المادة (1) : يسمى هذا النظام "نظام شؤون ال ...

المادة (2) : تسري أحكام هذا النظام على موظفي حكومة إمارة دبي ا ...

المادة (3) : في تطبيق هذا النظام، يكون للعبارات التالية المعاني الواردة قرين كل منها، إلا إذا دلت القرينة على خل ...

المادة (4) : تنقسم الوظائف الدائمة طبقا للجدول إلى ثلاث فئات: الفئة الأولى: وتشمل وظائف الدرجة الخاصة والوظائف ...

المادة (5) : تنشأ في كل دائرة لجنة تسمى "لجنة شؤون الموظف ...

المادة (6) : تختص لجنة شئون الموظفين بالمهام التالية:- 1- اختيار أصلح المرشحين لشغل أي من الوظائف الشاغرة في ال ...

المادة (7) : تشغل الوظائف في الدوائر المختلفة وفقا لما يلي:- 1- يتم تعيين الرئيس بمرسوم يصدره الحاكم. 2- يتم ت ...

المادة (8) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الدائرة الشاغرة توفر الشروط التالية:- 1- أن يكون من مواطني دولة الإم ...

المادة (9) : يمنح الموظف عند التعيين الحد الأدنى لمربوط الدرجة المعين عليها طبقاً للجدول، ويجوز منح الموظف الحاص ...

المادة (10) : يستحق الموظف راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل، ولا يجوز أن يباشر أي ...

المادة (11) : فيما عدا موظفي الفئة الأولى، يوضع الموظف المعين للمرة الأولى تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ ...

المادة (12) : يقدم عن كل موظف من موظفي الدرجة الرابعة فما دون تقرير كفاءة سنوي ...

المادة (13) : يكون تقدير أداء الموظف في تقرير الكفاءة السنوي كالتالي:- 1- أقل من 49 درجة تقدير ضعيف. 2- من 50- ...

المادة (14) : يقدم التقرير السنوي عن الموظف من رئي ...

المادة (15) : يخطر الموظف الذي يقدم عنه تقرير ضعيف بأوجه الضعف في مستوى أدائه لعمله، ويجوز له أن يتظلم من ...

المادة (16) : يحرم الموظف الذي يحصل في التقرير السنوي على تقدير ضعيف من أول علاوة دورية مستحقة له بعد حصوله على ه ...

المادة (17) : يطبق التالي بشأن الموظف الذي يحصل على تقدير كفاءة بدرجة ضعيف:- 1- يحرم من العلاوة الدورية ولا تجوز ...

المادة (18) : تكون ترقية الموظف إلى الدرجة التالية مباشرة شريطة أن لا يؤدي ذلك ...

المادة (19) : يشترط لترقية الموظف أن يكون قد أمضى المدة المقررة للبقاء في الدرجة كما هو مبين في الج ...

المادة (20) : يجوز ترقية الموظف استثناء على النحو التالي:- 1- يرقى الموظف استثناء إلى أكثر من درجة تالية لدرجته ...

المادة (21) : يراعى عند الترقية ترتيب الأقدمية في الدرجة الواحدة، فإذا اشتملت الترقية على أكثر من موظف في درجة وا ...

المادة (22) : لا يجوز الجمع بين الترقية الاستثنائية والعلاوة التشجيعية معاً فلا تمنح الثانية بالإضافة إلى الأولى ...

المادة (23) : يتم صرف العلاوة الدورية كما هو مبين في الجدول، وتعتبر عند ...

المادة (24) : يستحق الموظف كحق ثابت له العلاوة الدورية المحددة لدرجة الوظيفة التي يشغلها طبقاً للجدول، في أول ينا ...

المادة (25) : تعتبر العلاوة الدورية حقاً ثابتاً لجميع الموظفين ما ع ...

المادة (26) : لا يجوز أن يتجاوز الموظف بالع ...

المادة (27) : يجوز منح الموظف علاوة تشجيعية واحدة أو علاوتين تشجيعيتين معاً كحد أقصى ...

المادة (28) : تمنح العلاوة التشجيعية بقرا ...

المادة (29) : يكون مقدار العلاوة التشجيعية هو ذات المقدار المحدد للعلاوة الد ...

المادة (30) : يكون لجميع دوائر حكومة دبي والهيئا ...

المادة (31) : يتضمن الجدول عشر درجات ...

المادة (32) : يحدد لكل درجة مربوطه ...

المادة (33) : تحدد لكل وظيفة ا ...

المادة (34) : يكون لكل دائرة حكومية ميزانية سنوية للوظائف خاصة بها، خاضعة للاعتماد من قبل الحاكم و ...

المادة (35) : لا يجوز أن يتجاوز عدد الموظفين في أي درجة على ع ...

المادة (36) : يجوز للمدير نقل المخصصات المالية المقررة لوظيفة معينة في ميزانية دائرته إلى أخرى وفقاً لما يلي:- 1 ...

المادة (37) : بدلات السكن والأثاث 1- يجوز تأمين السكن المناسب لموظفي الدرجة السادسة فما فوق على حساب الدائرة، وي ...

المادة (38) : 1- تتحمل الدائرة مصاريف الماء والكهرباء لسكن المدير، كما تتحمل نفقات الهواتف في حدود خطين للمنزل وه ...

المادة (39) : بدل الانتقال 1- تقوم الدائرة بتوفير سيارة للمدير مع تحمل جميع مصاريف الصيانة والتأمين والوقود, كما ...

المادة (40) : علاوة الأولاد 1- يمنح الموظفون المواطنون علاوة أولاد بواقع 300 درهم شهرياً عن كل ولد مهما بلغ عدد ...

المادة (41) : العلاوة الاجتماعية يستحق الموظف المواطن علاوة اجتماعية مقدارها 900 درهم للم ...

المادة (42) : بدل غلاء المعيشة يستحق الموظف بدل غلاء معيشة بنسبة 20% من راتبه ...

المادة (43) : باستثناء شاغلي وظائف الفئة الأولى يستحق الموظف بدل عمل إضافي إذا كلف بعمل فترة زمنية علاوة على السا ...

المادة (44) : يصدر المدير أو من يفوضه في ذلك أمراً إداريا بالتكليف بالعمل الإضافي، ...

المادة (45) : تثبت الساعات الإضافية على استمارة خاصة تعد لهذا الغرض ...

المادة (46) : يجوز صرف بدل طبيعة عمل أو علاوة فنية لبعض فئات الموظفين الذين تستدعي طبيعة عملهم ذلك، وفقاً لمعايي ...

المادة (47) : 1- يوفد الموظفون لأداء مهمات رسمية خارج الدولة بقرار من المدير يحدد فيه طبيعة المهمة ومدتها ووجهتها ...

المادة (48) : 1- يستحق الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة بدل سفر ومصروفات انتقال عن كل يوم أو جزء من يوم يقضيه في ...

المادة (49) : 1- إذا كان الموفد في مهمة رسمية إلى الخارج رئيساً لبعثة أوفدت لحضور مؤتمر فتزاد مخصصاته المنصوص علي ...

المادة (50) : يكون سفر الرئيس وموظفي الدرجة الثالثة فما فوق الموفدين في مهمات رسمية إلى الخارج بالطائرة بالدرجة ا ...

المادة (51) : الموظفون ملزمون بمراعاة ساعات الدوام الرسمية، ولا يجوز لأي موظف الانقطاع عن عمله إلا في حدود الإجاز ...

المادة (52) : الإجازة الدورية يستحق الموظفون سنوياً إجازة دورية على النحو التالي: 60 يوماً لموظفي الدرجة الثالث ...

المادة (53) : يستحق الموظف راتبه عن مدة الإجازة الدورية, ويصرف الراتب المس ...

المادة (54) : تعتبر الإجازة الدورية كل لا يتجزأ وتخصم بكامل مدتها الزمنية من الرصيد المستحق ...

المادة (55) : تمنح الإجازة الدورية بطلب من الموظف ويكون الترخيص بها بقرار من الرئيس بالن ...

المادة (56) : يجوز للسلطة المرخصة بالإجازة طلب عودة الموظف لاستئناف عمله قبل انتهاء إجازته إذا اقتضت مصلحة ...

المادة (57) : 1- يجوز للسلطة المختصة بالترخيص بالأجازة، منح الموظف الذي تحول ظروف عمله القيام بأجازته السنوية، بد ...

المادة (58) : الأجازة المرضية يصرح للموظف بإجازة مرضية بموجب شهادة طبية رسمية معتمدة تؤيد مرضه، وإذا استم ...

المادة (59) : إذا كان المرض ناتجاً عن إصابة عمل أو بسبب الوظيفة فتكون الأجازة المرضية لمدة لا تزيد عن سنة براتب إ ...

المادة (60) : يجوز منح الموظف الذي تضطره الظروف لمرافقة الزوجة أو الزوج أو أحد الأبناء أو أحد الوالدين أو الإخوة ...

المادة (61) : الأجازة الدراسية يجوز منح الموظف أجازة دراسية أو إيفاده إلى دورات تدريبية وذلك وفقاً للش ...

المادة (62) : أجازة الحج يمنح الموظف المسلم أجازة حج مدتها ثلاثون يوماً ولمرة ...

المادة (63) : أجازة الوضع تمنح الموظفة أجازة وضع براتب لمدة خمسة وأربعون يوماً، ...

المادة (64) : الأجازة الطارئة الأجازة الطارئة هي التي تكون بسبب يتعذر الإبلاغ عنه مقدماً وبحد أقصى ثلاثة أيام في ...

المادة (65) : الأجازة الخاصة 1- يمنح الموظف أجازة خاصة براتب لمدة لا تزيد عن ثلاثة أيام وذلك في حالة وفاة أحد ال ...

المادة (66) : يجوز منح الموظف أجازة خاصة بدون راتب زيادة على ...

المادة (67) : يجوز منح الموظف أجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجته أو الموظفة لمرافقة زوجها. إذا أوفد أحدهما خا ...

المادة (68) : في حالة تخلف الموظف عن العودة إلى عمله بعد انتهاء أجازته مباشرة يحرم من راتبه عن مدة غيابه ابتداء م ...

المادة (69) : يعتبر الموظف الذي ينقطع عن عمله لمدة ثلاثين يوماً متصلة أو الذي لا يعود إلى عمله بعد انتها ...

المادة (70) : النقل يجوز بقرار من المدير نقل الموظف من إدارة إلى أخرى أو من قسم إلى آخر، كما يجوز نقل الموظف داخل ...

المادة (71) : الندب 1- يجوز ندب الموظف للقيام بأعباء وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها، ويجوز أن يكون الندب با ...

المادة (72) : الإعارة 1- يجوز شغل الوظائف الشاغرة في الدائرة بالإستعارة سواء من الدوائر المحلية أو الحكومة الاتح ...

المادة (73) : 1- يجوز للرئيس أو من ينوب عنه إعارة الموظفين المواطنين إلى الجهات المبينة في المادة السابقة شريطة م ...

المادة (74) : يجب على الموظف أن يخصص جميع أوقات الدوام الرسمي لأداء واجبات وظيفته فلا يترك العمل أو ينقطع عنه لأي ...

المادة (75) : يحظر على الموظف القيام بأي عمل يتنافى وواجبات وظيفته أو يسلك ...

المادة (76) : لا يجوز للموظف القيام بأعمال للغير بأجر أو بغير أجر ول ...

المادة (77) : لا يجوز أن تكون للموظف مصلحة بالذات أو بالواسطة في أعمال أو مقاولات ...

المادة (78) : يجب على الموظف المحافظة على ممتلكات الدائرة وأن لا يفشي أسرار العمل التي قد ...

المادة (79) : كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام أو يقوم بأعمال مخالفة لمتطلبات ...

المادة (80) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف هي: 1- لفت نظر. 2- الإنذار. 3- الخصم من الراتب ...

المادة (81) : توقع عقوبة لفت النظر إذا كانت المخالفة تت ...

المادة (82) : توقع على الموظف عقوبة الإنذار إذا عمل لدى الغير خلافاً للمادة (76) كما توقع عليه عقوبة الإنذار إذا ...

المادة (83) : لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق معه وإعطاءه الفرصة ...

المادة (84) : 1- يجوز بقرار من المدير إيقاف الموظف المخالف عن عمله احتياطياً إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك ولمدة لا ...

المادة (85) : 1- تشكل في كل دائرة وبقرار من مديرها لجنة التأديب برئاسة المدير وعضوية اثنين من مدراء الإدارات للنظ ...

المادة (86) : يحتفظ الموظف الموقوف عن العمل بسبب التحقيق معه أو بسبب حبسه احتياطياً وكذلك الموظف المقدم إلى المحا ...

المادة (87) : تمحى الجزاءات التأديبية بعد مرور المدة الزمنية التالية:- 1- ستة أشهر في حالة الإنذار أو لفت ...

المادة (88) : يحق للرئيس أو من ينوب عنه في حال غيابه الإعفاء أو التخفيف من بعض أو كل العقوبات الموقعة على الموظف ...

المادة (89) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:- 1- بلوغ سن الإحالة إلى المعاش وهي ستون سنه ميلادية. 2- ع ...

المادة (90) : يجوز مد خدمة الموظف بعد بلوغه سن الستين، وذلك بقرار من الحاكم بناء على إقتراح الرئيس بالنسب ...

المادة (91) : يستحق الموظف عند إنتهاء خدمته باستثناء من يستحقون معاشاً تقاعدياً مكافأة نهاية الخدمة على النحو الت ...

المادة (92) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (93) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء من الدائرة للموظف بأية صفة كانت إلا وفاء ...

المادة (94) : تتحمل الدائرة الرسوم والأقساط الدراسية بدءا من رياض الأطفال وحتى نهاية المرحلة الثانوية عن أولاد ال ...

المادة (95) : يستحق الموظف من موظفي الدرجة الخامسة فأعلى بالإضافة لزوجته وأولاده ال ...

المادة (96) : تتحمل الدائرة نفقات العلاج في المستشفيات الحكومية للموظف وأفراد أسر ...

المادة (97) : تؤمن الدائرة على نفقتها الملابس المناسبة للسائقين والمراسلين و ...

المادة (98) : 1- إذا توفى الموظف تقوم الدائرة فوراً بصرف راتب ثلاثة أشهر تلي شهر الوفاة لأفراد أسرته الذين يعولهم ...

المادة (99) : إذا اجتمع الزوج والزوجة في خدمة الدائرة أو إحدى الدوائر المحلية بإحدى الإمارات الأعضاء في الاتحاد أ ...

المادة (100) : يصدر المدير قراره بتعديل أوضاع الموظفين القائمين على رأس عملهم وفقاً لأحكام هذا النظام وذلك دون الم ...

المادة (101) : تعد كل دائرة الهيكل التنظيمي الذي يتناسب واحتياجاتها ويحدد بوضوح عدد الوظائف وتوصيفها ...

المادة (102) : يعين الموظفون غير المواطنين في الوظائف الدائمة ...

المادة (103) : تلغى جميع النظم واللوائح والقرارات والتعليمات وال ...

المادة (104) : على جميع دوائر حكومة إمارة دبي والهيئات التابعة لها، تنفيذ أحكام هذا ...

 التوقيع :  مكتوم بن راشد آل مكتوم - حاكم دبي