) : على الموظف عقب عودته مباشرة من إجازة الحج لاستلام العمل أن يقدم للجهة المختصة بشؤون الموظفين أصل جو ...

المادة (179) : تستحق الموظفة التي يتوفى عنها زوجها إجازة خاصة براتب كامل للعدة المنصوص عليها في قانون الأحوال الشخ ...

المادة (180) : يستحق الموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته بالهيئة إجازة خاصة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام للزواج. ويلز ...

المادة (181) : تمنح الموظفة إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة وذلك لمدة ستي ...

المادة (182) : تمنح الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد على سنة لرعاية طفلها، شريطة أن تتقدم بطلب للح ...

المادة (183) : يرخص للموظفة الأم المرضعة بالتغيب عن العمل لمدة ساعة واحدة يوميا لإرضاع طفلها وحتى يتم الطفل سنة من ...

المادة (184) : يستحق الموظف الذي اجتاز فترة الاختبار إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجه إذا أوفد في بعثة أو منحة در ...

المادة (185) : يستحق الموظف الذي يختار للمشاركة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية داخل أو خارج السلطنة أو في الاحتفا ...

المادة (186) : يجوز منح الموظف بناء على طلبه ولمرة واحدة كل سنتين إجازة خاصة براتب كامل لمدة خمسة عشر يوما، لمرافق ...

المادة (187) : يجوز لرئيس الهيئة لأسباب يقدرها منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد على سنة قابلة للتجديد ...

المادة (188) : يجوز منح الموظف الذي يرغب في الدراسة على نفقته الخاصة إجازة دراسية براتب كامل للحصول على المؤهلات أ ...

المادة (189) : يشترط لمنح الموظف إجازة دراسية الآتي: 1- ألا يكون معينا بطريق التعاقد. 2- أن يكون مقيدا للدراسة ف ...

المادة (190) : يجب إنهاء الإجازة الدراسية المرخص بها للموظف في الحالات الآتية: 1- إذا رسب الموظف سنتين دراسيتين م ...

المادة (191) : يجوز مد الإجازة الدراسية المرخص بها للموظف في الحالات الآتية: 1- إذا رسب الموظف في السنة النهائية ...

المادة (192) : يستحق الموظف إجازة خاصة براتب كامل لأداء الامتحان شريطة الآتي: 1- أن يكون مقيدا للدراسة في إحدى ال ...

المادة (193) : تحسب مدة الإجازة أيا كان نوعها من اليوم الأول للقيام بها حتى اليوم ...

المادة (194) : لا تحسب مدة الإجازات الرسمية المقررة قانونا للوزارات والهيئات العامة وغيرها من وحدات الجهاز ...

المادة (195) : إذا تغيب الموظف عن عمله أو لم يعد إليه بعد انتهاء إجازة مرخص له بها لمدة تزيد على سبعة أيام دون إخط ...

المادة (196) : يخصم من راتب الموظف الكامل، مقابل الساعات التي لم يباشر فيها العمل بسبب تأخره عن مواعيد العمل الرسم ...

المادة (197) : تكون إجازات الموظف المعار طوال مدة إعارته، وفقا لأحكام ...

المادة (198) : تكون إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يتمتع بها الموظف الموفد للدراسة أو للتدريب مدة تزيد ...

المادة (199) : فيما عدا الإجازات المرضية تمنح الإجازات بأنواعها بموافقة رئيس الهيئة. وفي جميع الأحوال لا يجوز ...

المادة (200) : في نطاق تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالرعاية الطبية ما يأتي: 1- الخدمات الطبية التي يؤديها الممار ...

المادة (201) : يتمتع موظفو الهيئة بالعلاج والرعاية ا ...

المادة (202) : لا تلتزم الهيئة بصرف نفقات تركيب الأسنان مهما كان نوعها ولا بقيمة النظارات الطبية و ...

المادة (203) : يكون علاج الموظف الموجود داخل السلطنة وفقا للقواعد والإجراءات الآتية: 1- يتم توقيع الكشف وتقديم ال ...

المادة (204) : يكون علاج الموظف المريض الموجود خارج السلطنة وفقا للقواعد والإجراءات الآتية: 1- على الموظف الكشف و ...

المادة (205) : لا تلتزم الهيئة برد نفقات العلاج والرعاية الطبية للموظف المريض الموجود بالخارج إلا في الحالتين الآت ...

المادة (206) : تلتزم الهيئة باتخاذ كافة الإجراءات الاحترازية اللازمة لتوفير بيئة صحية وآمنة تكفل المحافظة على سلام ...

المادة (207) : على الموظفين في ممارستهم لأعمال وظائفهم أو الأعمال المكلفين بها إيلاء أولوية للمحافظة على سلام ...

المادة (208) : يجب على الموظف حال قيامه بواجبات وظيفته مراعاة اتباع قواعد الأمن والسلامة بالهيئة، وذلك على النحو ا ...

المادة (209) : يجب على الهيئة تقديم الإسعافات الأولية للموظف المصاب في موقع العمل ولو لم تعقه الإصابة عن مباشرة ال ...

المادة (210) : على الموظف إبلاغ الهيئة بأي حادث يقع له أثناء أو بمناسبة تأدية عمله يكون سببا في إصابته مع بيان ظرو ...

المادة (211) : على مدراء التقسيمات التنظيمية بالهيئة كل في نطاق اختصاصه، إخطار الشرطة بكل حادث يقع لأحد الموظفين ا ...

المادة (212) : يجب على الجهة القائمة بالتحقيق أن تبين تفصيليا في محضر التحقيق ظروف وقوع الحادث وأقوال الشهود إن وج ...

المادة (213) : يجب على كافة التقسيمات التنظيمية بالهيئة متابعة الجهة المختصة بشؤون الموظفين بصفة دورية لإحالة موظف ...

المادة (214) : إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالة الموظف المصاب تستدعي علاجه خارج السلطنة عليها أن تقرر بصفة مبد ...

المادة (215) : يمنح الموظف المصاب إجازة مرضية خاصة لا تحسب ضمن إجازاته المرضية إذا نشأ عن الإصابة عجز مؤقت، وتبدأ ...

المادة (216) : يتحدد وقت الإصابة بالمرض المهني المسبب للعجز من تاريخ غياب الموظف عن ع ...

المادة (217) : إذا انتهت الإجازة المرضية المشار إليها في المادة (215) من هذه اللائحة يعرض الموظف على الجهة الطبية ...

المادة (218) : إذا قررت الجهة الطبية المختصة أن العجز الناتج عن الإصابة عجز مستديم كلي أو جزئي فعليها تقدير نسبة ا ...

المادة (219) : تقدر نسبة العجز الجزئي المستديم على النحو الآتي: 1- في حالات الفقد العضوي وفقا للملحق رقم (6) المر ...

المادة (220) : يكون مقدار التعويض المستحق للموظف المصاب بإصابة عمل، على النحو الآتي: 1- في حالة الوفاة أو العجز ا ...

المادة (221) : يستحق الموظف المصاب تعويضا عن التشويه البدني المستديم الناشئ عن الإصابة على أساس النسبة المئوية الت ...

المادة (222) : إذا نشأ عن الإصابة عجز مؤقت استحق الموظف راتبه الكامل مدة إجازته المرضية الخاصة أو ...

المادة (223) : إذا استقرت حالة الموظف المصاب بعجز مؤقت بتخلف عجز مستديم لديه كليا أو جزئيا قدرت نسبة العجز الجزئي ...

المادة (224) : لا يستحق الموظف المعار المصاب بإصابة عمل التعويض المشار إليه في المواد السابقة متى حدثت له الإصابة ...

المادة (225) : دون إخلال بحكم المادة (222) من هذه اللائحة، لا يستحق الموظف تعويض إصابة العمل في الحالات الآتية: 1 ...

المادة (226) : إذا توفي الموظف بسبب الإصابة، استحق التعويض عنه ورثته الشرعيون ويقسم ه ...

المادة (227) : تلتزم الهيئة بالحقوق التي يكفلها هذا الفصل للموظف أو المستحقين عنه إذا ظهرت عليه أعراض مرض مهني خل ...

المادة (228) : تلتزم الهيئة بجميع الحقوق المقررة للموظف المصاب بموجب أحكام هذا الفصل ولو كانت الإصابة التي لحقته ت ...

المادة (229) : لا يجوز للهيئة استيفاء أي حقوق أو مطالبات تكون لها قبل الموظف المصاب من قيمة التعويض المستحق له بس ...

المادة (230) : لا يجوز للموظف أو المستحقين عنه مطالبة الهيئة بأي تعويضات عن ...

المادة (231) : يجمع الموظف أو المستحقون عنه بين الحقوق المنصوص عليها في هذا الفصل وبين الحقوق التقاعدية للموظف الم ...

المادة (232) : الوظائف العامة تكليف للقائمين بها هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة، ويجب على الموظف مراعا ...

المادة (233) : يحظر على الموظف الآتي: 1- الجمع بين وظيفته وأي عمل آخر يؤديه بالذات أو الوساطة سواء بالجهاز الإدار ...

المادة (234) : يجوز للموظف في إطار القوانين المعمول بها في السلطنة القيام بأنشطة اجتماعية أو خيرية أو دينية أو فني ...

المادة (235) : على الموظف بناء على طلب من الجهة المختصة قانونا، أن يقدم إقرارا يتضمن بيانا بكل ما يملكه وأفراد أسر ...

المادة (236) : للموظف الحق في الشكوى في كل ما يتعلق بشؤونه الوظيفية، ويراعى في ممارسة هذا الحق أن يكون ذلك من خلال ...

المادة (237) : كل موظف يخل بالواجبات والمسؤوليات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى ...

المادة (238) : لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون ال ...

المادة (239) : لا يجوز مساءلة الموظف الموجود بالخدمة عن مخالفة غير مالية بعد انقضاء ثلاث سنوات من تاريخ وقوعها، وم ...

المادة (240) : تنقطع المدة المنصوص عليها في المادة (239) من هذه اللائحة بأي إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو ...

المادة (241) : لرئيس الهيئة أن يوقف الموظف المحال للتحقيق عن العمل إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك مع استمرار صرف راتب ...

المادة (242) : إذا صدر قرار بوقف موظف عن العمل من مجلس المساءلة الإدارية أو اعتبر الموظف موقوفا عن العمل بقوة القا ...

المادة (243) : كل موظف يحبس احتياطيا على ذمة قضية يعتبر موقوفا عن عمله مدة حبسه، ويوقف صرف نص ...

المادة (244) : كل موظف يسجن تنفيذا لحكم جزائي يعتبر موقوفا عن عمله مدة سجنه، ويحرم من راتبه الكامل عن هذه المدة، و ...

المادة (245) : كل موظف يصدر ضده حكم جزائي غير نهائي في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة يعتبر موقوفا عن عمله ...

المادة (246) : إذا وجه للموظف اتهام جنائي فلا يجوز مساءلته إداريا فيما يتعلق بهذا الاتهام إلا بعد صدور حكم نهائي م ...

المادة (247) : العقوبات الجائز توقيعها على الموظفين هي على النحو الآتي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الراتب لمدة لا ت ...

المادة (248) : يخضع شاغلو الوظائف المؤقتة للمساءلة الإدارية وفقا لأحكام هذه اللائحة، وتكون العقوبات الجائز توقيعها ...

المادة (249) : إذا نسب للموظف ارتكاب مخالفة أعد الرئيس المباشر مذكرة تتضمن المخالفة واسم الموظف المنسوبة إليه ووظي ...

المادة (250) : يتولى التحقيق الموظفون القانونيون بالهيئة، أو غيرهم ممن يصدر بتكليفهم لهذا الغرض قرار من رئيس الهيئ ...

المادة (251) : على المحقق أن يفتح محضرا للتحقيق في اليوم الذي تحدد لسماع أقوال الموظف المحال للتحقيق، يتضمن ما يلي ...

المادة (252) : إذا بدت للمحقق أثناء التحقيق مخالفة أخرى غير التي يجرى التحقيق بشأنها، وجب عليه إعداد مذكرة تتضمن ت ...

المادة (253) : إذا رأى المحقق أن المخالفة المنسوبة إلى الموظف تشكل جريمة جنائية، وجب عليه إعداد مذكرة بذلك للعرض ع ...

المادة (254) : يعد المحقق بعد الانتهاء من التحقيق مذكرة تتضمن ملخصا بأقوال المحال للتحقيق والشهود -إن وجدوا- والنت ...

المادة (255) : يجوز لرئيس الهيئة حفظ التحقيق أو توقيع عقوبة الإنذار أو الخصم من الراتب لمدة لا تزيد على ثلاثين يوم ...

المادة (256) : يشكل مجلس المساءلة الإدارية من ثلاثة أعضاء من بينهم الرئيس، ويشترط ألا تقل وظيفة رئيس المجلس عن مدي ...

المادة (257) : يختص مجلس المساءلة الإدارية بالآتي: 1- النظر في مد مدة الإيقاف عن العمل وفقا لحكم المادة (249) من ...

المادة (258) : على أمين سر مجلس المساءلة الإدارية قيد قرارات إحالة الموظفين إلى المجلس في السجل المعد لهذا الغرض ف ...

المادة (259) : على أمين سر مجلس المساءلة الإدارية عرض الملف المشار إليه في المادة السابقة على رئيس مجلس المساءلة ا ...

المادة (260) : على الموظف أن يحضر جلسات المساءلة بنفسه وله أن يستعين بوكيل، وعليه أن يبدي دفاعه كتابة وله أن يطلب ...

المادة (261) : للموظف الحق في الاطلاع على محاضر الجلسات في الموعد الذي يحدد لذلك من رئيس المجلس، والاطلاع على التح ...

المادة (262) : إذا استوجبت المساءلة الإدارية الاستعانة بخبير في بعض المسائل الفنية المتعلقة بالمخالفة، يجوز للمجلس ...

المادة (263) : على مجلس المساءلة الإدارية أن يصدر قراره على وجه السرعة ويجب أن يكون القرار مسببا، وعلى أمين سر الم ...

المادة (264) : يجب أن تكون العقوبة متناسبة مع المخالفة ودرجة جسامتها سواء كان توقيعها من رئيس الهيئة أو من مجلس ال ...

المادة (265) : تكون إحالة الموظفين التابعين لوحدات مختلفة من وحدات الجهاز الإداري للدولة المتهمين بارتكاب مخالفة أ ...

المادة (266) : تكون مساءلة الموظفين شاغلي وظائف الدرجتين الأولى والثانية، وكذلك الموظفون المتهمون بارتكاب مخالفة أ ...

المادة (267) : لا تكون جلسات مجلس المساءلة صحيحة إلا بحضو ...

المادة (268) : لمجلس المساءلة الإدارية أن يجري ما يراه لازما من ...

المادة (269) : على عضو مجلس المساءلة التنحي إذا قام به سبب يوجب ذلك وفقا للقواعد العامة في المحاكمات، وللموظف المح ...

المادة (270) : إذا رأى مجلس المساءلة أن الأفعال المنسوبة للموظف تشكل جريمة جن ...

المادة (271) : توقف إجراءات المساءلة الإدارية في الأحوال التي يتقرر فيها إحالة الموظف إلى المحاكمة الجزائية، وذلك ...

المادة (272) : تنقضي المساءلة الإدارية بوف ...

المادة (273) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من الاستمرار في مساءلته إداريا إذا كان قد ...

المادة (274) : تكون مساءلة الموظف الذي انتهت خدمته في الحالات المنصوص عليها في المادة (273) من هذه اللائحة أمام مج ...

المادة (275) : في حالة توقيع إحدى العقوبتين المنصوص عليهما في البندين (6,5) من المادة (247) من هذه اللائحة، يستحق ...

المادة (276) : تمحى العقوبات التي توقع على الموظف بانقضاء المدد الآتية: 1- ستة أشهر: في حالتي الإنذار أو الخصم من ...

المادة (277) : يتم محو العقوبات الموقعة على شاغلي وظائف الدرجة الثالثة فما دون بقرار من لجنة شؤون الموظفين بناء عل ...

المادة (278) : يترتب على محو العقوبة اعتبارها كأن لم تكن بالنسبة للمستقب ...

المادة (279) : يقدم التظلم من قرار العقوبة الذي يصدر من رئيس الهيئة إلى الجهة المختصة بشؤون الموظفين ويجب أن يشتمل ...

المادة (280) : على الموظف المعني بالجهة المختصة بشؤون الموظفين قيد التظلمات فور تقديمها في السجل المعد لذلك برقم م ...

المادة (281) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين إحالة ملف التظلم إلى التقسيم التنظيمي المختص بالشؤون القانونية ويج ...

المادة (282) : يجب على التقسيم التنظيمي المختص بالشؤون القانونية عرض ملف التظلم مرفقا به المذكرة التي أعدها بنتيجة ...

المادة (283) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين. 2- عدم اللياقة للخدمة صحيا بقرار من الج ...

المادة (284) : يجوز مد خدمة الموظف الذي يبلغ سن الستين بقرار من رئيس الهيئة بعد موافقة المجلس شريطة الآتي: 1- أن ...

المادة (285) : تنهى خدمة من يشغل إحدى الوظائف المؤقتة بالهيئة لأحد الأسباب الآتية: 1- إلغاء الوظيفة. 2- انتهاء م ...

المادة (317) : يستحق الموظفون الموجودون في الخدمة في تاريخ العمل بهذه اللائحة بداية مربوط الدرجات المالية للوظائف ...

المادة (318) : استثناء من حكم المادة السابقة، يستحق الموظفون الموجودون في الخدمة في تاريخ العمل بهذه اللائحة والذي ...

 التوقيع :  محمد بن ناصر الخصيبى / رئيس مجلس الإدارة