بشأن إصدار لائحة شؤون الموظفين بالمجلس العماني للاختصاصات الطبية.

المادة () : استنادا إلى المرسوم السلطاني رقم 31/2006 بإصدار نظام المجلس العماني للاختصاصات الطبية، وإلى موافقة ...

المادة () : بدل السفر في المهمات الرسمية والتدريب داخل وخارج السلطنة أولا: فئات بدل السفر في المهمات الرسمية و ...

المادة () : عقد توظيف غير العمانيين لشغل الوظائف الدائمة إنه في يوم ... / .... / ...... هـ الموافق ........... ...

المادة () : عقد شغل وظيفة مؤقتة إنه في يوم ... / .... / ...... هـ الموافق ....................... م تم الاتفاق ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة شؤون الموظفين بالم ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يكون للكلمات والعبارات الواردة بها ذات المعاني المنصوص عليها في نظام الم ...

المادة (2) : يلغى كل ما يخالف هذا القرار والل ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على موظفي المجلس، فيما عدا الموظفين الذين تنظم شؤون توظفهم عقود خاصة فيما نص ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...

المادة (3) : يكون شغل الوظائف الدائمة عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو بما يبر ...

المادة (4) : للرئيس التنفيذي التفويض في أي من اختصاصاته المنصوص ...

المادة (5) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (6) : وظائف المجلس إما دائمة أو مؤقتة، وتقسم الوظائف الدائمة إلى مجموعات نوعية ...

المادة (7) : تحدد الوظائف الدائمة طبقا لما يرد بجداول الوظائف ا ...

المادة (8) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين إعداد جداول الوظائف الدائمة بالمجلس وتصنيفها في مجموعات نوعية بح ...

المادة (9) : يكون تعديل جدول الوظائف الدائمة بالمجلس بإنشاء وظائف جديدة أو إلغاء وظائف قائمة أو إضافة أو استبدال ...

المادة (10) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين سجلا يسمى سجل موازنة الوظائف، تقيد فيه الوظائف الدائمة وفقا لجدول ...

المادة (11) : يكون إنشاء الوظائف المؤقتة بقرار من الرئيس التنفيذي طبقا لمقتضيات العمل وظروفه وفي حدود الاعت ...

المادة (12) : يكون إنشاء الوظائف المؤقتة بناء على طلب التقسيم التنظيمي ذي الصلة بشرط أن يتوافر لديه مشروع مؤقت مع ...

المادة (13) : تشكل اللجنة بقرار من الرئيس التنفيذي برئاسة مساعد الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية والمالية وعضوية أ ...

المادة (14) : تختص اللجنة بالنظر والتوصية في المسائل الآتية: 1 - تعيين الموظفين وترقيتهم ونقلهم ومنحهم العلاوات ...

المادة (15) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين بيانا بالمسائل المطلوب عرضها على اللجنة مرفقا به مذكرة تفصيلية لكل ...

المادة (16) : تجتمع اللجنة بناء على دعوة من رئيسها أو بناء على طلب الرئيس التنفيذي، ويكون انعقاد اللجنة صحيحا بحض ...

المادة (17) : تثبت أعمال اللجنة في محاضر تحرر بمعرفة مقررها، ويجب أن تتضمن هذه المحاضر بيانا بأسماء الأعضاء الحاض ...

المادة (18) : تصدر اللجنة توصياتها في مدة لا تجاوز أربعة عشر يوم عمل من تاريخ عرض الموضوعات عليها، ويجب على رئيس ...

المادة (19) : يكون التعيين ابتداء في أدنى وظائف المجموعة النوعية، ويجوز التعيين في غير أدنى هذه الوظائف سواء من د ...

المادة (20) : يكون التعيين بقرار من الرئيس التنفيذي أو بما يبرم ...

المادة (21) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف الدائمة ما يأتي: 1 - أن يكون عماني الجنسية باستثناء من تقتضي الحاج ...

المادة (22) : للرئيس التنفيذي كلما اقتضت المصلحة العامة ذلك، الاستثناء من شرط الحد الأدنى للتأهيل العلمي اللازم ل ...

المادة (23) : على التقسيم التنظيمي التابعة له الوظيفة الشاغرة، موافاة الجهة المختصة بشؤون الموظفين بما يفيد حاجته ...

المادة (24) : فيما عدا الوظائف المعتمدة في ميزانية المجلس والتي يمكن شغلها بطريق الترقية يعلن عن الوظائف الشاغرة ...

المادة (25) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين سجلا تقيد فيه طلبات التعيين بأرقام مسلسلة حسب أسبقية ورودها، وملخص ...

المادة (26) : تشكل بقرار من الرئيس التنفيذي لجنة أو أكثر لاختبار المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها وإجراء المقاب ...

المادة (27) : إذا كان لأي من أعضاء اللجنة المنصوص عليها في المادة (26) من هذه اللائحة معرفة شخصية بأحد المتقدمين ...

المادة (28) : يكون التعيين في الوظائف من بين المرشحين لشغلها بحسب أسبقيتهم في الترتيب النهائي بكشف نتا ...

المادة (29) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين إخطار من تم اختياره من المرشحين لشغل الوظيفة كتابة أو بأي وسيلة أخ ...

المادة (30) : تكون المستندات الواجب تقديمها للجهة المختصة بشؤون الموظفين كمسوغات للتعيين كالآتي: 1 - صورة من الب ...

المادة (31) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين بعد استيفاء مسوغات التعيين إعداد قرارات التعيين وتوقيعها م ...

المادة (32) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين إعداد ملف خدمة لكل موظف تودع فيه مسوغات التعيين والتقارير والتوصيا ...

المادة (33) : يوضع المعينون ابتداء تحت الاختبار لمدة أربعة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل يتم خلالها تقييم أدائهم تقي ...

المادة (34) : تتقرر صلاحية الموظف للعمل في ضوء نتيجة تقييم أدائه وفقا لحكم المادة (33) من هذه اللائحة، وذلك بأن ي ...

المادة (35) : يصدر بإنهاء خدمة الموظف الذي لا يجتاز مدة الاختبار قرار من الرئيس التنفيذي بناء ...

المادة (36) : يستحق الموظف الذي أنهيت خدمته وفقا لحكم المادة (34 ...

المادة (37) : تحدد الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها، فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من موظف حددت الأقد ...

المادة (38) : تحدد أقدمية الموظف الذي توقع عليه إحدى العقوبتين المنصوص عليهما في البندين (6, 7) من المادة (210) م ...

المادة (39) : يجوز للرئيس التنفيذي تعيين الموظف الحاصل على مؤهل دراسي أعلى في وظيفة أخرى شاغرة يلزم لشغلها هذا ال ...

المادة (40) : يجوز إعادة تعيين الموظف الذي أنهيت خدمته لسبب غير صدور حكم بالإدانة في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ...

المادة (41) : للمجلس التعاقد مع موظفين غير عمانيين لشغل وظائف دائمة وفق ...

المادة (42) : يكون شغل الوظائف المؤقتة عن طريق التعاقد بعد الإعلان عنها وإجراء الاختبارات والمقابلات المقررة، ويك ...

المادة (43) : يجوز استثناء للرئيس التنفيذي، التعاقد مع من يتمتعون بكفاءات عالية أو تخصصات نادرة سواء من العمانيين ...

المادة (44) : على غير العمانيين المرشحين لشغل الوظائف بطريق التعاقد قبل وصولهم إلى السلطنة تقديم تقرير طبي يفيد ل ...

المادة (45) : تعد عن الموظف تقارير تقويم أداء وظيفي سنوية وفقا لن ...

المادة (46) : يخضع لنظام تقارير تقويم الأداء الوظيفي جميع موظفي المجلس عدا شاغلي وظائف المستشارين والخبراء وشاغلي ...

المادة (47) : يوضع تقرير تقويم أداء وظيفي عن الموظف الذي اجتاز فترة الاختبار بنجاح ومضى ...

المادة (48) : يكون تقدير الكفاية بمرتبة (ممتاز) أو (جيد جدا) أو (جيد) أو (متوسط) أو (ضعيف) على النحو الآتي: 1 - ...

المادة (49) : يضع الرئيس المباشر تقارير تقويم الأداء الوظيفي عن الموظفين الخاضعين لإشرافه ثم يعرضها على الرئيس ال ...

المادة (50) : يكون للموظف التظلم من تقرير تقويم الأداء الوظيفي إلى ل ...

المادة (51) : تشكل بقرار من الرئيس التنفيذي لجنة للبت في التظلمات من ثلاثة موظفين ليس من بينهم من قام بوضع التقري ...

المادة (52) : على مقرر اللجنة المنصوص عليها في المادة (51) من هذه اللائحة تلقي التظلمات وتسجيلها في سجل خاص بأرقا ...

المادة (53) : تكون مداولات لجنة التظلمات سرية، ولتلك اللجنة استيفاء ما تراه لازما من بيانات من الموظف أو الجهة ال ...

المادة (54) : في حال ندب الموظف أو إعارته داخل السلطنة، تختص بوضع تقرير تقويم الأداء الوظيفي عنه الجهة التي قضى ف ...

المادة (55) : يعتد بتقرير تقويم الأداء الوظيفي الأخير للموظف عند إجراء أي شأن وظيفي يعول فيه على مرتبة الكفاية أو ...

المادة (56) : يعرض أمر الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة "ضعيف" على اللجنة، فإذا تبين صلاحيته ل ...

المادة (57) : تكون الترقية إلى الوظيفة الأعلى مباشرة متى كانت شاغرة وكان المرشح مست ...

المادة (58) : تكون الترقية على أساس الجدارة المبنية على عنصري الكفاءة والأقدمية، وذلك على النحو الآتي: 1 - بالنس ...

المادة (59) : تحسب تقديرات المرشحين للترقية في ضوء النسب المئوية لعنصري الكفاءة والأقدمية المشار إليهما في المادة ...

المادة (60) : تعد الجهة المختصة بشؤون الموظفين من واقع سجل موازنة الوظائف بالمجلس بيانا بالوظائف الشاغرة المراد ا ...

المادة (61) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين عرض بيان الأسبقية المشار إليه في المادة (60) من هذه اللائحة على ال ...

المادة (62) : تعد الترقية نافذة من تاريخ اعتماد الرئيس التنفي ...

المادة (63) : لا يجوز ترقية الموظف المحكوم عليه بالسجن طوال مدة سجنه، أو الموقوف عن العمل أو المحال للمساءلة الإد ...

المادة (64) : لا يجوز ترقية الموظف الذي وقعت عليه عقوبة من العقوبات المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء المدة الموضحة ...

المادة (65) : لا يجوز ترقية الموظف إذا كان أخر تقرير تق ...

المادة (66) : يستحق الموظف الراتب المقرر لدرجة الوظيفة المعين فيها طبقا لجداول الدرجات والرواتب والعلاوات الدورية ...

المادة (67) : يستحق الموظف الراتب الإجمالي من تاريخ استلامه العمل بعد صدور قرار التعيين بالنسبة للعماني وبعد توقي ...

المادة (68) : يستحق الموظف علاوة دورية في الأول من يناير من كل عام بالفئة المقررة لدرجة الوظيفة التي يشغلها وفقا ...

المادة (69) : يستحق الموظف المرقى من تاريخ الترقية الراتب المقرر لدرجة الوظيفة المرقى إليها أو الراتب الذي وصل إل ...

المادة (70) : للرئيس التنفيذي منح الموظف علاوة تشجيعية أو أكثر بفئة العلاوة الدورية المقررة لدرجة وظيفته بالشروط ...

المادة (71) : يستحق الموظف بدلات الماء والكهرباء والسكن والهاتف وفقا للملحق رقم (2) المرفق بهذه اللائحة. ويجوز ب ...

المادة (72) : يستحق الموظف بدل انتقال شهريا بنسبة (15%) من رات ...

المادة (73) : يستحق الرئيس التنفيذي ومساعدوه، وشاغلو وظائف الجدول الأكاديمي والوظائف الفنية ووظائف جدول التدريس و ...

المادة (74) : يستحق شاغلو الوظائف الواردة بالملحق رقم (3) المر ...

المادة (75) : يجوز للرئيس التنفيذي منح الموظفين أصحاب المهارات ...

المادة (76) : يستحق شاغلو الوظائف والدرجات المنصوص عليها في الجدول ر ...

المادة (77) : يستحق شاغلو الوظائف والدرجات المنصوص عليها في الملحق ر ...

المادة (78) : يستحق شاغلو درجات الجدول الأكاديمي والجدول الفني المنصوص عليها في الملحق رقم (6) المرف ...

المادة (79) : يصرف للموظف بدل ملابس وفقا للملحق رقم (10) المرفق بهذه اللائحة. وللرئيس التنفي ...

المادة (80) : يستحق الموظف غير العماني غير الناطق بالعربية شاغل إحدى وظائف الدرجة (ج) من جدول الوظائف الأكاديمية ...

المادة (81) : يكون إيفاد الموظف في مهمة رسمية أو للتدريب داخل أو خارج ال ...

المادة (82) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية أو للتدريب داخل أو خارج السلطنة بدل ...

المادة (83) : يستحق الموظف في حال إيفاده في مهمة رسمية أو للتدريب ...

المادة (84) : تكون درجة السفر المستحقة للموظفين الموفدين في مهمة رسمية أو للتدريب وفقا للآتي: 1 - الدرجة الأولى: ...

المادة (85) : يستحق الموظفون أعضاء الوفود الرسمية السفر بالدرجة الأعلى المستحقة لرئيس الوفد أو أحد أعضائه سواء كا ...

المادة (86) : يجوز بموافقة مساعد الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية والمالية صرف تعويض نقدي للموظف الم ...

المادة (87) : يتحمل المجلس نفقات ترحيل الموظف وعائلته ونقل أمتعتهم عند نقله أو ندبه إذا كان النقل أو الندب إلى ال ...

المادة (88) : يستحق الموظف العماني الذي يكون محل إقامته المعتاد محافظة ظفار أو محافظة مسندم ويكون مقر عمله خارجها ...

المادة (89) : يستحق الموظف غير العماني المتعاقد معه تذاكر سفر جوا بالدرجة المحددة وفقا للعقد المبرم معه تصرف له و ...

المادة (90) : يستحق الموظف غير العماني تذاكر سفر جوا له ولزوجه وثلاثة من أبنائه ممن لا تتجاوز أعمارهم (21) إحدى و ...

المادة (91) : يستحق الموظف غير العماني تعويضا نقديا عن نقل الأمتعة الشخصية الزائدة بصحبته يعادل قيمة نقل (20) عشر ...

المادة (92) : يستحق الموظف أجرا عن الأعمال الإضافية التي يكلف بتأديتها في غير أوقات العمل الرسمية وفقا للشروط الآ ...

المادة (93) : يراعى في صرف الأجر عن الأعمال الإضافية للموظف الالتزام بالضوابط الآتية: 1 - يمنح الموظف أجر ساعة و ...

المادة (94) : يمنح شاغلو وظيفة سائق بدل طبيعة عمل شهريا بواقع (15) خمسة عشر ريالا عمانيا، واستثناء من ذلك يمنح سا ...

المادة (95) : للرئيس التنفيذي منح مكافأة تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالا أو بحوثا أو دراسات تساعد ...

المادة (96) : يستحق الممتحنون والمقيمون الخارجيون المدعوون للمشاركة في فعاليات المجلس من مؤتمرات وحلقات عمل وإلقا ...

المادة (97) : للمجلس على نفقته استضافة الموظف غير العماني المتعاقد من خارج السلطنة في فندق عند قدومه السلطنة لأول ...

المادة (98) : يجوز بموافقة مساعد الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية والمالية صرف سلفة مالية للموظف الجديد لا ...

المادة (99) : يسترد الموظف كافة النفقات التي تكبدها في سبيل القيام بأعمال وظيفته في جميع الأحوال التي تضطر ...

المادة (100) : يجوز بقرار من الرئيس التنفيذي بناء على توصية اللجنة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى داخل المجلس، كما يجوز ...

المادة (101) : يجوز بقرار من الرئيس التنفيذي بناء على توصية اللجنة شغل وظائف المجلس بطريق النقل من إحدى وحدات الجه ...

المادة (102) : يشترط لنقل الموظف من داخل أو خارج المجلس إلى وظيفة أخرى بالمجلس استيفاء الآتي: 1 - أن توجد وظيفة ش ...

المادة (103) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين في حال نقل الموظف بين التقسيمات التنظيمية داخل المجلس فور إخطارها ...

المادة (104) : تحدد أقدمية الموظف المنقول من إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة في الوظيفة المنقول إليها بذات تاريخ ...

المادة (105) : يجوز بقرار من الرئيس التنفيذي ندب الموظف لشغل وظيفة أخرى بالمجلس من نفس درجة وظيفته أو تعلوها مباشر ...

المادة (106) : يجوز بقرار من الرئيس التنفيذي شغل وظائف المجلس بطريق الندب من موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة بعد ...

المادة (107) : إذا كان الندب إلى وظيفة أخرى داخل المجلس تعين على الجهة المختصة بشؤون الموظفين إعداد قرار الندب مبي ...

المادة (108) : يجوز بقرار من الرئيس التنفيذي إعارة الموظف المعين بغير طريق التعاقد إلى وحدات الجهاز الإداري للدولة ...

المادة (109) : يكون راتب الموظف المعار وكافة مستحقاته على الجهة المعار إليها. ويجوز أن يتحمل المجلس راتب الموظف ...

المادة (110) : تحسب مدة الإعارة ضمن مدة الخدمة الفعلية واستح ...

المادة (111) : إذا وافق الموظف كتابة على إعارته وفقا لحكم المادة (108) من هذه اللائحة، تعين على الجهة المختصة بشؤو ...

المادة (112) : يجوز عند الضرورة شغل وظيفة المعار بطريق التعيين أو الندب بشرط ألا تقل مدة الإعارة عن سنة وألا تكون ...

المادة (113) : للرئيس التنفيذي تكليف الموظف للقيام بأعباء وظيفة أخرى بالمجلس أو بإحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة ...

المادة (114) : التدريب واجب وحق لجميع الموظفين، وعلى المجلس في حدود الإمكانات المتاحة العمل على تدريب موظفي ...

المادة (115) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين وضع الأسس والمعايير الخاصة بإعداد خطط التدريب السنوية بما يتفق و ...

المادة (116) : تعد الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل يتمتع فيها بجميع مزايا الوظيفة التي يشغلها كما يل ...

المادة (117) : يتم تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين في نهاية كل سن ...

المادة (118) : يراعى في اختيار الفعاليات والبرامج التدريبية للموظف ما يلي: 1 - أن يكون الهدف منها مساعدة الموظف ...

المادة (119) : تتولى الجهة المختصة بشؤون الموظفين بالتنسيق مع كافة التقسيمات التنظيمية بالمجلس إعداد خطة التدريب ا ...

المادة (120) : للمجلس إيفاد موظفيه للمشاركة في الفعاليات التدريبية خارج السلطنة كالدورات والندوات والبرامج وورش ال ...

المادة (121) : للتقسيمات التنظيمية بالمجلس اقتراح برامج لتدريب موظفيها على رأس العمل داخل المجلس أو خارجه بما يتنا ...

المادة (122) : على التقسيمات التنظيمية القائمة على تدريب الموظفين على رأس العمل في نهاية كل فترة تدريبية إعداد تقر ...

المادة (123) : على التقسيمات التنظيمية الراغبة في عقد فعاليات تدريبية بمقر المجلس كالدورات والبرامج والندوات وورش ...

المادة (124) : للمجلس الاستعانة بمحاضرين من داخل أو خارج ا ...

المادة (125) : يجب إجراء تقييم للفعاليات التدريبية للوقوف على جدواها في إفادة الموظفين ورفع كفاءتهم، وذلك من خلال ...

المادة (126) : للرئيس التنفيذي بعد موافقة وزارة التعليم العالي إيفاد الموظفين العمانيين المعينين بغير طريق التعاقد ...

المادة (127) : للرئيس التنفيذي حسبما تقتضيه مصلحة العمل بعد موافقة وزارة التعليم العالي إيفاد الموظفين العمانيين ا ...

المادة (128) : للرئيس التنفيذي قبول المنح الدراسية الخاصة التي تقدم لموظفي المجلس بصفاتهم الشخصية، من القطاعين الع ...

المادة (129) : يكون تاريخ إيفاد المرشح لبعثة أو منحة دراسية بنظام التفرغ الكامل اعتبارا من التا ...

المادة (130) : بالإضافة إلى اختصاصاتها المنصوص عليها في هذه اللائحة تختص اللجنة بالآتي: 1 - دراسة احتياجات المجلس ...

المادة (131) : تتولى التقسيمات التنظيمية بالمجلس كل فيما يخصه تلقي ودراسة طلبات الموظفين الراغبين في الدراسة من خل ...

المادة (132) : دون إخلال بأحكام قانون البعثات والمنح والإعانات الدراسية ولائحته التنفيذية، تكون الأولوية في الاختي ...

المادة (133) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين إعداد قرارات تفرغ الموظفين الموفدين في بعثات أو منح دراسية واعتماد ...

المادة (134) : يشترط في المرشح للإيفاد في بعثة أو منحة دراسية الآتي: 1 - أن يكون عمانيا. 2 - ألا يزيد عمره في أ ...

المادة (135) : على الموفد في بعثة أو منحة دراسية الالتزام بالآتي: 1 - مراعاة التعاليم الإسلامية والتقاليد العماني ...

المادة (136) : للرئيس التنفيذي بناء على توصية اللجنة منح الموظف إجازة دراسية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة بعد ا ...

المادة (137) : للجنة البعثات بوزارة التعليم العالي، أو الرئيس التنفيذي بناء على توصية اللجنة، بحسب الأحوال، وقف سر ...

المادة (138) : على لجنة البعثات بوزارة التعليم العالي أو الرئيس التنفيذي بناء على توصية اللجنة بحسب الأحوال إنهاء ...

المادة (139) : يستحق الموظف الموفد في بعثة أو منحة دراسية راتبه الإجمالي خلال فترة إيفاده عدا بدل طبيعة العمل المق ...

المادة (140) : يستحق الموظف الموفد في بعثة دراسية على نفقة المجلس راتبه الإجمالي والبدلات الوظيفية على النحو المنص ...

المادة (141) : يستحق الموظف الموفد في منحة دراسية خاصة وفقا لحكم المادة (128) من هذه اللائحة راتبه الإجمالي وتذاكر ...

المادة (142) : يلتزم الموظف الذي تنهى بعثته أو منحته بقرار من لجنة البعثات بوزارة التعليم العالي أو بقرار من الرئي ...

المادة (143) : للرئيس التنفيذي إلحاق الموظف العماني بإحدى الجامعات أو الكليات أو المعاهد المعترف بها في السلطنة لل ...

المادة (144) : على الموظف الموفد في بعثة أو منحة دراسية أو الملحق بالدراسة خلال الفترة المسائية وفقا لأحكام هذه ال ...

المادة (145) : يجوز عند الضرورة شغل وظيفة الموفد في بعثة أو منحة دراسي ...

المادة (146) : تحسب مدة الإيفاد ضمن مدة الخدمة الفع ...

المادة (147) : تحدد بقرار من الرئيس التنفيذي مواعيد بدء وانتهاء العمل اليومي بالمجلس في ضوء عدد ساعات العمل ...

المادة (148) : لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا ...

المادة (149) : إذا انقطع الموظف عن عمله لغير إجازة يستحقها احتسبت له مدة الغياب إجازة اعتيادية إذا كان له رصيد منه ...

المادة (150) : يستحق الموظف سنويا إجازة اعتيادية براتب إجمالي على النحو الآتي: 1 - (60) يوما لشاغلي الوظائف الأكا ...

المادة (151) : يتمتع الموظف بالإجازة الاعتيادية المستحقة له حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز للموظف القيام بإجازة ...

المادة (152) : يجب أن يتمتع الموظف سنويا بإجازة اعتيادية لا تقل مدتها عن (50%) من الاستحقاق السنوي ما لم تقتض مصلح ...

المادة (153) : للموظف الحق في الحصول على إجازة من رصيد إجازاته الاعتيادية بالإضافة إلى ما يستحقه منها عن السنة الج ...

المادة (154) : دون الإخلال بحق الموظف في الحصول على استحقاقه السنوي من الإجازة الاعتيادية، يجوز للرئيس التنفيذي بن ...

المادة (155) : للموظف الحق في إجازة براتب كامل عن أيام الإجازات الأسبوعية والرسمية المق ...

المادة (156) : إذا اقتضت مصلحة العمل عدم تمتع الموظف بالإجازات الأسبوعية أو الرسمية المقررة قانونا للوزارات والهيئ ...

المادة (157) : لا يستحق الموظف إجازة اعتيادية عن المدد الآتية: 1 - مدة التفرغ بسبب الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية ...

المادة (158) : يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب تعويض نقدي عن رصيد إجازاته الاعتيادية المستحقة له ح ...

المادة (159) : يضاف إلى رصيد الموظف من الإجازات الاعتيادية عدد من الأيام يعادل عدد أيام الإجازات الرسمية المقررة ق ...

المادة (160) : يحسب رصيد الموظف السنوي من الإجازات الاعتيادية في نهاية ديسمبر من كل عام. وتعد الجهة المختصة بشؤون ...

المادة (161) : يقدم طلب الإجازة الاعتيادية من الموظف الراغب في الحصول عليها إلى رئيسه المباشر على النموذج المعد له ...

المادة (162) : يراعى في الترخيص للموظف بإجازة اعتيادية ...

المادة (163) : على الموظف عقب انتهاء إجازته الاعتيادية العودة إلى مقر عمله واستلام العمل في أول يوم عمل تال لتاريخ ...

المادة (164) : يجوز بقرار من الرئيس التنفيذي بناء على طلب الموظف، مد الإجازة الاعتيادية المرخص له بها شريطة أن يكو ...

المادة (165) : يستحق الموظف في حالة مرضه إجازة، تمنح بقرار من الجهة الطبية المختصة على النحو الآتي: 1 - إجازة برا ...

المادة (166) : استثناء من حكم الفقرة الأخيرة من المادة (165) من هذه اللائحة يمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمن ...

المادة (167) : للموظف في حال مرضه الحق في الاستفادة من الإجازة الاعتيادية إذا كان ...

المادة (168) : لا يعتد بالإجازة المرضية للموظف إذا وقعت كلها أثناء أي إجازة أخرى مرخص له بها، وإذا وقع جزء من الإج ...

المادة (169) : إذا نشأ عن إصابة العمل عجز مؤقت منح الموظف إجازة مرضية خاصة براتب إجمالي لا تحسب ضمن إجازاته المرضي ...

المادة (170) : إذا انتهت الإجازة المرضية الخاصة المشار إليها في المادة (169) من هذه اللائحة يعرض أمر الموظف المصاب ...

المادة (171) : يستحق الموظف لسبب طارئ يقدره الرئيس التنفيذي إجازة مدتها عشرة أيام في السنة براتب إجمالي شريطة ألا ...

المادة (172) : يستحق الموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته بالمجلس إجازة خاصة براتب إجمالي مدة لا تزيد على عشرين يوما ...

المادة (173) : على الموظف الراغب في التمتع بإجازة الحج أن يقدم طلبا بذلك إلى رئيسه المباشر قبل شهر على الأقل من ال ...

المادة (174) : يجب ألا تزيد نسبة الموظفين المرخص لهم بإجازة لأداء فريضة الحج سنويا على (10%) من عدد موظفي المجلس، ...

المادة (175) : على الموظف المرخص له بإجازة لأداء فريضة الحج عقب عودته من الإجازة واستلامه العمل، أن يقدم للجهة الم ...

المادة (176) : تستحق الموظفة التي يتوفى عنها زوجها إجازة خاصة براتب إجمالي للمدة المنصوص عليها في قانون الأحوال ال ...

المادة (177) : تمنح الموظفة إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة لمدة خمسين يوما براتب ...

المادة (178) : تمنح الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لرعاية طفلها لمدة لا تزيد على سنة، شريطة أن تتقدم بطلب للحصول علي ...

المادة (179) : يستحق الموظف الذي اجتاز فترة الاختبار إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجه الموفد في بعثة أو منحة دراس ...

المادة (180) : يستحق الموظف الذي يختار للمشاركة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية داخل أو خارج السلطنة أو في الاحتفا ...

المادة (181) : يجوز منح الموظف بناء على طلبه ولمرة واحدة كل سنتين إجازة خاصة براتب إجمالي مدة خمسة عشر يوما، لمراف ...

المادة (182) : يجوز لأسباب يقدرها الرئيس التنفيذي منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا ...

المادة (183) : يجوز منح الموظف الذي يرغب في الدراسة على نفقته الخاصة إجازة دراسية براتب إجمالي للحصول على المؤهلات ...

المادة (184) : يشترط لمنح الموظف إجازة دراسية الآتي: 1 - ألا يكون معينا بطريق التعاقد ما لم تقتض مصلحة العمل منح ...

المادة (185) : تنهى الإجازة الدراسية المرخص بها للموظف في الحالات الآتية: 1 - إذا رسب سنتين دراسيتين أو ما يعادل ...

المادة (186) : استثناء من حكم المادة (185) من هذه اللائحة, يجوز مد الإجازة الدراسية المرخص بها للموظف في الحالات ا ...

المادة (187) : يستحق الموظف إجازة خاصة براتب إجمالي لأداء الامتحان شريطة الآتي: 1 - أن يكون مقيدا للدراسة في إحد ...

المادة (188) : تحسب مدة الإجازة أيا كان نوعها من اليوم الأول للقيام بها حتى اليوم الس ...

المادة (189) : لا تحسب مدة الإجازات الرسمية المقررة قانونا للوزارات والهيئات العامة وغيرها من وحدات الجهاز ...

المادة (190) : إذا تغيب الموظف عن عمله أو لم يعد لاستلام العمل عقب انتهاء إجازة مرخصا له بها، وذلك مدة تزيد على سب ...

المادة (191) : تكون إجازات الموظف المعار وفقا لأحكا ...

المادة (192) : تكون إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يتمتع بها الموظف الموفد للدراسة أو ل ...

المادة (193) : فيما عدا الإجازة المرضية، تمنح الإجازات بأنواعها بموافقة الرئيس التنفيذي. وفي جميع الأحوال لا يجو ...

المادة (194) : تسري أحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية في شأن إصابات العمل على موظف ...

المادة (195) : الوظائف العامة تكليف للقائمين بها هدفها تحقيق المصلحة العامة، وعلى الموظف مراعاة أحكام هذه اللائحة ...

المادة (196) : يحظر على الموظف القيام بالآتي: 1 - الجمع بين وظيفته وأي وظيفة أخرى بالجهاز الإداري للدولة ما لم ت ...

المادة (197) : للموظف في إطار أحكام القوانين المعمول بها في السلطنة، الحق في ممارسة أي أنشطة خيرية أو اجتماعية أو ...

المادة (198) : على الموظف تقديم إقرار للجهة المختصة قانونا بناء على طلبها يتضمن بيانات بجميع ممتلكاته ...

المادة (199) : للموظف الحق في الشكوى في كل ما يتعلق بشؤونه الوظيفي ...

المادة (200) : كل موظف يخل بالواجبات والمسؤوليات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة، أو يخرج على مقتض ...

المادة (201) : لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون ا ...

المادة (202) : لا تجوز مساءلة الموظف الموجود بالخدمة عن أي مخالفة بعد انقضاء ثلاث سنوات من تاريخ وقوعها، ما ...

المادة (203) : تنقطع المدة المنصوص عليها في المادة (202) من هذه اللائحة بأي إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو ...

المادة (204) : للرئيس التنفيذي وقف الموظف المحال للتحقيق عن العمل إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك مع استمرار صرف راتبه ...

المادة (205) : كل موظف يحبس احتياطيا على ذمة قضية يعتبر موقوفا عن عمله مدة حبسه بقوة القانون ويوقف صرف ...

المادة (206) : كل موظف يصدر حكم جزائي غير نهائي بإدانته في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة يعتبر موقوفا عن ع ...

المادة (207) : كل موظف يسجن تنفيذا لحكم جزائي يعتبر موقوفا عن عمله بقوة القانون مدة سجنه ويحرم من راتبه الإجمالي ع ...

المادة (208) : في حال صدور قرار بوقف الموظف عن عمله أو اعتباره موقوفا عنه بقوة القانون، تعين على الجهة المختصة بشؤ ...

المادة (209) : إذا وجه للموظف اتهام جنائي، فلا تجوز مساءلته إداريا فيما يتعلق بهذا الاتهام إلا بعد صدور حكم نهائي ...

المادة (210) : تكون العقوبات الجائز توقيعها على الموظف على النحو الآتي: 1 - اللوم. 2 - الإنذار. 3 - الخصم من ال ...

المادة (211) : يخضع شاغلو الوظائف المؤقتة للمساءلة الإدارية وفقا لأحكام هذه اللائحة، وتكون العقوبات الجائز توقيعها ...

المادة (212) : تكون إحالة الموظف للتحقيق بقرار من الرئيس التنفيذي من تلقاء نفسه أو بناء على شكوى مقدمة ضد الموظف أ ...

المادة (213) : على المحقق فتح محضر في اليوم المحدد لسماع أقوال الموظف المحال يثبت فيه الآتي: 1 - بيانات الموظف ال ...

المادة (214) : إذا تبين للمحقق أثناء التحقيق وجود مخالفة أخرى غير تلك التي يجري التحقيق بشأنها، فعليه إعداد مذكرة ...

المادة (215) : إذا تبين للمحقق أن المخالفة المنسوبة للموظف تشكل جريمة وجب عليه إعداد مذكرة بذلك ورفعها للرئيس التن ...

المادة (216) : على المحقق فور الانتهاء من التحقيق، إعداد مذكرة تتضمن ملخصا بأقوال الموظف المحال والشهود إن وجدوا و ...

المادة (217) : يجب ألا تزيد عقوبة الخصم من الراتب الصادر بها قرا ...

المادة (218) : للرئيس التنفيذي التفويض في اختصاصه بالتصرف في التحقيق في المخالفات البسيطة، وتكون صلاحيات المفوض با ...

المادة (219) : يشكل مجلس المساءلة الإدارية من ثلاثة أعضاء من بينهم رئيسه، ويشترط ألا تقل الدرجة الوظيفية للعضو عن ...

المادة (220) : يختص مجلس المساءلة الإدارية بالآتي: 1 - النظر في مد مدة إيقاف الموظف عن العمل وفقا لحكم المادة (20 ...

المادة (221) : على أمين سر مجلس المساءلة الإدارية تسجيل قرارات إحالة الموظفين إلى المجلس فور ورودها إليه في سجل ين ...

المادة (222) : على أمين سر المجلس عرض الملف المشار إليه في المادة (221) من هذه اللائحة على رئيس مجلس المساءلة الإد ...

المادة (223) : على الموظف المحال لمجلس المساءلة الإدارية حضور جلسات المساءلة بنفسه وإبداء دفاعه كتابة وله طلب استد ...

المادة (224) : للموظف المحال للمساءلة الإدارية الحق في الاطلاع على محاضر التحقيق ومحاض ...

المادة (225) : لمجلس المساءلة الإدارية إجراء ما يراه لازما من ا ...

المادة (226) : لمجلس المساءلة الإدارية الاستعانة بخبراء متخصصين لإبداء الرأي الفني في بعض المسائل ذات الصلة بالمخا ...

المادة (227) : على مجلس المساءلة الإدارية على وجه السرعة وبقرار مسبب التصرف في المخالفات المحالة إليه، وعلى أمين س ...

المادة (228) : على عضو مجلس المساءلة الإدارية التنحي إذا كان الموظف المحال للمساءلة زوجه أو صهرا أو قريبا له حتى ا ...

المادة (229) : تكون إحالة الموظفين التابعين لوحدات مختلفة من وحدات الجهاز الإداري للدولة المتهمين بارتكاب مخالفات ...

المادة (230) : تنقضي المساءلة الإداري ...

المادة (231) : تستمر إجراءات المساءلة الإدارية للموظف الذي أنهيت خدمته لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة، وذلك إذا كان ...

المادة (232) : دون الإخلال بحق المجلس في استرداد الأموال التي يكون الموظف قد تسبب في ضياعها، تكون العقوبات الجائز ...

المادة (233) : على السلطة المختصة في تقدير العقوبة، مراعاة التناسب بينها وبين المخالفة أو المخالفات المنسوبة للموظ ...

المادة (234) : في حال توقيع إحدى العقوبتين المنصوص عليهما في البندين رقمي (6, 7) من المادة (210) من هذه اللائحة، ي ...

المادة (235) : وفي جميع الأحوال يجوز للموظف التظلم من قرار العقاب إلى رئيس مجلس الأمناء خلال ستين يوما من تاريخ إخ ...

المادة (236) : على المعنيين بالجهة المختصة بشؤون الموظفين تسجيل التظلمات فور تقديمها في السجل المعد لذلك برقم مسلس ...

المادة (237) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين إحالة ملف التظلم إلى التقسيم التنظيمي المختص بالشؤون القانونية، وع ...

المادة (238) : على التقسيم التنظيمي المختص بالشؤون القانونية عرض ملف التظلم مرفقا به المذكرة الخاصة بنتيجة بحثه عل ...

المادة (239) : يكون محو العقوبات الموقعة على الموظف بانقضاء المدد الآتية: 1 - ستة أشهر: بالنسبة لعقوبات اللوم وا ...

المادة (240) : بمراعاة حكم المادة (239) من هذه اللائحة يكون محو العقوبات بقرار من اللجنة بناء على طلب الموظف، شريط ...

المادة (241) : يترتب على محو العقوبة اعتبارها كأن لم تكن بالنسبة للمستقب ...

المادة (242) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1 - بلوغ سن الستين. 2 - عدم اللياقة الصحية بقرار من الجهة ...

المادة (243) : للرئيس التنفيذي بناء على توصية اللجنة وموافقة مجلس الأمناء، إصدار قرار بمد خدمة الموظف الذي يبلغ سن ...

المادة (244) : تنتهي خدمة الموظف الذي يشغل إحدى الوظائف المؤقتة لأحد الأسباب الآتية: 1 - إلغاء الوظيفة. 2 - انت ...

المادة (245) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين اتخاذ الإجراءات الآتية: 1 - إنشاء سجلات دائمة لقيد تواريخ ميلاد ا ...

المادة (246) : يلزم لصحة الاستقالة استيفاء الشروط الآتية: 1 - أن تكون مكتوبة وموقعة من الموظف. 2 - أن تكون غير م ...

المادة (247) : على الرئيس التنفيذي البت في طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض خلال أجل لا يجاوز ثلاثين يوما من تاريخ ت ...

المادة (248) : لا يجوز قبول استقالة الموظف المحال إلى المساءلة الإدارية إلا بعد انتهاء إجراءات المساءلة وصدور قرار ...

المادة (249) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين في حال قبول الاستقالة إخطار الموظف بذلك وتعميم استمار ...

المادة (250) : على الموظف الاستمرار في أداء واجبات وظيفته حتى إخطاره كتابة بما يفيد قبول استقالته، أو لحين انقضاء ...

المادة (251) : يعتبر الموظف مستقيلا في الحالتين الآتيتين: 1 - إذا تغيب عن عمله مدة ثلاثين يوما متصلة أو خمسين يو ...

المادة (252) : تنتهي بقوة القانون خدمة الموظف العماني الذي يفقد جنسيته العمانية لأي سبب من الأسباب من تاريخ فقد ...

المادة (253) : إذا عوقب الموظف بالإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة انتهت خدمته من تاريخ القرار الصادر بالعقوبة ...

المادة (254) : تكون الجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة متى نص قانون أو مرسوم سلطاني ع ...

المادة (255) : إذا ألغيت الوظيفة الدائمة نقل شاغلها إلى وظيفة أخرى من ذات الدرجة إذا كان مستوفيا شروط شغلها، فإذا ...

المادة (256) : إذا توفي الموظف اعتبرت خدمته ...

المادة (257) : في حال وفاة الموظف، فعلى أسرته أو التقسيم التنظيمي التابع له بحسب الأحوال فور علمهم بواقعة الوفاة إ ...

المادة (258) : في حال وفاة الموظف يقوم المجلس بصرف مبلغ مقداره (1000) ألف ريال عماني لتغطية مصاريف الجنازة والعزاء ...

المادة (259) : إذا توفي الموظف خارج السلطنة تحمل المجلس نفقات تحنيطه ونقل جثمانه وأمتعته الشخصية في حدود (100) مائ ...

المادة (260) : في حال وفاة الموظف العماني أثناء العمل بالسلطنة، تحمل المجلس نفقات ...

المادة (261) : في حال وفاة الموظف غير العماني بالسلطنة أو زوجه أو أحد أبنائه دون الحادية والعشرين المقيمين معه، تح ...

المادة (262) : تنتهي خدمة الموظف غير العماني بانتهاء مدة العقد المبرم معه دون تجديده ما لم تنته قبل ذلك لأحد الأسب ...

المادة (263) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين إعداد مشروعات قرارات إنهاء خدمة الموظفين وعرضها على الرئيس التنفيذ ...

المادة (264) : في حال إنهاء خدمة الموظف تصرف له كافة مستحقاته المالية حتى تاريخ إخلاء طرفه من المجلس، وإذا كان إنه ...

المادة (265) : على الموظف الذي انتهت خدمته لسبب غير الوفاة، الالتزام بالآتي: 1 - إزالة أغراضه ومقتنياته الشخصية م ...

المادة (266) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين بناء على طلب الموظف الذي انتهت خدمته تزويده بشهادة خبرة يبين فيها ...

المادة (267) : تصرف منحة نهاية الخدمة للموظفين العمانيين الذين تنتهي خدماتهم، وذلك وفقا ...

المادة (268) : يستحق الموظفون الموجودون في الخدمة في تاريخ العمل بهذه اللائحة الرواتب المبينة قرين الدرجات المالية ...

المادة (269) : يثبت الموظفون العمانيون الذين يشغلون درجات دائمة بطريق التعاقد بالمجلس على الوظائف الدائمة التي تتن ...

المادة (270) : تكون أقدمية موظفي المجلس المثبتين على وظائف دائمة وفقا للآتي: 1 - المثبتون على وظائف درجتها المالي ...

المادة (271) : يستحق موظفو المجلس علاوة غلاء المعيشة المقررة للموظفين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية بذات ال ...

المادة (272) : تسري على موظفي المجلس أي زيادات في الرواتب والبدلات والعلاوات وغيرها من الم ...

 التوقيع :