بشأن إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.

المادة () : استنادا إلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 120/ 2004، وإلى موافقة مجلس الوزراء ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة التنفيذية ...

المادة (1) : يكون للكلمات والعبارات الواردة في هذه اللائحة ذات المعنى ا ...

المادة (2) : تحتفظ وحدة شؤون الموظفين بالسجلات اللازمة لقيد ما يتعلق بالشؤون الوظيفية، وعلى الأخص ما يأتي: - مو ...

المادة (2) : يتولى مجلس الخدمة المدنية تقييم العمل باللائحة المشار إليها، وعرض ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...

المادة (3) : تعد وحدة شؤون الموظفين ملف خدمة لكل موظف يضم مستن ...

المادة (4) : تعد وزارة الخدمة المدنية النماذج الخاصة بالشؤون الوظيفية وتقوم بتوزيعها على وحدات الجه ...

المادة (5) : على وحدة شؤون الموظفين أن تدون كل ما يتعلق بموازنة الوظائف الدائمة في السجل المعد لهذا الغرض وعلى و ...

المادة (6) : تعد وحدة شؤون الموظفين بيانا بالموضوعات المراد عرضها على لجنة شؤون الموظفين مرفقا به مذكرة تفصيلية ...

المادة (7) : يدون أمين سر لجنة شؤون الموظفين محاضر اجتماعاتها، ويجب أن تشتمل المحاضر على تاريخ الانعقاد وأسماء أ ...

المادة (8) : تكون مداولات اللجنة في الموضوعات المعروضة عليها سرية. ولا يجوز الاطلاع على محاضر اللجنة أو اس ...

المادة (9) : تعد وحدة شؤون الموظفين ملخصا بما انتهت إليه اللجنة من توصيات تتضمن تاري ...

المادة (10) : يجب الإعلان وفقا للمادة (13) من القانون عن الوظائف المراد شغلها، ويجب أن يتضمن الإعلان البيانات الآ ...

المادة (11) : على من يتقدم لشغل إحدى الوظائف المعلن عنها أن يحدد مسمى الوظيفة المراد شغلها، وعند تأدية الامتحان ي ...

المادة (12) : على الوحدة إذا دعت الضرورة إلى الاستثناء من شرط الحد الأدنى لمدة الخبرة العملية أن تتثبت من وجود ند ...

المادة (13) : إذا كانت الوظيفة تشغل بامتحان وجب تحديد موعده ومكان إجرائه بالإعلان المشار إليه ...

المادة (14) : يكون اختيار المرشحين للتعيين على النحو الآتي: أولا: بالنسبة للوظائف التي تشغل بامتحان: يكون الاخت ...

المادة (15) : يخطر المرشح للتعيين بكتاب مسجل أو بأية وسيلة أخرى تفيد العلم اليقيني للحضور إلى الوحدة خلال خمسة عش ...

المادة (16) : يوقع الموظف بمجرد تسلمه العمل إقرارا بذلك على النموذج المعد لهذا الغرض، على أن يعتمد ...

المادة (17) : يكون شغل الوظائف الشاغرة بموظفي الوحدة دون إعلان وفقا للمادة (19) من القانون بطريق التعيين المبتدأ ...

المادة (18) : إذا لم تثبت كفاءة الموظف خلال فترة الاختبار أعد رئيسه المباشر – وفقا للمادة (17) من القانون – تقرير ...

المادة (19) : تعد الوحدة سجلا للأداء الوظيفي يدون فيه الرئيس المباشر كتابة الملاحظات التي تعكس العناصر الإيجابية ...

المادة (20) : يخطر الموظف وفقا للمادة (21) من القانون عن طريق رئيسه المباشر كتابة أولا بأول بما يؤخذ عليه من إهما ...

المادة (21) : تقوم وحدة شؤون الموظفين خلال الأسبوع الأخير من شهر سبتمبر من كل عام بتوزيع نماذج تقارير تقويم الأدا ...

المادة (22) : تقدر كفاية الموظف بإحدى المراتب المحددة في المادة (21) من القانون وتكون درجات كل مرتبة على النحو ال ...

المادة (23) : تقيد التظلمات التي تقدم بشأن تقارير تقويم الأداء الوظيفي في السجل الخاص بذلك. ويجب أن يثب ...

المادة (24) : يكون للجنة التظلمات أمين سر من بين المختصين بشؤون الموظفين، يقوم بتلقي التظلمات المشار إليها في الم ...

المادة (25) : تكون مداولات لجنة التظلمات سرية، ولها استيفاء ما تراه لازما من بيانات من الموظف أو من وحدة شؤون الم ...

المادة (26) : يجب أن يتم البت في التظلم خلال مدة لا تجاوز ثلاثين يوما من تاريخ تقديمه، وذلك بتعديل تقرير تقويم ال ...

المادة (27) : يعتد بالتقرير الأخير السابق وضعه عن أداء الموظف عند إجراء أي من الشؤون الوظيفية التي تعتمد على مرتب ...

المادة (28) : يكون ترتيب الأقدمية بين الموظفين المنقولين إلى درجة واحدة وفقا لجدول معادلة الدرجات الملحق بالقانون ...

المادة (29) : ترتب أقدمية الموظفين الذين عودلت درجاتهم بالدرجات "العاشرة والحادية عشرة والثانية عشرة والثالثة عشر ...

المادة (30) : يكون ترتيب الأقدمية بين موظفي كل مجموعة نوعية أو فئة وظيفية ممن يتم تعيينهم أو ترقيتهم – وفقا للقان ...

المادة (31) : يحدد تاريخ أقدمية الموظف الذي توقع عليه إحدى العقوبتين المنصوص عليهما في البندين "هـ، و" من المادة ...

المادة (32) : تعد وحدة شؤون الموظفين من واقع سجلات موازنات الوظائف بالوحدة بيانا بالوظائف المراد الترقية إليها، ك ...

المادة (33) : يكون ترتيب أسبقية المرشحين للترقية ممن يخضعون لنظام تقارير تقويم الأداء الوظيفي حسب مجموع درجات كل ...

المادة (34) : إذا تساوى المرشحون للترقية أو بعضهم في مجموع درجات عنصري الجدارة أجري امتحان تنافسي فيما بينهم لاخت ...

المادة (35) : يعرض بيان الأسبقية المشار إليه في المادة (32) على لجنة شؤون الموظفين للنظر في ترقية المستوفين لشروط ...

المادة (36) : تتم ترقية المستشارين والخبراء بالأٌقدمية المطلقة من واقع بيانات الأقدمية الثابتة في السجل الخاص بذل ...

المادة (37) : تعد وحدة شؤون الموظفين من واقع سجلات موازنات الوظائف بالوحدة بيانا بوظائف الخبراء والمستشارين المرا ...

المادة (38) : استثناء من شرط التدريب المنصوص عليه في المادة (30) من القانون، يجوز ترقية الموظف دون توافر هذا الشر ...

المادة (39) : يحدد بقرار التعيين أو الترقية أو النقل الراتب الكامل الذ ...

المادة (40) : تحدد وحدة شؤون الموظفين في موعد أقصاه الخامس من يناير من كل عام أسماء الموظفين غير المستحقين للعلاو ...

المادة (41) : يكون منح المكافأة التشجيعية طبقاً للضوابط الآتية: ‌أ- ألا تصرف للموظف أكثر من أربع مرات خلال السنة ...

المادة (42) : يعتبر عملا إضافيا كل عمل يكلف الموظف بتأديته في غير أوقات العمل الرسمية متى دعت الضرورة إلي ذلك. و ...

المادة (43) : يشترط لمنح الأجر الإضافي مقابل العمل الذي يكلف به الموظف وفقاً للمادة السابقة ما يأتي: ‌أ- أن يثبت ...

المادة (44) : يسترد الموظف النفقات التي يتكبدها في سبيل أداء أعمال وظيفته إذا تعرض لظروف اضطرت ...

المادة (45) : يكون منح الموظف بدلات السكن والكهرباء والماء شهرياً بالفئات الواردة بالملحقين رقمي (1) و(4). ولا ي ...

المادة (46) : يصرف بدل هاتف شهرياً للموظفين شاغلي وظائف الدرجات الموضحة بالملحق (5) وذلك بالفئة المبينة قرين كل م ...

المادة (47) : يصرف الراتب المنصوص عليه في المادة (112) من القانون للمستحقين المشار إليهم فيها، فإذا كان بينهم قاص ...

المادة (48) : يجوز للمجلس بعد موافقة وزارة المالية تخصيص مساكن مؤثثة لإقامة الموظفين الذين يعينون أو ينقلون أو ين ...

المادة (49) : تكون قيمة تأثيث المساكن التي يتم توفيرها لإقامة الموظف والقيمة الإيجارية لما يستأجر لذلك في حدود ال ...

المادة (50) : تصرف للموظف غير العماني الذي يتم التعاقد معه بعد العمل بهذه اللائحة القيمة المحددة للتأثيث وفقاً لل ...

المادة (51) : لا يجوز صرف قيمة التأثيث المشار إليها في المادة السابقة إلا لمرة واحدة طوال خدمة الموظف. وإذا انته ...

المادة (52) : يستثنى من حكم المادتين السابقتين الوحدات التى تقتضي طبيعة العمل فيها تأثيث مساكن دائمة من قبل الوحد ...

المادة (53) : لا يجوز تخصيص سيارة حكومية إلا لشاغلي الوظائف التي توجب طبيعتها استعمال سيارة، ويجب أن يكون التخصص ...

المادة (54) : يمنح الموظفون بدل انتقال شهرياً على النحو الآتي: أ- 15% من الراتب الأساسي لشاغلي وظائف الدرجات من ...

المادة (55) : تمنح بدلات طبيعة أو ظروف أو مخاطر الوظيفة بقرار من رئيس الوحدة متى توافرت الاعتمادات المالية اللازم ...

المادة (56) : تمنح البدلات المشار إليها في المادة السابقة في الحالات التي تقتضي طبيعة أو ظروف أو مخاطر الوظيفة ذل ...

المادة (57) : يشترط لاستحقاق بدلات طبيعة أو ظروف أو مخاطر لوظيفة قيام الموظف بأعباء الوظيفة، ولا يحول استحقاقه لب ...

المادة (58) : يمنح بدل خدمات للموظفين الذين يعملون في القرى والمراكز السكنية التي لا تتوفر فيها خدمة التعليم أو خ ...

المادة (59) : يمنح البدل المشار إليه في المادة السابقة بالفئات الآتية: - 50 ريالا لشاغلي وظائف الدرجات من "أ" حت ...

المادة (60) : يحدد الولاة القرى والمراكز السكنية التي يختلف المستوى المعيشي والخدمات المتاحة فيها عن غيرها لعدم ت ...

المادة (61) : يوقف صرف بدل الخدمات في الحالات الآتية: 1- إذا نقل الموظف أو انتدب للعمل خارج القرى والمراكز السكن ...

المادة (62) : يستحق الموظف إذا أوفد في مهمة رسمية أو للتدريب داخل السلطنة أو خارجها بدل سفر بالفئات المحددة في ال ...

المادة (63) : لا يجوز أن يقوم الموظف بمهمة رسمية أو بالتدريب داخل السلطنة أو خارجها إلا بناء ع ...

المادة (64) : يشترط لمنح بدل السفر إذا كانت المهمة الرسمية أو التدريب داخل السلطنة ألا تقل ال ...

المادة (65) : يحسب بدل السفر من تاريخ سفر الموظف حتى تاريخ عودته على ألا يتجاوز هذا التاريخ اليوم الثالث بعد انته ...

المادة (66) : إذا تكفلت إحدى الوحدات أو الجهات بالسكن يمنح بدل السفر بنسبة(75%) من البدل المقرر عند الإيفاد في ...

المادة (67) : تقسم المهمات الرسمية خارج السلطنة إلى الآقسام الآتية: القسم الأول: حضور الإجتماعات الخاصة بالشركات ...

المادة (68) : يحدد عدد أعضاء الوفود التي تشارك في المهمات الرسمية كما يأتي: أ- بالنسبة للقسم الأول: تقتصر المشا ...

المادة (69) : تتحمل الوحدة تذاكر سفر الموظف وحده أو تذاكر سفره هو وأفراد أسرته - داخل السلطنة أو خارجها - في حالة ...

المادة (70) : تلتزم الوحدة التي يعمل بها الموظف بتذاكر السفر في جميع الحالات المشار إليها في المادة السابقة إلا إ ...

المادة (71) : يستحق الموظف مقابل تذاكر السفر نقداً إذا استخدم وسيلة خاصة في السفر داخل السلطنة أو خارجها. ويستحق ...

المادة (72) : يستحق الموظف من غير أبناء محافظة ظفار ومحافظة مسندم الذين يعملون في هاتين المحافظتين أو بالعكس تذاك ...

المادة (73) : تكون درجة سفر الموظفين وفقاً لما يأتي: أ- الدرجة الأولى: لشاغلي وظيفة وكيل الوزارة وما في حكمها. ...

المادة (74) : تحدد درجة سفر الأعضاء الموفدين للمهمات الرسمية بالدرجة الأعلى التي يستحقها رئيس الوفد أو أحد أعضائه ...

المادة (75) : يستحق الموظف غير العماني تذاكر سفر جوا بالدرجة السياحية له ولزوجه ولثلاثة من أولاده ممن لا تتجاوز أ ...

المادة (76) : يستحق الموظف غير العماني عند قيامه بالإجازة الاعتيادية تعويضاً نقديا يقدره بنسبة (75%) من قيمة تذاك ...

المادة (77) : يستحق الموظف غير العماني تعويضاً نقدياً لنقل الأمتعة الشخصية الزائدة بصحبته يعادل قيمة نقل عشرين كي ...

المادة (78) : لا يصرف للموظف عن زوجه تذكرة سفر أو التعويض النقدي عنها إذا كان زوجه موظفا لدى أية وحدة من الوحدات ...

المادة (79) : إذا أوقف صرف تذاكر السفر أو التعويض النقدي عنها بسبب انتهاء خدمة الموظف استحق زوجه الموظف صرف أي من ...

المادة (80) : يكون نقل الموظف من وحدة إلى أخرى بالجهاز الإداري للدولة، أو من جهة إلى أخرى داخل الوحدة أو من وظيفة ...

المادة (81) : يشترط لنقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من ذات طبيعة وظيفته ما يأتي: 1- أن توجد وظيفة شاغرة بالمجموعة ...

المادة (82) : يكون تحديد الوظيفة التي ينقل إليها الموظف وفقا لما يأتي: 1- إذا كان النقل بين وحدتين تخضعان لأحكام ...

المادة (83) : إذا كان النقل بموجب مرسوم أو أمر سلطاني لم يحدد الوظيفة التي يتم النقل إليها ودرجتها، اتبع في تحديد ...

المادة (84) : مع مراعاة حكم الفقرة الأخيرة من المادة (80) تعد وحدة شؤون الموظفين بالوحدة التي يتم نقل الموظف إليه ...

المادة (85) : تقوم وحدة شؤون الموظفين بإرسال ملف خدمة الموظف إلى الوحدة ...

المادة (86) : توقف جميع المزايا النقدية والعينية التي كانت تصرف للموظف من الوحدة المنقول منها، وذلك من تاريخ إخلا ...

المادة (87) : يكون تاريخ أقدمية الموظف في الوظيفة التي نقل إليها هو ذات تاريخ أقدميته في الوظيفة التي نقل منها، و ...

المادة (88) : يشترط لندب الموظف للقيام بعمل وظيفة أخرى داخل الوحدة التي يعمل بها أو خارجها أن تقتضي مصلحة العمل ش ...

المادة (89) : إذا كان الندب إلى وظيفة أخرى داخل الوحدة، أعدت وحدة شؤون الموظفين قرارا بالندب يتضمن مدته والوظيفة ...

المادة (90) : إذا وافق الموظف كتابة على إعارته وفقا للمادة (49) من القانون إلى إحدى الوحدات أو الشركات أو الحكوما ...

المادة (91) : يكون تكليف الموظف بأعباء وظيفة أخرى بموجب قرار من رئيس الوحدة، على أن يكون التكليف بأعباء وظيفة أخر ...

المادة (92) : لا يجوز التكليف بأعباء وظيفة أخرى إلا إذا توافرت الشروط الآتية: 1- أن تقتضي المصلحة العامة قيام ال ...

المادة (93) : يكون تدريب الموظفين داخل السلطنة أو خارجها بهدف رفع كفاءتهم والارتقاء ...

المادة (94) : يكون إيفاد الموظفين للتدريب وفقا لخطة التدريب السنوية المعتمدة والبرنامج التدريبي المعد بناء عليها ...

المادة (95) : يشترط فيمن يرشح للتدريب ما يأتي: 1- أن يكون مستوفيا شروط الالتحاق بالبرنامج التدريبي. 2- أن يجيد ...

المادة (96) : تعد وحدة شؤون الموظفين قرارا بتفرغ الموظف الذي يوفد في بعثة أو منحة دراسية، يتضمن البيانات الآتية: ...

المادة (97) : تحسب أرصدة الموظفين من إجازاتهم الاعتيادية عن كل سنة، وتعد وحدة شؤون الموظفين خلال شهر يناير بيانا ...

المادة (98) : على الموظف أن يقدم طلبا بالإجازة الاعتيادية قبل التاريخ الذي يحدده للقيام بها بوقت كاف، وعلى الرئيس ...

المادة (99) : على الموظف الذي صرح له بإجازة اعتيادية أن يحرر قبل قيامه بها ما يفيد تاريخ بدء وانتهاء الأجازة وعنو ...

المادة (100) : إذا أراد الموظف مد إجازته الاعتيادية، وجب عليه أن يبلغ جهة عمله كتابة بذلك خلال الأسبوع الأخير م ...

المادة (101) : تكون مواعيد الإجازة الإعتيادية لهيئات التدريس والتدريب والإشراف والوظائف المرتبطة بها بالم ...

المادة (102) : يكون علاج الموظف ومنحه إجازة مرضية عن طريق المستشفيات والمراكز والمجمعات الصحية الحكومية والمؤسسات ...

المادة (103) : يعتد بالإجازة المرضية التي تمنح للموظف في حالة مرضه خارج السلطنة، على أن يبلغ جهة عمله بمرضه وبمدة ...

المادة (104) : تلتزم الحكومة بنفقات علاج الموظف خارج السلطنة كما تلتزم بتكاليف التأمين الصحي بالدول التي يطبق فيها ...

المادة (105) : لا تلتزم الحكومة بنفقات تقويم أو تركيب الأسنان أيا كان نوعها أو بقيمة النظارات الط ...

المادة (106) : يكون منح الموظف إجازة خاصة لمرافقة مريض للعلاج بالضوابط الآتية: أ- أن يثبت مرض المراد مرافقته. ب- ...

المادة (107) : تمنح الإجازة الخاصة طبقا للمادة (80) من القانون لتغطية فترة ما قبل الولادة بتوصية من الجهة ...

المادة (108) : يمنح الموظف الذي يتم اختياره لتمثيل السلطنة في الأنشطة الرياضية والثقافية أو للمشاركة في الاحتفالات ...

المادة (109) : يشترط لمنح الموظف إجازة براتب كامل للدراسة على نفقته الخاصة ما يأتي: 1- ألا يكون معينا بطريق التعا ...

المادة (110) : على الوحدة أن تلغى القرار الصادر بمنح الإجازة الدراسية المنصوص عليها في المادة السابقة في الحالات ا ...

المادة (111) : استثناء من المادة السابقة يجوز للوحدة تمديد الإجازة الدراسية في الحالات الآتية: 1- إذا كان رسوب ال ...

المادة (112) : استثناء من حكم البند (8) من المادة (109) يجوز منح الموظف الإجازة الدراسية لمرة أخرى إذا ألغى القرار ...

المادة (113) : يشترط لمنح الموظف إجازة براتب كامل لأداء الامتحان ما يأتي: 1- أن يكون مقيدا للدراسة في إحدى الجامع ...

المادة (114) : تضاف أيام إجازات الأعياد والمناسبات أو الإجازات الرسمية التي تعلنها الجهات المختصة بالدولة إلى رصيد ...

المادة (115) : لا تحسب إجازات الأعياد والمناسبات والإجازات الرسمية التي تعلنها الجهات المختصة بالدولة عدا ...

المادة (116) : على الموظف إذا أصيب بسبب العمل أن يبلغ جهة عمله بالحادث الذى تسبب في إصابته خلال مدة لا تجاوز أسبوع ...

المادة (117) : على الوحدة التي يتبعها الموظف أن تخطر الشرطة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من تاريخ علمها بوقوعه لإ ...

المادة (118) : يبين التحقيق الذي يجري في شأن الحادث ظروف وقوعه، ويجب سماع أقوال الموظف عندما تسمح حالته بذلك، وسما ...

المادة (119) : على الوحدة إحالة الموظفين المعرضين للإصابة بأحد الأمراض المهنية إلي الجهة الطبية المختصة لفحصهم بصف ...

المادة (120) : توفر الحكومة للمصاب للخدمات التأهيلية اللازمة بما في ذلك الأطراف ال ...

المادة (121) : يكون مقدار تعويض الإصابة على النحو الآتي: أ- في حالة الوفاة أو العجز الكلي المستديم: ما يعادل رات ...

المادة (122) : إذا نشأ عن الإصابة تشويه بدني مستديم استحق الموظف تعويضاً عن ذلك التشويه بنفس نسبة التشويه التي تقر ...

المادة (123) : على الوحدة صرف التعويض المستحق عن إصابة العمل للموظف أو للمستح ...

المادة (124) : إذا نسب إلى الموظف ارتكاب مخالفة، أعد الرئيس المباشر مذكرة تتضمن المخالفة واسم الموظف المنسوبة إليه ...

 التوقيع :  على بن حمود بن على البوسعيدى - رئيس مجلس الخدمة المدنية