المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة شؤون الموظفين بالهي ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة, يكون للكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها ما لم يقتض سي ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على موظفي الهيئة فيما عدا الموظفين الذين تنظم شؤون توظيفهم عقود خاصة فيما نص ...

المادة (2) : يُلغى كل ما يخالف أحكام اللائ ...

المادة (3) : يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية, ...

المادة (3) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (4) : يختص المجلس بتنظيم شؤون الهيئة وتصريف أمورها وله كافة الصلاحيات اللازمة لممارسة اختصاصاته وتحقيق أه ...

المادة (5) : تكون للرئيس كافة الصلاحيات اللازمة لتنفيذ سياسة الهيئة وقرارات المجلس وله بصفة خاصة ما يأتي: 1- اع ...

المادة (6) : يجوز للرئيس تفويض الرئيس ...

المادة (7) : يختص الرئيس التنفيذي بتسيير الشؤون الإدارية والمالية والفنية للهيئة, وله بصفة خاصة ما يأتي: 1- متا ...

المادة (8) : يجوز للرئيس التنفيذي تفويض أحد مساعديه ورؤسا ...

المادة (9) : وظائف الهيئة إما دائمة أو مؤقتة, وتقسم الوظائف الدائمة إلى مجموعات نوعية, ...

المادة (10) : تحدد الوظائف الدائمة طبقا لما يرد بجداول الوظائف ا ...

المادة (11) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين إعداد جداول الوظائف الدائمة بالهيئة وتصنيفها في مجموعات نوعية, ب ...

المادة (12) : يكون تعديل جداول الوظائف الدائمة بالهيئة وإنشاء وظائف جديدة أو إلغاء وظائف قائمة أو إضافة أو استبدا ...

المادة (13) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين سجلا يسمى سجل موازنة الوظائف, تقيد فيه الوظائف الدائمة وفقا لجداول ...

المادة (14) : يكون شغل الوظائف الدائمة عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعا ...

المادة (15) : تشكل بالهيئة لجنة لشؤون الموظفين بقرار من الرئيس من عدد فردي من الموظفين لا يقل عن ثلاثة من بينهم ر ...

المادة (16) : تختص اللجنة بالإضافة إلى ما ورد النص عليه في هذه اللائحة بالموافقة على خطة التوظيف السنوية بعد التأ ...

المادة (17) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين بيانا بالمسائل المطلوب عرضها ...

المادة (18) : تجتمع اللجنة بناء على دعوة من رئيسها أو بناء على طلب الرئيس التنفيذي, ويكون انعقاد اللجنة صحيحا بحض ...

المادة (19) : تثبت أعمال اللجنة في محاضر تحرر بمعرفة أمين سرها, ويجب أن تتضمن هذه المحاضر بيانا بأسماء الأعضاء ال ...

المادة (20) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف الدائمة بالهيئة استيفاء الشروط الآتية: 1- أن يكون عماني الجنسية با ...

المادة (21) : يكون الإعلان عن الوظائف الشاغرة بالهيئة وفقا للقواعد والإجراءات التي يصدر بتحديدها قرار من الرئيس. ...

المادة (22) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين سجلا تقيد فيه طلبات التعيين بأرقام مسلسلة حسب أسبقية ورودها, وملخص ...

المادة (23) : تشكل بقرار من الرئيس لجنة أو أكثر لاختيار المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها وإجراء المقابلات الشخص ...

المادة (24) : إذا كان لأحد أعضاء اللجنة معرفة شخصية بأحد المتقدمين فعليه الإفصاح عن ذلك والتنحي عن الاشتراك في إج ...

المادة (25) : يكون التعيين في الوظائف من بين المرشحين لشغلها بحسب أسبقيتهم في الترتيب النهائي بكشف نتا ...

المادة (26) : تقوم الجهة المختصة بشؤون الموظفين بإخطار المرشح الذي تم اختياره لشغل الوظيفة كتابة أو بأية وسيلة أخ ...

المادة (27) : يلتزم المتقدم لشغل الوظيفة الذي تم إخطاره بترشيحه للتعيين فيها بتقديم المستندات الآتية إلى الجهة ال ...

المادة (28) : تقوم الجهة المختصة بشؤون الموظفين بعد استيفاء مسوغات التعيين بإعداد قرار التعيين, ليوقع من الرئيس ا ...

المادة (29) : يوقع المعين إقرارا باستلام العمل محددا فيه تار ...

المادة (30) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين لكل موظف ملف خدمته إلكترونيا وآخر ورقيا تودع فيه مسوغات التعيين وا ...

المادة (31) : يوضع المعينون ابتداء تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمهم ال ...

المادة (32) : تتقرر صلاحية الموظف المعين للعمل من عدمها في ضوء نتيجة تقييم أدائه وفقا لحكم المادة (31) من هذه الل ...

المادة (33) : يصدر بإنهاء خدمة الموظف الذي لا يجتاز فترة الاختبار قرار من الرئيس بناء ع ...

المادة (34) : يستحق الموظف الذي أنهيت خدمته لعدم اجتياز فتر ...

المادة (35) : للهيئة التعاقد مع موظفين غير عمانيين لشغل وظائف دائمة بالاسترش ...

المادة (36) : الوظائف المؤقتة هي تلك الأعمال المحدد لإنجازها فترة زمنية أو موسم معين وتنتهي بانتهاء تلك الفترة أو ...

المادة (37) : يشترط لإنشاء الوظائف المؤقتة أن يتوافر لدى الهيئة مشروع مؤقت معتمد أو أعمال تتسم بطابع التأقيت, وير ...

المادة (38) : يكون شغل الوظائف المؤقتة عن طريق التعاقد بعد الإعلان عنها وإجراء الاختبارات والمقابلات التي يحددها ...

المادة (39) : يكون التعاقد لشغل الوظائف المؤقتة بالاسترشاد بنموذج ا ...

المادة (40) : يجوز للرئيس في الحالات الاستثنائية, وبناء على طلب الرئيس التنفيذي, التعاقد مع غير العمانيين ممن يتم ...

المادة (41) : تعد عن الموظفين تقارير تقويم أداء وظيفي سنوية وفقا لنظام قياس تقويم الأداء المنصوص عليه بهذه اللائح ...

المادة (42) : يكون تقدير التقويم بمرتبة (ممتاز) أو (جيد جدا) أو (جيد) أو (متوسط) أو (ضعيف) وذلك على النحو التالي: ...

المادة (43) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين سجلا للأداء الوظيفي يدون فيه الرئيس المباشر كتابة الملاحظات التي ت ...

المادة (44) : على الرئيس المباشر أن يلتقي بمرؤوسيه كلا على حدة مرة واحدة في العام لمناقشة تقارير تقويم الأداء الو ...

المادة (45) : يضع الرئيس المباشر تقارير تقويم الأداء الوظيفي عن الموظفين الخاضعين لإشرافه ثم يعرضها على الرئيس ال ...

المادة (46) : تقوم الجهة المختصة بشؤون الموظفين خلال النصف الأول من شهر سبتمبر من كل عام بتوزيع نماذج تقارير تقوي ...

المادة (47) : يوقع الموظف على تقرير تقويم أدائه الوظيفي بالعلم, وللموظف حق التظلم من تقارير تق ...

المادة (48) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين سجلا تقيد فيه التظلمات المقدمة من الموظفين بشأن تقارير تقويم أدائه ...

المادة (49) : يوضع تقرير تقويم أداء وظيفي عن الموظف الذي اجتاز فترة الاختبار بنجاح ومض ...

المادة (50) : في حالة ندب أو إعارة الموظف داخل السلطنة, تختص بوضع تقرير تقويم الأداء عنه الجهة التي قضى فيها المد ...

المادة (51) : يعتد بتقرير تقويم الأداء الوظيفي الأخير للموظف عند إجراء أي شأن من الشؤون الوظيفية التي يعول فيها ع ...

المادة (52) : يعرض أمر الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويا متتاليان بمرتبة (ضعيف) على اللجنة, فإذا تبين لها أنه يص ...

المادة (53) : مع وجوب استيفاء الموظف اشتراطات شغل الوظيفة الأعلى, تكون الترقية من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في ا ...

المادة (54) : تكون الترقية على أساس الجدارة المبنية على عنصري التقويم والأقدمية وذلك على النحو الآتي: 70% لعنصر ...

المادة (55) : لا تجوز ترقية الموظف خلال مدة السجن المحكوم بها عليه, كما لا تجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو ...

المادة (56) : لا تجوز ترقية الموظف إذا وقعت عليه إحدى العقوبات التالية إلا بعد انقضاء المدة الموضحة قرين كل منها: ...

المادة (57) : لا تجوز ترقية الموظف إذا كان آخر تقرير تقو ...

المادة (58) : يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من ذات طبيعة ودرجة وظيفته داخل الهيئة, كما يجوز نقله إلى إحدى وحد ...

المادة (59) : يجوز بقرار من الرئيس التنفيذي ندب الموظف للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى شريط ...

المادة (60) : يجوز بقرار من الرئيس بناء على طلب الرئيس التنفيذي ندب الموظف من إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة إل ...

المادة (61) : يجوز بقرار من الرئيس بناء على طلب الرئيس التنفيذي ندب الموظف من الهيئة إلى إحدى وحدات الجهاز الإدار ...

المادة (62) : إذا اقتضت مصلحة العمل بالجهة المنتدب إليها استمرار الموظف في الوظيفة المنتدب إليها بعد انقضاء مدة ا ...

المادة (63) : يجوز بقرار من الرئيس, وبناء على طلب الرئيس التنفيذي, إعارة الموظف المعين بغير طريق التعاقد بعد مواف ...

المادة (64) : يكون الراتب الإجمالي للمعار وجميع مستحقاته على الجهة المستعيرة, وتدخل مدة الإعارة في استحقاق العلا ...

المادة (64) : يجوز عند الضرورة شغل وظيفة المعار بطريقة التعيين, أو الندب بشرط ألا تقل مدة الإعارة عن سنة, على ...

المادة (65) : التطوير الوظيفي واجب وحق لجميع الموظفين, ويجب على الهيئة العمل على تطوير أداء موظفيه ...

المادة (66) : يجب على الرؤساء المباشرين العمل على تطوير أداء مرؤوسيهم وتحسين كفاءة أدائهم من خلال ...

المادة (67) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين وضع الأسس والمعايير الخاصة بإعداد خطط التدريب السنوية بما يتفق و ...

المادة (68) : تعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل يتمتع فيها بجميع مزايا وظيفته بما في ذلك بدل ال ...

المادة (69) : يتم تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين في نهاية كل سنة في إطار عملية تقويم الأداء الوظيفي, وذلك عل ...

المادة (70) : يراعى في اختيار الفعاليات والبرامج التدريبية للموظف ما يلي: 1- أن يكون الهدف منها مساعدة الموظف عل ...

المادة (71) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين - بالتنسيق مع كافة التقسيمات الإدارية بالهيئة - إعداد الخطة السن ...

المادة (72) : يجوز بقرار من الرئيس التنفيذي إيفاد الموظفين للمشاركة في الفعاليات والأنشطة التي تقام داخل وخارج ال ...

المادة (73) : يقدم الموظف المشارك في الفعاليات والأنشطة المشار إليها في المادة (72) من هذه اللائحة تقريرا عن مشار ...

المادة (74) : يجب على كافة التقسيمات الإدارية الراغبة في عقد الفعاليات والأنشطة التدريبية بمقر الهيئة كالدورات وا ...

المادة (75) : يجوز للهيئة الاستعانة بالخبراء والمتخصصين من داخل السلطنة أو خارجها ...

المادة (76) : يقوم التقسيم الإداري المعني بإجراء الفعالية بتقييم تلك الفعالية بعد انتهائها للوقوف على مدى جدواها ...

المادة (77) : إذا تجاوزت مدة التدريب ستة أشهر, يلتزم الموظف بخدمة الهيئة مدة تعادل ضعف مدة التدريب وإلا التزم برد ...

المادة (78) : يجوز للهيئة, بغرض توفير كوادر وطنية يمكن الاستفادة منها مستقبلا, إتاحة فرص التدريب بها للطلبة العما ...

المادة (79) : يجوز للهيئة بقرار من الرئيس وبناء على طلب من الرئيس التنفيذي وتوصية الرئيس المباشر إيفاد الموظف الع ...

المادة (79) : يجوز عند الضرورة شغل وظيفة الموظف في حالة إيفاده في بعثة, أو منحة دراسية, أو للتدريب بطريق الندب بش ...

المادة (80) : يحصل الموظف الموفد في بعثة أو منحة دراسية على رات ...

المادة (81) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين متابعة دراسة الموفدي ...

المادة (82) : يجوز بموافقة الرئيس التنفيذي وبناء على توصية التقسيم الإداري المعني أن تتحمل الهيئة الرسوم الدراسية ...

المادة (83) : يستحق الموظف المعين الراتب المقرر لدرجة وظيفته طبقا لجدول الدرجات المالية والرواتب والعلاوات الدوري ...

المادة (84) : يستحق الموظف راتبه ابتداء من تاريخ استلامه العمل بعد صدور قرار تعيينه بالنسبة للعماني, ومن تاريخ دخ ...

المادة (85) : يستحق الموظف علاوة دورية في أول يناير من كل عام بالفئة المقررة لدرجة الوظيفة التي يشغلها طبقا لما ه ...

المادة (86) : يستحق الموظف الراتب المقرر لدرجة الوظيفة المرقى إليها أو الراتب الذي وصل إليه مضافا إليه علاوة من ع ...

المادة (87) : يستحق الموظف المتعاقد معه لشغل وظيفة دائمة كلا من بدل الإيجار وبدل التأثيث المقررين وفقا للملحق رقم ...

المادة (88) : للرئيس وبناء على طلب الرئيس التنفيذي وتوصية اللجنة, الموافقة على منح الموظف علاوة تشجيعية أو أكثر, ...

المادة (89) : يجوز منح الموظف الحاصل على مؤهل علمي أعلى من المؤهل الذي عين على أساسه, علاوة تشجيعية بفئة العلاوة ...

المادة (90) : يمنح موظفو الهيئة بدلات المياه والكهرباء والسكن والهاتف والانتقال على النحو المبين بالملحق رقم (2) ...

المادة (91) : يكون ترحيل الموظفين طبقا للقواعد الوا ...

المادة (92) : يكون إيفاد الموظف في المهمات الرسمية أو الدورات التدريبية بقرار يصدر من الرئيس التنفيذي بعد موافقة ...

المادة (93) : يستحق شاغلو الوظائف الواردة بالملحق رقم (9) المرفق بهذه اللائحة بدل ملابس على النحو المبين بهذا ال ...

المادة (94) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية أو للتدريب داخل وخارج السلطنة تذكرة سفر على النحو المبين بالملحق ...

المادة (95) : يجوز للرئيس بناء على طلب من الرئيس التنفيذي, منح مكافأة تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات ممتازة, أو أ ...

المادة (96) : لا يجوز تكليف الموظف غير الفني بأعمال إضافية بعد ساعات العمل الرسمية إلا بموافقة كتابية من رئيسه ال ...

المادة (97) : يستحق الموظف غير الفني أجرا عن الأعمال الإضافية التي يكلف بتأديتها في غير أوقات العمل الرسمية, وفقا ...

المادة (98) : يجب أن يراعى في منح الأجر الإضافي الالتزام بالضوابط الآتية: 1- يمنح الموظف ما يعادل أجر ساعة وربع ...

المادة (99) : يجوز للرئيس التنفيذي الموافقة على صرف سلفة للموظفين الجدد بما لا يج ...

المادة (100) : يجوز للهيئة استضافة الموظف غير العماني على نفقتها عند قدومه السلطنة للمرة الأولى لاستلام العمل في ف ...

المادة (101) : تحدد بقرار من الرئيس مواعيد بدء وانتهاء العمل اليومي بالهيئة, في ضوء عدد ساعات العمل الرسمية ال ...

المادة (102) : لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا ...

المادة (103) : يستحق الموظف سنويا إجازة اعتيادية براتب كامل على النحو الآتي: 1- (48) يوما لشاغلي وظائف الدرجة من ...

المادة (104) : يتمتع الموظف بالإجازة الاعتيادية المستحقة له حسب مقتضيات مصلحة العمل, ولا يجوز للموظف القيام بإجازة ...

المادة (105) : للموظف الحق في الحصول على إجازة من رصيد إجازاته الاعتيادية بالإضافة إلى ما يستحقه منها عن السنة الج ...

المادة (106) : للرئيس التنفيذي, ولمصلحة العمل قطع إجازة الموظف, على أن يتمتع بما تبقى منها ...

المادة (107) : للموظف الحق في إجازة براتب إجمالي عن أيام الإجازة الأسبوعية وعن ...

المادة (108) : إذا اقتضت مصلحة العمل عدم تمتع الموظف بالإجازة الأسبوعية أو أيام الإجازات الرسمية المقررة قانونا لو ...

المادة (109) : لا يستحق الموظف إجازة اعتيادية عن المدد الآتية: 1- مدة التفرغ بسبب الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية ...

المادة (110) : يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب بدل نقدي عن رصيد إجازاته الاعتيادية المستحقة له حتى ...

المادة (111) : يحسب رصيد الموظف السنوي من الإجازات الاعتيادية في نهاية ديسمبر من كل عام, وتعد الجهة المختصة بشؤون ...

المادة (112) : يقدم طلب الإجازة الاعتيادية من الموظف الراغب في الحصول عليها إلى رئيسه المباشر على النموذج المعد له ...

المادة (113) : يجب على الموظف عقب انتهاء إجازته الاعتيادية المرخص له بها العودة إلى مقر عمله واستلام العمل في أول ...

المادة (114) : يجوز بقرار من الرئيس التنفيذي مد مدة الإجازة الاعتيادية للموظف الراغب في ذلك بناء على طلبه, شريطة أ ...

المادة (115) : يستحق الموظف العماني في حالة المرض إجازة مرضية على النحو الآتي: 1- ستة أشهر براتب إجمالي. 2- ستة ...

المادة (116) : استثناء من حكم المادة (115) من هذه اللائحة, يمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة والمستعصية وفقا ...

المادة (117) : لا يعتد بالإجازة المرضية للموظف إذا وقعت كلها أثناء إجازة أخرى مصرح له بها, وإذا وقع جزء منها في نه ...

المادة (118) : للموظف في حال المرض الحق في التقدم لجهة عمله بطلب لتحويل إجازت ...

المادة (119) : يستحق الموظف إجازة طارئة لمدة لا تتجاوز عشرة أيام في السنة في الحالات الطارئة التي لا يستطيع الإبلا ...

المادة (120) : يجوز بموافقة الرئيس التنفيذي, منح الموظف الفني إجازة علمية براتب إجمالي لمدة لا تجاوز ثلاثي ...

المادة (121) : يجوز بموافقة الرئيس التنفيذي, منح الموظف إجازة براتب إجمالي لحضور المؤتمرات والندوات وما في حكم ...

المادة (122) : يجوز للرئيس التنفيذي منح الموظف إجازة لمدة (5) خمسة أيام براتب إجمالي ولمدة (10) عشرة أيام إضافية ب ...

المادة (123) : يجوز للرئيس التنفيذي الموافقة على صرف تذكرة سفر للموظف وذلك بحسب درجته الوظيفية لحضور المؤتمرات وال ...

المادة (124) : يجوز بموافقة الرئيس التنفيذي وبناء على توصية الجهة المختصة بشؤون الموظفين منح الموظف العماني المعين ...

المادة (125) : يكون إنهاء الإجازة الدراسية المرخص بها للموظف وجوبيا في الحالات الآتية: 1- إذا لم يقم الموظف بالتس ...

المادة (126) : يستحق الموظف العماني إجازة خاصة براتب إجمالي لأداء الامتحان شريطة الآتي: 1- أن يكون مقيدا للدراسة ...

المادة (127) : يستحق الموظف إجازة خاصة براتب إجمالي لأداء فريضة الحج إلى بيت الله الحرام لم ...

المادة (128) : تستحق الموظفة التي توفي عنها زوجها إجازة للعدة المنصوص عليها في قانون الأحوال الشخصية براتب إجمالي ...

المادة (129) : تمنح الموظفة العمانية إجازة خاصة براتب إجمالي, لتغطية فترة ما قبل وما بعد الولادة, مدتها خمسون يوما ...

المادة (130) : تمنح الموظفة العمانية بناء على طلبها, إجازة بدون راتب إجمالي لمدة لا تزيد على عام ...

المادة (131) : يجوز للرئيس التنفيذي منح الموظف إجازة خاصة براتب إجمالي لمدة خمسة عشر يوما في السنة لمرافقة زوجه أو ...

المادة (132) : يستحق الموظف العماني الذي اجتاز فترة الاختبار إجازة خاصة بدون راتب لمدة أقصاها أربع سنوات طوال مدة ...

المادة (133) : يمنح الموظف الذي يختار لتمثيل السلطنة في المجال الثقافي أو الرياضي, في داخل السلطنة أو خارجها, إجاز ...

المادة (134) : يجوز لأسباب يقدرها الرئيس التنفيذي, وبناء على توصية الجهة المختصة بشؤون الموظفين, منح الموظف إجازة ...

المادة (135) : يلتزم الموظف بالعودة إلى العمل في نهاية الإجازة المصرح له بها, وإذا تخلف عن ...

المادة (136) : تحسب مدة الإجازة أيا كان نوعها اعتبارا من اليوم الأول للقيام بها حتى اليوم السابق على تاريخ العودة ...

المادة (137) : إذا تغيب الموظف عن عمله أو لم يعد إليه بعد انتهاء إجازة مرخص له بها لمدة تزيد على سبعة أيام دون إخط ...

المادة (138) : يخصم من راتب الموظف الإجمالي مقابل الساعات التي لم يباشر فيها العمل بسبب تأخره عن مواعيد العمل الرس ...

المادة (139) : تكون إجازات الموظف المعار طوال مدة إعارته وفقا لأحكام ا ...

المادة (140) : تكون إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يتمتع بها الموظف الموفد للدراسة أو للتدريب مدة تزيد ...

المادة (141) : إذا صادف انتهاء الإجازة المصرح بها إجازة رسمية, وتغيب الموظف عن العمل بعد انتهاء تلك الإجازة, اعتبر ...

المادة (142) : إذا انقطع الموظف عن عمله لغير إجازة يستحقها وقدم عذرا مقبولا احتسبت مدة غيابه من إجازاته ال ...

المادة (143) : فيما لم يصدر به قرار من الرئيس بعد موافقة المجلس, تطبق في شأن كل ما يتعلق بإصابات ا ...

المادة (144) : يجب على الموظف مراعاة أحكام هذه اللائحة وغيرها من القوانين واللوائح المعمول بها في السلطنة, ويجب عل ...

المادة (145) : يحظر على الموظف الآتي: 1- الجمع بين وظيفته بالهيئة وأي عمل آخر يؤديه بالذات أو بالواسطة سواء بالجه ...

المادة (146) : كل موظف يخل بالواجبات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أ ...

المادة (147) : لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله, وتحقيق دفاعه, ويجب أن يكون ا ...

المادة (148) : لا يجوز مساءلة الموظف الموجود بالخدمة عن أية مخالفة بعد انقضاء ثلاث سنوات من تاريخ وقوعها, ومع ذل ...

المادة (149) : تنقطع المدة المنصوص عليها في المادة (148) من هذه اللائحة بأي إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو ...

المادة (150) : للرئيس التنفيذي أن يوقف الموظف المحال للتحقيق عن العمل إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك مع استمرار صرف ر ...

المادة (151) : إذا صدر قرار بوقف موظف عن العمل أو اعتبر الموظف موقوفا عن العمل بقوة القانون يجب على الجهة المختصة ...

المادة (152) : كل موظف يحبس احتياطيا على ذمة قضية يعتبر موقوفا عن عمله مدة حبسه, ويوقف صرف نص ...

المادة (153) : كل موظف يسجن تنفيذا لحكم جزائي يعتبر موقوفا عن عمله مدة سجنه, ويحرم من راتبه الإجمالي عن هذه المدة, ...

المادة (154) : إذا وجه للموظف اتهام جنائي, فلا يجوز مساءلته إداريا فيما يتعلق بهذا الاتهام إلا بعد صدور حكم نهائي ...

المادة (155) : كل موظف يصدر ضده حكم جزائي في جناية أو حكم غير نهائي في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة يعتبر موقوفا ع ...

المادة (156) : تحدد العقوبات الجائز توقيعها على الموظف على النحو الآتي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الراتب لمدة لا ت ...

المادة (157) : يخضع شاغلو الوظائف المؤقتة للمساءلة الإدارية وفقا لأحكام هذه اللائحة, وتكون العقوبات الجائز توقيعها ...

المادة (158) : يتولى التحقيق الموظفون القانونيون بالهيئة أو غيرهم ممن يصدر بتكليفهم لهذا الغرض قرار من الرئيس التن ...

المادة (159) : على المحقق أن يفتح محضرا للتحقيق في اليوم المحدد لسماع أقوال الموظف المحال للتحقيق, يتضمن ما يلي: ...

المادة (160) : إذا بدت للمحقق أثناء التحقيق مخالفة أخرى غير التي يجري التحقيق بشأنها, وجب عليه إعداد مذكرة تتضمن ت ...

المادة (161) : إذا رأى المحقق أن المخالفة المنسوبة إلى الموظف تشكل جريمة جنائية, وجب عليه إعداد مذكرة بذلك للعرض ع ...

المادة (162) : يعد المحقق بعد الانتهاء من التحقيق مذكرة تتضمن ملخصا بأقوال المحال للتحقيق والشهود - إن وجدوا - وال ...

المادة (163) : يجوز للرئيس التنفيذي حفظ التحقيق, أو توقيع عقوبة اللوم, أو الإنذار, وذلك إذا لم تكن هناك شبهة جنائي ...

المادة (164) : تشكل لجنة المساءلة الإدارية من عدد فردي من الأعضاء من بينهم رئيسها, ويشترط ألا تقل درجة عضو اللجنة ...

المادة (165) : تختص لجنة المساءلة الإدارية بالآتي: 1- النظر في مد مدة إيقاف الموظف عن العمل وفقا لحكم المادة (151 ...

المادة (166) : على أمين سر لجنة المساءلة الإدارية أن يقيد قرارات إحالة الموظفين إلى لجنة المساءلة في السجل المعد ل ...

المادة (167) : على أمين سر لجنة المساءلة الإدارية أن يعرض الملف المشار إليه في المادة (166) على رئيس لجنة المساءلة ...

المادة (168) : على الموظف أن يحضر جلسات المساءلة بنفسه وأن يبدي دفاعه كتابة, وله أن يستعين بوكيل وأن يطلب استدعاء ...

المادة (169) : للموظف الحق في الاطلاع على محاضر الجلسات في الموعد الذي يحدد لذلك من رئيس لجنة المساءلة, والاطلاع ع ...

المادة (170) : إذا استوجبت المساءلة الإدارية الاستعانة بخبير في بعض المسائل الفنية المتعلقة بالمخالفة, فيحق للجنة ...

المادة (171) : للجنة المساءلة أن تجري ما تراه لازما من التحق ...

المادة (172) : على لجنة المساءلة الإدارية أن تصدر قراراتها على وجه السرعة ويجب أن تكون القرارات مسببة, وعلى أمين ا ...

المادة (173) : يجب أن تكون العقوبة متناسبة مع المخالفة ودرجة جسامتها, وتؤخذ في الاعتبا ...

المادة (174) : تكون إحالة الموظفين الذين يتبعون وحدات مختلفة, المتهمين بارتكاب مخالفة أو مخالفات مرتبطة وقعت بالهي ...

المادة (175) : على عضو لجنة المساءلة التنحي إذا كان هناك سببا يوجب ذلك وفقا للقواعد العامة في المحاكمات وللموظف ال ...

المادة (176) : إذا رأت لجنة المساءلة أن الأفعال المنسوبة إلى الموظف تشكل جري ...

المادة (177) : توقف إجراءات المساءلة الإدارية في الأحوال التي يتقرر فيها إحالة الموظف إلى المحكمة الجزائية, وذلك إ ...

المادة (178) : تنقضي المساءلة الإدارية بوف ...

المادة (179) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب - عدا الوفاة - من الاستمرار في مساءلته إداريا إذا كان ...

المادة (180) : مع عدم الإخلال بحق الهيئة في استرداد الأموال التي يكون الموظف قد تسبب في ضياعها, تكون العقوبات الجا ...

المادة (181) : في حال توقيع إحدى العقوبتين المنصوص عليهما في البندين (6 و7) من المادة (156) من هذه اللائحة, يستحق ...

المادة (182) : تمحى العقوبات التي توقع على الموظف بانقضاء المدد الآتية: 1- ستة أشهر: في حالات اللوم أو الإنذار أو ...

المادة (183) : دون الإخلال بحكم المادة (182) من هذه اللائحة, يكون محو العقوبات الموقعة على الموظف بقرار من الجهة ا ...

المادة (184) : يترتب على محو العقوبة اعتبارها كأن لم تكن بالنسبة للمستقب ...

المادة (185) : يقدم التظلم من قرار العقوبة إلى الجهة المختصة بشؤون الموظفين خلال ثلاثين يوما من تاريخ صدوره, ويجب ...

المادة (186) : على الموظف المعني في الجهة المختصة بشؤون الموظفين قيد التظلمات فور تقديمها في السجل المعد لذلك برقم ...

المادة (187) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين إحالة ملف التظلم إلى التقسيم الإداري المختص بالشؤون القانونية, وال ...

المادة (188) : يجب على التقسيم الإداري المختص بالشؤون القانونية عرض ملف التظلم مرفقا به المذكرة التي أعدها بنتيجة ...

المادة (189) : تنتهي خدمة الموظف بأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين بالنسبة للموظفين العمانيين. 2- الاستقالة ...

المادة (190) : للموظف أن يقدم استقالته من الخدمة شريطة أن تكون مكتوبة وغير مشروطة, ومحددا فيها تاريخ انتهاء الخدمة ...

المادة (191) : يعتبر الموظف مقدما استقالته في الحالتين الآتيتين: 1- إذا تغيب عن عمله مدة ثلاثين يوما متصلة أو خمس ...

المادة (192) : تنتهي خدمة الموظف غير العماني المتعاقد بانتهاء مدة العقد المبرم معه دون تجديده وذلك ما لم ينته العق ...

المادة (193) : للهيئة إنهاء عقد العمل دون تعويض أو إنذار, وذلك بالنسبة للموظف الذي يقدم بيانات ...

المادة (194) : إذا ألغيت الوظيفة بدرجتها المالية من موازنة الهيئة, ينقل شاغلها إلى وظيفة أخرى بالهيئة من نفس المست ...

المادة (195) : يخطر الموظف أو ورثته بنسخة من قرار إنهاء خدمته وتودع صورة منه في ملف الخدمة وترسل صورة أخرى مع بقية ...

المادة (196) : في حالة وفاة أحد الموظفين غير العمانيين, تتحمل الهيئة نفقات نقل الجثمان وأمتعته الشخصية, إلى وطنه أ ...

المادة (197) : تصرف منحة نهاية الخدمة للموظفين العمانيين الذين تنتهي خدماتهم وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائ ...

المادة (198) : ينقل موظفو الهيئة الفنيون الموجودون في الخدمة في تاريخ العمل بأحكام هذه اللائحة إلى الدرجات المالية ...

 التوقيع :  د. حمد بن هاشم الذهب - القائم بأعمال رئيس مجلس إدارة الهيئة العمانية للاعتماد الأكاديمي