المادة () : قائمة الأمراض والعمليات الجراحية المستثناة من العلاج المجاني - زراعة الأعضاء. - عمليات القلب الم ...

المادة () : عقد شغل وظيفة مؤقتة إنه في يوم الموافق: / / تم الاتفاق بين: الادعاء العام ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة شؤون الم ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يكون للكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها ما لم يقتض سيا ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على موظفي الادعاء العام, والموظفين الذين تنظم شؤونهم الوظيفية عقود خاصة فيما ...

المادة (2) : يُلغى كل ما يخالف اللائحة ...

المادة (3) : يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية, ...

المادة (3) : تسري على موظفي الادعاء العام أية زيادة تت ...

المادة (4) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (5) : وظائف الادعاء العام إما دائمة أو مؤقتة, وتقسم الوظائف الدائمة إلى مجموعات نوعية, وتعد كل مجموعة نوع ...

المادة (6) : لا يجوز استحداث وظائف مؤقتة إلا في الأحوال التي تحتم مصلحة العمل بالادعاء العام ذلك, وف ...

المادة (7) : يراعى عند التعاقد لشغل الوظائف المؤقتة أن يكون وفقاً للنموذج الوارد بالملحق رقم (10) المرفق بهذه ال ...

المادة (8) : تتولى الإدارة إعداد جدول الوظائف الدائمة بالادعاء العام وتصنيفها في مجموعات نوعية, بحيث تضم كل مجمو ...

المادة (9) : يكون تعديل جدول الوظائف الدائمة بالادعاء العام بقرار من المدعي العام بناء على عرض الإدارة في ض ...

المادة (10) : تشغل الوظائف الدائمة بطريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب بمراعاة توافر الشروط الواردة بالملح ...

المادة (11) : تنشأ بالادعاء العام لجنة لشؤون الموظفين, تشكل بقرار من المدعي العام من عدد فردي من الموظفين لا يقل ...

المادة (12) : تختص اللجنة بالإضافة إلى ما ورد من اختصاصات في هذه اللائحة بما يأتي: 1- الموافقة على خطة التوظيف ا ...

المادة (13) : تتولى الإدارة تحضير المسائل المطلوب عرضها على اللجنة, وإعداد ما يلزم من مذكرات تفصيلية بشأنها, ويجب ...

المادة (14) : تعقد اللجنة اجتماعاتها بناء على دعوة من رئيسها أو بناء على طلب المدعي العام, ويكون انعقاد اللجنة صح ...

المادة (15) : تصدر اللجنة توصياتها في مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ عرض الموضوعات عليها, ويجب على رئيس اللجنة رفع ...

المادة (16) : تثبت أعمال اللجنة في محاضر تحرر بمعرفة أمين سرها, ويجب أن تتضمن هذه المحاضر بياناً بأسماء الأعضاء ا ...

المادة (17) : تقيد قرارات اللجنة في سجل تعده الإدارة لهذا الغرض, ويتولى أمين سر اللجنة الاحتفاظ بهذا السجل ومحاضر ...

المادة (18) : يكون التعيين في الوظائف على أساس الجدارة ...

المادة (19) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف الدائمة بالادعاء العام ما يأتي: أ‌- أن يكون عماني الجنسية باستثناء ...

المادة (20) : يعلن عن الوظائف الشاغرة المعتمدة في موازنة الادعاء العام والمطلوب شغلها, وذلك في صحيفة يومية على ال ...

المادة (21) : تعد الإدارة سجلاً تقيد فيه طلبات التعيين بأرقام مسلسلة حسب أسبقية ورودها, وملخصاً تبين فيه اسم المت ...

المادة (22) : تشكل بقرار من المدعي العام لجنة أو أكثر لاختبار المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها وإجراء المقابلات ...

المادة (23) : إذا كان لأحد أعضاء لجنة الاختبار معرفة شخصية بأحد المتقدمين لشغل الوظيفة فعليه الإفصاح عن ذلك والتن ...

المادة (24) : يكون التعيين في الوظائف من بين المرشحين لشغلها بحسب أسبقيته ...

المادة (25) : تقوم الإدارة بإخطار المرشح الذي تم اختياره لشغل الوظيفة كتابة أو بأية وسيلة أخرى يتحقق بها علمه الي ...

المادة (26) : يلتزم المتقدم لشغل الوظيفة الذي تم إخطاره بترشيحه للتعيين فيها بتقديم المستندات الآتية إلى الإدارة: ...

المادة (27) : يجب على الإدارة بعد استيفاء مسوغات التعيين إعداد قرارات التعيين توقع من المدعي العام, كما يجب ...

المادة (28) : تعد الإدارة لكل موظف ملف خدمة تودع فيه مسوغات التعيين والتقارير والتوصيات التي أعدت عنه خلال فترة ا ...

المادة (29) : فيما عدا المعينين في الوظائف المحدد لها الدرجة الثانية وما يعلوها, يوضع المعينون ابتداء تحت الاختبا ...

المادة (30) : يستحق الموظف الذي أنهيت خدمته لعدم اجتياز فت ...

المادة (31) : للمدعي العام تعيين الموظف الحاصل على مؤهل دراسي أعلى في وظيفة شاغرة يلزم لشغلها هذا المؤهل إذا كان ...

المادة (32) : يشترط لتعيين الموظف وفقاً للمادة (31) من هذه اللائحة أن يكون قد أمضى سنتين على الأقل في خدم ...

المادة (33) : تعد عن الموظفين تقارير تقويم أداء وظيفي سنوية وفقاً لنظام قياس كفاية الأداء بما يتفق مع طبي ...

المادة (34) : يكون تقدير الكفاية بمرتبة (ممتاز) أو (جيد جدا) أو (جيد) أو (متوسط) أو (ضعيف), وتكون درجات كل مرتبة ...

المادة (35) : تعد الإدارة سجلا للأداء الوظيفي يدون فيه الرئيس المباشر كتابة الملاحظات التي تعكس العناصر الإيجابية ...

المادة (36) : يكون وضع تقارير تقويم الأداء الوظيفي خلال النصف الأول من ...

المادة (37) : يضع الرئيس المباشر تقارير تقويم الأداء الوظيفي عن الموظفين الخاضعين لإشرافه ثم يعرضها على الرئيس ال ...

المادة (38) : يجب على الرئيس المباشر إخطار الموظف كتابة أولا بأول بما يؤخذ ...

المادة (39) : تقوم الإدارة خلال النصف الأول من شهر سبتمبر من كل عام بتوزيع نماذج تقارير تقويم الأداء الوظيفي على ...

المادة (40) : يجب على الإدارة أن تخطر كتابة من قدرت كفاءة أدائه الوظيفي بمرتبة ضعيف. وللموظف أن يتظلم إلى لجنة ...

المادة (41) : تعد الإدارة سجلاً تقيد فيه التظلمات المقدمة من الموظفين بشأن تقارير تقويم أدائهم الوظيفي بأرقام مسل ...

المادة (42) : يوضع تقرير تقويم أداء وظيفي عن الموظف الذي اجتاز فترة الاختبار بنجاح ومض ...

المادة (43) : في حالة ندب أو إعارة الموظف داخل السلطنة, تختص بوضع تقرير تقويم الأداء الوظيفي عنه الجهة التي قضى ف ...

المادة (44) : يعتد بتقرير تقويم الأداء الوظيفي الأخير للموظف عند إجراء أي شأن من الشؤون الوظيفية التي يعول فيها ع ...

المادة (45) : يعرض أمر الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويا متتاليان بمرتبة (ضعيف) على اللجنة, فإذا تبين لها أنه كف ...

المادة (46) : تكون الترقية إلى الوظيفة أو الدرجة الأعلى مباشرة متى كانت درجتها المالية شاغرة واستوفى المرشح الشرو ...

المادة (47) : تكون الترقية على أساس الجدارة المبنية على عنصري الكفاية والأقدم ...

المادة (48) : تحسب تقديرات المرشحين للترقية في ضوء النسب المئوية لعنصري الجدارة المشار إليهما في المادة (47) من ه ...

المادة (49) : يشترط في حالات الترقية إلى وظائف الدرجات من السابعة حتى الأولى أن يجتاز الموظف بنجاح دورة تدريبية و ...

المادة (50) : لا يجوز ترقية الموظف خلال مدة السجن المحكوم بها عليه, كما لا يجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو ...

المادة (51) : لا يجوز ترقية الموظف إذا وقعت عليه عقوبة من العقوبات المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء المدة الموضحة ...

المادة (52) : لا يجوز ترقية الموظف إذا كان آخر تقري ...

المادة (53) : يصدر قرار الترقية من المدعي العام, وتعت ...

المادة (54) : يستحق الموظف المعين الراتب المقرر لدرجة وظيفته طبقاً لجدول الدرجات والرواتب والعلاوات الدورية الوار ...

المادة (55) : يستحق الموظف راتبه اعتباراً من تاريخ استلامه العمل بعد صدور قرار تعيينه بالنسبة للعماني, و ...

المادة (56) : يستحق الموظف الراتب المقرر لدرجة الوظيفة المرقى إليها أو الراتب الذي وصل إليه مضافاً إليه علاوة من ...

المادة (57) : يستحق الموظف علاوة دورية في أول يناير من كل عام بالفئة المقررة لدرجة الوظيفة التي يشغلها طبقاً لما ...

المادة (58) : يجوز بقرار من المدعي العام منح الموظف علاوة تشجيعية أو علاوتين بفئة العلاوة الدورية المقررة لدرجة و ...

المادة (59) : يجوز بقرار من المدعي العام منح مكافآت تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالا أو بحوثا أو ا ...

المادة (60) : يمنح الموظف بدل طبيعة عمل على النحو الوارد بالملحق رقم (2) المرفق بهذه اللائحة. ويوقف صرف هذا البد ...

المادة (61) : يمنح الموظف بدل سكن وكهرباء وماء وهاتف وعلاوة غلاء المعيشة على النحو المبين بالملحق رقم (3) بهذه ال ...

المادة (62) : يستحق الموظف عند نقله بين إدارات الادعاء العام من منطقة إلى أخرى بدل تأثيث بواقع راتب أساسي واحد يص ...

المادة (63) : تصرف للموظف غير العماني القيمة المحددة للتأثيث وفقا للملحق رقم (4/ أ) المرفق بهذه اللائحة ويقوم بتأ ...

المادة (64) : لا يجوز صرف قيمة التأثيث المشار إليها في المادة (63) من هذه اللائحة إلا لمرة واحدة طوال خدمة الموظف ...

المادة (65) : يستحق الموظف أجرا عن الأعمال الإضافية التي يكلف بتأديتها بعد ساعات العمل الرسمية, ويكون منح الأجر ا ...

المادة (66) : يسترد الموظف النفقات التي يتكبدها في سبيل أداء أعمال وظيفته إذا تعرض لظروف ا ...

المادة (67) : لا يجوز تخصيص سيارة حكومية إلا لشاغلي الوظائف التي توجب طبيعتها استعمال سيارة, ويجب أن يكون التخصيص ...

المادة (68) : يمنح الموظفون بدل انتقال شهريا على النحو الآتي: أ‌- 15% من الراتب الأساسي لشاغلي وظائف الدرجات من ...

المادة (69) : يستحق الموظف إذا أوفد في مهمة رسمية أو للتدريب داخل السلطنة أو خارجها بدل سفر بالفئات المحددة في ال ...

المادة (70) : لا يجوز أن يقوم الموظف بمهمة رسمية أو تدريب داخل السلطنة أو خارجها إلا بناء على ...

المادة (71) : يشترط لمنح بدل السفر إذا كانت المهمة الرسمية أو التدريب داخل السلطنة ألا تقل المسا ...

المادة (72) : يحسب بدل السفر من تاريخ سفر الموظف حتى تاريخ عودته على ألا يتجاوز هذا التاريخ اليوم الثالث بعد انته ...

المادة (73) : إذا تكفلت إحدى الوحدات أو الجهات بالسكن يمنح بدل السفر بنسبة (75%) من البدل المقرر عند الإيفاد ف ...

المادة (74) : يستحق الموفد في مهمة رسمية خارج السلطنة - عدا دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية - ...

المادة (75) : يتحمل الادعاء العام تذاكر سفر الموظف وحده أو تذاكر سفره هو وأفراد أسرته - داخل السلطنة أو خارجها - ...

المادة (76) : يتحمل الادعاء العام تذاكر السفر في جميع الحالات المشار إليها في المادة (75) من هذه اللائحة, إلا إذا ...

المادة (77) : يستحق الموظف مقابل تذاكر السفر نقدا إذا استخدم وسيلة خاصة في السفر داخل السلطنة أو خارجها. ويستحق ...

المادة (78) : يستحق الموظف من غير أبناء محافظة ظفار ومحافظة مسندم الذين يعملون في أي من هاتين المحافظتين أو بالعك ...

المادة (79) : تكون درجة سفر الموظفين وفقا لما يأتي: أ‌- درجة رجال الأعمال: لشاغلي وظائف مستشار أو خبير أو مدير ع ...

المادة (80) : تحدد درجة سفر الأعضاء الموفدين للمهمات الرسمية بالدرجة الأعلى التي يستحقها رئيس الوفد أو أحد أعضائه ...

المادة (81) : يستحق الموظف غير العماني تذاكر سفر جوا بالدرجة السياحية له ولزوجه ولثلاثة من أولاده ممن لا تتجاوز أ ...

المادة (82) : يستحق الموظف غير العماني عند قيامه بالإجازة الاعتيادية تعويضا نقديا يقدر بنسبة (75%) من قيمة تذاكر ...

المادة (83) : يستحق الموظف غير العماني تعويضا نقديا لنقل الأمتعة الشخصية الزائدة بصحبته يعادل قيمة نقل عشرين كيلو ...

المادة (84) : إذا أوقف صرف تذاكر السفر أو التعويض النقدي عنها بسبب انتهاء خدمة الموظف استحق زوج الموظف صرف أي منه ...

المادة (85) : تطبق في شأن التعويض عن إصابات العمل والأمراض المهنية الأح ...

المادة (86) : يجوز بقرار من المدعي العام, نقل الموظف من الادعاء العام إلى إحدى وحدات الجهاز الإد ...

المادة (87) : يصدر قرار النقل بعد العرض على اللجنة, ويحدد القرار ما إذا كان نقل الموظف يتم بدرجته من موازنة الادع ...

المادة (88) : تقوم الإدارة بطلب ملف خدمة الموظف من الجهة المنقول منها بعد استيفائه وترفق به نسخة من قرار النقل وت ...

المادة (89) : يجوز نقل الموظف بين إدارات الادعاء العام بذات وظيفته ومن وظيفة إلى أخرى إذا اقتضت مصلحة ا ...

المادة (90) : يجوز بقرار من المدعي العام, ندب الموظف من إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة إلى الادعاء العام, ويكون ...

المادة (91) : يجوز بقرار من المدعي العام, ندب الموظف من الادعاء العام إلى إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة لمدة ل ...

المادة (92) : إذا اقتضت مصلحة العمل بالجهة المنتدب إليها استمرار الموظف في الوظيفة المنتدب إليها بعد انقضاء مدة ا ...

المادة (93) : يجوز وفقا لمقتضيات مصلحة العمل بقرار من المدعي العام ندب الموظف بين إدارات الادعاء العام لمدة لا تز ...

المادة (94) : إذا استغرقت مدة الندب الحد الأقصى المنصوص عليه في المادة (93) من هذه اللائحة وجب اتخاذ إجراءات نقل ...

المادة (95) : يجوز بقرار من المدعي العام, إعارة الموظف المعين بغير طريق التعاقد بعد موافقته كتابة إلى أية جهة داخ ...

المادة (96) : يكون الراتب الكامل للمعار وجميع ...

المادة (97) : تحسب مدة الإعارة ضمن مدة الخدمة الفع ...

المادة (98) : يكون تكليف الموظف بأعباء وظيفة أخرى بقرار من المدعي العام, على أن يكون التكليف بأعباء وظيفة أخرى لد ...

المادة (99) : لا يجوز التكليف بأعباء وظيفة أخرى إلا إذا توافرت الشروط الآتية: 1- أن تقتضي المصلحة العامة قيام ال ...

المادة (100) : التدريب واجب على جميع الموظفين, ويجب على الادعاء العام العمل على تدريب الموظفين العمانيين بجميع درج ...

المادة (101) : تعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل يتمتع فيها بجميع مزايا وظيفته, كما يلتزم بما تف ...

المادة (102) : يشترط فيمن يرشح للتدريب ما يأتي: 1- أن يكون مستوفيا شروط الالتحاق بالبرنامج التدريبي. 2- أن يجيد ...

المادة (103) : تعد الإدارة مقترحا بخطط وبرامج التدريب السنوي, وتع ...

المادة (104) : تشكل لجنة للبعثات والتدريب بقرار من المدعي العام يحدد رئيس اللجنة وأعضاءها, ويكون مدير الإدارة أمين ...

المادة (105) : تختص لجنة البعثات والتدريب بمباشرة الاختصاصات المنصوص عليها في هذه اللائحة بالإضافة إلى ما يأتي: 1 ...

المادة (106) : تقدم الإدارات العامة وإدارات الادعاء العام وغيرها من التقسيمات الإدارية سنويا ترشيحات الموظفين التا ...

المادة (107) : تتولى لجنة البعثات والتدريب بالتنسيق مع إدارة التدريب وضع الأسس والمعايير الخاصة بإعداد خطط التدريب ...

المادة (108) : يجوز بقرار من المدعي العام إيفاد الموظفين للمشاركة في الفعاليات التدريبية التي تقام خارج السلطنة كا ...

المادة (109) : يجوز للتقسيمات الإدارية بالادعاء العام اقتراح برامج لتدريب موظفيها على رأس العمل داخل الادعاء العام ...

المادة (110) : يجوز عند الضرورة شغل وظيفة الموظف في حالة إيفاده في بعثة أو منحة دراسية أو للتدريب بطريق الندب بشرط ...

المادة (111) : يجوز إيفاد الموظف في بعثة, أو منحة دراسية داخل أو خارج السلطنة على نفقة الادعاء العام أو على المنح ...

المادة (112) : للمدعي العام قبول المنح الدراسية الخاصة التي تقدم لموظفي الادعاء العام بصفاتهم الشخصية, من القطاع ...

المادة (113) : يشترط في المرشح لبعثة أو منحة دراسية أن يستوفي سائر الشروط والمتطلبات ا ...

المادة (114) : تعد الإدارة قرارا بتفرغ الموظف الذي يوفد في بعثة أو منحة دراسية, يتضمن البيانات الآتية: أ‌- رقم وت ...

المادة (115) : تتولى الإدارة متابعة دراسة الموفدين, بالتنسيق م ...

المادة (116) : تطبق في شأن المخصصات الشهرية والبدلات وغيرها من المزايا للمبعوثين على نفقة الادعاء العام وا ...

المادة (117) : تحدد بقرار من المدعي العام مواعيد بدء وانتهاء العمل اليومي بالاد ...

المادة (118) : يستحق الموظف سنويا إجازة اعتيادية براتب كامل على النحو الآتي: - (48) يوما لشاغلي وظائف الدرجة من ( ...

المادة (119) : يتمتع الموظف بالإجازة الاعتيادية المستحقة له حسب مقتضيات مصلحة العمل, ولا يجوز للموظف القيام بإجازة ...

المادة (120) : للموظف الحق في الحصول على إجازة من رصيد إجازاته الاعتيادية بالإضافة على ما يستحقه منها عن السنة الج ...

المادة (121) : يجوز قطع إجازة الموظف لمصلحة العمل, على أن يتمتع بما تبقى منها في وقت ...

المادة (122) : للموظف الحق في إجازة براتب كامل عن أيام العطلة الأسبوعية وعن أ ...

المادة (123) : إذا اقتضت مصلحة العمل عدم تمتع الموظف بالعطلة الأسبوعية أو أيام الإجازات الرسمية المقررة قانونا لوح ...

المادة (124) : لا يستحق الموظف إجازة اعتيادية عن المدد الآتية: 1- مدة التفرغ بسبب الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية ...

المادة (125) : يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب بدل نقدي عن رصيد إجازاته الاعتيادية المستحقة له حتى ...

المادة (126) : يحسب رصيد الموظف السنوي من الإجازات الاعتيادية في نهاية ديسمبر من كل عام, وتعد الإدارة خلال شهر نوف ...

المادة (127) : يقدم طلب الإجازة الاعتيادية من الموظف الراغب في الحصول عليها إلى رئيسه المباشر على النموذج المعد له ...

المادة (128) : يجب على الموظف عقب انتهاء إجازته الاعتيادية المرخص له بها العودة إلى مقر عمله واستلام العمل في أول ...

المادة (129) : يجوز مد مدة الإجازة الاعتيادية للموظف الراغب في ذلك بناء على طلبه, شريطة أن يكون له رصيد منها يسمح ...

المادة (130) : يستحق الموظف في حالة المرض إجازة تمنح بقرار من الجهة الطبية المختصة على النحو الآتي: أ‌- إجازة برا ...

المادة (131) : استثناء من حكم الفقرة الأخيرة من المادة (130) من هذه اللائحة, يمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزم ...

المادة (132) : للموظف في حالة المرض الحق في الاستفادة من الإجازة الاعتيادية إذا كا ...

المادة (133) : لا يعتد بالإجازة المرضية للموظف إذا وقعت كلها أثناء أية إجازة أخرى مصرح له بها, وإذا وقع جزء من الإ ...

المادة (134) : يكون علاج الموظف ومنحه إجازة مرضية عن طريق المستشفيات والمراكز والمجمعات الصحية الحكومية والمؤسسات ...

المادة (135) : يعتد بالإجازة المرضية التي تمنح للموظف في حالة مرضه خارج السلطنة, على أن يبلغ جهة عمله بمرضه وبمدة ...

المادة (136) : يلتزم الادعاء العام بنفقات علاج الموظف خارج السلطنة, كما يلتزم بتكاليف التأمين الصحي بالدول التي يط ...

المادة (137) : يستحق الموظف لسبب طارئ يقدره المدعي العام أو من يفوضه إجازة براتب كامل لمدة (5) خمسة أيام في ...

المادة (138) : يستحق الموظف إجازة خاصة براتب كامل لأداء فريضة الحج إلى بيت الله الحرام لمدة لا تزيد على (20) عشرين ...

المادة (139) : تستحق الموظفة التي يتوفى عنها زوجها إجازة خاصة للعدة المنصوص عليها في قانو ...

المادة (140) : تمنح الموظفة إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة وذلك لمدة (50) خمسين يوما براتب كامل وبما ل ...

المادة (141) : تمنح الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد على سنة لرعاية طفلها, ويشترط لمنح هذه الإجازة ...

المادة (142) : يستحق الموظف الذي اجتاز فترة الاختبار إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجه إذا أوفد في بعثة أو منحة در ...

المادة (143) : يمنح الموظف الذي يختار للمشاركة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية داخل أو خارج السلطنة أو في الاحتفال ...

المادة (144) : يجوز منح الموظف إجازة خاصة براتب كامل لمدة خمسة عشر يوما لمرافقة مريض للعلاج خارج السلطنة, كما يجوز ...

المادة (145) : يشترط لمنح إجازة خاصة لمرافقة مريض للعلاج ما يأتي: أ‌- ألا يكون الموظف معينا بطريق التعاقد. ب‌- أ ...

المادة (146) : يجوز لأسباب يقدرها المدعي العام منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد على سنة قابلة للتجديد ...

المادة (147) : يجوز بقرار من المدعي العام منح الموظف المعين بغير طريق التعاقد الذي يرغب في الدراسة على نفقته الخاص ...

المادة (148) : يشترط لمنح الموظف إجازة براتب كامل للدراسة على نفقته الخاصة ما يأتي: 1- ألا يكون معينا بطريق التعا ...

المادة (149) : يلغى القرار الصادر بمنح الإجازة الدراسية المنصوص عليها في المادة (148) من هذه اللائحة في الحالات ال ...

المادة (150) : استثناء من المادة (149) من هذه اللائحة يجوز تمديد الإجازة الدراسية في الحالات الآتية: 1- إذا كان ر ...

المادة (151) : استثناء من حكم البند (8) من المادة (148) من هذه اللائحة يجوز منح الموظف الإجازة الدراسية لمرة أخرى ...

المادة (152) : يستحق الموظف إجازة براتب كامل لأداء الامتحان بما لا يجاوز المدة اللازمة لذلك, متى توافرت الشروط الآ ...

المادة (153) : تمنح الإجازات بأنواعها, عدا الإجازة المرضية, بمواف ...

المادة (154) : تضاف أيام إجازات الأعياد والمناسبات أو الإجازات الرسمية التي تعلنها الجهات المختصة بالدولة إلى رصيد ...

المادة (155) : لا تحسب إجازات الأعياد والمناسبات والإجازات الرسمية التي تعلنها الجهات المختصة بالدولة عدا ...

المادة (156) : يجب على الموظف مراعاة أحكام هذه اللائحة وغيرها من القوانين واللوائح, ويجب عليه بصفة خاصة الآتي: 1- ...

المادة (157) : يحظر على الموظف الآتي: 1- الجمع بين وظيفته بالادعاء العام, وأية وظيفة أخرى بالجهاز الإداري للدولة, ...

المادة (158) : على الموظف - بناء على طلب الادعاء العام أو أية جهة مخولة قانونا - أن يقدم إقرارا يتضمن بيانات بجميع ...

المادة (159) : كل موظف يخل بالواجبات والمسؤوليات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى ...

المادة (160) : لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله, وتحقيق دفاعه, ويجب أن يكون ا ...

المادة (161) : لا يجوز مساءلة الموظف الموجود بالخدمة عن أي مخالفة بعد انقضاء ثلاث سنوات من تاريخ وقوعها, ومع ذل ...

المادة (162) : تنقطع المدة المنصوص عليها في المادة (161) من هذه اللائحة بأي إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو ...

المادة (163) : للمدعي العام أو من يفوضه أن يوقف الموظف المحال للتحقيق عن العمل إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك مع استم ...

المادة (164) : كل موظف يحبس احتياطيا على ذمة قضية يعتبر موقوفا عن عمله مدة حبسه, ويوقف صرف نص ...

المادة (165) : كل موظف يسجن تنفيذا لحكم جزائي يعتبر موقوفا عن عمله مدة سجنه, ويحرم من راتبه الكامل عن هذه المدة, و ...

المادة (166) : كل موظف يصدر ضده حكم جزائي غير نهائي في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة, يعتبر موقوفا عن عمله ...

المادة (167) : إذا وجه للموظف اتهام جنائي, فلا يجوز مساءلته إداريا فيما يتعلق بهذا الاتهام إلا بعد صدور حكم نهائي ...

المادة (168) : مع مراعاة حكم المادة (170) من هذه اللائحة تكون المساءلة الإدارية وتوقيع الجزاء من اختصاص مجلس المسا ...

المادة (169) : العقوبات الجائز توقيعها على الموظفين هي: أ‌- الإنذار. ب‌- الخصم من الراتب لمدة لا تزيد على ثلاثة ...

المادة (170) : للمدعي العام حفظ التحقيق أو توقيع عقوبة الإنذار أو الخصم من الراتب لمدة لا تزيد على ثلاثين يوما في ...

المادة (171) : يشكل مجلس المساءلة الإدارية من ثلاثة أعضاء من بينهم الرئيس, ويشترط أن لا تقل وظيفة رئيس المجلس عن م ...

المادة (172) : يختص مجلس المساءلة الإدارية بالآتي: أ‌- النظر في إيقاف الموظف أو مد مدة الإيقاف عن العمل طبقا لحكم ...

المادة (173) : يكون التظلم من قرار مجلس المساءلة الإدارية إلى المجلس الأعلى للمساءلة الإدارية, الم ...

المادة (174) : يشكل مجلس مساءلة إدارية أعلى برئاسة نائب المدعي العام وعضوين لا تقل درجة أي منهم عن مدير عام. ويصد ...

المادة (175) : يختص مجلس المساءلة الإدارية الأعلى بالآتي: أ‌- النظر في التظلمات المقدمة من قرارات مجلس المساءلة ا ...

المادة (176) : يصدر قرار إحالة الموظف إلى مجلس المساءلة المختص من المدعي العام أو من يفوضه في حالات الضرورة, على أ ...

المادة (177) : لا تكون جلسات مجلس المساءلة صحيحة إلا بحضو ...

المادة (178) : لمجلس المساءلة أن يجري ما يراه لازماً من التحق ...

المادة (179) : على عضو مجلس المساءلة التنحي إذا قام به سبب يوجب ذلك, وللموظف المحال إلى المساءلة الإدارية أو المتظ ...

المادة (180) : إذا رأى مجلس المساءلة أن الأفعال المنسوبة إلى الموظف تشكل ج ...

المادة (181) : توقف إجراءات المساءلة الإدارية في الأحوال التي يتقرر فيها إحالة الموظف إلى المحاكمة الجزائية, وذلك ...

المادة (182) : تنقضي المساءلة الإدارية بوفا ...

المادة (183) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب - عدا الوفاة - من الاستمرار في مساءلته إداريا إذا كان ...

المادة (184) : تكون مساءلة الموظف الذي انتهت خدمته في الحالات المنصوص عليها في المادة (183) من هذه اللائحة أمام مج ...

المادة (185) : عند توقيع إحدى العقوبتين المنصوص عليهما في البندين (هـ, و) من المادة (169) من هذه اللائحة يستحق الم ...

المادة (186) : تمحى العقوبات التي توقع على الموظف بانقضاء المدد الآتية: أ‌- ستة أشهر: في حالتي الإنذار أو الخصم م ...

المادة (187) : يتم محو العقوبات الموقعة على شاغلي وظائف الدرجة الثالثة فما دون بقرار من اللجنة بناء على طلب الموظف ...

المادة (188) : يترتب على محو العقوبة اعتبارها كأن لم تكن بالنسبة للمستقب ...

المادة (189) : يتبع في شأن إجراءات المساءلة الإدارية والتظلمات ذات الأحك ...

المادة (190) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أ‌- بلوغ سن الستين. ب‌- عدم اللياقة للخدمة صحيا بقرار من ا ...

المادة (191) : يكون مد خدمة الموظف الذي يبلغ سن الستين وفقاً ...

المادة (192) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة دون أن تكون مقيدة بشرط, ولا تكون الاستقالة مقبولة إلا بمواف ...

المادة (193) : إذا قدم الموظف استقالته وكان محالاً إلى المساءلة الإدارية فلا تقبل إل ...

المادة (194) : يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقال ...

المادة (195) : يعتبر الموظف مقدما استقالته في الحالتين الآتيتين: أ‌- إذا تغيب عن عمله مدة ثلاثين يوما متصلة أو خم ...

المادة (196) : إذا عوقب الموظف بالإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة انتهت خدمته من تاريخ القرار الصادر بالعقوبة ...

المادة (197) : إذا ألغيت الوظيفة نقل شاغلها إلى أية وظيفة أخرى معادلة من ذات درجة وظيفته, وذلك طبقا للأوضاع والشرو ...

المادة (198) : إذا فقد الموظف جنسيته العمانية لأي سبب من الأسباب اعتبرت خدمته منتهية ...

المادة (199) : مع عدم الإخلال بحكم الفقرة الثانية من البند (و) من المادة (190) من هذه اللائحة إذا صدر على موظف حكم ...

المادة (200) : تقوم الإدارة بإخطار الموظف بتاريخ بلوغه السن القانونية للإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن بستة أشهر ...

المادة (201) : يسلم الموظف صورة من قرار إنهاء الخدمة, وتودع صورة منه في ملف خدمته, وترسل ثالثة مع بقية الأوراق وال ...

المادة (202) : تقوم الإدارة بإعداد قرارات إنهاء الخدمة لأي من الأسباب الأخرى المنصوص عليها في المادة (190) من هذه ...

المادة (203) : إذا توفي أحد الموظفين غير العمانيين أو أحد أفراد أسرته المقيمين معه (الزوجة أو الأولاد دون سن الحاد ...

المادة (204) : يتحمل الادعاء العام النفقات المنصوص عليها في المادة (203) من هذه اللائحة - عدا نفقات نقل الأمتعة ال ...

المادة (205) : يستحق الموظف المعين بغير طريق التعاقد عند انتهاء خدمته منحة بواقع راتب شهر عن كل سنة من سنوات خدمته ...

المادة (206) : لا يستحق الموظف المنحة المشار إليها في الحالات الآتية: أ‌- إذا قلت مدة خدمته عن خمس سنوات ما لم يك ...

 التوقيع :  حسين بن علي بن زاهر الهلالي / المدعي العام