بشأن اللائحة التنفيذية بنظام الموظفين بالهيئة العامة لشئون النقل المائي الداخلي.

المادة (1) : تنقسم الوظائف في المراتب العالية إلى فنية وإدارية - وفي المراتب المتوسطة إلى فنية وكت ...

المادة (1) : يبتدئ تعيينه من ........ سنة 19 وينتهي في ......... سنة 19 ما لم ينته قبل ذلك بالكيفية المذكورة بع ...

المادة (2) : يكون تعيينه: جنيه مصري كتابة (أ‌) بمرتب ـــــــــــ (ــــــــــــ) في السنة بصرف كل شهر من ...

المادة (2) : تعد إدارة الأفراد في المواعيد التي تحددها الهيئة كشوفا بالوظائف الخال ...

المادة (3) : تعلن الهيئة عن الوظائف الخالية المطلوب التعيين فيها في نشرة الهيئة الرسمية وفي صحيفة أو أكثر من الص ...

المادة (3) : إذا قررت الجهة الطبية المختصة أن حالته الصحية تجعله غير لائق للاستمرا ...

المادة (4) : لا يجوز أن يمنح خلال السنة الأولى من خدمته أية إجازة إلا إجازة دورية لمدة ...

المادة (4) : تقدم طلبات الالتحاق بالوظائف إلى الهيئة - وتقيد مع بيان بمرفقاتها في سجلات بأرقام مسلسلة بحسب تاريخ ...

المادة (5) : لمدير الهيئة أو من يندبه سلطة وقفه عن العمل احتياطيا ويترتب على الوقف عدم صرف المرتب ما لم يقرر صرف ...

المادة (5) : تعين الهيئة مكان الامتحان وموعده ومواده ونوعه تحريريا أو شخصيا أو عمليا ويعلن عن ذلك في النشرة الرس ...

المادة (6) : تشكل لجان الامتحان بقرار من مدير الهيئة وله ...

المادة (6) : يكون في جميع الوجوه الأخرى وبدون الإخلال بأحكام المادة 7 خاضعا لل ...

المادة (7) : يكون لمدير الهيئة إنهاء هذا العقد في أي وقت ...

المادة (7) : يعد ناجحا من حصل على خمسين في المائة من الدرجات المتخذة أساسا للتقدير والتي يحددها مدير الهيئة. وي ...

المادة (8) : تبقى قوائم الناجحين صالحة لتعيين المقيدين فيها والذين لم يفقد ...

المادة (9) : يكون التعيين بامتحان في المرتبة الرابعة من الوظائف العالي ...

المادة (10) : يجوز الاستغناء عن الامتحان بقرار من وزير المواصلات في الأحوال الآتية: (1) إذا كان عدد المتقدمين لل ...

المادة (11) : تتولى الهيئة إنشاء المعاهد ومراكز التدريب اللازمة لها ويصدر بإنش ...

المادة (12) : يطبق في شأن المؤهلات العالية اللازمة ل ...

المادة (13) : يجوز إعفاء المرشح لوظيفة من وظائف المرتبتين الرابعة والخامسة من الوظائف المتوسطة الفنية من شرط الحص ...

المادة (14) : تبرم الهيئة عقود استخدام على النموذج المرافق مع من يعين من الموظفين بصفة مؤقتة أو لأعمال مؤقتة ويوق ...

المادة (15) : يحدد القومسيون الطبي العام اللياقة الطبية اللازمة للتعيين في الوظيفة أو الاستمرار فيها ...

المادة (16) : يجوز إعفاء المرشح من شروط اللياقة الطبية كلها أو بعضها التي تلزم للتعيين أو الاستمرار في الوظيفة ...

المادة (17) : يسري في شأن توظيف الأجانب بالهيئة الأحكام والقواعد العامة المعمول بها في ال ...

المادة (18) : تشكل لجنة شئون الموظفين من ثلاثة إلى سبعة من كبار موظفي الهيئة ...

المادة (19) : ينشأ سجل تدون به محاضر اجتماع لجنة شئون الموظفين ويجب أن تشمل هذه المحاضر أسماء الحاضرين والمسائل ا ...

المادة (20) : تكون المداولات وأخذ الرأي في لجنة شئون الموظفين سرية ولا يجوز استخراج صور من ...

المادة (21) : يجوز للجنة أن تدعو لحضور اجتماعاتها من ترى الاستئناس برأيه أو ...

المادة (22) : ينشأ لكل موظف ملف تودع به البيانات والمعلومات الخاصة به والملاحظات المتعلقة بعمل ...

المادة (23) : تودع التقارير السرية السنوية في ملفات ...

المادة (24) : تقدم التقارير السرية على النماذج وطبقا للأوضاع التي يصد ...

المادة (25) : يعلن الموظف الذي يقدم عنه تقرير بدرجة مرض أو ضعيف بصورة منه خلال خمسة عشر يوما من تاريخ اعتماده من ...

المادة (26) : تتولى لجنة شئون الموظفين أو من تندبه لذلك من أعضائها تحقيق ما ترى تحقيقه من المسائل التي يضمنها الم ...

المادة (27) : إذا كان الموظف منتدبا للقيام بعمل وظيفة أخرى لمدة لا تزيد على ستة أشهر بإدارة أخرى غير إدارته بالهي ...

المادة (28) : يشترط للترقية إلى الوظائف التي تحدد بقرار من وزير المواصلات بعد موافقة مجلس الإدارة اجتياز امتحانات ...

المادة (29) : على إدارة الأفراد بالهيئة أن تعرض على لجنة شئون الموظفين قبل استحقاق العلاوة الدورية ...

المادة (30) : يجب على إدارة الأفراد إعلان الموظفين بما تصدره اللجنة من قرارات بتأجيل علاواتهم الدورية أو حرمانهم ...

المادة (31) : يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى في الهيئة أو في وزارة أو في مصلحة أو مؤسسة أو هيئة عام ...

المادة (32) : لا يجوز ندب الموظفين لأعمال تحول دون أداء أعمال وظائفهم ولا يجوز الندب لمدة تزيد على س ...

المادة (33) : يجوز بقرار من وزير المواصلات إعارة الموظف لمدة لا تزيد على أربع سنوات إلى الحكومة أو الهيئات العامة ...

المادة (34) : تحفظ للموظف المعار وظيفته بالهيئة على سبيل التذكار. وتدخل مدة الإعارة في حساب المعاش أو المكافأة أ ...

المادة (35) : الإجازات العارضة هي التي تكون لسبب طارئ لا يستطيع الموظف معه إبلاغ رؤسائه مقدما للترخيص له في الغيا ...

المادة (36) : تكون الإجازة الدورية لمدة لا تزيد على شهر ونصف في السنة سواء قضيت داخل الجمهورية أو خارجها، فإذا بل ...

المادة (37) : يحدد مدير الهيئة مدة الأجازة الدورية في الحدود المتقدمة ولا يجوز بعد ذلك ...

المادة (38) : يمنح الموظف لمرة واحدة طوال مدة خدمته أ ...

المادة (39) : تكون الإجازة الدورية في السنة الأولى من خدمة الموظف لمدة خ ...

المادة (40) : يستحق الموظف كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية على الوجه الآتي: (1) ثلاثة أشهر بمرتب كامل. ...

المادة (41) : يفصل الموظف الذي لا يعود إلى عمله بعد استنفاذ إجازاته المرضية والدورية ومع ذلك يكون له الحق في مد ا ...

المادة (42) : تحول الإجازة المرضية سواء كانت بمرتب كامل أو بمرتب مخفض بناء على طلب الموظف إلى إجازة دورية إذا كان ...

المادة (43) : استثناء من الأحكام المتقدمة يجوز لوزير المواصلات أن يمنح الموظف إجازة دورية بمرت ...

المادة (44) : الموظف المخالط لمريض بمرض معد وترى الجهة الطبية منعه من مزاولة أعمال وظيفته ينقطع عن العمل ا ...

المادة (45) : الموظف الذي يصاب بجرح أو بمرض بسبب تأدية وظيفته وتقرر الجهة الطبية المختصة مدة علاجه يمنح إجازة خاص ...

المادة (46) : على الموظف الذي يصاب بجرح أو بمرض بسبب تأدية وظيفته أن يبلغ الهيئة عن إصابته وكيفية حدوثها وبما يكو ...

المادة (47) : يكون علاج الموظف الذي يصاب بجرح أو بمرض بسبب تأدية وظيفته مجانا في مستشفى الهيئة العامة لشئون السكك ...

المادة (48) : ترد للموظف الذي يصاب بجرح أو بمرض بسبب تأدية وظيفته المبالغ الآتية: (1) ثمن الأدوية اللازمة للعلاج ...

المادة (49) : ينظم مدير الهيئة طريق طلب الموظفين للأجازا ...

المادة (50) : على الموظف أن يقوم بنفسه بالعمل المنوط به وأن يؤديه بدقة ...

المادة (51) : يجب على الموظف أن يقيم بالجهة التي بها مقر وظيفته و ...

المادة (52) : لا يجوز للموظف أن يفضي بمعلومات عن المسائل التي ينبغي أن تظل سرية بطبيعتها أو ...

المادة (53) : لا يجوز للموظف أن يحتفظ لنفسه بأصل أية ورقة من ...

المادة (54) : لا يجوز للموظف أن ينتمي إلى حزب سياسي أو ي ...

المادة (55) : لا يجوز للموظف أن يؤدي أعمالا للغير بمرتب أو بمكافأة ولو في غير أوقات العمل الرسمية على أنه يجوز لو ...

المادة (56) : ولا يجوز للموظف أن يجمع بين وظيفته وبين أي عمل آخر يؤديه بالذات أو بالوساطة ...

المادة (57) : يحظر على الموظف بالذات أو بالواسطة. (1) أن يشتري عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات الإدارية أو ا ...

المادة (58) : لا يجوز للموظف أن يوسط أحدا في شأن خاص بوظيفته ...

المادة (59) : يجب على الموظف مراعاة الأحكام المالية المعمول بها والمخالفات المالية هي: أولا- مخالفة القواعد والأ ...

المادة (60) : يحرر محضر بالتحقيق يثبت فيه اسم الموظف وسنه ومحل إقامته ووظيفته ومرتبته ويشمل أقواله كتابة وتذيل كل ...

المادة (61) : يتناول التحقيق ما يعرض أثنائه من وقائع تنطوي على مخالف ...

المادة (62) : يثبت المحقق بعد انتهائه من التحقيق رأيه فيما هو منسوب إلى الموظف بمذكرة يعرضها مع محاضر التحقيق على ...

المادة (63) : يجوز أن يكون الاستجواب والتحقيق شفاة عل ...

المادة (64) : الموظف الذي تثبت عدم لياقته الطبية أثناء الخدمة ويكون شاغلا إحدى الوظائف الفنية التي يصدر بها قرار ...

المادة (65) : تعتبر التقارير السرية عن أعمال سنة 1963 بدرجة ...

المادة (66) : ينشر هذا القرار في الوقائع ا ...

 التوقيع :  وزير المواصلات