بشأن إصدار لائحة الموارد البشرية بهيئة الإسعاف المصرية.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قرار رئيس الجمهورية العربية المتحدة بالقانون رقم 112 لسنة 1959 بتنظي ...

المادة (1) : يقصد في تطبيق أحكام هذه اللائحة بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها: 1- الهيئة: ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة المرفقة في شأن العاملين بهيئة الإسعاف المصرية، وتسري أحكام قانون الخدمة ال ...

المادة (2) : يلغى العمل بأحكام لائحة شئون العاملين بهيئة الإسعاف المصرية الصادرة بقرار مجل ...

المادة (2) : تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة للموارد البشرية برئاسة أحد موظفي الوظائف القيادية، وعضوية أربعة أ ...

المادة (3) : تجتمع اللجنة المشار إليها في المادة السابقة بناء على دعوة من رئيسها أو من السلطة المختصة مرة على ال ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ...

المادة (4) : ترفع اللجنة اقتراحاتها إلى السلطة المختصة خلال أسبوع لاعتمادها، فإذا لم يعتمدها ولم تبد اعتراضا علي ...

المادة (5) : تعلن القرارات التي تصدر في شأن العاملين في نشرة تصدرها الهيئة ورقيا أو إلكترونيا. ويصدر قرار من ال ...

المادة (6) : مع مراعاة أحكام القانون رقم 47 لسنه 1973 بشأن الإدارات القانونية في الهيئات العامة والوحدات ...

المادة (7) : يكون حساب المدد المنصوص عليها في ه ...

المادة (8) : تضع السلطة المختصة بعد موافقة مجلس الإدارة هيكلا تنظيميا بعد أخذ رأي الجهاز يتفق مع طبيعة نشاط الهي ...

المادة (9) : تقسم وظائف الهيئة إلى المجموعات الوظيفية الرئيسية الآتية: مجموعة الوظائف التخصصية. مجموعة الوظائف ...

المادة (10) : يجب عند تقسيم وظائف كل مجموعة وظيفية رئيسية إلى مجموعات نوعية اتباع المعايير الآتية: 1- أن تكون ال ...

المادة (11) : يجوز النقل داخل كل مجموعة وظيفية رئيسية مع الاحتفاظ بالأقدمية فيما بين: المجموعات النوعية التي تشغ ...

المادة (12) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة وذلك طبقا للقواعد والإجراء ...

المادة (13) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف بالهيئة ما يأتي: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون م ...

المادة (14) : على إدارة الموارد البشرية بالهيئة أن تعد بصفة دورية كل ستة أشهر وكلما رأت السلطة المختصة حصرا بالوظ ...

المادة (15) : يتعين عند كل تعيين استيفاء النسبة المقررة لذوي الإعاقة الحاصلين على شهادات التأهيل، وفقا لأحكام الق ...

المادة (16) : تعلن الهيئة عن الوظائف الشاغرة والممولة بها على موقعها الإلكتروني وموقع بوابة الحكومة المصرية وجريد ...

المادة (17) : يكون التعيين في وظائف الهيئة بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان وعند التساوي ...

المادة (18) : يعلن القرار الصادر بالتعيين على موقع الهيئة الإلكتروني أو بلوحة الإعلانات بالهيئة لمدة عشرة أيام وف ...

المادة (19) : يلتزم المرشح للتعيين في إحدى الوظائف بتقديم المستندات الآتية: 1- بطاقة الرقم القومي أو جواز السفر. ...

المادة (20) : مع عدم الإخلال بأحكام قانون العقوبات، تلغى نتيجة كل من يثبت أنه سجل بيانات أو قدم أور ...

المادة (21) : يوضع العامل المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل لتقرير مدى صلاحيته للعم ...

المادة (22) : يكون التعيين في الوظائف القيادية والوظائف الإشرافية عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع الهيئة الإلكت ...

المادة (23) : تعد إدارة الموارد البشرية بالهيئة بيانا شهريا عن الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية الخالية ...

المادة (24) : تعلن الهيئة عن الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية الخالية أو المتوقع خلوها خلال ستة أشهر، عل ...

المادة (25) : تشكل في الهيئة بقرار من السلطة المختصة، لجنة الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية برئاسة السلط ...

المادة (26) : تكون للجنة المنصوص عليها في المادة السابقة أمانة فنية يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة تتولى تل ...

المادة (27) : يشترط فيمن يتقدم لشغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية ما يأتي: 1- أن يكون مستوفيا لشروط ...

المادة (28) : يتم تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة على أساس أربعة معايير رئيسية هي: القدرات العلمية: ...

المادة (29) : تعد لجنة الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية قائمة نهائية بالمرشحين لشغل هذه الوظائف بعد التأ ...

المادة (30) : يؤدي كل موظف يعين في وظيفة من الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية أمام السلطة المختصة وقبل أن ...

المادة (31) : يقدم شاغل وظيفة الإدارة القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية تقريرا سنويا عن إنجازاته مرفقا به صورة من ...

المادة (32) : إذا تقرر تجديد مدة شغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، تصدر السلطة المختصة بالتعيين في ه ...

المادة (33) : تنتهي مدة شغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية بانقضاء المدة المحددة في قرار شغلها ما لم ي ...

المادة (34) : يجوز التعاقد في حالات الضرورة مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة وفقا للشروط والضوابط الآتية: 1- أ ...

المادة (35) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ شغلها، فإذا اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف اعتبرت الأقدمية ...

المادة (36) : تضع السلطة المختصة بعد استطلاع رأي لجنة الموارد البشرية نظاما يكفل تقويم أداء العامل بما يتفق مع طب ...

المادة (37) : في حالة نقل العامل من جهة إلى أخرى تعد الجهة المنقول منها تقريرا عن تقويم أدائه خلال مدة عمله بها، ...

المادة (38) : يكون تقويم الأداء لشاغلي الوظائف القيادية والوظائف الإشرافية على أساس مجموعة من المعايير تشتمل القد ...

المادة (39) : تعد إدارة الموارد البشرية نموذج تقويم الأداء، يجوز تغييره كل سنتين ولا يعد نافذا إلا بعد اع ...

المادة (40) : تعد إدارة الموارد البشرية بالهيئة سجلا إلكترونيا أو ورقيا أو كليهما بحسب الأحوال، للأداء الوظيفي لك ...

المادة (41) : يعد التقرير السنوي لكفائة أداء العامل من غير شاغلي الوظائف القيادية وفق الإجراءات الآتية: يعد الرئ ...

المادة (42) : يعد التقرير السنوي لكفائة أداء العامل من شاغلي الوظائف القيادية وفقا للإجراءات الآتية: يكون قياس ت ...

المادة (43) : يراعي في تقدير تقويم أداء العامل الضوابط الآتية: واقعية وموضوعية التقييم بحيث يكون مبنيا على أساس ...

المادة (44) : يقدر تقويم أداء العامل بإحدى المراتب المحددة في المادة (36) من هذه اللائحة وتكون درجات كل مرتبة على ...

المادة (45) : تعادل مراتب تقارير تقويم الأداء المنصوص عليها في المادة السابقة بمراتب تقارير تقويم الأداء الواردة ...

المادة (46) : يتم ترتيب العاملين في كل تقسيم تنظيمي داخل الهيئة تنازليا وفقا لدرجات ت ...

المادة (47) : لا يجوز تقويم أداء العامل بمرتبة ممتاز في الحالات الآتية: 1- إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة ...

المادة (48) : 1- تعلن إدارة الموارد البشرية العامل إلكترونيا أو ورقيا أو كليهما بحسب الأحوال بصورة من تقرير تقويم ...

المادة (49) : يكون للجنة التظلمات أمين تختاره السلطة المختصة من بين موظفي إدارة الموارد البشرية، ...

المادة (50) : تكون مداولات لجنة التظلمات سرية، ولها استيفاء ما تراه لازما من بيانات ومعلومات من العامل أو رئيسه ا ...

المادة (51) : تعلن إدارة الموارد البشرية العامل إلكترونيا أو ورقيا أو كليهما بحسب الأحوال بنتيجة تظلمه من تقرير ت ...

المادة (52) : تودع تقارير تقويم الأداء النهائية للعاملي ...

المادة (53) : تعلن أسماء العاملين الذين حصلوا على مرتبة ممتاز في تقارير تقويم الأداء على موقع الهيئة الإلكتروني و ...

المادة (54) : في حالة تقدير تقويم أداء العامل بمرتبة ضعيف تلحقه إدارة الموارد البشري ...

المادة (55) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله ل ...

المادة (56) : تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يقدم عنهم تقريران متتاليان ...

المادة (57) : يرقى شاغلو الوظائف التخصصية بالاختيار في حدود النسب المبينة قرين كل مستوى مرقى إليه على النحو الوار ...

المادة (58) : يشترط لترقية الموظف توافر الشروط الآتية: 1- أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة وممولة تلي مباشرة الوظ ...

المادة (59) : يشترط للترقية بالأقدمية، بالإضافة إلى كافة الشروط المنصوص عليها بالفقرة الأولى بالمادة السابقة، ...

المادة (60) : لا يجوز النظر في ترقية العامل إذا تحققت في شأنه إحدى الحالات الآتية: 1- إذا كان معارا إلا بعد عودت ...

المادة (61) : يفضل عند الترقية بالاختيار ترقية الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على التر ...

المادة (62) : تعد إدارة الموارد البشرية في نهاية كل سنة كشوفا تتضمن الآتي: 1- بيانا بإجمالي الوظائف الشاغرة والم ...

المادة (63) : تعرض الكشوف المنصوص عليها في المادة السابقة على لجنة الموارد البشرية عند النظر في ترقية العامل، وتع ...

المادة (64) : يصدر قرار الترقية السلطة المختصة بعد العرض على مجلس الإدارة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور الق ...

المادة (65) : يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل العامل من وظيفة إلى أخرى داخل الهيئة أو خارجها وذلك إذا كان النقل ...

المادة (66) : يشترط لنقل العامل ما يأتي: 1- أن تكون الوظيفة المنقول إليها شاغرة وممولة أو أن ينقل العامل بالمستو ...

المادة (67) : لا يجوز نقل العامل من غير شاغلي وظائف الإدارة القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية من الهيئة إلى أي جه ...

المادة (68) : على إدارة الموارد البشرية، إذا تقدم العامل من غير شاغلي وظائف الإدارة القيادية ووظائف الإدارة الإشر ...

المادة (69) : يستحق العامل المنقول كامل أجره من الهيئة حتى تاريخ إخلاء طرفه، ما لم يكن منتدبا إلى الجه ...

المادة (70) : يحتفظ العامل المنقول بميعاد استحقاق العلاوة الدورية، وبأرصدة إ ...

المادة (71) : على الهيئة نقل العامل من ذوي الإعاقة داخل الهيئة، بناء على طلبه، إلى ...

المادة (72) : يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب العامل كليا للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي ل ...

المادة (73) : يجوز ندب العامل جزئيا في غير أوقات العمل الرسمية للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيف ...

المادة (74) : يجوز ندب العامل في غير أوقات العمل الرسمية للقيام مؤقتا بالعمل في جهة أخرى بناء على طلبه، وذلك م ...

المادة (75) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب العامل بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام ...

المادة (76) : في حالة ندب العامل إلى جهة أخرى تعد إدارة الموارد البشرية بالهيئة قرار الندب بعد موافقة السلطة المخ ...

المادة (77) : ينتهي الندب بانتهاء مدته، ويجوز للهيئة إنهاء الندب في أي وقت بشرط إخطار العامل وكذلك إخطار الجهة ال ...

المادة (78) : عند غياب شاغل وظيفة من وظائف الإدارة القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية عن العمل، يحل محله في مباشرة ...

المادة (79) : تكون إعارة العامل بقرار من السلطة المختصة بناء على عرض إدارة الموارد البشرية، وطلب الجهة المعار إلي ...

المادة (80) : تعد إدارة الموارد البشرية بالهيئة قرار الإعارة، وتحدد في ...

المادة (81) : يخضع العامل المعار إداريا للجهة المعار إ ...

المادة (82) : تدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك العامل في نظام التأمين الاجتماعي واستحقاق العلاوة، وذلك مع مر ...

المادة (83) : عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية، ويجوز شغلها إذا كانت مدة الإعارة سنة، وعند عودة العامل يش ...

المادة (84) : يكون إيفاد العاملين للبعثات الدراسية والمنح في الداخل أو الخارج بأجر أو بدون أجر بقرار من السلطة ال ...

المادة (85) : يجب على العامل أن يخطر الوحدة التي يتبعها كتابة عن أي اختراع أو مصنف يبتكره أثناء أو بسبب تأدية عمل ...

المادة (86) : تدرج الهيئة في مشروع موازنتها الاعتمادات الل ...

المادة (87) : يحدد الأجر الوظيفي للوظائف وفقا للجداول أرقام (1، 2، 3) الملحقة بهذه اللائحة، ويستحق العامل أجره من ...

المادة (88) : العلاوات يستحق العامل علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة ...

المادة (89) : يجوز للسلطة المختصة منح العامل علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفي، وذلك طبقا للشروط الآتية: ...

المادة (90) : يجوز للسلطة المختصة منح بدل تمثيل للوظائف القيادية بحسب مستوى كل منها وفقا للقواعد التي يتضمنها الق ...

المادة (91) : تضع السلطة المختصة بعد موافقة مجلس الإدارة نظاما لبدلات العاملين بالهيئة يوضح فئات صرفها وشروط استح ...

المادة (92) : يجوز للسلطة المختصة وضع نظام يتضمن آلية تشكيل ونظام عمل اللجان ومجموعات العمل التي تكلف للقيام بمها ...

المادة (93) : تضع السلطة المختصة بعد موافقة مجلس الإدارة نظاما لحوافز العاملين بالهيئة يوضح فئات صرفها وشروط استح ...

المادة (94) : يجوز للسلطة المختصة تقرير مكافآت تشجيعية للعامل الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالا أو بحوثا أو اقتراح ...

المادة (95) : يستمر صرف كافة المخصصات المقررة للوظيفة والبدلات، بما في ذلك بدل التمثيل المقرر بالقرار رقم 864 لسن ...

المادة (96) : يستحق العامل أجرا عن الأعمال الإضافية التي يكلف بها بعد ساعات العمل الرسمية ويتم منح الأجر عن كل سا ...

المادة (97) : يستحق العامل الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي. ويمنح العامل هذا الحافز إذا حصل ...

المادة (98) : يمنح حافز التميز العلمي وفقا للشروط والضوابط الآتية: 1- أن يحصل العامل أثناء الخدمة على المؤهل الع ...

المادة (99) : على إدارة الموارد البشرية بالهيئة أن تعرض بحسب الأحوال على السلطة المختصة خلال شهر أو لجنة الموارد ...

المادة (100) : تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة مع مراعاة العطلة ا ...

المادة (101) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة ممنوحة له في حدود الإجازات المقررة بمقتضى أحكام هذه اللا ...

المادة (102) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطلات الأسبوعية والرسمية ويجوز تشغيل العامل في هذه العطلات ...

المادة (103) : للعامل أن ينقطع عن عمله لسبب عارض لمدة لا تتجاوز س ...

المادة (104) : يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ...

المادة (105) : يجب على العامل أن يتقدم بطلب للحصول على كامل الإجازة الاعتيادية المقررة له خلال العام، فإذا حالت ظر ...

المادة (106) : يؤخذ في الاعتبار عند تحديد الإجازات المستحقة للعامل المنقول أو المعار أو المنتدب إلى الهيئة خل ...

المادة (107) : لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعى للاحتياط ...

المادة (108) : على إدارة الموارد البشرية أن تنشئ سجلا إلكترونيا أو ورقيا أو كليهما خاصا بالإجازات الاعتيادية المست ...

المادة (109) : تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من: العامل ذي الإعاقة. العامل الذي لديه ولد من ذي الإعاق ...

المادة (110) : تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي: 1- يستحق العامل إجازة لمدة ثلاثين يوما، ...

المادة (111) : مع عدم الإخلال بالأحكام الخاصة بالأمراض المزمنة يكون للعامل الذي قضى ثلاث سنوات في الخدمة إجازة مرض ...

المادة (112) : يجب على العامل المريض أن يخطر الهيئة عن مرضه خلال 24 ساعة من تخلفه عن الع ...

المادة (113) : إذا رغب العامل في قطع إجازته المرضية والعودة لعمله وجب أن ...

المادة (114) : لا يصح للعامل المريض بأحد الأمراض المعدية استلام العمل ...

المادة (115) : تثبت عدم اللياقة الصحية بقرار من المجلس الطبي المختص ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة ال ...

المادة (116) : إذا انقطع العامل عن عمله فيجب على الرئيس المباشر إخطار إدارة الموارد البشرية ...

المادة (117) : إذا انقطع العامل عن عمله بسبب المرض وهو داخل الجمهورية، فعليه أن يبلغ خلال أربع وعشرين ساعة من انقط ...

المادة (118) : إذا انقطع العامل عن عمله بسبب المرض وهو خارج الجمهورية، فعليه أن يبلغ الهيئة خلال أربع وعشرين ساعة ...

المادة (119) : في الحالات التي لا يقرر فيها المجلس الطبي المختص مرض العامل يتعين على الرئيس الإداري ممن لا ...

المادة (120) : للعامل الحق في الحصول على إجازة خاصة بدون أجر للمدة التي يحددها في حالة ما إذا رخص للزوج أو الزوجة ...

المادة (121) : يستحق العامل المنتسب بإحدى الكليات أو المعاهد العليا إجازة خاصة بأجر كامل أيام الا ...

المادة (122) : تستحق العاملة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها وذلك بحد أقصى عامان في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حيا ...

المادة (123) : يجوز للسلطة المختصة الترخيص للعامل بأن يعمل ثلاثة أيام عمل بالأسبوع أيا ما كان عدد أيام العمل بالهي ...

المادة (124) : لا يستحق العامل المعين لأول مرة أثناء فترة الاختبار أية إجازات سوى الإجازا ...

المادة (125) : لا يجوز ترحيل الإجازات الاعتيادية المستحقة بعد العمل بهذه اللائحة من سنة إلى السنوات التالية لها إل ...

المادة (126) : بدل السفر هو المبلغ الذي يصرف للعامل مقابل أجور المبيت للوجبات الغذائية التي يتحملها بسبب تغي ...

المادة (127) : يخفض بدل السفر بمقدار الثلث في حالة نزول العامل في إحدى الاستراحات الحكومية كما يخف ...

المادة (128) : يخفض بدل السفر بمقدار الثلث في حالة نزول العامل في إحدى الاستراحات الحكومية كما يخف ...

المادة (129) : لا يستحق العامل الموفد في مهمة بالداخل بدل السفر عن مدة الإجازات الاعتيادية أو المرضية التي تتخللها ...

المادة (130) : لا يجوز أن تزيد المدة التي يصرف عنها بدل السفر عن مأمورية في الداخل على ثلا ...

المادة (131) : لا يجوز أن يوفد العامل في مهمة بالداخل يستحق عنها بدل سفر إلا بعد موافق ...

المادة (132) : يكون سفر العاملين إلى الخارج في ...

المادة (133) : يحدد بدل السفر للعامل الذي يوفد في مهمة أو بعثة دراسية أو التدريب إلى إحدى الدول الأجنبية على النحو ...

المادة (134) : يستحق العامل الذي تقرر علاجه على نفقة الهيئة بالخارج بدل سفر عن الليالي التي تقضي خارج المستشفيات و ...

المادة (135) : لا يجوز أن تزيد المدة التي يصرف عنها بدل السفر عن مأمورية في الخارج على ش ...

المادة (136) : السلطة المختصة أو من يقوم مقامها صرف سلفة تحت حساب بدل السفر ومصروفات الانتقال للعاملين الذين يوفدو ...

المادة (137) : مصروفات الانتقال هي ما يصرف للعامل نظير ما يتكلفه فعلا من نفقات بسب ...

المادة (138) : تتم الانتقالات أثناء القيام بالمهام الرسمية داخل القاهرة الكبرى أو المحافظات التي يوجد بها مقار لله ...

المادة (139) : تستحق مصروفات الانتقال عند تغيير محل الإقامة في الأحوال الآتية: التعيين لأول مرة في الخدمة إذا كان ...

المادة (140) : يمنح العاملون بالهيئة حال شغلهم لوظائف يستدعى القيام بأعمالها المصلحية باستعمال إحدى وسائل النقل اس ...

المادة (141) : الدرجات التي يحق للعامل الركوب فيها في السكك الحديدية أو الطائرات أو البواخر عند انتقاله لمباشرة أع ...

المادة (142) : السفر داخل الجمهورية بسيارة إلى مدن أو قرى تمتد لها خطوط السكك الحديدية يجب ألا يزيد ما يصرف للعامل ...

المادة (143) : وفي جميع الحالات في حالة سفر وفد أو لجنة يتم الترخيص لأعضاء ...

المادة (144) : للعامل المرخص له باستعمال الدرجات الأولى الممتازة والثانية الممتازة في السكك الحديدية الحق في استعم ...

المادة (145) : يجوز الترخيص للعاملين من أهالي النوبة ومن يعولوهم من أفراد عائلاتهم بالسفر على نفقة الهيئة من الجها ...

المادة (146) : الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبقا للقوانين واللوائ ...

المادة (147) : يحظر على العامل: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها بالهيئة. ...

المادة (148) : تختص الإدارة القانونية بالهيئة بالتحقيق في جميع المخالفات الت ...

المادة (149) : يحال العامل إلى التحقيق فيما نسب إليه من مخالفات، وذلك بمواف ...

المادة (150) : كل عامل يخالف الواجبات أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرا ...

المادة (151) : لا يجوز توقيع أي جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويجب أن يكون ا ...

المادة (152) : تختص النيابة الإدارية دون غيرها بالتحقيق مع شاغلي الوظائف العليا، وكذا تختص دون غيرها بالتحقيق في ا ...

المادة (153) : الجزاءات التي يجوز توقيعها على العامل هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين ...

المادة (154) : يتعين قبل البدء في التحقيق مع العامل إعلانه كتابة على نحو يتحقق علمه بقرار الإحالة للتحقيق من خلال ...

المادة (155) : إذا امتنع العامل المحال إلى التحقيق عن الحضور رغم إعلانه كتابة يتم إعادة إعلانه خلال ثلاثة أيام بال ...

المادة (156) : للمحقق في سبيل أداء مهمته اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان سلامة التحقيق وله على الأخص ما يأتي: 1- ال ...

المادة (157) : للعامل المحال إلى التحقيق الاطلاع على كافة أور ...

المادة (158) : كل عامل يستدعي لسماع شهادته في التحقيق ويمتنع عن الحضور ...

المادة (159) : إذا تبين من خلال التحقيق وجود شبهة ارتكاب جريمة جنائية، تعين عرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ ال ...

المادة (160) : تبدأ فترة التحقيق من تاريخ إحالة العامل إلى التحقيق وتنتهي بإعداد التقرير النهائي عن نتائج ال ...

المادة (161) : تعد جهة التحقيق بعد انتهائه مذكرة بنتيجة التحقيق فيما هو منسوب إلى ...

المادة (162) : لا يجوز مجازاة العامل ...

المادة (163) : يكون الاختصاص بالتصرف في التحقيق على النحو الآتي: 1- للرؤساء المباشرين الذين تحددهم السلطة المختصة ...

المادة (164) : لكل من السلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة الإدارية بحسب الأحوال أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا إذا ...

المادة (165) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف عن عمله، بقوة القانون مدة حبسه، ويحرم من نصف أجره إ ...

المادة (166) : لا تجوز ترقية العامل المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو ا ...

المادة (167) : لا يمنع انتهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبيا إذا كان قد بدئ في التحق ...

المادة (168) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1-سنة في حالة الإنذار والتنبي ...

المادة (169) : تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة. وتن ...

المادة (170) : إذا حكم على العامل بالفصل أو الإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفا عن ...

المادة (171) : يعتبر العامل محالا للمحاكمة التأديبية من تاريخ إيداع قرار الإحالة قلم كتاب المحكمة التأديبية. ويعت ...

المادة (172) : يضع مجلس الإدارة لائحة تتضمن جميع أ ...

المادة (173) : تضع الهيئة خطة سنوية لتدريب العاملين بكافة مستوياتهم الوظيفية، خاصة عند التعيين وعند الترقية لدعم ا ...

المادة (174) : تدرج الهيئة في مشروع موازنتها الاعتما ...

المادة (175) : تتولى إدارة التدريب مسئولية تنفيذ خطة التدريب بعد اعتمادها من السلطة المختصة وتقييم التدريب بغرض: ...

المادة (176) : يكون تقييم التدريب من خلال: تقارير المشرفين على برامج التدريب من ناحية انتظام المتدربين، واهتمامهم ...

المادة (177) : تعد إدارة التدريب تقريرا سنويا عن تنفيذ خطة التدريب، يكون مصحوبا بالإحصائيات والنتائج المتحققة خ ...

المادة (178) : تعتبر الفترة التي يقضيها العامل في التدريب كل الوقت فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر مق ...

المادة (179) : تتحمل الهيئة كافة مصروفات تدريب العامل ويستحق العامل كامل أجره خلال فترة التدريب. ويتعين على العام ...

المادة (180) : يلتزم العامل الذي تم تدريبه خارج مصر بأن يقضي في الخدمة مدة ستة أشهر على الأقل من تاريخ مباشرة العم ...

المادة (181) : تمنح مراكز تدريب الموارد البشرية شهادات تدريب عامة متخصصة في مجالات ...

المادة (182) : يجوز بقرار من السلطة المختصة، بعد موافقة الجهاز، إنشاء مركز تدريب الموارد البشرية كتقسيم تنظيمي داخ ...

المادة (183) : يضع مركز تدريب الموارد البشرية نظام التدريب والتأهيل والإعداد متضمنا على الأخص ما يأتي: تحديد وتحل ...

المادة (184) : يجوز للهيئة تنفيذ برامج تدريبية لغير العاملين بها بناء على طلبهم وذلك بهدف إكسابهم المها ...

المادة (185) : يصدر بقرار من رئيس مجلس الإدارة لائحة التدريب الخار ...

المادة (186) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: بلوغ سن الستين. الاستقالة. الإحالة للمعاش أو الفصل من الخ ...

المادة (187) : تعد إدارة الموارد البشرية في أول كل سنة بيانا بأسماء العاملين الذين سيبلغون السن المقررة لترك الخدم ...

المادة (188) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة ولا تنتهي خدمته إلا ...

المادة (189) : على إدارة الموارد البشرية بالهيئة إذا قدم العامل استقالته أن تثبت عليها تاريخ ورودها وأن تعر ...

المادة (190) : يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمه، وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القان ...

المادة (191) : إذا رأى رئيس مجلس الإدارة أو من يفوضه الموافقة على قبول الاستقالة، أو إرجاء قبولها لأسباب تتعلق بمص ...

المادة (192) : يجب على العامل أن يستمر في عمله إلى أن يعلن بقرار قبول الاستقالة ...

المادة (193) : إذا حكم على العامل بالإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة، يتعين على إدارة الموارد البشرية أن تعرض ...

المادة (194) : إذا فقد العامل جنسيته المصرية يتعين على إدارة الموارد البشرية عرض الأمر على رئيس مجلس الإدارة أو من ...

المادة (195) : إذا انقطع العامل عن عمله بدون إذن خمسة عشر يوما متتالية، ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما ي ...

المادة (196) : إذا ثبت عدم لياقة العامل للخدمة صحيا بقرار من المجلس الطبي المختص، يتعين على إدارة الموارد البشرية ...

المادة (197) : إذا التحق العامل بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية، يتعين على إدارة الموارد ...

المادة (198) : إذا حكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أ ...

المادة (199) : إذا توفى العامل يتعين على إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمر على السلطة المختصة أو من تفوضه لإصدار ...

المادة (200) : للعامل الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وي ...

المادة (201) : يجب البت في طلب الإحالة إلى المعاش المبكر خلال ثلاثين يوما من تاري ...

المادة (202) : على إدارة الموارد البشرية بالهيئة إذا تقدم العامل بطلب كتابي برغبته في الإحالة للمعاش المبكر أن تثب ...

المادة (203) : يجوز للسلطة المختصة أو من يفوضه خلال المدة المنصوص عليها بالمادة السابقة إخطار العامل بإرجاء النظر ...

المادة (204) : يجب على العامل أن يستمر في عمله إلى أن يعلن بقرار قبول طلب الإحالة إلى المعاش المبكر أو ...

المادة (205) : يجوز للسلطة المختصة ولمدة ثلاث سنوات اعتبارا من تاريخ العمل بهذه اللائحة، إعادة تعيين العاملين المع ...

المادة (206) : يجوز للسلطة المختصة إعادة تعيين العامل المعين قبل العمل بأحكام هذه اللائحة والحاصل على مؤهل أعلى أث ...

المادة (207) : يصرف لأفراد الأمن والسائقين وعمال الخدمات المعاونة الزي الخاص الذي يتقرر لهم ويتحتم عليهم استعمال ه ...

المادة (208) : تلتزم الهيئة بتحديث الهياكل التنظيمية، وبطاقات الوصف، ودورات العمل، وحصر الخدمات التي تقدمها وإجراء ...

 التوقيع :  د/ محمد جاد - رئيس مجلس إدارة هيئة الإسعاف المصرية